【Job艾分享 @佳里區 08.11】
📢飛Young一夏~攏來佳 現場徵才媒合活動📢
☑️活動時間|2021.08.11(三)09:00-11:00
☑️活動地點|六里聯合活動中心(臺南市佳里區佳東路327巷20號)
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💼徵才廠商|岱稜科技、義典科技、碁富食品、東盟開發、世堃塑膠、麻豆新樓醫院、官田鋼鐵、已久工業、群創光電、統奕包裝
💼徵才職缺|各類工程師/技術員/作業員/工讀生、理貨員、清潔人員、廚房助理、照顧服務員、環工技術主任
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同時也有1部Youtube影片,追蹤數超過106的網紅陳靜敏,也在其Youtube影片中提到,💛溫馨提醒:文長慎入,但很重要! 台灣在2018年邁入「高齡社會」,失能人口數已破百萬,照顧者有65%是失能者的家人,#評估至少有231萬人因照護而影響到工作,而失能者親屬的就業比例,也從原本的41%下降到32%,相當於有9%的上班族為了照護家人而辭職。 據統計,#照顧一位失能者走完生命...
照顧服務員 徵 才 在 Facebook 的最佳貼文
文長慎入:一位住在護理之家長輩的人生故事
(我與長輩的子女們是好朋友,所以氣憤)
今天有件事情讓我突然想到這張網路照片,夫妻一輩子,能夠互相照顧扶持到老,是件難得的好事,但有些人最後抱憾離去(「抱憾」是我自己註解,也許沒有),不勝唏噓啊!
個案年輕喪偶,靠公務人員的俸祿自己把四個孩子拉拔長大,中年想找個伴終老,有了第二春也生了一個孩子,以為人生應該就此滿足。哪知道第二任太太自詡是來享受榮華富貴,那位小兒子至今養尊處優30好幾也沒找過工作上班賺錢(啃老族),母子兩人享用個案的薪水、積蓄與退休金,無憂無慮過日子,還要求元配的四個孩子不可回家探視長輩,不歡迎與前妻有關的親人「影響他們一家三口的美滿(?)家庭」。直到這兩年個案年邁身體狀況不佳,被送到護理之家安置,前妻的四個孩子才能去探視順便執行「付錢」的功能。而這位 太太 就此銷聲匿跡。
故事說到這裡,我已經血壓升高有點動火,最近半個月的遭遇更是悲情……
個案吸入性肺炎,由護理之家轉住院,通知配偶的第一時間,竟然填了DNR說不要救了(配偶是法規中第一代理人),加上疫情擴散醫院限制訪客,請了照顧服務員陪伴,兒女們只能乾著急,每天透過電話與視訊了解治療狀況,說說鼓勵關懷的話。職業病與正義感的我曾經提醒:依照過去照護經驗與生命徵象變化,個案的時間不多,是否能準備一套衣服備用。不說還好,被案妻知道後我還被臭罵一頓,說護理師亂講話唱衰…。
我一邊追蹤個案狀況,一邊引導家人面對生命凋零的事實,朋友一場,真的不希望他們的父親太折磨😥。
中午時刻朋友告訴我:護理師怎麼辦…爸爸走了
我說 那位太太有送衣服去給你父親嗎?
答案結果當然是 沒有
傍晚時我再打電話關懷,個案由家人陪同已經送到殯儀館,我好奇的問:爸爸現在穿甚麼?
答案竟是住護理之家時穿的睡衣
原來以為最親近的枕邊人也可以這麼沒良心啊!
所有值錢的能享受的都扒過一層皮之後,連在家裡一套像樣的衣服也不肯送去醫院啊!
以護理師的角色立場,是不需要動氣或動怒。但若以好朋友的立場來看,真的替個案阿伯覺得心痛。好吧,夜深了,剛安慰完好友,說完這個荒唐的故事也累了!
希望各位的家人都感情和睦啦!齁😥
照顧服務員 徵 才 在 Ingay Tali 穎艾達利 Facebook 的精選貼文
【#Job艾分享 @中西區 04.12】
📢衛生福利部 臺南醫院📢
☑️徵才期限|2021.04.12(一)
☑️工作地點|臺南市中西區中山路125號
💰薪資待遇|27,000元+獎勵獎金
💼徵求~日照中心約用照顧服務員(原住民優先錄取)
♢工作內容♢
1. 一般事務工作-協助身體檢查與評估。
2. 一般性技術工作。
3. 住民身體清潔與舒適照護。
4. 住民排泄照護。
5. 膳食與給藥。
6. 舒適與活動-活動帶領與紀錄撰寫。
7. 安全維護-協助機能回復訓練、主動通報學員異動狀況。
8. 其他交辦事項。
♢徵才條件♢
1. 領有照顧服務員訓練結業證明書。
2. 高中(職)以上學校護理、照顧相關科、系、組、所、學位學程畢業。
🧑🏽💻更多資訊及應徵|https://reurl.cc/E2yKxK
聯絡資訊 #臺南醫院 王小姐
電話|06-2200055#2205
傳真|06-2217387
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照顧服務員 徵 才 在 陳靜敏 Youtube 的最讚貼文
💛溫馨提醒:文長慎入,但很重要!
台灣在2018年邁入「高齡社會」,失能人口數已破百萬,照顧者有65%是失能者的家人,#評估至少有231萬人因照護而影響到工作,而失能者親屬的就業比例,也從原本的41%下降到32%,相當於有9%的上班族為了照護家人而辭職。
據統計,#照顧一位失能者走完生命全程的費用需要將近500萬元。為了減輕家庭照顧身心失能者的負擔,政府修法個人綜所稅特別扣除額的部分,增訂了「長期照顧特別扣除」,符合資格者,一年最多可以有12萬元的長照扣除額,受益人數推估有42萬餘人。
然而,台灣需要被照顧者眾,長照扣除額排富門檻的20%稅率限制,#將多數長照家庭皆排除在外。
我認為該項政策立意良善,但若我國長照服務能全面含括失能者被照顧的需求,#也就不需要再透過長照特別扣除額來減輕家庭的照顧負擔。
行政院列出的排富條款,將稅率限制訂為20%,也僅涵蓋了約5.5%的納稅人口,年所得淨額逾121萬者皆排除在外,我認為太嚴格了,政府應將稅率限制從原本的20%提高到30%,把這10%級距中的4.21萬人也納入適用對象,#受益者便會超過46萬人,約半數的長照家庭都能因此受惠。
此外,多納這10%級距的人數,#預估減少的稅損也只有約10億元,在過去5年皆超徵的狀況下,不至於造成稅基過度流失,卻能使民眾對該項政策更有感,我認為是值得的。
除了財政後援,全面性長照服務的提供也很重要。目前長照2.0的補助多以居家式和社區式服務為主,#缺乏對於機構式服務的補助,導致長照機構的資源不足且佈建不均,「排隊五年等不到床位」、「有錢也找不到長照機構的床」等說法四起。
弔詭的是,即使衛福部推估現在的長照住宿式機構缺口超過5萬張床,還有88個鄉鎮市區未設立或供不應求,#但國內住宿式機構的佔床率也僅有85%,究竟是城鄉資源分布不均?還是住宿式機構品質參差?還有待衛福部查清、解決。
此外,政府也應盡快清查閒置的公共設施空間,評估設置綜合式服務長照機構的可行性,並參考日本居家護理師的先驅秋山正子所開設的「生活保健室」,#發展以社區為基礎的小規模多機能整合型服務中心,針對門診以上、在宅未滿的社區長照個案,提供免費的諮詢服務,並藉由聚集長輩成為日常串門子的地方,發揮預防保健的功能,實現在地老化。
在長照人力方面,居家照顧服務員和「照老闆」雖然因為薪資待遇提高與政府鼓勵創業而快速增加,但不夠全面的制度與管控,#卻也可能產生了許多弊端,像是勞動合作社設立的照服單位無法透過勞基法監測時數、勞工故意失業再從事照服工作以領最高10.8萬元的就業獎勵津貼等等,這也都需要政府再去徹查與改善。
此外,大部分的治療師白天都在醫院或診所上班,#僅一部分有接觸到長照業務的治療師會在下班後到個案家中進行居家復能的服務,社區的長照人力嚴重不足。
這都凸顯出了社區長照專業服務的血汗,還有夜間服務是服務者需求抑或是服務者需求等問題。
我再一次呼籲政府,#只有當長照單位的勞動條件比醫院好時,才會有人願意到長照領域服務,否則訓練出再多的照護人員或是醫護人員,最後還是都不願意「下場」。
💥建議
✔長照特別扣除額應提高排富稅收至30%。
✔護理人員為整合醫療與生活照顧最適合的專業人力。
✔協助護理人員成立、經營「社區保健站」。
💥提案
✔研擬除了稅制補貼外紓解長照負擔的方案。
✔提升住宿式機構「好床數及佔床率」的具體方案。
✔徹查居服申報、濫用失業勞工就業獎勵津貼的可能弊端。
✔改善居家專業服務的勞動條件與促進社區化的發展。
#質詢
#長期照顧
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