<監察院該動起來了，不查總統府發言人丁允恭敗德案，事涉刑責，至少得查清楚綠電獻金到底有無真實違法，或者給一個解釋，但凡與政府有工程或契約者的政治獻金，只要轉一手由個人、或由其另案投資的公司出面，都屬「法律可許可」的範圍？如此大門一開，政治獻金法除了陸資外資，形同不設限，至於社會觀感能不能接受？後果也只能民進黨自行承擔了>
根據監察院資料，綠電業者在這次立委選舉的政治獻金金額，超過二千五百萬元，所謂「投我以桃，報之以李」，綠能是蔡政府的指標產業政策，號稱「兆元商機」的綠電產業，選舉獻金二千五百萬，只能算是九十牛之一毛，不值一提，而且，所有獻金泰半化整為零，在形式上完全符合個人捐款三十萬，企業捐款三百萬，個人捐給同一候選人十萬，企業捐給同一候選人一百萬的法定上限。
但是，根據《政治獻金法》第七條列舉禁止的第二項中明定：「與政府機關（構）有巨額採購或重大公共建設投資契約，且在履約期間之廠商。」簡單講，但凡與蔡政府有綠電投資契約且在履約期間的業者，全部都在禁止之列，若業者都照規定，何來二千五百萬的政治獻金？
遺憾的是，除了同樣法定禁止的外商綠電業者外，國內廠商幾乎一網打盡。根據監察院申報資料，積極參與離岸風電，與上暐國際結盟的防鏽塗料的「永記造漆」，捐款金額接近五百萬，除了以「永記造漆」與「永祥投資」名義的企業捐款外，該公司並以負責人與董監經理人等七個人的名義，捐出八十萬元，受捐對象包括綠營參選人趙天麟、許智傑、林岱樺、賴瑞隆、李昆澤、賴貴星，和唯一的藍營參選人黃韻涵；與達德能源合作的世紀鋼構，則捐輸給綠營黃世杰、蔡易餘，及藍營的呂玉玲和吳志揚；參與第一階段離岸風電水下基礎零件採購的「銘榮元」，由大股東出面捐輸給趙天麟；最大風場開發商沃旭的海事工程夥伴「穩晉港灣工程」也以公司和董事名義捐輸給綠營的劉世芳和邱志偉；安能風電捐款對象是綠營蔡其昌，該公司負責人名下的「鑫綠泰鑄造廠」則捐給藍營的顏寬恆。
在多處國有地取得綠電租賃案的太陽光電業者也不落人後，比方雲豹能源及其主要股東伍豐科技、和益化工等公司的捐款包括綠營的賴瑞隆、李昆澤、蘇震清、林岱樺，及藍營的魯明哲；雲豹執行長也以個人名義及其名下的「永鑫能源」、「永尚能源」捐款給綠委賴瑞隆、蔡其昌、黃國書、郭國文、林宜瑾、李昆澤、鍾佳濱及新生態綠委參選人張銘祐等人。至於帳面仍處虧損的光電模組業者，依法不得有政治獻金，業者就改以個人名義捐款，如太陽能就以大股東家族成員或公司經理人名義捐給綠營蘇震清，日昇金能源則由大股東「鴻元工程顧問」捐給綠營蘇治芬與蕭美琴，開陽能源集團則由旗下的安集科技提供綠委蘇治芬政治獻金，另由弟弟捐款給綠委林岱樺和蘇治芬；台灣勁越則是由負責人與「力瑪科技」名義，捐給綠委邱議瑩、蘇治芬；由前屏東縣長曹啟鴻擔任獨立董事的「旭東環保科技」，則是由大股東家族成員提供蘇震清、鍾佳濱政治獻金；投資太陽能電站的「海利蒕科技」則捐款給蘇震清、蔡適應、藍美玲和藍營的吳志揚；新昌控股則以「欣晶工程」名義捐款蔡英文、綠營賴惠員和蔡易餘。
名單開列洋洋灑灑，實則個別候選人所得的綠電捐款不過十萬到百萬之譜，在沈重的選戰開銷中，佔比實在有限，但是，捐輸者無不是民進黨「非核家園」的受益者，業者能有有穩定獲利，既要靠標案還要靠台電綠電躉購制度，少數業者甚至電場者還沒完成就獲利出脫，右手獲利左手致謝，送者有心受者開心，誰曰不宜？偏偏還真不宜！就算不談利益迴避或對價疑慮，上述業者無不在《政治獻金法》列舉禁止捐款之列，業者與參選人若非無知犯法，就是有心違法了。
風評：民進黨吃銅吃鐵吃綠電獻金，吃到大地雷！
https://www.storm.mg/article/3023440
玉晶光電風評 在 [面試] 玉晶/華邦/環鴻電/聯電/發那科- 看板Tech_Job 的推薦與評價
經過前面四間的洗禮
有大概抓住一些面試的感覺
台中 中科 玉晶光電 機構設計工程師
填完基本資料就是邏輯測驗及視圖測驗
還有一些想像力的考題 如繪出一簡單機構及精巧設計的機構
還有如何解決地球人口問題等
主管面談也是針對前份工作經驗在詢問
薪水部分有談到因為是算無經驗只能用新人價碼
進來會有基本教育訓練 但是新人要自己去找資料及答案
也不希望來沒多久就想跳槽隔壁的大立光
結果 無聲卡
台中 中科 華邦電子 先進DRAM研發整合工程師
填完基本資料主管直接面談
有詢問碩士論文的研究方向及成果
對於半導體的知識 及半導體物理是否有涉獵
其工作內容在於先進DRAM研發 都是常日班
薪水約等於GG新人價 保障15個月
有提到其實他們想要找的人是電子科系相關的人
所以結果當然是無聲卡
台中工業區 台灣發那科 Robot技術工程師
填完基本資料後直接與五位主管面談
其中含有一位日本事務經理
故用英文來自介 詢問內容也是為何離職
對於發那科有什麼了解 對於工具機有沒有熱情
工作為長日班 偶爾會有加班
工作內容有點像Vendor 薪水部分約在35K上下
主管提到會有獎金 三年後有GG的水準
結果 offer get
南科 聯電 14nm 良率提升工程師
這是請學妹幫我內部上傳履歷後 沒多久就打電話來邀約面試
做完性向 邏輯 英文及細心度測驗後主管面談
因主管也了解我上份工作內容故也沒多作詢問
直接問會不會來 及何時能來報到
需輪值小夜及假日
這部門對於我來說有很大的吸引力
之前平時都是被highlight 現在有機會可以來學習怎麼highlight
主管給我的感覺非常ok 也認為設備跟製程應該要都懂才能走得長久
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南投 草屯環鴻電 SMT製程開發工程師
考完英文及性向測驗後主管面談
面試有兩位主管 希望先用英文來interview
會詢問上份工作內容 及講述其部門工作內容
視情況需到上海出差
pay部分看學校及英文給 需假日值班及小夜
環鴻電現在為日月光集團 所以以封裝為主
主管後面有提到他們其實也希望招募是工作5-6年以上有經驗者
結果 offer get
英文真的很重要 尤其是履歷及自介
主管都希望招募英文可以溝通的人進來
英文過去我都是找時間練習聽ICRT or CNN等
口述部分其實只要敢講就有得分
面試過程中保持積極的態度 適度給予回應 及保持笑容
希望以上心得有幫助未來有需要的人
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