【35歲，轉職該怎麼選？】
前日子讀者給我看一篇文章，關於存錢很重要。我點點頭！的確，能有足夠的錢才能擁有十足的安全感，而人人都嚮往一個安居的家，我媽也老希望女兒有個穩定的事業體，但怎麼辦？我就是沒有順水潮流的個性，隨著時間，我也看清自己的特質，與其穩穩守著漲不起來的薪水，何不為自己人生放手一搏。
前提是，人要有視野，也要有底氣，放手一搏才有成功的機率！在此之前你也做好了跌入萬丈深淵的打算。所以感情上我勸人分手，但職場上很少勸人離職，而且總要人切記三思。
這陣子也很多讀者來問關於轉職的問題：
讀者A，目前薪資五萬，工作時間穩定，未來發展性不確定偏高，職場最大的問題是人，雖然跟工作內容無關，但間接影響了情緒，導致生活有些焦慮。最近應徵上其他公司，工時高，需外派，屬於高壓有挑戰的環境，心聲嚮往卻怕三十五歲這年紀無法勝任該怎麼辦？
我回答：「想著人活不過四十歲，就挺好做決定的。」
當初我三十五歲決定成為一名旅者，並沒有下了任何破釜沉舟的決心，畢竟三十歲那年打工度假交會我，只要缺錢，再回職場上班即可。在國外我做過草莓工，當過蘋果包裝員，我的同事也有五六十歲的阿姨伯伯！到底為什麼人一輩子只能做「某些類型」的工作。工作就是為了賺錢、維持生活，然後享受更好的生活，工作成就並不能讓你維持榮耀光芒一輩子，生活成就才可以。
千萬不要想著「老娘打死都不吃回頭草！」你想著人一輩子若無病痛，工作到六十五歲才能退休，你明明不喜歡穩定，偏偏逼自己要工作、存錢、買房！這才是悲劇。
讀者B，公職工作想轉行，雖然花了幾年才考上，但做了幾年真的身心俱疲想要離開，問我關於職場回鍋的問題。他說：你書中有提到三十歲後的壯由歸來後，直接回鍋原公司，姑且不論什麼原因，但又再度離開，二度離職同一間公司有什麼心理關卡嗎？
我直接老實的回：「錢花光了！就回去上班，也沒什麼特別心力壓力。畢竟老闆也給了留職停薪的選項，回去上班也是理所當然。」
當年準備結束打工度假回台灣的人，都有一個巨大恐懼的心理壓力！就是回台灣找工作，畢竟國外打工的一周薪水都可能比某些南部正式行政職員多，產生了巨大薪資差距心理副作用。會心想：「待在台灣工作真的很沒錢途！」多恨沒申請打工度假二簽，或是直接申請永久居留。
當然你無法改變環境、政治正確、職場倫理等，就必須學會接受、面對。我認為職場只是人生階段的過渡期，不需要產生過多的愛恨糾扯，待在不適應的環境就離職，待在沒有發展性的公司就離職，待在沒有錢途的公司就離職，不是理所當然的嗎？
所以歸來第二次離職就沒有心理關卡，因為很確定「這不是我要的」，但也明白「哪天缺錢還是可能會回來」，畢竟累積了幾十年的產業人脈，我還是很有用的。
三十四歲離職旅行五年六十多國，很多人羨慕忌妒恨！但我不會對號入座別人的恨意，也不會慫恿誰跟我一樣！畢竟每個人要的不一樣，只是你必須清楚自己要的生活是什麼，嚮往在哪裡，就不會貧窮感爆棚，總覺得別人很好，自己過得很差。
你選擇看見什麼，你就會得到什麼。
但別把別人的價值觀，都照單全收。
✈ 西班牙 塞歌維亞
-
生活中，選擇留下合適舒服的人
博客來：https://reurl.cc/4yEqzV
誠品：https://reurl.cc/qm79mN
金石堂：https://reurl.cc/mq8Wn9
留職停薪 視 同 離職 在 Re: [問題] 留職停薪期間約定可報到其他工作- 看板HRM 的推薦與評價
※ 引述《qexep2009 (老二)》之銘言：
: 各位人資前輩打擾了
: 有一問題想請教，如標題所示
: 員工A確定會報到其他公司的工作
: 公司慰留時，提出可辦留職停薪且「特別約定留職期間可報到其他正職工作」，目的是給予員工彈性，希望新工作不適合可以趕快回來
: 我目前理解是這種留停後續不管是回來上班或是離職，處理方式都和一般留停相同：以個人因素的留職停薪辦理，退勞健保
離職和留職停薪怎麼會一樣？
都退勞健保只是一個程序一樣，法律定義完全不一樣。
: 關於這情況想請問幾個問題：
: 1.原公司得以留職停薪另就他職，逕行解僱嗎？
你公司不就是已知他另就他職，還要給他留停？是留停就不是解雇。
: 2.留停期間沒有離職證明，會影響員工A報到嗎？
有可能。
你的公司同意他到他處任職仍給他留停，表示同意他受雇於其他雇主，
但別人的公司不見得許可！
: 3.這種留停的特別約定，是有效的嗎？
只要不傷及勞工權益，且你的公司人事管理規規章也沒有規定「留停另就他業
視同主動離職」，也在留職停薪中載明清楚，就有效！
如果他在留停期間來申請離職，就是要讓他離職，如果他在留停完畢要回來，
你們已經沒有職務給他，記得在30天前告知他並且算資遣費給他。
: 有查到相關資料
: 「行政院勞工委員會八十八年十二月二十一日台八十八勞資二字第○○五二三五五號函表示:「至於留職停薪部分，因個別勞工之狀況各有不同，一體適用於全體勞工，而於工作規規列入「停薪留職期間，發現在其他公司上班或自行營業者」不經預告終止僱用，尚非妥適。宜以個案之事實於勞動契約中明確約定，較為妥當。」
: 這樣代表勞資雙方可以約定留職停薪的內容嗎？
: 我的理解是可以的，只要雙方同意即可
: 希望前輩們可以指導一下，謝謝
: -----
: Sent from JPTT on my iPhone
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 59.126.129.224 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/HRM/M.1645869021.A.22F.html
... <看更多>