為何你會對某個品牌著迷？甚至為了它的理念，以行動支持呢？
看完《#B型選擇》後，我丟掉了我原本的沐浴乳、洗髮精、洗面乳，全面換上了 綠藤生機 的產品。
這本書籍是 天下文化 出版的，很少有一本書可以讓我兩天內從頭翻到尾，並且仔細來回重複看，並能將書中故事記憶下來，進一步在網路搜尋資訊，將我不足的知識補足， 綠藤生機的創業故事讓人折服、感動，且自願將書籍寄送給朋友，也趁員購日把半年份的用品補齊。
發生什麼事？
剖析下來是「Start with Why 」，先聊聊綠藤生機，品牌是台灣第三家國際認證的B 型企業，並連續五年獲得B型企業最高榮譽─「對世界最好的企業」獎。
何謂B型企業？
目的在於運用企業的力量，解決社會和環境的問題。 其針對企業內部的公司治理、員工照顧、環境友善、社區照顧和客戶影響力等5 面向，做全面的檢視，將理念與文化等概念，轉化為具體、可評量的標準。
因此在綠藤內部，三位共同創辦人的薪資，不會比員工高。且在起初創業時，為了要讓「芽菜」好好生長，創辦人之一的 #許偉哲 還睡在溫室，而冬天時，為了不讓人體體溫改變溫室的溫度，因此他還在寒流中，睡在溫室外，守護芽菜們。
創業兩年後，共同創辦人鄭涵睿，也飛往麻省理工學院求學，在課程中體悟到「不賺錢的企業是不負責任的行為」，並開啟了B型企業之路。
而在研發產品的過程中，他們提倡「油保養」，而非乳霜，因為皮膚是油水平衡，要改善肌膚狀況，以油來保養最直接。
我自己的手部跟關節皮膚，自小就有牛皮蘚，尤其換季時特別嚴重，甚至是壓力大時，也會復發，過往我都用藥物控制，沒想過要換沐浴乳來解決，而使用綠藤的產品後，部分的皮蘚也慢慢改善。
最讓我驚訝的是，他們的瓶子按壓出來的量，也會限制，甚至是彈簧、按鈕都是採可環保回收的材質。另一方面，通常情他品牌沐浴乳或洗髮精時，都需要加水把底部剩餘的量倒出來，但綠藤的底部有弧形，當你按下最後一次的時候，就是用完了！（驚人）
回到本篇主題「為何你會對某個品牌著迷？並改變行為」
這和傳播學理論的消費者行為（AIDEES）學非常有關係。
AIDEES在2006年提出，
Ａ，代表注意（Attention），它指的是一個好的推銷或宣傳，吸引潛在消費者開始注意某產品或品牌；
Ｉ則意味興趣（Interest），是消費者接收到企業傳達的訊息後，激起他們的興趣和認同；
Ｄ，表示渴望（Desire），當消費者進一步去了解產品以後，更渴望能將商品帶回家；
Ｅ意味體驗（Experience），當消費者購買產品以後，立即享受它帶來的新體驗；
Ｅ，表示熱情（Enthusiasm），消費者十分喜愛產品，並對它情有獨鍾，充滿熱情；
Ｓ則是分享（Share），由於有了非常棒的購買體驗，因此消費者樂於在社群網站（如部落格等）上發文和大家分享使用心得。
（本段出處-marketingdatascience）
我在讀完書時，的確就完成了這幾個步驟，透過實際行動與口碑的傳布，支持喜歡的品牌。
也很開心有機會與綠藤生機合作，9/26 （日）下午1點半，邀請了公同創辦人許偉哲，來到跨界大人物，地點在台大集思會議中心蘇格拉底廳；線上也將同步直播。這場活動將會有八位知識分享者，從個人人生故事出發，並結合書中觀點，分享感動人心的內容。
留言處有報名連結，輸入「CROSSOVER」一般票將折價600元！並將送出「Ｂ型選擇」、「綠藤生機試用包」。歡迎一起來聽聽故事吧！
照服員工作心得 在 [心得] 居服督導薪水比居服員低- 看板SW_Job - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
小魯是某長照單位的督導，最近在做居服員的轉場交通費，結果驚呆了，
一個月工時不到120小時的居服除了本薪以外，加上免扣稅的轉場交通費，
還不包括年底的年終獎金，月薪居然高達30000，這時候不免替自己覺得悲哀，
居服員很辛苦沒錯，我絕對贊成居服員確實應該領這麼高的薪水，畢竟他們要把屎把尿，
還要面對案主有可能有傳染病還得服務的情況，再加上案主通常環境很差，衛生環境不好，
要在又髒又臭又熱的案家待上至少一個小時，還要幫忙洗澡，翻身，簡單護理、環境清潔
真的很辛苦，但是我有一點覺得自己唸得書，考上的社工師證照，再加上每天不斷加班，
一天超過8小時以上的工時，如果評鑑月更有可能超過一天10小時，卻只有領到不到32000
的薪水，還要扣稅，覺得很沒有價值，原來我們在長照領域的貢獻，遠遠比不上居服員，
更有我們是居服員的行政助理的感覺，希望政府在長照領域對於居服員待遇不斷加碼的大
放送政策，也能多多少少看到我們這些已經淪落到居服員的行政助理等級薪水的社工，
另一方面，我也深深的擔心，這樣大放送的長照政策，等到我們老了以後，是否還有經費
可以維持，以上，是我在長照第二線看到一點小小的感想。
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