全職工作的時薪制也要基本生活保障
阿時和阿月在餐廳工作，阿時是時薪制，阿月是月薪制，兩人每月工時大約都是174小時。因疫情關係，餐廳停業，員工放無薪假。依勞基法第二十一條及勞動部規定，阿月每個月還是領到基本工資24,000元；阿時在家裡喝西北風。
不只是因為疫情，過去有些公司行號，因業務緊縮，本來每週排班40小時的時薪制員工，變成每週只排班5-10小時；可是，員工家裡的開銷不會變少，房貸和學費或助學貸款也不會調降。
在勞工通常處於弱勢的勞動力市場中，雇主可以開出很低的條件，讓工資低於「人權」的底線，勞工為了謀生不得不接受，「基本工資」的意義就是為了避免這種情況；「基本工資」的金額，則應該保障有工作的人維持「正常」的生活，包括養家活口、正常社交，能負擔社會一般標準的消費。
就上述的標準，目前月薪制24,000元的金額已嫌不足，但時薪制人員卻連這個保障都沒有。目前政府與社會的氣氛，對「時薪制基本工資」的認識，就是「每小時最少160元」——這個內容已經脫離和勞工生活所需的連結。
過去的基本工資，是訂出月薪的金額，然後除以240得到時薪，但對於職場上時薪制工人沒有依法「帶薪休假」，政府不處理，而是在民國96年開始將月薪與時薪的基本工資脫勾，連帶也讓時薪制基本工資脫離「每月生活所需」的概念。
民國97年勞委會的函釋（民國97年12月22日 勞動2字第0970130987號令）清楚寫明：「經勞雇雙方協商同意，固可暫時縮減工作時間及依比例減少工資，惟為保障勞工基本生活，原約定按月計酬之全時勞工，每月給付之工資仍不得低於基本工資。」這讓我們看到兩件事——
一、 勞委會（勞動部）自己也說，基本工資是要「保障勞工基本生活」，就算是勞方同意實施無薪假也一樣。
二、 但是，勞委會卻「只」保障「按月計酬」之全時勞工，沒有提到「按時（或按日、按週）計酬」的「全時」勞工的生活需不需要基本保障。
以上這兩點，在勞動部制定「因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時應行注意事項」的時候，也繼承了，包括照抄「按月計酬的全時工作者」；忘記了我們社會時薪制工人愈來愈多、而且愈來愈多的時薪制也是全時工作者。
我們要求，政府應保障時薪制（及日薪、週薪）人員的每月基本收入，包括全職工作者，以及部份工時工作者按比例計算。可能有幾個方向要努力：
一、 現行勞基法可否解釋為，時薪制人員的每小時及每月工資都必須符合基本工資，即每小時不得低於160元、同時每月不得低於24,000元。
二、 勞動部應修改「因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時應行注意事項」的第六點，把「對於按月計酬之全時勞工，其每月工資仍不得低於基本工資」改為「對於各類計酬方式之全時勞工，其每月工資仍不得低於基本工資，部份工時勞工依其工時與全時之比例計算」。最好還可以和司法體系協商，將之作為判決標準。
三、 最壞的情況，時薪制員工及其雇主，以過去以來習慣之排班時數作為勞動契約的一部份，若排班不足，雙方得以勞基法第十一條、第十四條辦理資遣。
四、 勞基法本身應修法，明確填補現況的模糊空間。
以上是短期的目標。長期來看，政府應努力面對時薪制勞工的權益問題；月薪、日薪、時薪只是工資「計價方式」的差別，月薪不一定是全時工作者，時薪也不一定是部份工時，兩者在勞基法上的權益是一樣的，只是實際在職場上，時薪制勞工對勞基法常常是「看得到吃不到」。
例如，勞基法有關延長工時（加班）工資之倍數、國定假日、特別休假、產假等等，是不分月薪日薪時薪制都一律適用的規範，但職場上時薪制人員很少享有這些權益，例如全職的時薪制產婦能不能說——「老闆，我明天要生產了，未來八週我不排班，或照常排班而不上班，但你要給我160元乘以40小時乘以8週的薪水」。
時薪制人員沒有保障的勞動處境，是過去官方和資方推動「勞動彈性化」、減少雇主成本所造成的結果；大量「有做有錢、沒做沒錢」的彈性化工作型態，不能照顧勞工「每月家庭開銷、房租房貸學貸不彈性」的生活。
產假薪水計算 在 [生產] 產假期間薪資疑問- 看板BabyMother - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
又是老梗的產假薪資問題，想來請教大家：
在懷孕期間我已經有寫信詢問勞工局關於我的產假薪資算法，
我的問題如下：
得到的回覆如下：
這邊再解釋一次
我的公司的薪資算法，以我個人來說是：
底薪32000+職務津貼4500元=36500元
但是這個職務津貼的名目，實際上等同全勤獎金，即使請特休一天，雖然底薪不會扣，但
是職務津貼會被扣4500/30=150元。
我想問的是，在我請產假這段期間，我確實是沒有出勤事實的，所以這個職務津貼我是無
法領到的嗎？
但是若就勞工局的回覆，只要是經常性薪資，產假的兩個月都必須如實發放，所以即使我
沒有出勤事實，公司也應該給我那4500元的職務津貼嗎？
另外，我生產後有申請勞保生育給付，總共得到66000元，這樣代表我單月平均投保薪資
是33000元。
所以我在產假時的單月薪資應該是哪一個數字呢？
1. 僅底薪32000元
2. 底薪+職務津貼36500元
3. 平均投保薪資33000元
啊不過，查網銀發現公司只給我28870元，不知道人資用的是什麼謎之算法，這部分是確
定違法的吧？
如果確定違法，我手邊有留著近三個月的薪資條，若我要檢舉的話應該還要準備什麼文件
資料呢？
公司最近也有好幾位同事生產，不過似乎沒有人想關心津貼這部分的權益，可能覺得公司
給多少就是多少，所以我也沒有同事可以問。
先謝謝大家的回答。
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 223.141.212.215 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/BabyMother/M.1600219626.A.A18.html
得稅的部份，我再問問家人（家人在稅務機關工作，廢廢如我任何稅務都交給家人處理跟
計算，我就負責繳稅
）
謝謝您的回答！
※ 編輯: vhryLan (223.141.212.215 臺灣), 09/16/2020 09:45:40
詬病，可是詬病歸詬病，扣的又是巧立名目的津貼，就鑽漏洞啊。
※ 編輯: vhryLan (223.141.212.215 臺灣), 09/16/2020 09:57:36
其實我也承認我有預設立場，畢竟資方跟勞方永遠是在對立面的，公司連請特休都會找漏
洞扣薪，很難不有產假也會的想法。
講到年資照算，我同事才跟我說我差點被當幽靈人口留停處理領不到中秋禮盒跟禮金
Hello?我只是去生小孩好嗎！
一種恩賜一樣要謝主隆恩，生育率低下不是沒有原因的。
※ 編輯: vhryLan (223.141.212.215 臺灣), 09/16/2020 10:29:51
※ 編輯: vhryLan (223.141.212.215 臺灣), 09/17/2020 05:20:39
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