終於都的起心肝帶🦖🦖去做敏感測試~
我之前都分享過妹妹細個係有嚴重食物敏感,大約2歲左右帶過佢做測試,當時報告結果係對好多嘢都敏感😭😭我差d喊出黎😭😭
事隔7年再帶妹妹去做,順便測埋哥哥~佢地本身聽到要抽血面都青埋😆但去到d職員好好,又同佢地傾偈又請佢地食糖,好快就抽完,要讚下抽血員手勢真係好好👍🏼
報告今日出咗了!!我依然係想喊,係感動到想喊😭妹妹而家對大部份既嘢都無敏感喇!感恩❤❤
但佢地睇自己份報告既著眼點只係“蟑螂”😂佢地見到自己對曱甴無敏感好開心笑咗勁耐😂 #長唔大既兩個傻瓜
今次喺22PLUS快樂有因 度做Allergy-PRO全方位致敏原測試,total有47項分析,包括環境同食物致敏原~份報告都做得好細緻同清晰~
大家有興趣可以去佢地網站了解下😄
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好似話黎緊BB展有優惠🤟🏼 #留言區有資料
分享多一件趣事俾大家😝呢間嘢樓下就係ViuTV,嗰日咁啱Mirror有活動,走既時候已經見到勁多fans,但活動未開始,然後妹妹話要見Anson Lo~我好衰咁回咗佢一句:我地咁矮…佢黎到我地都唔夠高睇啦🙈🙈
之後就走咗😂😂😂😂我認我好衰🙈不過如果大家係鏡粉,真係可以做測試順便去追星😝
#APangeniaCompany #22PLUS #AllergyPRO #lgE #快樂有因 #全方位致敏原測試 #食物 #環境 #致敏原 #皮膚痕癢 #接觸性皮炎 #風癩 #氣管收窄 #濕疹 #濕疹成因 #症狀 #敏感 #過敏
同時也有1049部Youtube影片,追蹤數超過71萬的網紅風傳媒 The Storm Media,也在其Youtube影片中提到,【美國黃豆出口協會】以有趣的方式,透過美國黃豆本身的視角,為您解開美國黃豆進口來台灣受到的質疑與問題,並邀請臺大生化科技學系-潘子明教授為各位解答,告訴您黃豆的人生到底有多麼不平凡! 【活動說明】 1. 本活動得獎名單將於2021/10/5,以電腦抽獎系統採隨機方式抽出,並於 2021/10/5 ...
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【美國黃豆出口協會】以有趣的方式,透過美國黃豆本身的視角,為您解開美國黃豆進口來台灣受到的質疑與問題,並邀請臺大生化科技學系-潘子明教授為各位解答,告訴您黃豆的人生到底有多麼不平凡!
【活動說明】
1. 本活動得獎名單將於2021/10/5,以電腦抽獎系統採隨機方式抽出,並於 2021/10/5 公布於下方留言區:得獎名單
2. 得獎名單公佈後,請得獎者主動以 Email 方式與主辦單位聯繫,得獎者聯絡方式填寫不詳實或未於接獲得獎通知後 2 天內回覆相關資料,皆視為放棄得獎權利,將由備取者遞補。
3. 參加者應於回覆時,提供真實姓名、手機號碼、電子郵件及聯絡地址,以作為得獎時核對身分及寄發通知之用。
《《《看完影片參加抽獎拿好禮》》》
🎁抽獎好禮🎁
1.【ASUS】VivoWatch SE 智慧手錶,共1名
2.【Google】Nest Audio,共1名
3.【Sudio】瑞典設計 真 無線藍牙耳機,共1名
4.超商禮券$100,共10名
🔥活動日期:9/27 - 10/4 23:59
🔥活動辦法:
Step1:訂閱風傳媒頻道並按讚影片
Step2:於影片下方留言回答”台灣基改食品要通過哪個單位的安全審查?”
就能獲得抽獎資格
我們將於10/5公布中獎名單
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本集聲沙請慎入。你是否想過請主管同事吃誠實豆沙包,來讓自己更進步突破? 連貫第40集,本集作者教我們如何採樣,尋求真實反饋的步驟step by step以及範本。了解自己的職場招牌優勢,校准你的優勢和劣勢面對真相,打造你在職場專屬差異化(個人品牌),加上心態設定小撇步,新的心態思維陪你創造全新的經驗與美好!
詹姆斯(William James)曾說:「思想(態度)決定行動,行動決定習慣,習慣決定性格,性格決定命運。」
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★ 本集分點章節:
(00:01:10)在本集我會學到什麼?
(00:01:44)讀書會開始
(00:02:20)收集誠實反饋四個具體問題範本
(00:05:49)不敢去問??改變自己的心態再突破
不要覺得這是在評價你的價值
而是要讓自己更成長突破,你絕對有能力提高!
(00:08:05)一分鐘商業英文 One-Minute Business English(feat. Zach)
(00:10:16)比爾蓋茲推薦書:Fixed Mindset定性心態VS. Growth Mindset成長心態
(00:15:03)預告(VIP專屬)如何掌握三步驟鍛鍊成長心態
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作者:Facebook 產品設計副總 Julie Zhuo 的十年管理心法。
★ 本集補充資料
:: 成長心態vs.定型心態 動畫說明 (請手動點開中文字幕) https://www.youtube.com/watch?v=KUWn_TJTrnU
:: 為了發展我們的自覺,及校准我們的優勢和劣勢,我們必須通過詢問他人的真實坦率意見,來面對我們真正要的真相。目標不是為了尋求讚美;目標是為給我們的同事 提供一個安全的機會,讓他們可以誠實——甚至是殘酷的誠實——以便我們自己能夠獲得最準確的信息。
請合併EP40的問題一併採樣問卷。
《第三部份問答》首先是請教主管 兩個問題:
1. 你認為我有沒有哪些機會,可以做更多我擅長的事情?
如果你是主管職,也可以問你的上級,是什麼事情造成你無法得到最大的影響?
2. 你認為在我的這個職務中的最適合人選會具備哪些技能?對於每項技能,您如何按照 1 到 5 的等級給我打分?
《第四部份問答》:
選擇三到七個與您密切合作的人,詢問他們是否願意分享一些意見反饋來幫助您改進。
如何邀請一個誠實的意見反饋,Julie範本:
Hey,我很重視你的意見,
我想成為更有效率的團隊成員。你願意回答下面的問題嗎?
請盡可能誠實,因為誠實對我會最有幫助——我保證你說的任何話都不會冒犯我。意見反饋是我的一份禮物,再次感謝您抽出寶貴時間。
具體問題舉例:
1.在我們共同合作的最後一個專案中,你認為我在哪些方面產生了影響或貢獻?你認為我可以做些什麼來產生更大的影響?
2.在我的團隊中,哪些方面我做得好而且您希望我在這方面更多著墨?哪些是應該停止不要做的?
3.我正在學習在工作上更加自信果斷,你覺得我在這方面做得如何?
請提供讓我在這裡可做得更好的任何建議?
4.要求針對特定任務的反饋,以校準自己的特定技能。
例如,如果您不確定自己的演講能力如何,請在演講後跟幾個人說:“我希望提高我的演講技巧。你認為我的上台 簡報如何?有什麼讓它好兩倍的建議嗎?”
(以上可自行斟酌修改)
★一分鐘商業英文 One-Minute Business English
【managing up】向上管理
to build a successful working relationship with a superior, manager, or employer.
My co-worker is known for his ability to manage up. He knows our boss’s needs very well, and our boss tends to rely on him the most.我的同事以向上管理能力著稱。 他非常了解我們老闆的需求,我們老闆往往最依賴他。
Henry is terrible at managing up. Henry doesn’t want to talk to his boss, so he does not have a good relationship with her. Henry亨利的管理能力很差。 亨利不想跟老闆說話,所以跟她關係不好。
★過往集數關聯
:: 採集完本集的誠實豆沙包問卷之後,再回到Ep40. 統整
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★ 本集分點章節:
(00:01:06)本集我能學到什麼
(00:03:25)讀書會開始CH5.對自己殘酷的誠實
(00:06:03)請拿紙筆列出自己的正面回饋跟負面回饋
(00:06:41)第一部分正面回饋找特質優勢 作答
(00:09:23)第二部分負面回饋找出弱點/地雷 作答
(00:14:50)本集結尾& 推廣15秒
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★ 本集補充資料
:: 正面與負面人格特質形容詞,若關係人答不上來,給他們參考正面的。
:: 職場人格特質形容詞圖表 參考2
《第一部份問答》:
1.請問最了解和最喜歡我的人(家人、重要的其他人、親密的朋友)會如何用三個詞來形容我?
Julie的回答:有思想、有熱情、有動力
2.我自己最引以為豪的三個個人特質是什麼?
Julie的答案:好奇、反思、樂觀
3.當我回顧我做過的成功的事情時,哪些我的個人特質在這些成功事上 值得稱讚
Julie的答案:遠見、決心、謙遜
4.我從主管或同事那,收到的前三項最常見的正面反饋是什麼?
Julie的答案:有原則、快速學習者、長期思考者
收斂歸納:Julie的招牌優勢為 夢想遠大、學習速度快、保持樂觀。
《第二部份問答》:
1.我的內在批評者每次都批評我什麼?
Julie的回答:過度分心,太在意別人的想法,沒表達我的想法
2.如果上帝要給我三個禮物,是我現在不具備的職場能力,那會是什麼?
Julie的答案是:無盡的信心,清晰的思想,難以置信的說服力。
3.在職場中會讓你地雷爆炸的三件事是什麼?
Julie的回答:不公正感,認為別人認為我無能,自負膨脹的人
4.關於如何提高我的工作效率,我的主管或同事,最常提出的前三項反饋是什麼?
Julie的回答:更直接,承擔更多風險,簡單地解釋事情。
收斂歸納:阻礙Julie前進的最大障礙是自我懷疑、容易複雜化 以及不夠清晰和直接。
★過往集數關聯
:: 蓋洛普優勢測驗介紹請聽 Ep.20下, 22, 24集
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