【改善動保，柯市長可以比發文做更多】
昨天，市長為了走私貓安樂死的問題發文，表示「我們若自認是文明國家，就必須思考有沒有更好的做法，不能只為了方便，而任意處置其他物種的生命」。儘管檢疫規定不只是為了「方便」，更是為了毛孩不受傳染病威脅。但是，我們確實應該思考是否有更好的做法。
只是，回顧台北市動物之家的種種爭議，以「進步價值」、「光榮城市」標榜的柯市長，實際的所做所為，似乎與這段話背道而馳。
台北市動物之家是流浪動物的收容、認養場所。因為收容量嚴重不足，一直有擴充或改建的討論，市府甚至考慮過以 BOT 形式委外建造、經營。我在2018年上任後，也曾就動物收容量爆量、人力不足的問題提出質詢。2019年底，議會通過動物之家原地改建工程預算。
但是，這兩年營造物料持續飆漲，原本通過的預算數已明顯不足。不僅中繼工程二度流標延宕，整體工程預估經費也持續增加。最新的預估，台北市動物之家改建計畫需要再增加兩億的經費，但卻因柯市長堅持不追加預算，至今議會仍未收到追加預算的消息。
近年來營造業普遍面臨缺工、物料上漲、廢棄物處理費用上漲影響公共工程的狀況，動物之家並不是特例。進度延宕的第一果菜市場改建案，不只主體設計在柯市長主持改建動土典禮後仍然頻頻變更，今年年初也傳出需要追加預算的消息。疫情前，南北環捷運工程也因為底價太低而流標。工程成本飆漲所帶來的經費不足問題，確實存在。
但柯市長深怕「財政紀律」的面子掛不住，面對動物之家的預算問題，對外模糊以對，對內則持續向動保處施加壓力。為了動物之家的預算問題，動保處甚至因此提出過一個縮減坪數、功能的版本，引起議會同仁的批評。上個月，又傳出市長不願意追加預算，居然要找「戰犯」懲處動保處長。
總是把「面對問題、解決問題」掛在嘴邊的柯市長，面對營造業成本飆漲的狀況，卻把「預算零追加」當作不可侵犯的教條，還要找「戰犯」解決提出問題的人。這種做法，真的離市長自我標榜的「務實」相去甚遠。柯市長無視物料成本飆漲的現實，不只增加各項工程的不確定性，也讓公務同仁們獨自承擔各方壓力。
在動保處的同仁努力下，台北市在打造動物友善城市的成就確實有目共賭，近年逐步落實的十二區狗公園就是顯著的例子。但是，統計數據也告訴我們，動保業務與需求持續增加，救援案件、動物保護案件、路殺屍體收運數都持續成長： 2020 年，台北市環保局路殺犬貓屍體收運數是 1049 隻，比起前一年的 718 隻足足多出了 331 隻。這顯示民眾的動保、交通安全觀念、以及遊蕩貓犬問題都仍有相當大的改善空間。
保障動物福利，是議會同仁們共同努力的目標。面對日益成長的動保業務需求，市府應該投注充足的資源。確保動物之家如期如質完工，更應是市府與市議會的共識。動物之家主體工程第一次招標已經在六月底流標，如因為營造業價格上揚而不得不追加，只要動保處提出合理的說明，相信議會同仁並不會加以刁難。
我希望，柯市長為已經逝去的毛孩惋惜之餘，更能好好面對本市的動物環境現況，認真地對待每一位市民的毛孩、毛朋友。在即將開議的新會期，市府除了應該將動物之家需要的追加預算如實送入之外，更要對台北市的動物保護政策，做出更具體的策進作為，相信，市長如果能夠與公務同仁、議會同仁一同努力，台北市能夠成為毛孩們更好的家園。
營造業 福利 在 [分享] 近期面試心得分享- 看板Civil - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
第一次發文，排版不好抱歉
本人國立碩剛畢業當完兵
因為長期受到土木版許多公開資訊的照顧，故今天也來分享這次面試的經歷給大家參考。
(中間也有面試過”林口發光”以及”GG台中設備”，也成功收到offer，當下很開心，但
最後忍痛放棄，希望可以在這個行業闖出一片天XD，發光跟GG的心得就不打了，前面很多
文章都有分享。)
因本人人生規劃，多為找營造廠或建設公司(無找三中，本來預期整個面試到錄取會拖很
久，結果聽說目前線上面試並不會拖到太久。)，希望至少能累積些現場經驗。
P.S. 公司順序並非面試順序 (C為三中”新”的碩士新人價)
1.泉億營造---內業工程師(但偶爾也要做外業)
薪資:C-4, 年終1-1.5個月/假沒有放完可以換加班費/完工獎金
休假:6天，後來技師口頭幫我爭取為8天。
工作地點:前半年要去八堵支援，後期改為中和。
公司主要接政府水利方面的工程，聽起來不是太困難複雜的工程，面試後回家查了一下
Google Map，覺得去到八堵支援(公司要我去那邊蒐集完資料後還要回公司辦公…，是在
做修建自行車道相關的工程，沒有記錯的話。)
我想那我可能要跟早餐店一樣時間起床才不會遲到... 後來便因為薪資不合期望以及地點
大失所望所以婉拒，但還是謝謝該公司的技師非常客氣同時也是118的學長。
我個人覺得，可以藉由跟主管之間的談吐判斷之後的情形大概是怎樣，例如本來這間公
司一開始打來說是負責中和這邊的工地，到了現場便一下說基隆，一下中和，當然最後說
看我的想法，只是對於這種說詞不一或是起伏不定，比較容易踩雷就是了，誰知道進了公
司，最終版本又會變成怎樣?
Got offer
2.地球營造---現場工程師
薪資:C+2~4, 年終1-1.5個月/完工獎金/加班費(灌漿)
休假:月休八天/國定假日另外加上
地點:林口
沒有聊到目前在進行當中的工程，應是私人建案。
主任在電話中很客氣，其中也多次打來說薪水什麼的可以談，所以個人對於這間公司目前
還算是抱持著偏正面的態度，只是也可以從跟主任對話的過程中了解到現在土木業界年輕
人多麼不想走現場，在電話中也常常說很多人來面試要我趕緊把握機會(話請反著聽)。個
人底線踩好，請至少給自己一兩個禮拜的時間考慮並且多多面試其他公司。但不得不說，
婉拒後主任很客氣最後也是簡訊祝福我求職順利。
Got offer
3.遠碩營造---現場工程師
薪資:C+3 , 年終保2個月，完工獎金/加班費(灌漿)
休假:月休八天/國定假日另外加上
地點:古亭附近
應該是自家建設公司的案子，官網上也有資訊，目前應該是剛開挖階段，有興趣者可以投
投看。
這間公司在耐震上很有名，總公司也承攬了相關進出口的生意，整體算小有規模的公司。
原本在版上爬文後對於薪資不抱任何期待，在期望薪資上隨意填寫C+1後，經由跟主管的
電話訪談，隔天人資打給我核薪結果為C+3，有點小驚訝，難得有營造行業公司會願意多
給員工自己的期望薪資!感覺是很有制度且學得到東西的公司，只可惜因去年有考上地方
特考前幾名且有保留名額，故此薪資對比公務員沒有什麼太大的競爭力(希望年薪及休假
條件至少可以達到公務員水準)，只好婉拒了。題外話，公務員領表七大概實拿C+4左右
，所以會考試的建議以這個為自己的底線。
Got offer
4.定泰建設---現場工程師
薪資:C+1(口頭) 年終不確定/完工獎金/加班(灌漿)
休假:月休不確定當初忘記談(但個人認為現在大環境沒有8天就別去了)
地點:桃園
當初該公司人資小姐打給我，我直接給N為期望薪資，後來主管方面似乎有允諾我的條件
但又希望我能現場到桃園面試(個人希望至少可以線上面試)，這部分我覺得有些許麻煩故
只好婉拒，後來上人力銀行上檢查，發現該公司薪資範圍低於我給的期望薪資不只一截，
說到這裡我想大家心裡有數。
沒有去面試。
Declined
5.昌譽營造*---現場工程師(當兵前)
薪資:C-6 3個月過後 C-4/年終1-1.5個月/完工獎金/無加班費(補休)
休假:月休八天/國定假日另外加
地點:大安區
老實說這間公司是小弟我在服兵役前去現場磨練的公司，小弟我很感恩當初協理願意給我
機會，個人認為該公司的大部份主管人都非常好也都非常願意教，且不會擺長官架式，是
個對於新人相對友善的公司，也許現在缺工程師嚴重，薪資應可談得比當初我談得更高，
畢竟當初的我只有兩個月實習經驗且還沒有當兵。
6.(寶佳集團)---現場工程師
薪資:約等於C (國立碩價錢，公司有既定公式)
年終3.5個月/完工獎金1.75個月(年終的50%)/加班費(灌漿)
升為副主任後可入股分享公司營利(據說很多錢，但可能得請真的有任職的前輩分享了)
休假:月休六天(唯一一間月休六天但有考慮過去的公司)
地點:在桃園蘆竹，之後可能後調至台中
本來預計某日參加該集團的面試，面試預計有3-4位主管面試，但無奈私人因素無法參加
，但在面試前一晚某位主管主動聯繫上我，直接用LINE視訊面試，該主管看起來算親切開
明，且個性好聊，感覺上是可以一起打拼的主管，當下聽主管說三年可以升副主任有點心
動，並且可以參與公司營利分紅。只是月休六天與離家稍遠讓人卻步，感覺要在公司待到
第三年後薪資才會有很大的漲幅。光看分紅以及我之前有同事也在寶佳集團待過，最後的
分紅真的很多很可怕，有毅力想賺大錢的可以嘗試。
Got offer
7.台泥儲備幹部---土木工程師
薪資: 人資有說明因為我有幾個月的經驗，起薪應該落在C-2左右(無經驗約C-9 ~ C-4，
依據應徵的職務以及學經歷而微調)(儲備幹部預計兩年不調薪)
年終:平均有2個月
工作地點: 高雄或花蓮北部(比高雄近一些)(提供食宿)
台灣水泥儲備幹部也是我其中一個滿有興趣的職缺，藉由之前ptt上的分享，似乎最後外
派到大陸後馬上可以享有一堆福利以及優渥的薪水(直接破百)
第一次面試:主要由一位人資以及一位人資主任線上面試
面試的內容不外乎就是針對你個人的職涯規劃還有之前工作或者是求學上的問題，像是遇
到過什麼樣的問題，然後是如何解決問題的。
個人認為第一次面試以”管理者”以及以”站在公司經營的角度”去回答問題，基本上不
會有太刁難的問題，最後因為我的交換經驗，臨時被要求用英文自我介紹，有點受寵若驚
，最後還是穩穩地講完，個人認為還算流利。
第二次面試:副總和一位人資共同面試，人資問的問題跟之前的差不多，只是更多專注在
我之前打工還有當兵前的工作經驗上，而副總問的問題就非常專業，像是:
1.身為一個營建管理者，請以你的角度說出三樣你認為之前工作上可以改進的三個缺點以
及三個你認為的優點
2.什麼情況會使用筏式基礎?什麼時候你會使用樁基礎?考量的點是什麼?
3.為什麼使用施工構台?優點是什麼?
4.你認為身為甲方以及身為乙方分別最在乎工程的什麼?請說明。
5.混凝土的坍度有高低之分，什麼時候用高坍度，什麼時候用低坍度? 請說明你的想法。
6.你認為工期以及品質該如何兼顧，你認為什麼最重要?
大概就是這些問題，如果不太會回答只需老實地跟副總說你不是很了解這方面，但是你認
為@!#@#%$^%&%。
最後算是比較愉快地結束對話，不知道會不會有第三次面試，只是目前已經有決定好要去
的地方了。
等待通知
8.遠雄營造---現場工程師
薪資:C-2~C-4(據說)
年終:去年平均6.5個月/ 9月時發放績效獎金:0.5-2個月
休假:月休八天/國定假日另外加上
地點:桃園/林口
相信大家對這間都不陌生，年終6個月以上，福利算是業界上很不錯的(就薪資方面來說，
其他不予置評)，工作內容是會將工作區塊分段劃分給每一位工程師，然後施工階段每個
區塊會有一個主要負責人，從每一個施工項目到材料進場都要負責(一條龍的概念)，聽起
來是很充實的一份工作。
在面試階段副理會問生涯規劃，因為在自傳裡有提到有在準備土木技師，這一個點被質疑
說會不會沒有辦法兼顧工作與考試，時間分配等等問題，如果有相關規畫的朋友也可以仔
細想想。其中人資小姐不斷強調現場環境嚴苛，你確定你有辦法接受嗎?等等諸如此類的
問題，因為我個人在大學有實習的經驗，且去年服兵役前有五個月的現場經驗，所以我個
人認為沒有問題，但是人資一直跳針說你大學時期只有補教業與家教的經驗，這個部分跟
現場環境差很多你確定可以接受嗎?(問到這裡老實說我有點不開心，直接忽略我前面的現
場經驗，一直提我大學時期的打工? 黑人問號? 可能是壓力測試?)
，果然是分紅最多的公司之一講話就是不一樣，面對這間的面試重點大概就是強調自己絕
對會以公司為第一優先，絕對會在最短時間內對公司產生正面的貢獻，那要進去應該不難
。
無聲卡(6天)
9.國泰建設(非三井工程)---品保工程師
薪資:國泰薪資的部分不便詳談，個人認為跟三井差不多(職務不同，不需在現場時常拼
命) /有加班費
年終:平均五個月(福利:團保/禮券/每年高額度員工進修費用)
休假:月休八天/國定假日另外加
地點:總公司(後續可能駐點在工地)
面談是由人資/人資主任/副理/協理共同面試，面談建議準備個人簡歷，直接針對簡歷上
的重要事蹟重點介紹，讓主管能夠了解你整個人，面試過程很開心且主管在於面試前一天
已經有看過履歷，故不是對你這個人完全一無所知。中間也有聊到未來考土木技師的規劃
，基本上公司很重視員工提升自己，公司的福利也有針對這一塊鼓勵員工，故可能是在外
面受訓或是有想要買進修的書籍都可以向公司申報。
工作內容簡單來說就是針對各個工地的品保作管控。因為是甲方所以相對來說壓力並不是
這麼大(監造查驗完後換你查驗的概念)，但目前公司方針是希望品保工程師(未來新進人
員)可以相對應的跟在乙方的工程師一樣針對施工品質嚴格查驗(但是我們只要提醒現場工
程師去做好缺失改善，並不需要像在營造廠需要在下包商跟業主監造之間兩邊周旋)，當
然此種情況就需要駐點(會有額外津貼)，對了忘了說，國泰集團技師的加給每個月就是多
5K，整體感覺就是非常穩定的公司。
協理在面試過程中很大方說身為甲方當然可以很輕鬆查驗過來就給過，這樣也是過一天，
不過公司還是希望有拚勁的年輕人可以進去並且可以做長時間。
個人對於國泰的評價很高，畢竟是一間注重施工品質的東西，相信很多東西都可以完整的
習。個人非常感謝國泰建設在這期間打了好幾通電話(從人資>副理>協理)希望我慎重考慮
他們的職缺，其中薪資的部分也比一開始談的時候還提高了一些，若是有幸進入國泰集團
，應該是很棒的起點(很有生活品質可以準備考試跟扎實學東西的地方，而且不用每天灰
頭土臉)。
Got offer
10.大陸工程---現場工程師
薪資:C / 加班費(灌漿) /年終兩個月/員工進修補助2個月(有上課都可以報銷)
休假:月排休6-8(薪資會調整)
地點:林口
面試是由主任以及人資面談，其實因為心裡已經有想去的公司，所以我在這間面試時比較
敢開價錢，其實大陸工程福利制度就是依據學經歷有一定的公式，整體福利也算業界還可
以。
雖然我在當兵前有五個月左右的現場經歷，對於有些公司直接忽略掉這個部分著實令
人不是很開心，個人認為雖然五個月不多但是絕對不是一個菜逼八需要所有東西都重新適
應，學習速度一定會相較於完全沒有現場經驗的人更加迅速，所以一開始基於我收到其他
公司的報價，我直接申明因為我擁有的經歷我認為我值得C+4 XD(人資的臉有點尷尬)，其
實我理解他們有他們的難處，但個人觀點會覺得如果多4K有機會請到一個相對可以快速上
手省掉很多訓練成本的新人，對於公司或是工地來說應該是有利無害的，同時也想藉由這
一次的經驗測試大陸工程的談薪底線在哪裡。若是最後沒有上我也可以理解。
等待通知中
由於跟最後決定去的公司簽了保密協定，名單裡面並沒有透露最後自己去的公司，只能透
露目前還在104上面有看到徵才。
最後我去的公司我也是應徵現場的相關職務，薪水很敢給(比公務員高一點)，老闆看起來
也很願意給年輕人機會，總公司非常乾淨整齊，大致上也是年輕人居多(老闆似乎願意多爭取新鮮人加入)，在面談過程也十分愉快，老闆似乎十分喜歡我在求學過程中的實習以及交換經驗(中國和歐洲)。
最後的最後其實在他和國泰之間作抉擇(國泰的環境還有福利還有感受到主管十分的重視)
，只是小弟有自知之明，我現場經驗實在是不夠，在台北生活也不容易(租屋)。
剛好現在的老闆在面談中提到的公司前景對於我職涯發展十分有吸引力(未來可以跨部門
學習)，因此小弟我最後決定來到這間公司希望可以好好充實自己，努力打好基礎，在業
界闖一闖。
在這邊也跟大家說明一點，薪水是談出來也是找出來的，不要委屈自己在公司領自己不滿
意的薪資，希望大家多投履歷，拿到越多offer也是增加自己的籌碼，相信目前國立學士
都有C-1且國立碩士都有C+1左右的價碼(有些公司可能會依據學經歷，想跟大家說的重點是
自己衡量自己的價值並且踩穩底線就好。)
最後祝大家求職順利或轉職順利，鼓勵也好批評也好，我都虛心接受指教，只是希望把面試心得跟大家分享讓大家心裡有個底。
真心希望這個行業的薪水可以追上大家努力揮灑的汗水，也許轉職科技業也是條路(
但不曉得自己能夠堅持幾年當一個小螺絲釘，然後出來又得從頭開始，目前想至少累積兩
年的現場經驗)。土木這條路是我相信越老越值錢，且我的人生規劃還是先把技師先考到
手，若之後有新的發展我也會回來回饋給Civil版的大家。
最後遠雄跟大陸工程若是後續有通知會再上來編輯文章
謝謝各位
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