開工了。妳覺得自己幸福嗎？
職業婦女遇到懷孕、生產，甚或是跟我一樣、必須安胎時，最期望能獲得主管同事的理解與支持。可惜我們身邊多數例子，都非能如願。
很多人問我，我的著作「安胎順產教戰手冊」中的那間超幸福企業，到底是哪家？這家公司的總經理，在女員工提前休產假前夕，為其加薪、幫其找助手。在另一名女員工住院連安兩胎、總共兩百多天，不但未刁難，更為其保留原職原薪，重點是這位女員工連試用期都還沒滿。
在書裡我不方便直接寫出企業名稱，事實上這家幸福企業，就是瑞士商艾伯維藥廠。總經理在女性員工要生產前夕，問的不是「工作都交辦好了嗎？」而是要她們安心生孩子去：
「別擔心工作的事，孩子會為妳帶財來的。」
公司體貼員工，員工就會為公司賣命。這是我在這家幸福企業裡看到的風景。今天有幸到公司內部與同仁們分享我的新書，也感染到濃濃的幸福感。艾伯維公司不僅照顧自己員工，更長期資助早產兒基金會，為國內早產兒照護及預防早產工作，盡許多心力。
希望這樣的幸福企業愈來愈多。希望所有女性都不用在工作與孩子之間，做選擇。
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（以下摘錄自「安胎順產教戰手冊」P.140-141）
再舉另一個例子。我認識一個女生，生兩胎、住院安胎兩次。怎麼這麼辛苦？因為她兩胎都是『做的』。第一胎從懷孕十周，幾乎是確定著床、有心跳，醫師就叫她住院躺著，一直躺到四十周才生！也就是他足足躺了七個多月，再加上產假兩個月，他總共跟公司請了超過一年的假。重點是：當他發現懷孕時，他到這家公司上班還不到兩個月，連試用期都還沒過。依照規定，公司其實可以不接受她的病假申請，但公司主管經過討論，同意她去安胎，但也清楚表明，之後不見得能讓她回到原來職位。然而一年後當她回到公司，主管依舊為她保留著原來的位置，薪水、福利、職稱，樣樣不變。然後沒多久，她又去做了第二胎。這回從懷孕六個月開始住院安胎⋯⋯結果當然一樣，公司為他保留著一切。
聽著她的故事，我很感慨。我們總覺得勞資雙方是對立的，但勞資本來就是生命共同體。老闆懂得珍惜員工，員工必定加倍奉還。
我的摯友恰好也在這間公司任職，她懷孕時狀況也不好，曾請假安胎兩個星期。生產前夕，她被叫去總經理辦公室，本來心中忐忑（因為過去她在號稱血汗工廠的媒體界任職，有過太多悲慘的故事），沒想到總經理對她說的是：
「妳明天就要去待產了，我只是要告訴妳，妳安心的去生小孩，不要擔心工作上的事。這段期間，我已經幫妳找好一位助手、來處理妳的工作，等妳生完小孩回來，她也會繼續協助妳。另外，我今天幫妳簽了加薪，感謝妳對公司的貢獻與付出。我要妳知道：永遠不用擔心生孩子的事。孩子是會為妳帶財來的。」
聽到『孩子是會為妳帶財來的』這句話，我不禁紅了眼眶。這麼好的老闆，難怪我所認識的、這個公司的員工們，個個都願意為她賣命。這家公司曾獲選為幸福企業，的確實至名歸。或許你會問：那公司業績呢？我所知道的是：連年成長，在業界業外都深受好評。我不方便說出這家公司的名字，只能透露它確實是外商公司沒錯，但也不是所有外商、都願意這樣體恤員工。
希望有朝一日，所有台灣企業，也都是如此幸福的企業。
希望有朝一日，所有女性朋友，都不用在『生孩子』與『保工作』這兩者之間，做選擇。
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