爸爸加班的星期天
出門前還是幫我們都叫好了午餐❤️
這餐是托比小姐幾天前就提議的~
家中有位金牛座成員的好處是~
他們永遠會提早跟你討論菜色。
(晚餐時,托比已經再跟我們討論著下個週末如果天氣好,要不要吃烤肉?)
同時也有3部Youtube影片,追蹤數超過91萬的網紅小伶玩具 Xiaoling Toy,也在其Youtube影片中提到,#小伶玩具 親愛的小風伶們!😘 非常感謝大家對『小伶玩具』的支持❤️ 我們會在這和大家分享更多快樂! 點擊訂閱!Please Subscribe! 【小伶玩具】| Xiaoling Toys https://www.youtube.com/channel/UC1krNaypYa_vx9W2Kvku...
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爸爸加班 在 馬賽克主婦的超營養廢話 Facebook 的最佳貼文
2021/06/03
我剛剛好烏龍把這篇po在我個人動態
夭壽喔 我私人臉書沒有很多人知道我有粉專欸靠邀嚇死我了差點閃尿
-
今天爸爸加班不回家吃就有點懶得煮太多
哥哥說想吃馬鈴薯洋芋片
一時興起我就想說好吧不然今天就烤箱料理吧
起司櫛瓜是看 我是江老師動態教的
只要灑上黑胡椒 鹽 起司 淋點橄欖油進去烤就完成了
超好吃啊 我很喜歡江老師她真的超好笑的
我是被她的YSL開箱文笑到馬上追蹤她😂
-
每天都在家生活好像都一樣 最近都沒什麼好寫的
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木盤擺餐為什麼看起來就很好吃好奇怪
這是什麼魔力?
我絕不會說這是我七月要開團的砧板(喂)
#完美置入
#停課day18
爸爸加班 在 Facebook 的精選貼文
昨晚的晚餐很值得被紀錄下來
是Cara帶回來他們在學校水耕的紫蘿蔓
回家的時候還交代我要留下一截手指的長度
這樣就能繼續栽種紫蘿蔓
一株小小的紫蘿蔓,全家要很珍惜的吃
但我真的想多了
就是我跟爸爸含淚感動吃完而已
另外兩隻完全無動於衷
但是上次明明看她在學校吃自己種的空心菜
感覺欲罷不能還吃很多那樣子
果然
只是再次驗證了不是自己動手就一定會吃
而是在學校有老師跟同學
就什麼都會吃的很香全部吃光光
另外就是首次嘗試「筍子湯」
非常緊張,但感覺還是滿成功的
圖片後面放上我媽和阿嬤的傳授分享
這天又是一打二煮晚餐
原本覺得駕輕就熟,而且下午也先煮好筍子湯
應該是一小時內可以煮完才對
誰知道怎麼姐弟倆吵了好幾次架
Cayson還撕毀姊姊前一晚做好的作品盒
姊姊爆哭然後就罵了弟弟
然後弟弟也跟著爆哭
只好不管鍋子裡是啥,馬上關火去調解
結果抱了一個另一個不開心
抱兩個,兩個在我懷中互相推擠對方
身為媽媽,容易嗎我?
這樣的情形大概來回了三次
所幸後來還是和樂的在遊戲室裡玩起來了
但我飯也差不多要煮好了😭
不過整體來說還是非常不錯又順利的一餐
邊吃還邊幫威廉留飯菜
想讓辛苦的爸爸加班回到家還能有溫暖的滋味
每天的餐桌料理分享
都會放上IG限時動態喔!
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爸爸加班 在 小伶玩具 Xiaoling Toy Youtube 的最佳解答
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爸爸加班 在 NanoKano Youtube 的最讚貼文
爸爸加班趕不回來,母女三人的生日會。
2017.1.xx
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爸爸加班 在 NanoKano Youtube 的最佳解答
爸爸加班晚回家,2個人很想爸爸...
2011/11/22
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爸爸加班 在 [新聞] 美國廠趕工加班員工喊苦台積電:提供平- 看板Stock 的推薦與評價
原文標題:
美國廠趕工加班員工喊苦 台積電:提供平衡生活環境
原文連結:
https://reurl.cc/M8b6mK
發布時間:2023/6/5
記者署名:張建中
原文內容:
台積電( 2330 )美國亞利桑納州廠將於2024年量產4奈米,近日傳出前任、現任美國員工
上網吐苦水。台積電強調,內部著重溝通管道暢通,此外,每周平均工時並未超過50小時,
提供員工平衡生活環境。
美國財星雜誌(Fortune)報導,台積電1名工程師在美國人力資源網站Glassdoor上留言,
「在辦公室睡了1個月,每天工作12小時是基本,周末輪班是家常便飯;這裡的工作與生活
平衡是多麼殘酷。」
台積電另1名工程師今年1月寫到,「台積電是服從文化,而且還沒為美國做好準備。」
台積電對此表示,過去2年每周平均工時都沒有超過50小時,只有少數推動新製程或趕建新
廠例外,因密集拉升學習曲線,工時會超過50小時,但有周工時60小時的警戒線。
台積電表示,提供員工平衡生活的環境,公司責無旁貸。隨著加速全球布局,跨國人才管理
及文化融合是台積電當前的要務,此外,在選才、育才、留才及用才方面擬定完整配套措施
,並著重內部溝通管道暢通。
因應員工人數不斷成長且結構組成廣泛,台積電秉持擁抱多元意見並營造共融工作場域的理
念,在既有的13個廠區勞資會議外,以晶圓為諧音增設以組織為單位的「晶園會議」,透過
調整勞資會議名稱,呈現公司與員工彼此協同合作的園地概念,提升溝通效能。
台積電同步建置專屬系統「晶園會議反映管道」,員工代表可視反映人意願以匿名或非匿名
方式向業務單位傳遞意見且及時獲得回應,並於每季「晶園會議」與代表針對未決的意見進
行雙向討論。
心得/評論:
美國人重視家庭生活,不能夠接受台灣科技業賣肝工程師的生活方式,海外佈局也要考量各
地的勞工需求
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