內科享有「醫院垃圾崗」的美名,其他專科未處理、未能處理、不能處理的都會被送進來,一些未知道、不知道有沒有事的都是收歸我們病房。
內科亦有「夜間老人院」的銜頭。香港老人院連護士也相當缺乏,更枉論醫生。於是,痰多喘氣、不肯吃飯、滿口粗口、經常眼瞓也可以是職員們叫車將院友送上醫院的原因,病房的平均年齡亦高企於九十上下。
內科醫生的日常工作亦因此包括了打電話跟家人交代病情和討論 DNA-CPR* 的事宜。這類討論其實司空見慣,當院友去到若干年紀,家人其實已經有了十足心理準備。
有一次當值收來了一位年過九十的婆婆。各樣的病患已經令婆婆不能溝通、長期臥床。因為血壓偏低而被送上醫院的她被發現有著高企的 Troponin 和 Creatine Kinase^,可能是心臟衰歇、可能是急性心臟病發,但答案其實已經不太重要,因為結果也只有一個。
我在護士站用電話向她的家人交代病情,一切也是意料之內。
然後,我們說起了探訪事宜。我如實交代了從一年多前開始便朝令夕改、愈來愈嚴謹的探訪指引。
「只可以兩人進病房探望三十分鐘,不得換人。」
「換人都唔得?我地屋企四個人喎!」
「…」
「三十分鐘?咁三十鐘後無事,一個鐘後先出事,咁點見最後一面?」
「…」
「你有無搞錯呀!老院又唔比見、醫院又唔比見,成年無見過我阿媽,你剩係比我見三十鐘?仲要唔比佢見下佢地個孫?」
餘下的劇情大家大概也會估到。女兒要求見病房主任、見主任醫生、見醫院經理、見林鄭特首,投訴這個不近人情的安排。我一直沒有搭話,因為我也找不到合理解釋。
我可以堂而皇之的說來防疫安排、保護病房病人等等的官方答案,但我肯定這裏面沒有一樣可以安撫她。事實上,這一年內,不同醫院、不同病房的探訪安排都非常浮動,有些可隔著膠板像探監一樣的探訪、有些是兩個兩個的進來、有些則是直接殮房再會。當然,要是有認識甚麼高層或者不斷投訴的人,那條底線會比非常浮動更加浮動。
時興視像探病,但內科十有八九都是臥床、不能溝通的病人,視像就如看硬照一樣,可能比甚麼也沒有更好,但意義又何在?平時已經忙碌的護士又怎能為全房不懂用視像的病人架設裝備?
所以,當聽到有人叫在囚人士用 Zoom 瞻仰遺容,我一點感覺也沒有,因為根本不是新鮮事。
#DrWhoHK
同時也有1部Youtube影片,追蹤數超過1,550的網紅解世博開講 哥跟你談銷售,也在其Youtube影片中提到,#千萬不要離開團隊 #銷售團隊 #團隊凝聚 #親密 #疫情 #居家辦公 #銷售WFH #善用視訊科技 #線上早會 #視訊討論 #團隊力量 抗疫即戰力| EP.04 銷售團隊的凝聚讓我們更親密 |【銷售維他命特輯】 銷售界有一句金句,叫做「千萬不要離開市場,千萬不要離開客戶,千萬不要離開主管,千萬...
用電話zoom 在 全職獵人FullTime Headhunter Facebook 的最佳貼文
「你一個四十幾歲嘅男人咁唔成熟,行到呢一步先同我講話唔去Final Interview,你知唔知我幫你安排咗幾多?你其實有冇心想轉工?你覺得自己有冇問題?你都知道你自己幾難搵工,而家有好機會你唔好好把握?你係咪男人?垃圾!」
因為Candidate WhatsApp 封鎖了Joanne,又唔肯聽佢電話,Joanne無可奈何地只好利用電話訊息去作出最後的呼喊。
一個非常之罕有嘅職位,配搭一個全香港少於五十個的求職者,加上疫情影響,造就了今次咁瘋狂的、咁無厘頭的甩單。
客戶係Joanne的大客,一間本地上市公司,好難得可以有一個Exclusive職位開俾佢做,又好難得搵到一個好適合嘅求職者。經過三輪面試之後,其實第四輪Final Interview已經係一件「做吓門面」的Final Interview,事實上,HR已經和Line Manager溝通好,如無意外,Final Interview當日已經可以出到Offer。雖知道呢張單價值$300,000,係呢個時勢特別顯得矜貴,淨係Commission都可以有六位數字,所以,Joanne用咗好多好多心機係這張單上面。
求職者方面,叫Raymond,年約45歲,有20年工作經驗,20年之內做了10份工作,最近三份都係短期合約,自己心裏面非常想找一份穩定的工作,入大公司,轉返做長期合約。其實如果照住履歷表咁樣睇,任何一間公司都比較難考慮,因為太Jumpy。但係,基於依個職位實在太難搵人,尋找了超過一年以上,加上Joanne極力推薦,所以客戶都盡力去推。因為疫情關係,所以面試都要在家中進行,經過三輪Zoom面試之後,最後一輪選擇用電話和CEO交談。
呢個時候,問題來了,原來Raymond一直都未有填Application form(職位申請表格),一般情況,求職者都會係第一輪面試當日已經要填好。因為疫情問題,填form變得唔係最迫切,通常HR都會要求後補。係依個個案入邊,HR曾經多次提出要補返職位申請表格,Joanne亦都三番四次要求Raymond盡快填好,可是一直都未有收到,因為其實「只係一張職位申請表格」,所以都未有太過為意。
係最後面試三個小時之前,Joanne打俾Raymond。
Joanne:「Raymond,下晝就係Final Interview,準備成點呀?同埋之前叫你填嗰份表格今日可以比到我嗎?HR又再繼續催我Send俾佢。」
Raymond:「OK啦,呢幾日都好忙,冇咩點樣去準備。份表格未有時間填,同埋我冇Printer,印唔到出嚟,唔填表格得唔得?」
Joanne:「吓,如果你冇printer,點解之前你一直唔講,同埋又唔同我講,其實我可以幫你印出嚟,因為真係要交俾佢哋,請問你今日方便嗎?或者公司附近有冇文具舖可以幫手印同埋Scan?」
Raymond:「今日真係好忙,同埋公司附近有文具舖,但係上次問過都幾貴,唔想嘥錢。」
Joanne:「咁不如我印出嚟,直接約你出嚟拎俾你,你抽幾分鐘幫我填埋,跟住我幫你send返比個客可以嗎?」
Raymond:「今日真係行唔開。」
Joanne:「咁樣我幫你填,你轉頭將啲資料俾我可以嗎?我等你收工,你可以補番個簽名,跟住我聽朝幫你send出去。」
Raymond:「其實咁麻煩,不如算啦!都唔明做乜要填form!算啦!我唔應徵呢一個role喇,唔好意思,你幫我withdraw啦,拜拜!」之後便cut了線。
Joanne諗住打返俾Raymond,已經被佢block了,張到咗嘴邊嘅單就係咁白白溜走,好似望住啲錢跌咗落海咁樣嘅感覺。Joanne心入面十萬個粗口,好想親自上Raymond公司俾張Form佢同事轉交俾佢。
心諗:「如果張表格可以係電子版就好,唔使咁麻煩!無啦啦因為張表格少咗咁多Commission。」
在 2021 年的今天,愈來愈多傳統的 forms 已經被電子化,大公司的Application Form 亦採用 online submission 的形式,或者直接以 online application 所取替。不過,其實諗深一層,求職者都好有問題,如果真係想轉工點解唔肯盡量配合去填一份表格?Joanne又真係唔好彩,撞正疫情真係要Online做面試,雖知道而家唔係個個屋企都有部Printer同Scanner。至於Raymond,被Joanne的獵頭公司落入黑名單就梗㗎啦,Joanne仲未決定點樣同客戶交代:如果好人嘅話,就會同客戶講佢有新嘅Offer;如果衰啲嘅話,就直接同客戶講依個咁特別嘅原因,根據客戶的內部指引,這種求職者會被落入黑名單,唔單止間公司甚至附屬的子公司亦會收到。
呢件事其實雙方都有錯,Joanne太大安旨意;Raymond又真係唔係咁注重客戶嘅政策,白白浪費了一個令到佢履歷表洗底嘅機會。
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剛才「2020動盪爭勝」直播已經順利舉行,感謝大家參與。重播將會於明天下午2時播出。
要睇重播的記得喺2點準時收睇喇! 重播只此一次! 錯過左就無架勒! 記得呀!
重播詳情:
日期:10月24日 (星期六)
時間:下午2時至3時半
如有任何疑問,請聯絡:25453062 譚小姐/ 25453060 冼小姐 / 25453012 蕭小姐
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#英Sir #黃國英
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#千萬不要離開團隊 #銷售團隊 #團隊凝聚 #親密
#疫情 #居家辦公 #銷售WFH
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抗疫即戰力| EP.04 銷售團隊的凝聚讓我們更親密 |【銷售維他命特輯】
銷售界有一句金句,叫做「千萬不要離開市場,千萬不要離開客戶,千萬不要離開主管,千萬不要離開團隊。」
這是金句沒錯,但是問題來了,前陣子大家都在居家辦公耶,我們是否曾遇過以下問題:
* 市場,不能碰。
* 客戶,只能用電話聯繫。
* 居家、分流上班,不能常看到主管、團隊
怎麼辦?
在疫情期間,團隊應該善用這些科技工具,讓我們更加的凝聚。
好多的團隊領導人/主管們,他們都正在發愁呢!
主管們在愁夥伴們都在居家辦公,都在自主管理,也不知道下屬是不是真的能那麼夠的自律,很怕等疫情過後,團隊都散了怎麼辦啊!?
在居家辦公、自主管理期間,我們應該想辦法跟團隊更凝聚在一起。
政府不是規定不能5人群聚嗎?沒關係,我們可以運用線上視訊會議軟體,向是:Zoom、Webex、Meet,可不可以每天照正常一樣,每天早上一樣開視訊的早會啊?除了早會,也可以善用更多的小碎片時間,來進行視訊討論及Case Study。
包括有一些很成功的團隊,他們在這段居家辦公的期間,還透過科技軟體定期來做讀書會,一切如常,節奏都沒亂套呀!
透過視訊,透過科技,大家連結的更緊密。不管你是想互相分享、互相打氣、互相指導、互相教導都好。
有一個學員還跟老師分享,他的團隊都是比較資深的哥哥姐姐級的人物,他們對科技可能都會比較恐懼,還好有比較年輕的銷售夥伴,大家願意手把手教哥哥姐姐們如何線上視訊,使團隊更close了!
透過這些科技,來去讓團隊們感覺,彼此雖然沒見面,但他們彼此的心還是在一起的!團隊的用途不就是這樣嗎?
若大家居家上班,人人都是個體戶的感覺。
若沒有高度的運用這些科技,來去跟團隊凝聚的話,那你不覺得團隊好像也沒意義了吧?
既然我們是團隊,我們就要互相取暖、互相給力、互相支援。
所以在疫情這段時間,團隊凝聚更緊密,這樣整個團隊才能更有力。
兩個建議給大家:
(1)主管:可發想一下如何透過視訊科技,能為團隊辦一些更緊密的連結,產生更多的互動,讓團隊夥伴感覺到團隊是他們的靠山,他們並不孤單。
(2)業務夥伴:主管叫你開Zoom,主管叫你上Webex,你不要說好煩喔!不要有這種想法,因為主管或整個團隊都是在為你好,讓你更有方向,讓你不至於荒廢了!
若能這樣子齊心協力,這樣的團隊不是才是強大的團隊嗎!?加油,每一個團隊們!
00:00 - 開場
00:10 - 解老師分享銷售金句
00:28 - 疫情大家居家辦公,怎麼做到金句的內容呢?
00:41 - 如何解決疫情居家辦公,團隊工作及溝通問題
02:45 - 解老師分享有一年輕學員教團隊哥哥姐姐運用科技的案例
03:22 - 如何運用視訊科技連結團隊
04:14 - 結論提醒
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