【讓老闆就沒話說！先多做「這件事」，安心排特休】
2018年勞基法通過「特休可遞延」之後，員工的特休累加起來可能會變更多，想要一次把特休用完
排了10天的假期，卻被老闆刁難時，其實你只需要在排特休之前，多做「這件事」就能讓老闆心甘情願地放你去休假...↘️
特休遞延勞基法 在 Cheers：快樂工作人 Facebook 的精選貼文
同時也有2部Youtube影片，追蹤數超過1,790的網紅李基銘漢聲廣播電台-節目主持人-影音頻道，也在其Youtube影片中提到，本集主題：法律漫談－「勞基法修正：加班費換補休、特別休假遞延」詳細內容介紹 專訪： 楊敏宏 律師 107年3月1日施行之勞基法修正，這次針對加班費換補休、特別休假遞延做更詳細的介紹。 來賓介紹： 楊敏宏律師 現職：常宏法律事務所所長 教育背景：美國威德勒(Widener)大學、...
「特休遞延勞基法」的推薦目錄：
特休遞延勞基法 在 司法劉聲機x法律老司機 Facebook 的精選貼文
小編最近發現，
很多人都不知道特休假是什麼有幾天，
怎麼會這樣呢～
上班不就是為了薪水休假下班嗎（我就爛.jpg）
還不清楚特休假的人看過來吧～
簡單到不行千萬別被坑😊
━
❚ 特休假是啥❓
☑︎勞(員)工在「#同一雇主或事業單位」繼續工作滿一定
期間，雇主應給予一定天數的特別休假。
就是看年資多長可以得到相對應的特別休假日，
請特休假時：
►不需附理由
►不需附證明
►不會被扣薪
-
❚ 特休假有幾天❓
☑︎勞動基準法第38條，右滑👉🏻第二張圖
勞動基準法有明確規定年資與特休假的對應區間，所以只要知道自己的年資就可以知道有幾天囉！
不過當你已經是超級老鳥年資來到第24年，特休假就會維持在30天，不會再往上增加。
————————————
#勞動基準法 第38條
◦勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假：
一、六個月以上一年未滿者，三日。
二、一年以上二年未滿者，七日。
三、二年以上三年未滿者，十日。
四、三年以上五年未滿者，每年十四日。
五、五年以上十年未滿者，每年十五日。
六、十年以上者，每一年加給一日，加至三十日為止。
◦前項之特別休假期日，由勞工排定之。但雇主基於企業經營上之急迫需求或勞工因個人因素，得與他方協商調整。
◦雇主應於勞工符合第一項所定之特別休假條件時，告知勞工依前二項規定排定特別休假。
◦勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資。但年度終結未休之日數，經勞雇雙方協商遞延至次一年度實施者，於次一年度終結或契約終止仍未休之日數，雇主應
發給工資。
◦雇主應將勞工每年特別休假之期日及未休之日數所發給之工資數額，記載於第二十三條所定之勞工工資清冊，並每年定期將其內容以書面通知勞工。
◦勞工依本條主張權利時，雇主如認為其權利不存在，應負舉證責任。
————————————
#吳啟瑞律師 #劉雅雲律師 #翁毓琦律師
#hugowulaw #law #法律 #無聊的法律
#勞工 #勞工權益 #勞基法 #特休假 #浪漫的體質
-
◤𝗙𝗢𝗟𝗟𝗢𝗪 𝗨𝗦 ◢
▸𝗙𝗕 ⇨ #司法劉聲機x法律老司機
▸𝗜𝗚 ⇨ @hugowulaw
▸𝗟𝗜𝗡𝗘 ⇨ @hugowulaw
特休遞延勞基法 在 Workforce勞動力量 Facebook 的精選貼文
嗨嗨大家，有些人習慣把特休壓在年底，放個長假出國去玩，像米編這個月本來也是打算跟朋友出國，但今年真的礙於疫情影響，只能忍痛取消😅（反正簽證也下不來......），如果是一般的上班族遇到這種情況，行程取消而突然多出好幾天特休，眼看在年度結束前可能用不完，到底該怎麼辦？
·
勞基法第38條第4項
「勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資。但年度終結未休之日數，經勞雇雙方協商遞延至次一年度實施者，於次一年度終結或契約終止仍未休之日數，雇主應發給工資。」
·
簡單來說，辦法有兩個
❶折算未休日數的工資
如果你真的在年底終結前無法排完特休假，那雇主是要折算工資給你的！計算方式為👉🏻未休特休天數x一日工資（以月薪制來說，為年度終結時最近一個月正常工時工資除以30）
❷勞雇雙方合意協商，遞延至明年使用
像米編的上一份工作就是可以讓今年未休完的特休假，遞延至明年繼續使用，但僅限一次，也就是說明年再沒使用完，就不能再延到後年了（是要拖多久😂）。不過這部分一定要勞雇雙方協商同意喔！雇主不能堅持要你排休掉，你也不能堅持我就是要延到明年✊🏻遞延後還是沒休完的話，雇主還是得折算工資唷！
·
希望今天的貼文可以稍稍幫大家解惑，問題看起來雖然很小，但也是會造成勞雇雙方間的大誤會啊！喜歡這篇貼文請狂點讚、狂收藏並且狂分享給你所有的親朋好友❤️㊗️大家安好～
·
#Workforce勞動力量 #勞動力量 #勞工 #員工 #同事 #上班 #職場 #特休 #排休 #出國 #旅遊 #疫情 #特休假 #權益 #人資 #老闆 #雇主 #法律 #法令 #遞延 #延後 #勞資顧問 #工資 #薪水 #折現
特休遞延勞基法 在 李基銘漢聲廣播電台-節目主持人-影音頻道 Youtube 的最佳解答
本集主題：法律漫談－「勞基法修正：加班費換補休、特別休假遞延」詳細內容介紹
專訪： 楊敏宏 律師
107年3月1日施行之勞基法修正，這次針對加班費換補休、特別休假遞延做更詳細的介紹。
來賓介紹： 楊敏宏律師
現職：常宏法律事務所所長
教育背景：美國威德勒(Widener)大學、法學院公司法及財務碩士(LLM)
專業領域：一般民、刑事、行政訴訟、強制執行、契約審核
常宏法律事務所網址：http://chlaw.com.tw/
特休遞延勞基法 在 李基銘漢聲廣播電台-節目主持人-影音頻道 Youtube 的最佳貼文
本集主題：法律漫談－「107年3月1日施行之勞基法修正內容」介紹
專訪： 楊敏宏 律師
107年3月1日施行之勞基法修正內容為何？勞動部於本次修法宣時，為何會聲稱「四個不變」及「四個彈性」？內容為何？楊律師也將針對以下修法重點做詳細的介紹：
針對本次修法第一個重點「休息日加班時數之計算」？
針對本次修法第二個重點「加班工時上限 」？
針對本次修法第三個重點「加班費換補休 」？
針對本次修法第四個重點「七休一之例假調整」？
針對本次修法第五個重點「輪班間隔休息時間縮短」？
針對本次修法第六個重點「特別休假遞延」？
來賓介紹： 楊敏宏律師
現職：常宏法律事務所所長
教育背景：美國威德勒(Widener)大學法學院公司法及財務碩士(LLM)
專業領域：一般民、刑事、行政訴訟、強制執行、契約審核
常宏法律事務所網址：http://chlaw.com.tw/
特休遞延勞基法 在 可以換錢嗎?特休假的計算與遞延方式|人資忙什麼|4k 投影|勞動 ... 的推薦與評價
特休 沒休完怎麼辦?|可以換錢嗎? 特休假 的計算與 遞延 方式|人資忙什麼|4k 投影| 勞動基準法特休 | 特休 的權益|人資忙什麼線上學院# 特休 天數計算# 勞基法 #特 ... ... <看更多>
特休遞延勞基法 在 臺北市政府勞動局 的推薦與評價
勞動條件#特別休假#特休自106年1月1日起不得遞延問：我今年的特休到年底休不完， ... 答：修正前勞基法第38條及其施行細則第24條規定，特別休假日期由勞資雙方協商排 ... ... <看更多>