《疫情爆發想請育嬰假 ? 最高可領43.9萬! 育嬰留停津貼加碼領8成薪,7/1上路 》
陪伴孩子成長是許多爸媽最大的心願,我的不少朋友從等待寶寶誕生前,就開始思考是否要請育嬰假,陷入陪伴孩子和現實經濟考量的兩難局面。現在疫情爆發,想要暫別工作,專心陪小孩成長的爸媽變多了,也有了更寬裕的選擇 : 針對育嬰留職停薪的措施,過去爸爸和媽媽只能在小孩滿3歲前,其中一人先後提出申請,才能領到6成薪補助,7/1起將調整為可以同時申請,而且補助提高到8成薪,爸媽也不用一次連續請滿6個月,可以自己規劃、彈性請假,這項補助由中央政府負擔。
如果依最高投保薪資4萬5800元計算,可以月領3萬6640元育嬰留停津貼,最長領到6個月,等於爸媽同時請好請滿,一共可以領到43萬9680元的育嬰留停津貼。關於育嬰留職停薪的新措施,這裡有更詳盡的內容:
Q:育嬰留職停薪津貼爸媽都可以申請嗎?
育嬰留職停薪之後,可以申請育嬰留職停薪津貼。只要就業保險年資合計滿1年以上、小孩滿3歲之前都可以申請。另外,爸媽雙方都可以同時申請育嬰假留職停薪津貼;就算另外一半沒有工作,另一方也還是可以申請。
Q:育嬰假留職停薪可以請假多久?
A:育嬰留停不得超過2年。每次申請時間需超過30天,不必一次請到6個月。但少於6個月的請假以2次為限,而且要提前告知雇主,方便人力調配。
Q:育嬰留停津貼可以領多久?可以拿到多少錢?
A:育嬰留停津貼按照被保險人的開始育嬰留停的當月起,前6個月的平均月投保薪資80%計算,每個月發給,每1個小孩合計最長可發到6個月。
Q:育嬰留停津貼怎麼申請?
A:先上「我的E政府」上查看所需資料、備妥相關證明文件後,可透過郵寄、臨櫃、線上申辦申請。勞保局收到申請文件後,每月初會開始審核,審核完成並確認符合資格後,10個工作天內會核付,核付後3到5個工作天會匯進指定帳戶。
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申請勞保證明要錢嗎 在 Facebook 的最讚貼文
#請開放讓勞工可以自己申請薪資補助
#如果你是商業服務業的勞工,有遇到無法申辦紓困補助的問題,歡迎把狀況留言給我。
紓困預算4.0,目前協商進程已經進行到一半。這次各部會所提出來的紓困補助方案,受到了許多挑戰,包括預算編列是否實際、能否精準補貼等等,在這兩個禮拜中,時代力量看到了相當多的問題與疏漏。
其中,最大的問題就是,在經濟部商業服務業的補貼方案中,勞工居然要透過雇主申請,才能領取到薪資補貼。
最近我接到非常多百貨公司櫃哥、櫃姐的投訴,表示業績下滑,被迫休假,薪水減少,但卻沒有補貼方案可以申請,
為什麼?
因為他們是受聘於專櫃的品牌公司,而不是百貨公司。雖然百貨公司業績蕭條,但品牌公司不一定會想要去申辦經濟部的紓困補助。然而,偏偏 #商業服務業勞工的薪資補助必須透過業者申請,只要品牌公司不申請員工薪資補助,櫃哥櫃姐們就完全無法獲得紓困補貼。
這是何其荒謬的事情!
然而,櫃哥櫃姐可能是求職條件相對較好的勞工,絕大多數受到疫情衝擊的服務業勞工,舉凡美容美髮、餐飲、娛樂休閒等等,最大的特色:
✅店家規模小
✅兼職員工眾多
✅技術門檻不高,弱勢民眾打工首選
✅受到衝擊的容忍力低。
不同於去年,絕大多數是外銷為主的製造業及航空業,今年多半是 #內需型服務業 受到影響。
兼職、臨時人員,甚至無給職親人擔任員工的比例極高,因為入行門檻低,所以是很多弱勢民眾的打工首選,在疫情衝擊之下,許多人都被迫放無薪假,甚至被直接通知明天不用來了。
今天黨團協商的時候,時代力量提出,應該要由商業服務業勞工可以直接向經濟部申辦薪資補助,而不需要透過企業,避免企業擺爛,故意不申請。
柯建銘反問:「有補助,企業怎麼可能不去申請?」
這種話就是不食人間煙火。
擺爛的企業主,大家看得還不夠多嗎?雇主不給薪、不通報無薪假、不申請紓困補助、不資遣員工,搞得勞工連失業給付都領不到,這種例子多得是。
昨天我詢問經濟部好幾個問題,經濟部的答案都令人搖頭:
★如果遇上刻意不替勞工申辦薪資補貼的雇主,經濟部有其他的管道,能夠提供給勞工申請嗎?
→經濟部:我們會找勞動部查核有無違法事實,依勞動法令裁處。
這個答案簡直答非所問,你查核到雇主違法了,罰款是進國庫,勞工一樣沒有辦法獲得紓困!
★如果薪資補助申請下來了,雇主故意侵占補助,或是要求薪資回捐,勞工可以怎麼半?
→經濟部:我們會追回補助。
哈囉,補助你追回了,很好,替國庫省錢,但是受害勞工可以再申請嗎?還是沒辦法啊!
★為什麼其他部會都有開放勞工可以直接申辦現金補貼,舉例來說,文化部所管轄的藝文工作者,無論有無勞保,只要提出收入受衝擊的證明即可申辦紓困,為什麼經濟部沒有這樣的管道?
→經濟部:經濟部只對口企業,不對口勞工。商業服務業的勞工流動性很高,他們如果離職到其他行業,就不是經濟部的管轄範圍。
電話一談到這邊,我徹底爆氣了。
你經濟部明明知道,服務業的勞工,最弱勢、受衝擊容忍力低、兼職打工居多, #就是這波疫情中最需要紓困的勞工!
經濟部堅持部會本位,省卻了行政成本,代價卻是最弱勢、最底層勞工的生計!
根據2020年主計總處的統計,製造業的勞工,部分工時(兼職)比例只有1.8%,相對於服務業,服務勞工的人數比製造業勞工多了六倍,其中,「住宿及餐飲業」的兼職勞工比例,高達20%;「教育業」兼職勞工比例17%;「藝術、娛樂及休閒服務業」兼職勞工比例也有7%。
綁定雇主才能申請的薪資補助,絕對是這次紓困4.0中,最大的漏洞!
歷經今天激烈的黨團協商攻防之後,經濟部終於同意,願意針對受政府停業,或是疫情衝擊無法內用的餐飲業,會同勞動部檢討及評估,是否能夠直接現金補貼受害勞工。
#請經濟部給商業服務業勞工一條活路,開放讓他們可以直接申請薪資補貼,而不需要透過雇主申辦。
#如果你是商業服務業的勞工,有遇到無法申辦紓困補助的問題,歡迎把狀況留言給我。之後我們會跟經濟部及勞動部開會,非常需要知道大家所面臨的困境。
【延伸補充】
經濟部認為,勞動部或衛福部可以提供協助,但事實上,這些所謂的「協助」,必須建立在雇主和勞工進行合法協商,例如勞動部的「安心就業計畫」或「充電再出發計畫」,唯有雇主依法申報減班休息的勞工才能申請。
除了經濟部之外,交通部、文化部、衛福部、教育部的員工薪資補貼,其實也有類似的架構問題,只有部分勞工可以申請直接現金補貼。因此,時力黨團強烈要求,請行政院全盤檢討,員工薪資補貼綁定雇主申請的紓困模式。
這在執行上恐怕會有嚴重漏洞,請趁現在還有機會,儘快開放受雇勞工也能依據實際工作和收入減損證明,直接申請薪資補貼。
申請勞保證明要錢嗎 在 朱立倫 Facebook 的最佳貼文
紓困4.0:排富?還是排擠勞工?
紓困是救急不是救濟。行政院的紓困4.0雖然列出七大類紓困對象與補助,但是覆蓋度跟穿透力都不夠,說是要排富,結果排擠掉的反而是弱勢勞工,讓弱勢勞工成為紓困孤兒!
以目前的紓困4.0方案,
#勞工保險的打工族:領不到現金紓困
#約聘雇或人力派遣:領不到現金紓困
#臨時工:領不到現金紓困
全台大約有82萬非典型就業勞工,就是我們常講的打工族、臨時工或人力派遣,這些族群無疑都是受疫情影響最多的族群。但是這些勞工由於不是全職勞工、或因為有投勞保、或著是沒有加入職業工會,在紓困4.0之中,通通領不到,是名符其實的紓困孤兒!紓困邊緣人!
‼ 2019年個人所得額達40.8萬元以上勞工:領不到現金紓困
這次高達2,600億元的行政院紓困方案,看似放寬自營工作者的補貼條件。但是前提條件是「2019年個人所得額低於40.8萬元」,年所得低於40.8萬,就是平均月薪低於3.4萬!跟平均薪資差距甚小,這是什麼樣子的排富條件?疫情今年發生的,影響到的是今年的所得,用前年的所得當作領取的標準,這樣能真正幫助到受今年疫情影響的族群嗎?
‼ 2019年個人所得額達50萬元以上勞工:無法申請10萬勞工貸款
除了弱勢勞工之外,還有許多需要救急的人領不到錢。比如,無法提出工作證明的65歲以上老人、被減少工時的正職員工、疫情期間無法跑客戶的業務人員,更有許多勞工因為去年年收入超過50萬連勞工紓困貸款都法申請。紓困規則一變再變,行政院長蘇貞昌說要滾動式調整;但是紓困就是要救急。
真正需要錢養家活口的勞工恐怕等不及這些無法一步到位的政策!
‼ 1/3 預算廣發現金是可行的方法
疫情下人人都受害,紓困方案要及時,設下各種條件永遠都會有需要的人領不到,普發現金就是最救急且「廣而公平」的處理方式。
防疫振興的8400億特別預算,1/3用於廣發每人1萬元,其他的2/3用於精準明確救急紓困,並加強弱勢勞工的補貼。
紓困是救急不是救濟,弱勢勞工不該成為紓困孤兒!
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