2021.3.13
今日筆記📒
今天是公司管理層的解憂房，談談你身邊的故事、分享職場乾貨！
1. 如何妥善解聘人員？
2.怎樣培養好人才？
3. 如何提升遷加薪？
➕解僱前：
1. 主管根據工作目標去扶植團隊。
2. 瞭解員工的才能、優勢；試著安排其他部門支配！
3. 先口頭警告
➕主管帶人、培養人才：
1.同理心。
2.團隊力量。
3.根據目標。
4.給下屬機會。
5.個人競爭優勢。
6.面試看創意、邏輯。
7.使用媒材（看什麼書）去觀察員工的選擇。
8.了解夢想、真心話交流。
9.正面鼓勵、正面承擔。
10.晉升通道、知道自己往哪裡去。
11.通才 專才 接班人計劃、培訓計劃、確保有不同的項目。
12.公司雲知識平台 讓員工持續學習。
13.教練計劃。
14.人才是要深度 廣度 跨度 ？主管要面對面觀察！
15.抽測員工、pop quiz 隨堂測驗！
16.讓員工根據主題做長一點的演說（類似Ted)。
17.主管給資源。
18.推行學習型組織；讀書會、先用試點、再複製！
🔺人才表現稽核：
1.客戶滿意度（客訴、稽核）
2.法令規章
3.年度策略目標
4.個人職能自評
➕如何提升職加薪
*與主管對焦溝通
*羅列出工作和戰功
*清楚表達意願
*跨部門溝通能力
*升遷 v.s 加薪是兩件事；名還是要利？
*額外能產出什麼？（公司的收入）做了什麼？（公司支出）
*薪水加哪裡？津貼？職務加級？底薪？獎金？
👏Tips:
*員工不適任是一個常態
*主管和部署「認知」要磨合
*KPI 領先指標 落後指標
*Attitude is your altitude 工作心態最重要
*面試時去match企業文化
*解聘時好聚好散、優於勞基法（預告工資）
*資遣預告：
員工到職未滿三個月10天
三個月以上、未滿1年 20天
一年以上 30天
* 不論到職幾天，只要是非自願離職都要給付資遣費（很多中小企業會以為只要在試用期叫員工離開就不用付資遣費）
*績效：名詞為多數結果導向、量化
*審視談判籌碼：市場稀有性、公司是否馬上需要你、是否有附加價值！
*從104、1111 、獵人頭公司市場資料調查
📖
-執行力的修煉 / 天下文化
-你以為的懷才不遇 只是懷才不足而已/ 今周刊
-你問對問題了嗎？：重組問題框架、精準決策的創新解決工具 / 天下文化
What’s Your Problem? To Solve Your Toughest Problems, Change the Problems You Solve
🎥
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庶務二課：👀職場態度
無間道：👀看職場風波
獎金獵人薪水 在 Re: [心得] 獎金獵人面試心得（設計） - 看板Salary - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
您好，我是 Hana，是獎金獵人共同創辦人，也是妳文中說的「老闆」。
我每天都有看這個版，看到自己公司的名字嚇了一跳。
我們很快速的整個公司都先傳閱之後快速開了檢討會議，
在這邊想誠心的跟妳道歉，也說明一下我們這邊的檢討結果。
首先很抱歉讓妳感覺不佳。這點無論我們這邊有什麼理由，
讓妳感覺不佳就是我們不對。也很感謝妳讓我們有這個機會檢討。
面試當天我的左手的確有吊著，因為前一週我在日本滑雪摔斷手，
一回台灣就動手術，面試那天是出院隔天，骨折術後疼痛嚴重，吃止痛藥有點昏沉。
可能因此在面試的時候讓妳感覺不夠積極。
有考慮過調整面試時間，但快過年了很難將面試延期，只好硬著頭皮上場，
讓妳覺得不受重視，在這邊致上最深歉意。
另外是職缺內容可能當時沒有溝通清楚，讓妳誤會了也很抱歉。
這個職缺需要網頁和活動主視覺設計，並沒有要求前端切版和寫實風格手繪噢！
我們首先重視的是視覺上的美感，再來是溝通和協作能力。
最後是上機考，我們要看的是設計脈絡和找資料的方式，並非 30 分鐘內要設計完成，
這點因為我們不在場可能同事傳達不夠明確，我們也會檢討改進。
我們公司有養貓，工作氣氛也的確是比較輕鬆歡樂，辦公室也的確有點亂，
燈光、空氣對流我們也都在努力改進中。謝謝妳提的意見，我們會更重視這個。
很感謝妳在這邊分享妳的經驗，包含辦公環境、面試流程和出題方式，
都讓我們有機會重新檢視並改進，很少有面試者會願意分享這些，
看到妳的文章我覺得很幸運，真的非常感謝！
祝福妳一切順利，新年快樂！
P.S. 妳說的助理其實是另一位共同創辦人，不過他很喜歡這個誤會!
※ 引述《yugi1500 (地瓜)》之銘言：
: 最近開始投履歷，在數字銀行上看到這間公司在應徵視覺設計
: 因為耳聞獎x獵x這個網站已久，懷抱著期待的心情面試
: 雖然google不到面試心得
: 但想說做資訊、網頁相關的年輕公司，應該是明亮、活潑又整潔吧
: 去之前當然還看過幾篇網路上創辦人的專訪
: 而通知面試的電話也挺有禮貌的，但聲音很年輕，不確定是不是該公司的Intern打的
: =====到了面試的那天=====
: 地點位在大安森林公園附近，一條僻靜的巷子內
: 但越走越覺得不安，最後在一間低矮的平房(?)前看到圓圓的小招牌，
: 上面有公司的logo
: 按了門鈴被請入內後，整個環境讓我有點傻眼：
: 1.一進去很像車庫，光線非常昏暗
: 2.有濃濃的貓飼料味，空氣不太流通（即使是貓奴，還是覺得工作環境如此不太妥當）
: 3.沒有會客室，被安置在角落的沙發區等待
: 4.不確定是否為午休時間，幾個年輕的員工在嬉笑不像在工作（大約下午兩點左右）
: 因為被告知老闆正在開完會趕回來的路上，所以被要求做上機考試
: 這件事現場才被告知，題目當然也是現場公佈：
: 30分鐘內，製作 兩款 新網站的logo，並且要有色彩規劃
: 其實到這裡已經有點傻眼，但想說反正老闆還沒來，就當消磨時間
: 在有限的時間內找reference，並且設計出兩款logo後，老闆終於來了
: 十分年輕漂亮，跟網路上看到的差不多
: 面試是由老闆+老闆助理+ＰＭ 一起面試，除了看上機考的logo，還有作品集
: 但因為我是印紙本作品集，再加上老闆那天一隻手不知怎地吊了個固定巾
: （不知道那叫什麼，類似三角巾，繞過脖子那種）
: 在她的助理問說「妳（老闆）的手這樣好翻嗎？」後
: 老闆竟然回答：「翻書只要一隻手+腳」，
: 隨後便將我的作品集一角用膝蓋抵著桌子壓住，用沒受傷的那隻手開始翻閱
: ......
: 我相信對設計人來說，每本作品集就像寶貝一樣。到這邊已經讓我很不開心了。
: 而他們似乎對於當天設計的logo不太滿意，只說很像寵物店的logo
: 隨後又說，他們要找的設計師，要會UI優化、切版、製作大型活動VI、寫實風格手繪等
: 認為我的作品沒有呈現出這些面向，所以後來老闆就不太問我問題了
: （當初沒有先看作品集附檔嗎？嗯？）
: 但要會以上技能的設計師，那間公司才開價4~5w而已
: 由於這間公司沒有設計部門，僅由一位設計師撐起大局
: 針對工作環境詢問過，也暫時沒有搬遷計劃。
: 綜合上述等因素，我想如果我會那些技能，應該會有更好的公司可以待吧
: 最後只說薪資會再發信跟我確認，想當然耳沒有下文
: 整個面試的經驗很不好，就算被貓貓蹭，對公司的好感也無力回天
: 以上大概是我面試的經歷，提供大家參考囉
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