#2020年小金魚的日更200篇挑戰 #Day37
#100個最常見的職涯問題 009
Q:大公司底下的新創公司,是好的選擇嗎?
看到這個問題,彷彿看到我自己這幾年的工作經驗(笑)
我待過三個新創的團隊,而且共同特色是:團隊的規模小而美,但是公司本體不是。
我簡單稱之為:大公司底下的新創公司。
這樣的公司,有什麼特色呢?是不是個好的選擇?
以下是我的五點心得。
🎯1. 大公司底下的新創公司的總體悟與必要的心態
一個字的形容詞是「累」,兩個的形容詞是「好玩」,三個字的形容詞是「好刺激」。
累、好玩、好刺激大體上我這幾年的心得。
大家可以注意到,我把「累」放在第一個形容詞,因為,不是普通的累,是真的很累。所以腦袋中第一個蹦出來的關鍵字就是「累」。
這個累是:
(1)時間上的累:我有過三年是沒有週休、24小時待命、週休和姐妹逛街隨時會停下來回覆訊息的
(2)心理上的累:那三年睡覺的時候我鈴聲開到最大聲,因為我怕漏接了任何電話,時常半夜會被打電話叫起來處理系統問題。
我記得很清楚,有一次我半夜三點半被叫醒,我一路監控到六點半,然後眯一下,九點準時上班。
我現在想想,其實大可不必這樣,公司沒有我不會倒的,事情永遠會有人處理。
但是我為什麼這樣做呢?
因為,就是當時有太多人都覺得「事情有人會處理」,而我就是那個處理的人。
而我,一個剛出社會的菜鳥,我非常非常非常需要舞台,我甚至可以說:我就是鐵了心在尋找自己的舞台。
那時候,每次被說是工作狂的時候,我都會反駁,覺得「哪有?我沒有!」
我現在細想:哈,我就是標準工作狂。
但是這個累不會一直下去,我覺得一直這麼累很不正常,24小時待命這件事情會讓身體出問題,年輕的時候可以,之後就必須轉為多靠一點腦袋,而不是一直是靠時間上的付出來贏得注目。
但如果年輕的時候,沒有任何技能,又想要前輩教自己,那麼唯一人家不願意但你多的是的就是「時間」。
(3)至於,「好玩」跟「好刺激」則是我現在的心情。累過了之後,開始發現這其中有趣的地方,但我必須說一個很重要的心態:
「Shit happens everyday. Don’t complain. Complete it.」
我聽過/見過太多喜歡抱怨的人,真的不必要。
新創團隊原先就比別人還要不穩定、不知道未來、什麼事情都有可能發生、你以為的工作只是人家商業模式裡的beta測試版。抱怨不會讓事情變好,只會讓你的心情變糟,一旦心情變糟,你處理事情的效能就會降低。
英文有一句話說「take it or leave it.」(要就要,不要就拉倒)我覺得很適合用在新創。
遇到問題,你要不就是接下來做完,要不你就不要管。看清了事情的本質後,其實你會更海闊天空。
🎯2. 大公司底下的新創公司,適合誰?
(1)新創適合「你任何部門都想要碰,你有絕對渴望學習的心。」
很多人會覺得新創不穩定、不知道在做什麼,所以進去之後很痛苦,覺得為什麼你跟一群和你差不多懂的人一起工作,想象中那種有前輩帶領的安心感呢?
難道是做夢嗎?
對!就是做夢!你真的想的太美好了。
有令你信服的前輩帶領的安心是可遇不可求,不要看太多偶像劇,覺得到處都有這樣的人,其實很少。
新創人數少,只要你願意,你什麼都可以做!
我在新創裡碰了:教學、訓練、行政、客服、業務、人資、合約、產品、系統維護,我幾乎把我所有想要做的事情都做過一輪了。(只差沒有下廣告跟寫程式而已)
如果你不知道你要做什麼?那你就去新創用心的把每一個部分都學習一次。
你可以把新創想成他就是你的「職涯大學」,在大學裡,你什麼都學,有興趣就去上課,但要認真上。
只有認真,拼了全力,你才可有所收穫。如果你只是當作你在上通識課,那如同你已經忘了所有的通識課在所什麼那樣,你也不會在新創學習到任何東西的,甚至可以說你也不會在任何地方學到東西。
(2)新創適合「你有絕對的渴望想帶領團隊」
你想在新創帶領團隊其實沒有想像中的困難,只是你的心態而已。
因為你可能不會加薪與有好聽的職稱,但如果你以一種「我會先想辦法了解全部的事情並設法解決」,很快的,全部的人都會凡事第一個想到你,這時候,你跟帶領團隊沒什麼兩樣。
有些人不喜歡,覺得沒有職稱怎麼管人怎麼帶領團隊?
那想一下,下一秒公司就答應你讓你就變成主管了,你就突然有能力可以管理與帶領團隊了嗎?你就可以有勇氣做決定了嗎?你還不是主管時,決定錯了都是they的錯,你是主管後,就都是你的錯,你有信心?
如果你是那個願意想方設法解決的人,位置會是你的,不是在這裡拿到位置,也會是在其他的地方。
接下來三點是我在新創團隊的三點現實面提醒:
🎯1. 你雖然不想承認,但你就是含著金湯匙出身的
對,當你聽到這句話的時候,你不要不開心,你要開心。
你知道真正的新創團隊是每一分每一秒每一毛錢都要斤斤計較嗎?
但因為你是大公司的底下的新創團隊,所以你不用面對投資人、你可以一直投廣告、一直辦活動,彷彿錢從天上掉下來那樣,你要珍惜。
不相信的話,你就去問任何一個正在創業的朋友,問他如何錙銖必較分秒必爭,你就知道你有多幸福了。
🎯2. 那些你討厭的繁文縟節:小團隊的人力走大公司的流程
有個富爸爸,就必須遵守富爸爸的規定。
因為你吃他的用他的花他的,人家有什麼規定你就要怎麼做。
繁文縟節很麻煩,但是事情是人做出來的,我給你的良心建議就是:你一直卡關在哪,就去跟哪個關主做好朋友。
例如,財務、法務、技術一向是我的好朋友。
為什麼我提的工單,特別快速被修復?
為什麼我的請款錯誤不會被退回只需要修改?
為什麼我的合約法務願意先看?
不是我長得漂亮,而是我真心花了很多時間了解他們的困難點,當他們給予我支援的時候,我從不吝嗇給很大的誇獎。
🎯3. 整間公司什麼都有,但你什麼都沒有:系統沒有、人力沒有、標準化沒有
把這個列為本篇文章的最後一點,是因為這是一個事實,但也就是一個事實。
不用太多說,認清這個事實,你就會少點抱怨。
你問我:「難道你都不抱怨的嗎?」
當然會,心情不開心的時候,當然要說個兩句,但是,我儘量在處理事情的時候不帶有抱怨的情緒在。
我期許我自己是解決問題的人,不僅僅是提出問題的人。
我最常說的話是:我不是沒有情緒,我也不是喜歡每一個人,我只是很清楚知道我為何在這裡而已。
一個工作是不是好的選擇,從我問我自己、到人選問我、到諮詢者問我,我永遠只問一句話:
「你想獲得什麼?」
當你知道你想獲得什麼,你就知道這個工作是不是好選擇。
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