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目前的心得:有其他選擇,請去其他公司,地雷由我和前人們來踩就好。
優點:
包中、晚餐。
但是每日便當和每日套餐等等的口味真的很普通,想要吃好一點,就要自掏腰包了,因為
瑞傳一餐只補貼 $70。
同事好相處?
我很幸運,碰到的目前算好相處,但是其他的部門有的會兩派互鬥,鬥輸的那派就離職了
。
肯培養新人。
保14。
年終那兩個月是用全薪算,我之前錯了。
缺點:
很多
像是 他們說的月薪有分 底薪+職務加給,如果是學士的話,他們的底薪給的跟外面手搖
妹一樣低,碩士的話,底薪也是不高,月薪主要是靠職務加給補起來。
新人進去不管經歷都要寫每日心得、每日3個專有名詞解釋和非專案工作每日進度,很像
小學生聯絡簿,不能亂寫和寫太少,因為上面會看。
公司前幾年性騷擾傳言很多。請看 求職天眼通。
公司內的資深工程師沒那麼多,五年的真的算資深了,還有一堆年紀大的老人,有的是來
養老的。裡面大多不是還蠻菜的,就是老人。
沒有加班費。
確實有的人都準時6點下班,也有的人就常常留下來加班,一加班就到11、12點,上面的
人知道也沒做什麼動作。準時下班的就沒加薪,常常加班的就加薪了,但是加班沒加班費
。
沒其他福利。
瑞傳除了包中、晚餐和保14以外,目前想不出有其他福利。
另外,好像很愛找非相關工作經驗的人,然後又給他們學碩士新人價? 我有碩士朋友被
瑞傳抓去面試,然後給他 ‘碩士新人價’ ,他5~10年的工作經驗都沒看。
有的部門協理以下的官都從缺,處長、副處長等等都空了。
有的部門大主管很愛說天馬行空的話,也很愛推事,讓我以為他只是做個幾年菜鳥的工程
師。
3/18更新
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會叫新人做不屬於他職務的事情,然後還說那很簡單,老鳥們和主管自己都不做。
公司其實沒有一個新人教育系統,新人也只是要找前人的經驗去學東西,就丟前一個人做
的簡報word檔給你參考。
總經理和公司由華碩接管了,華碩未來會增加持股到49%,成為最大股東。華碩會派6人小
組來瑞傳幫RD打分數。瑞傳未來面臨轉型。
8/16更新
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瑞傳年薪一般大概才14~15個月
至於績效獎金,處理很急的案子才能領績效獎金,像我這一組只有經理能領到績效獎金
分紅的話,最多就一個月
待過瑞傳,以後不會想再待工業電腦慘,有夠低薪。
我朋友大學畢業考高考進去公務員體系,年薪65萬起。瑞傳的碩士年薪差不多63萬。
另外,軟體部門有一個team下個月就團滅了,全部跳槽光了。
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