關於 獎金發放原則 ，我們在網路上蒐集到這些相關的討論、資訊與評價

#11. 政府捐助之通訊傳播類財團法人獎金發放原則 - 植根法律網

發放 之績效獎金每人每年最高以一點九個月薪給為上限。 前項自籌財源指不含收入來源係基於法律規定或政策原因而取得之收入。 第一項第二款績效獎金發放 ...

#12. 獎金篇

原則 依當年12月份薪資總額計算，年度中薪資異動者另依當年規定辦理. 獎金篇. 1月31日以前已在職人員至同年12月1日仍在職者發給. 1.5個月俸給之年終工作獎金。

#13. 2023年終獎金發放時間？年終獎金計算公式與獎金扣稅規定

忙了一整年，終於到大家最期待的年終獎金發放時間，一年辛勞總算得到 ... 建議掌握「532原則」，無債在身者，可以把50% 年終獎金拿去投資；但如果有卡 ...

#14. 法規資訊| 臺北市法規查詢系統

臺北市政府所屬各機關學校薪津及獎金發放日處理原則. 法規位階. 行政規則-屬行政程序法第159條第2項第1款規定之行政規則. 制(訂)定時間. 中華民國90年2月21日.

#15. 2023 年終獎金什麼時候發？ 如何計算？需要扣所得稅嗎？

Money101 將透過這篇文章整理出2022 年終獎金何時發放？如何計算？是否需要扣稅。 ... 年後理財先做準備年終獎金「五三二」原則】 ...

#16. 一百十一年軍公教人員年終工作獎金發給注意事項

數比例，在不重領、不兼領原則下發給。 (五) 十二月份仍停職人員，其停職前任職期間之年終工作獎金（含薪俸、. 專業加給、主管職務加給或比照主管職務加給）尚未發給 ...

#17. 政府捐助之通訊傳播類財團法人獎金發放原則

法規名稱：, 廢 政府捐助之通訊傳播類財團法人獎金發放原則. 公(發)布日期：, 民國108 年01 月18 日. 廢止日期：, 民國109 年07 月20 日 ...

#18. 業務人員的獎金該如何發放？ - EMBA雜誌

若用獎金制度來管理員工，業務人員可能會為了獲得獎金，而賣給顧客不適合的產品。舉例來說，在主管機關還沒有介入訂定相關法規之前，早年，投信公司做一檔 ...

#19. 國立東華大學中小企業創新育成中心績效獎金支給標準及原則

五、 績效獎金核發原則如下：. （一）績效獎金核發對象為前一年度在職且發放時仍在職之工作人員。 （二）本中心於每年完成前一年度自籌收入結算後，由主任擬定個人績效獎勵 ...

#20. 經濟部公告

財團法人從業人員薪資處理原則」(以. 下簡稱薪資處理原則)第二點第六. 項、「經濟部主管政府捐助成立之財團. 法人獎金發放原則」(以下簡稱獎金發. 放原則)等規定定之。

#21. 基隆市政府及所屬各機關學校薪津與獎金發放日處理原則

法規名稱：, 基隆市政府及所屬各機關學校薪津與獎金發放日處理原則. 公發布日：, 民國97 年11 月17 日. 修正日期：, 民國109 年12 月31 日.

#22. 公司給付獎金紅利因為歧視問題 - 勞資爭議處理專業律師

是否符合公司工作規則或獎金/紅利發放辦法的規範？ ... 又各項獎金雖係富台公司為獎勵員工而設，屬工資以外之恩惠性給與，原則上應尊重雇主基於企業 ...

#23. 法規內容-訂定高雄市政府各機關學校薪津及獎金發放日處理原則

法規名稱：, 訂定高雄市政府各機關學校薪津及獎金發放日處理原則. 公發布日：, 民國100 年01 月14 日. 發文字號：, 高市府四維財財管字第1000005620號函.

#24. 年終獎金發放規範-中華人事主管協會

法律沒有規定年終獎金，雇主給付年獎自訂條件應無不可，但年獎如被認定屬勞基法第29條之獎金性質，或工資性質，則必符合第29條或對待給付之原則。 相關課程可參考協會網站 ...

#25. 老闆可以不發年終獎金嗎？剛到職或年前離職也可以領嗎？

如果個案中勞雇雙方沒有明確約定，且年終獎金通常是屬於恩惠性、不具勞務對價性的給與，並非工資，則雇主不予發放，原則上並不會違法。 （二）公司必須發 ...

#26. 大葉大學彈性年終獎金發放準則

基本獎金、團體績效獎金發放月數及績優認定，由年終獎金發放審議委員會審議決. 定。 第四條. 本校彈性年終獎金發放日期原則上為農曆春節前10 日一次發給，且以當年度12 ...

#27. 弘光科技大學工作獎金發放辦法

一、凡一月一日（含）已在職人員至同年十二月三十一日（含）仍在. 職者，編制內專任教職員工發給一個半月俸給之年終工作獎金為. 原則；約聘人員（不含專案人員）發給一個月 ...

#28. 大同大學教職員工年終工作獎金發放要點

職工原則上發給1.5個月基數之年終工作獎金，其中0.5個月基數之年終工作獎金由單位主管依其所屬同仁表現進行個別的單位評核。另職工於當年度內具有特殊表現者得由單位主管 ...

#29. 本校教職員工年終工作獎金發放辦法 - 東海大學人事室

發給時間：參照公務人員發放方式，以除夕(含)前第10天發放為原則，但可視情況調整，如該日已排定為春節假期，則調整至放假前二天發放；另春節期間若逢發薪日，則提前至放假 ...

#30. S-R-11-00 績效考核管理辦法

7.4.3.2 有兩人以上共同發明者，以部門主管註明獎金分配比例及金額，由專利人員整理. 發明人領取名單及獎金明細，並協助填寫「獎懲建議申請單」，經獎金發放單位會簽. 後， ...

#31. 《勞基法》有規定要發年終獎金嗎？避免觸法 - 關鍵評論網

... 《勞基法》的角度來說，原則上年終獎金屬於恩惠性給予，在同時滿足(1)公司有盈餘、(2)全年工作，而且(3)沒有過失的這三個前提之下，才應該要發放。

#32. 中市修正食安檢舉獎金發放原則盧市長：嚴格把關，鼓勵檢舉！

... 台中市政府修正重大食安案件的認定原則，滾動調整食安檢舉獎金的發放機制，以確保檢舉者的權益得到保障，同時也鼓勵民眾勇於檢舉、遏阻不法。

#33. 行政法院如何判斷「績效獎金」是不是工資？ - 台北律師公會

一、行政法院判斷「工資」之二項原則基準為「給付經常性」及「勞務對價性」： ... 最高行政法院107年度判字第545號判決理由謂：「獎金之發放應併同考量員工酬勞、股東 ...

#34. 勞基-工資| 精彩文章| 勞資爭議勞資雙贏網

然就本條所規定之獎金名義為何未有定義，司法院第十四期司法業務研究會研討結論及 ... 違反平等原則而恣意不發放員工年終獎金時，其履行義務顯有違反誠實及信用方法。

#35. 輔仁大學職員績效獎金發放實施要點

五、績效評核原則如下：. （一）單位績效獎金：本校一級單位有下列情形之一者，於年終績效評估後發給單. 位績效獎金：. 1.圓滿達成年度計畫，且具體提升行政效能者。 2.

#36. 變動薪資管理作業要點

原則 ，獎金之計算所列各項金額皆以未稅金額計算之，且以會. 計年度為計算基準，下一會計年度之獎金於該年度再行發放。 六、 變動薪資人員應就其所屬業務或輔導人員類別 ...

#37. 鼓勵檢舉台中修正食安檢舉獎金發放原則

台中新聞網網 | 按此檢視完整網頁. 發稿日：2023/4/8 上午04:17:00. 發稿人：轉自Yahoo奇摩新聞. 鼓勵檢舉台中修正食安檢舉獎金發放原則.

#38. 淺談年終獎金- 傑報人力資源服務集團

若雇主有意發放年終獎金有沒有要特別留意的地方？ ... <註解3>勞動契約係諾成契約：不以書面訂立為必要，原則上只要雙方意思合致，無論口頭約定、默示 ...

#39. 鼓勵檢舉！中市修正食安檢舉獎金發放原則盧市長 - 臺中市政府

台中市政府修正重大食安案件認定原則，滾動調整食安檢舉獎金發放機制， ... 但市府將持續把獎金全數投入食安，守護市民「從農場到餐桌」的食品安全。

#40. 年終獎金背後的祕密－郭奕伶專欄｜商周

從我擔任主管職至今，我的獎金發放邏輯都是第三種。 ... 過去十多年來，我總會要求人資逐一檢視每位同仁的年度收入變動幅度，盡可能的符合此一原則。

#41. 高雄醫學大學附設中和紀念醫院「醫療獎金支給辦法」

發放原則 ：. 一、任職未滿一年按比例計算。但試用期間不予發放。 二、獎金發放年度結束（七月 ...

#42. [勞工權益]誰有權改變績效獎金計算公式？／無言| 台灣石油工會

矧97年度業已結束，基於「既得權的保護」原則，引導出法律不溯及既往的規定，則經濟部豈可事後恣意變更97年績效獎金發放標準，確實有違誠信原則，根本不具適法性，實在 ...

#43. 經濟部主管財團法人管理監督作業辦法

前項獎金發放基準及上限，指前項財團法人發給之獎金總額以平均二點五個月為原則，並得依個人績效表現訂定差異化之發放基準。但有下列情形之一者，得酌予提高其獎金總額 ...

#44. 公司發放業績獎金，算是工資嗎？ - 懷安法律事務所

A公司的銷售員阿明，平時領取的薪資結構分為本薪及業績獎金。 ... 及勞工退休金均以工資作為計算基礎，而且只要是工資，老闆原則上就要按時給員工，一 ...

#45. 連江縣政府各機關學校薪津(含年終工作獎金) 發放日即是逢假日 ...

連江縣政府各機關學校薪津(含年終工作獎金) 發放日及適逢假日處理原則. 連江縣政府各機關學校(以下簡稱各機關) 每月薪津除下列規定者外，於當月一日發給：.

#46. 年終獎 - MBA智库百科

勞資雙方對年終獎的確定大致有三類原則：一類是合同約定，一類是制度規定，還有一 ... 如果在發放年終一次性獎金的當月雇員工資薪金所得低於稅法規定的費用扣除額，應 ...

#47. 中央政府機關學校薪津及獎金發放日處理原則

法規名稱: 中央政府機關學校薪津及獎金發放日處理原則(民國97年06月12日. 修正】. 中央政府機關學校每月薪津及代扣款,除下列規定外,於每月一日發. 給: (一)薪津發給日, ...

#48. 法規內容-國軍退除役官兵輔導委員會所屬農場營運獎金核發 ...

一、國軍退除役官兵輔導委員會(以下簡稱本會)為規範所屬農場營運獎 金發放原則及評核基準，並配合本會所屬農場營運獎金支給要點( 以下簡稱營運獎金支給要點)第六點，訂 ...

#49. 財團法人成大研究發展基金會年終獎金發放辦法

第四條發放標準. 一、 依行政院公告之公教人員年終獎金發給標準為原則，但計畫中已. 有規定者從其規定。 二、 當年度元月三十一日前至同年度十二月一日時仍在職者，全額發.

#50. 專欄-台糖公司工作獎金及績效獎金核發制度改革

五、非主管人員：. （一）依個人之年度考核分數為權重計算，惟應以同一考核初評者，為一獎金群組為原則； ...

#51. 法規內容-地方機關清潔人員清潔獎金支給要點

二、本要點清潔獎金之支給對象為直轄市、縣（市）政府、鄉（鎮、市） 公所實際從事清理廢棄物之下列清潔人員： （一）從事行政院環境保護署訂定「地方清潔人員設置參考原則 ...

#52. 內政部主管政府捐助成立之財團法人獎金發給原則

應比照公務人員標準考核發放。」內政部（以下簡稱. 本部）為應該決議，研訂本獎金發給原則（以下簡稱. 本原則），俾供本部主管政府捐助成立之財團法人遵.

#53. 員工年終考核績效不佳，雇主減薪降職、扣獎金、解僱合法嗎？

然而，需先判斷這些分紅獎金的性質是工資(註2)還是額外的獎勵(註3)，又是否有在契約中明訂發放方式。因如果屬於「工資」或是在勞動契約約定好就不能任意更動，雇主當然也 ...

#54. 檢舉違法聯合行為獎金發放辦法 - 公平交易委員會

第二條 檢舉人提供主管機關尚未獲悉之聯合行為事證，經主管機關調查後認定涉案事業違反本法第十五條第一項規定者，依本辦法發放檢舉獎金。

#55. 獎金辦法

註四、績效獎金：按各部門之特性訂定績效標準，原則如下：. 業務部為業務毛利之5%。 ... 第三條年終獎金及紅利之發放，以在職員工為限，若發放時已辦理留職停薪.

#56. 鼓勵檢舉！中市修正食安檢舉獎金發放原則盧市長：嚴格把關

台中市政府修正重大食安案件認定原則，滾動調整食安檢舉獎金發放機制，以確保檢舉者權益得到保障，同時也鼓勵民眾勇於檢舉、遏阻不法。

#57. 鼓勵檢舉！台中市修正食安檢舉獎金發放原則盧秀燕：嚴格把關

全民監督食安！台中市政府修正重大食安案件認定原則，滾動調整食安檢舉獎金發放機制，以確保檢舉者權益得到保障，同時也鼓勵民眾勇於檢舉、遏阻不法。

#58. 中央政府機關學校薪津及獎金發放日 ... - http：//www.nknu.edu.tw

中央政府機關學校薪津及獎金發放日處理原則. 中華民國78 年2 月22 日財政部台財庫第781103365 號函訂定. 中華民國86 年12 月10 日財政部台財庫第861867242 號函修正 ...

#59. 馬偕醫學院年終工作獎金發放辦法

四、 學年成績考核考列丙等、教師考核未通過者，當年不發給年終工. 作獎金。 第五條年終工作獎金發給以農曆春節前十日一次發給為原則。 第六條本校年終工作 ...

#60. 年終或考核獎金均依規定發放(農委會) - 行政院農業委員會

農委會表示，各農業財團法人依據行政院「政府捐助之財團法人從業人員薪資處理原則」及相關規定，訂有人事薪資及考核規定，並於年度前衡酌其營運狀況及財務健全編列 ...

#61. 【賴添福專欄】防疫獎金發放造成機構管理之壓力

發放 對象的公平性原則是防疫獎勵金最大爭議. 作業須知獎勵對象為調用、支援及就地安置實際照顧確診者之照服員、護理人員及社會工作人員，獎金分別為照 ...

#62. 人力資源管理－進階篇 第四章薪資管理

附件四：員工節金及獎金之發放 . ... 原則，亦即在交換關係中，所有人的輸入與輸出比例應是相同的。 就薪資面而言，企業員工會將自己投入與產出選擇一個對象做比較，此.

#63. 東南科技大學110 年度年終獎金發放準則

行政同仁年終獎金之發放以董事會發放月數列計，但年度考核須為乙等(含)以上。 5.110 年「績效獎金」之計算方式與原則訂定如下：. (1)通識教育中心老師依申請入學註冊 ...

#64. 全金聯要求金管會將遞延獎金爭議列入檢查局稽查項目

故各銀行修改業績獎金辦法，將部分應發獎金延後一定時間發放，以遵守主管 ... 遵行原則」，但是不能以該原則第8條之規定，當作不發給業務酬金的理由。

#65. 年終獎金發不發？雇主請注意！想要不違法這5 件事一定要知道

... 站在勞基法的角度來說，原則上年終獎金屬於恩惠性給予，在同時滿足(1)公司有盈餘、 (2)全年工作，而且(3)沒有過失這三個前提之下，才應該要發放。

#66. 企業年終獎金調查公開！今年平均1.34個月來到近五年最高點

根據1111人力銀行針對企業進行調查顯示，今年願意發放年終獎金的企業高達87.6%，不但發放比例衝上16年新高，願意發給的年終獎金也提高了，平均 ...

#67. 中央政府機關學校薪津及獎金發放日處理原則 - 總務處/出納組

總務處/出納組. 中央政府機關學校薪津及獎金發放日處理原則. 發佈日期: 2021-03-12 最後更新日期: 2021-03-12. Loading...

#68. 年终奖金发放方案参考 - 知乎专栏

（一）为了规范员工年终奖金发放管理，确定年终奖金发放的程序及额度，本着激励员工的工作热情和积极性，提高员工的忠诚度和归属感及公平公正的原则进行 ...

#69. 離職率5％的留才術：即時激勵，獎金制度透明-職場新鮮誌

我通常會跟底下主管說，如果你的目標訂在伸手可及的地方，就不是目標，要奮力跳起來抓到的才是。 我用這個原則，讓各店店長自己訂一整年的業績目標， ...

#70. 年終獎金相關疑義之探討 - 台灣法律網

又原則上「公司有盈餘」為股息及紅利分派之要件，而股息及紅利分派之時期，依公司法 ... 如勞資雙方未事先約定年終獎金發放額度並將之明訂於勞動契約、團體協約或工作 ...

#71. 企業年終獎金的分配原則是什麼 - 三度漢語網

目前，年終獎是很多的企業發放給職工的福利獎金，但國家的相關法律是沒有規定的，那年終獎金是怎麼分配的呢?分配原則是什麼?以下是小編為你整理的企業年終獎金的分配 ...

#72. 公司不發年終獎金合法嗎？年終獎金6大QA一次搞懂

有些公司會規定「保障年薪X個月」，此時年終獎金就屬於「工資」的一部份，不論公司有無賺錢都必須發放，否則依照《勞基法》第22、79條，將處新台幣2萬元 ...

#73. 沒拿到公司聲稱的保障2個月年終獎金，可以告公司嗎？

在全勤獎金的案例上，最高法院與最高行政法院的看法並不一致。 年終獎金. 發不發放年終獎金、三節獎金，是雇主可以片面決定的事情，雇主沒有義務發放年終 ...

#74. [重要公文]因病假而考核四條二、三款者,不減發年終獎金

全國教師會政策部於十二月十日上午10：50接獲行政院人事行政局來電，表示將接受全教會之建議，本年度之年終獎金發放原則仍不會將教師因病假而受考核四條二、三款者連帶 ...

#75. 你最在意的薪資-績效獎金-分紅-調薪 - HR JOURNEY

科技業人資忙什麼- 薪資獎金分紅，和新人談薪資時，往往會談總體薪酬， ... 每個月的薪資和各項獎金的發放，全部都由E 一人完成，而且沒有第二個人能代理她的工作。

#76. 人事類作業相關規定簡介(職工及研究助理)

❖ 發放原則為發放日仍在職者始發給。 ❖ 發放標準：職工核發2.5個月之月薪額(含本薪+. 職務獎金+伙食津貼+地區 ...

#77. 績效獎金/業績獎金/理專獎金屬於工資嗎？ - 洪律師的BLOG

績效獎金如係以勞工工作達成預定目標而發放，具有因工作而獲得之報酬之 ... 踐行必要之協商程序，則勞資雙方應本誠實信用原則，進行團體協約之協商。

#78. 数额如何设定？发放可否随意？关于年终奖的那些事儿

不利之处是如果员工在奖金发放前离职或有出现其他规定情形，企业可以取消这 ... 问：年终奖无论拿多拿少，都是皆大欢喜的事，但其发放有没有原则呢？

#79. 威力彩遊戲介紹

該捨去部分所產生之款項將視為逾期未兌領獎金，全數歸入公益彩券盈餘）。 獎項, 頭獎, 貳獎, 合計. 獎金分配比率, 89%, 11%, 100% ...

#80. 製造行業績效獎金、年終獎發放辦法 - 每日頭條

（二） 範圍：公司全體員工績效獎金核發工作。 （三） 原則：按公平、公開、公正的原則，對公司全體員工進行全方位考核方法績效獎金。

#81. 年終獎金是怎麼設計出來的？一張表，解密主管的思考邏輯

企業通常會依著公司全年整體的賺賠，根據業績成長、KPI 達成程度、獲利百分比、特殊貢獻、保底、封頂等原則，決定年終的發放額度，俗稱「年終獎金 ...

#82. 青年就業奬勵計畫 - 台灣就業通

另為避免勞工誤入求職陷阱，提醒求職者尋職時，應做好求職前「三大準備」及應徵時堅守不繳錢、不購買、不辦卡、不簽約、不離身、不飲用、不非法工作等「七不原則」。

#83. 綜合所得稅 - 財政部北區國稅局

現行導遊人員仍多受旅行社指揮調度並支領基本底薪,且由旅行社收取團費另採獎金制對導遊發放獎金。又現行法令規定導遊人員非屬執行業務人員之範疇,縱該旅行社未替該導遊 ...

#84. 奖金怎么发放才有效激励员工？ 奖金怎么发放比较合适-哔哩哔哩

6E领导力模型构建 奖金 怎么 发放 奖金 怎么发才有激励效果: 奖金 怎么 发放 才有效激励员工？ ... 有效的激励方法有哪些有效激励员工方法如何有效激励团队有效激励 原则.

#85. 有獎徵文｜旅遊美食創作攻略！誠摯邀請各路好手投稿參加

vocus 將盡快與得獎者確認獎金發放日期，發放完畢會再以信件通知得獎者， ... 雖然Google 並未公開具體讓內容登上探索的演算法，但有幾點原則可大幅 ...

#86. 全民共享普發6000元怎麼領? 新住民，外籍人士也有資格

行政院長表示，發放原則比照五倍券辦理，拿到永久居留權的外籍人士，各級政府機關因公派駐國外人員及其具有我國國籍之眷屬、中國與港澳居民及外國人為 ...

#87. 行政院主計總處

重要指標 · 重點關注 · 新聞稿 · 公告事項 · 影片專區 · 部會統計發布訊息 · 主要業務 · 為民服務.

#88. 年終獎金發放辦法 - 再在

年终奖金的发放原则上按第二条为准。 文档之家公司年终奖发放办法年终奖发放办法员工年终奖分配方案年终奖发放标准方案公司年终奖金发放方案年终奖九 ...

#89. 機械加工技術工程師|光陽工業股份有限公司|高雄市三民區工作

工作廠區位於高雄市區，通勤、租屋、生活機能相當便利。 《多元化獎金》 1.依盈餘狀況發放獎金：年中獎金、年度獎金。 2.另外有多項獎勵 ...

#90. 2023客家小炒全國爭霸賽．南區初賽 - 點子秀

依各類所得扣繳率標準第2條第7款「競技競賽機會中獎獎金或給與按給付全額扣取百分之十」。得獎者獎金為2萬元（含）以下，照原獎金發放;超過2萬元，須先扣10％之稅金。

#91. 勞動部職業安全衛生署

即時新聞澄清 · 112-05-12有關民意代表質疑台中工地塔吊吊臂有效期滿又核准，勞動部職安署回應說明 · 112-05-11有關外界質疑台中工地塔吊拆除掉落至捷運軌道肇災，該塔吊合格 ...

#92. 扣繳憑單是什麼？3 分鐘搞懂扣繳憑單功用、發放時間！

根據所得稅法第88 條規定，納稅義務人有以下這幾項所得，公司都得依法「扣繳稅款」：薪資、租金、佣金、權利金、競技、競賽或機會中獎的獎金或給與、 ...

#93. 二代健保專區 - 衛生福利部中央健康保險署

公司法107年11月1日修正施行，公司得每季或每半年發放股利，當同年度發放跨年度 ... 經常性薪資已達219,500元上限時，是否會促使雇主將被保險人之獎金改為薪資所得？

#94. 產假薪資怎麼算？一篇搞懂產假天數有多少、如何申請 - 親子天下

準媽咪們會有的產假及產假薪資怎麼算，可以參考以下規定原則，實際的產假 ... 不能視為缺勤，原有之全勤獎金皆應照發，所以請產假不會影響到全勤的。

#95. 被資遣了，資遣費該怎麼算？1分鐘了解勞基法怎麼規定！

... 因職業災害而無法工作時（勞基法§59），原則上不能資遣員工，除非雇主是 ... 薪水、獎金、加班費等）作為資遣費，未滿一年的部分，則依比例計算， ...

#96. 薪酬體系設計與管理實務（第2版） - 第 198 頁 - Google 圖書結果

試用期工資員工試用期“基本工資”和“崗位津貼”原則上為轉正“基本工資”和“崗位津貼”的80%。 ... 績效獎金:半年度考核發放一次,如在考核時點前離職,則不發放績效獎金, ...