以2016年台灣上市櫃總家數計1,624家分析，家族企業在台灣總體總市值佔63%，在總企業家數占70%，目前台灣面臨的是大家族小企業，並出現三高現象，分別為
(1)企業掌權者年紀高
(2)企業年齡高
(3)董事長任期高
而對企業永續經營而言，家族企業較因其核心成員透過家族決策獲取私人利益，而影響少數股東之權益，對永續經營造成不利影響。😭😭😭
台灣主管機關目前因應做法：
📌引進公司治理主管📌
2018年訂定規範，要求金融控股公司、銀行、票券公司、保險公司及實收資本額達100億元以上之上市櫃公司應自2019年起設置至少1名公司治理主管。
📌提高英文資訊揭露比率📌
自2019年起要求外資持股比率達30%以上或實收資本達100億元以上之上市櫃公司公告申報英文版之年度財務報告、年報及股東會議事手冊，2021年起增加要求實收資本額達20億元以上者亦須公告申報；2023年起則要求所有上市公司及實收資本額達6億元以上之上櫃公司均應公告申報。
📌推動候選人提名制📌
全體上市櫃公司應於2018年股東會採行電子投票。
📌推動興櫃公司設置獨立董事📌
所有興櫃公司依其董事、監察人任期屆滿情形，於2020年至2022年間逐步完成設置獨立董事。
📌擴大審計委員會之設置📌
實收資本額達新臺幣20億元以上未滿新臺幣100億元非屬金融業之上市(櫃)公司仍應依現行規定，依其董事、監察人任期屆滿情形，於2017至2019年間逐步完成設置審計委員會；實收資本額未滿新臺幣20億元非屬金融業之上市(櫃)公司則應依其董事、監察人任期屆滿情形，於2020至2022年間完成設置審計委員會。
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