📢2021年《台灣經濟論衡》春季號發刊囉!
「 #國發會推動關鍵人才策略 」
為落實蔡總統在2020年就職暨雙十國慶演說之宣示,要讓臺灣成為全球經濟的關鍵力量,須匯聚各方人才。本會規劃推動「關鍵人才培育及延攬方案(110-113年)」,提出「培育本土數位人才」、「延攬國際關鍵人才」與「深化雙語能力與國際視野」三大策略,本期政策焦點及名家觀點單元將有詳盡的分析。(→ܫ←)
本期「專題報導」單元,介紹本會精進攬才各項措施,包括外國人才專法修法重點及就業金卡辦公室一條龍專案服務,期強化吸引國際優秀人才來臺發展,讓他們「進得來」、「留得住」,打造臺灣成為亞太人才匯聚中心,成為名符其實的「亞洲矽谷」。
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同時也有10000部Youtube影片,追蹤數超過2,910的網紅コバにゃんチャンネル,也在其Youtube影片中提到,...
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留 住 關鍵人才 在 Facebook 的最佳解答
【員工認股權原本是激勵員工手段,以事先約定價格,讓員工在未來一定年限內購買公司股票,如果公司營運狀況蒸蒸日上,股價上漲高於事先約定的價格,員工執行認股權後,即可獲得價差報酬 。這原本是為了留住關鍵人才,讓員工為公司努力,並分享未來成長果實的制度。但是,台灣有許多公司的所有權與經營權都在同個人的掌握下,員工認股權的執行有可能脫離設計初衷,反讓資方、公司董事用低於市價行情來增加持股,對市場股東是否不公?實屬公司治理上值得關注的議題。】
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加薪升遷都給了,還是留不住優秀人才?頂尖公司這樣養出「不離職員工」……
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