#本文適合所有面臨疫情擴散風險的工廠員工
#不敢上班又怕考績差該怎麼辦
⚠給京元電子勞工的自保守則⚠
京元電子現在爆發大規模的群聚感染,7300名勞工人心惶惶。京元電子遲不停工,苗栗縣政府反應慢半拍,連線上記者會都辦不好,身為苗栗國的勞工朋友,到底可以怎麼保護自己呢?
尤其很多朋友反應,實在不敢上班,但是公司又威脅會扣考績跟全勤,甚至還說「我會記住你」,這種恐嚇威脅之下,京元電子的朋友們可以怎麼做呢?
🟡我可以請防疫照顧假嗎?
如果你有12歲以下的小孩,或是國高中身心障礙的小孩,可以請防疫照顧假,雇主不得拒絕。只是,防疫照顧假是無薪的,在這種狀況下,建議使用特休。
🟡我可以不去上班嗎?這樣我應該要請什麼假?
依照勞工請假規則,你有下列這幾種選擇:
1.特休:給付全薪
2.事假、家庭照顧假:無薪
3.防疫照顧假:無薪,若家裡有12歲以下的小孩,或是國高中身心障礙的小孩
4.病假:半薪(如果你有生病的事實)
🟡如果雇主強迫我排特休,可以嗎?
➡️不可以。依據勞基法第38條,雇主不可以任意在班表上排入特休,除非徵得你的同意。
➡️如果有這種狀況,請直接向勞工局提出勞動檢查。
🟡雇主可以排我無薪假嗎?如果我不想排無薪假,我可以怎麼辦?
➡️雇主不可以排你無薪假。無薪假一定要勞資雙方簽定減少工時同意書,並且送地方主觀機關備查,這些程序缺一不可。
➡️如果你已經開始放無薪假,記得,雇主要給付你基本工資,另外,你可以向勞動部申請「#充電再出發計畫」以及「#安心就業計畫」,領取到的薪資補助,#有機會恢復你原始的薪資水準
但前提是:#無薪假手續要完備。
➡️如果不完備導致你無法向勞動部申請上述兩項計畫,請向勞工局提出勞動檢查。
➡️如果不想放無薪假,可以向雇主提出終止勞動契約,領取資遣費。
🟡停工之後,我會有薪水嗎?
過去日月光因為排放汙水,遭到高雄市環保局要求停工,經濟部加工出口區管理處表示,這次停工歸咎為雇主的責任,不適用無薪休假的規定,因此停工期間資方必須照常發給勞工工資。
如果確實是京元電子的職安衛管理不佳,而被停工,應該比照日月光案例,給付員工原薪。
🟡有狀況可以聯絡誰
歡迎聯絡:
宋國鼎律師 苗栗縣議員
時代力量會全力替大家協助
這篇文章,適用於所有面臨疫情擴散風險的工廠員工,即便你不是京元電子的員工,也可以依循上述QA,來進行自保的動作,歡迎大家轉貼。
如果還有任何相關的問題,歡迎在底下留言,我會盡速回答。
#無薪假
#京元電子
同時也有3部Youtube影片,追蹤數超過18萬的網紅公視新聞網,也在其Youtube影片中提到,「疫苗接種假」昨天拍板定案,中央流行疫情指揮中心宣布,全國民眾都能向僱主請兩天假去打疫苗,不過雇主可以不支薪,但不可扣考績、影響全勤。台北市醫師職業工會、台大醫院企業工會、台灣護理產業工會發表聯合聲明,認為不支薪疫苗接種假沒誘因,無助提高施打率,比扣半薪病假還差。 詳細新聞內容請見【公視新聞網】 ...
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病假半薪 在 邱顯智 Facebook 的最讚貼文
教育部昨天宣布,停課到6月14日,許多家長紛紛哀嚎。
雖然有防疫照顧假可以請,但從5月19日到今天為止, #有多少家長敢請防疫照顧假呢?
我相信,絕大多數的家長,到目前為止,應該還是使用自己的特休或是加班補休居多,因為防疫照顧假最大的問題,就是 #不給薪。
勞動部的說法,是因為疫情不可歸責於雇主,因此雇主可以不給薪水。
好,確實不可歸責於雇主,那就應該歸責於勞工,要求勞工請無薪的防疫照顧假嗎?
為了因應疫情控制措施而來的防疫照顧假,涉及的是勞工、雇主與社會(或國家)三方,如何合理分擔相關風險與成本的問題。
在這之中,勞工面對風險的承擔程度,絕對是最低的。
如果不可歸責於雇主,也不可歸責於勞工,#國家的角色在哪裡?#勞動部的角色又在哪裡?
時代力量認為,基於防疫的公共利益,要求勞工有有所犧牲,當然也要有所補償。不是一句「不可歸責於雇主」,就把所有疫情管控措施的風險,推給最弱勢的勞工承擔。
如果是這樣,那要這個國家幹什麼?幾千億的紓困預算,#難道不該解決人民最迫切的需求?
在持續停課還看不到終點的情況下,家長照顧小孩的時間壓力與經濟壓力,只會越來越高。
要人民犧牲工作時間照料小孩,卻又無法維持一定程度的經濟收入,絕對會造成連鎖的社會問題。之前的幼兒園退費爭議即是一例。
如果整個社會對父母照顧小孩的需求視若無睹,#要怎麼說服更多人願意生養小孩?
到目前為止,許多家長都是使用特休(全薪)或是加班補休,來解決請假所造成的經濟問題。
但接下來呢?如果特休或加班補休都休完了,難道勞工要開始請病假(半薪)嗎?接下來減班休息領基本工資,最後再請無薪事假與防疫照顧假嗎?
無論如何,沒有薪資津貼的防疫照顧假,#絕對不會是勞工的優先選項,不中看也不中用。
因此,在明天的紓困條例黨團協商中,時代力量提出的草案,必須讓政府來負責一部分防疫照顧假的津貼,在未超過30日的部分,由政府進行薪資補貼,每日補貼金額按每日平均薪資發給,最高以1280元(每小時基本工資乘以八)為上限。
希望政府正視父母的壓力,發揮國家積極扶助的角色,#提供家庭足夠的支撐力道,共同度過疫情難關。
#防疫照顧假
#停課
#紓困預算
病假半薪 在 3Q 陳柏惟 Facebook 的精選貼文
3Q報你知~
幾件事我想親自報告:
#沙鹿服務處提供長照諮詢服務
1.我的沙鹿服務處,每週二開始提供長照諮詢,但需要先來電預約。需要的民眾請致電:04-26620913 來電時間:目前10:00-19:00 週一至週五(5月4日後,改週二至週六 9:00-18:00 )
#力挺醫事第一線
2.經我與團隊,和蘇巧慧委員辦公室、多位立院同事團隊的聯手努力之下,醫事人員的武漢肺炎補貼、津貼與獎勵,納入專責醫事放射人員、專任感染管制人員、感染管制醫事檢驗人員。
而重症呼吸器患者照護獎勵,也納入呼吸治療相關人員。醫療機構設置採檢站或防疫門診,獎勵也納入急診醫護人員、醫事放射人員、社會工作人員、行政人員、清潔人員。
#醫事人員被要求自主健康管理薪資相關
3.另外,本日院會質詢,我提出:「醫事人員被服務單位要求,需自主健康管理者,盡可能依法給薪」,主要是團隊曾接獲陳情,醫院工作人員因遵守政府的防疫規定「自主健康管理」,又因公文「暫勿入院」導致無法上班。我 3 月初的時候就詢問過醫事人員補貼的議題,有「超負荷」就要有「超補償」。一樣是配合政府政策,正常工作的醫事人員可以有機會得到相關的獎勵,但自主健康管理而依規定沒有入院上班的人員,卻被變相扣薪,我主張應該讓這類醫事人員能回復權益,或至少能爭取到比照病假(半薪)的方案,讓乖乖遵守規定的醫療人員不要被變相懲罰。蘇貞昌院長也對此表示肯定。團隊也會持續關注。
我與團隊,再次深深感謝醫療第一線的戰士們。
#支援大專院校諮商心理師
4.民眾反映,因大專院校諮商心理師一職未列於機關函文內「原則分配」的項目,以至於諮商心理師,未能直接分配到公務、教學及防疫專用口罩。但諮商職務須大量、近距離,面對諮商師生,陳情民眾擔心諮商師會成為疫情破口。
經本辦了解詢問後,感謝教育部也給了善意的釋疑回應,學校可視情形,得讓第一線人員優先分配防疫物資,而執行學生輔導諮商的專業輔導人員,可列入優先使用的對象。
最近因為疫情,很多人情緒有波動,我與團隊,在此謝謝心輔人員的辛勞。
#照料漁民
5.無一定雇主或自營作業者的漁會甲類會員,也可適用勞工紓困,資格是符合今年3月31日前有在漁會投保勞保,且目前仍在保,投保薪資2萬4000元以下、107年所得未達課稅標準40萬8000元者,並經漁會確認實際從事漁業勞動事實的漁民,即可申請補助,每人每月1萬元,一次發3個月。
我與團隊也會繼續努力。
病假半薪 在 公視新聞網 Youtube 的最佳解答
「疫苗接種假」昨天拍板定案,中央流行疫情指揮中心宣布,全國民眾都能向僱主請兩天假去打疫苗,不過雇主可以不支薪,但不可扣考績、影響全勤。台北市醫師職業工會、台大醫院企業工會、台灣護理產業工會發表聯合聲明,認為不支薪疫苗接種假沒誘因,無助提高施打率,比扣半薪病假還差。
詳細新聞內容請見【公視新聞網】 https://news.pts.org.tw/article/524871
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病假半薪 在 范琪斐 Youtube 的最佳解答
這周我們要來談美國宇宙無敵超級大的紓困方案。
我們川貴人不久前才宣布,希望美國在4月12日復活節,也就是我們節目播出的10天後,全面恢復經濟活動!還要讓美國各地的教堂都被信眾給塞滿。
這讓我馬上聯想到南韓的新天地教會,印度的聚眾祈禱喝牛尿,馬來西亞的穆斯林傳教士集會,果然川普的復活節說,馬上就成為笑柄!
川普講這話的時候,美國才剛成為全球第一個確診數突破10萬的國家,超越中國和義大利,這時候喊話復活節全面復工,大家全都昏倒。許多專家都要他看看數據和科學,但你們是今天才認識川普?他如果看數據跟科學,我們也不用看他一個七十多歲的堂堂總統跟17歲的環保少女互罵了。
不過川普心急也是可以理解的啦,因為截至3月21日的這一週,全美首次申請失業救濟金人數,一口氣飆上328萬人,改寫史上新高!這個數字在一個星期以前是28.1萬,一個星期就暴漲了12倍,還把2009年(66.5萬人)和1982年(69.5萬人)兩次經濟大衰退的歷史紀錄遠遠甩在後頭,連車尾燈都看不到。
為什麼提到失業率大家那麼害怕,要知道失業的人一定會看緊荷包不願意花錢,就算還沒失業的人,看到別人失業也會怕,一樣看緊荷包不願意花錢,大家都不花錢的結果,餐廳誰去吃,旅館誰去住,結果就是餐廳旅館都裁員,整個經濟馬上就進入惡性循環。
這是為什麼平常打的你死我活的美國兩黨,這次了不起了,合作意願空前,這個金額高達2.2兆美元(66兆台幣)的美國史上最大紓困案,規模相當美國政府年度預算的一半。兩黨只打了一個星期。真是民主國家的典範啊!
這次美國紓困案共分三項
第一項是83億美金(2490億台幣) 是抗疫直接支出。
以台灣做例子,就是給抗疫指揮中心及所有相關的醫療體系有足夠的經費去買防護衣、器材、加緊研發疫苗等等
第二項 是補貼民眾去做測試。
讓中小企業員工能延長有薪病假,讓員工可以請假去照顧親人跟被停課的小孩。這部分要花多少錢,不知道。不是我不知道,是美國政府還沒算出來。
第三項占了一兆美金(30兆台幣),但又分成兩部分,對個人紓困及對企業紓困
個人的部分主要分兩種
A失業津貼因為這波疫情而丟掉飯碗的人,包括自雇者和自由工作者,每人每週可以領600美元失業津貼(18000台幣)。看疫情狀況延長,最多可領到六個月。
B消費金:這是政府直接發錢給你。只要個人年收入低於7萬5千美元(約225萬台幣),每人可以獲得1200美元津貼,(相當3萬6千台幣),如果是有小孩的家庭,每個孩子還可以額外獲得500美元(15000台幣)。但年收入超過9萬9千美元(297萬台幣),很抱歉,沒你的份兒
我們再來看給企業的部分: 其中的5000億美元(15兆台幣)要花在救助疫情直接打擊的產業,光是航空業和貨運業就可能要花上750億美元(2.25兆台幣), 另外有4250億美元(12.75兆台幣)是用來貸款大大小小企業讓他們應急。
這麼大金額,各國政府看到流口水,真是豪氣,只有美國這種大戶才發得出來。但很多專家跳出來說,不行啦!說這紓困方案(一)太小(二)太慢(三)不持久。
我們先來看第一個,規模太小。
兩兆美元看起來宇宙超級無敵大,但很多專家已經說了,如果要防止企業大規模倒閉裁員,方案規模必須是現在的四到五倍才夠。而個人消費金1200美元對美國的物價來說,恐怕連塞牙縫都不夠,這錢只有我以前在紐約房租的一半,租了睡房就沒客廳,有了客廳就不能要廚房!要廚房你就沒廁所,我看留著廁所好了,浴缸鋪一鋪可能可以睡吧?問題是這錢只夠付一個月,下個月連浴缸都沒得睡。
再看第二個,到位太慢。
美國小企業管理局行政長官Karen Mills表示,根據他們的統計,美國小企業手上的現金,平均只夠撐26天,用光現金的時候就死定了,能在26天內拿到政府貸款嗎?沒人說的準。
至於個人消費金的發放速度,還要看你有沒有銀行帳戶。美國國稅局IRS會把錢直接存進納稅人報稅用的銀行戶頭,或是透過郵寄方式寄出支票。
不過根據聯準會數據,2018年全美共有5500萬人沒有銀行帳戶,或完全沒在使用銀行服務,幾乎等於五分之一的人口。沒關係,還有支票這個選項,但等一張支票少說要等一兩週,最久恐怕要耗上四個月。
根據理財網站GOBankingRates數據,2019年有69%、將近七成的美國人存款低於1000美元,也就是3萬台幣,有45%的受訪者銀行帳戶裡沒有半毛錢,收到錢以前,那是要這些火燒屁股的「日光族」去吃土嗎?
最後看第三個,效果不持久。
疫情哪時候結束,沒人知道,只能確定美國的疫情高峰根本還沒到,不少公衛專家都看壞,美國直到夏天都無法控制疫情,甚至一整年都必須實施隔離措施,但這個紓困包頂多只能撐三個月。美國財政部長梅努欽(Steven Mnuchin)警告,美國失業率恐怕很快飆升到20%,每五個人就有一個人失業,這還可能是樂觀數據。很多專家己經不是拿2009金融危機做比較,而是直接跳到1930年代的經濟蕭條,那次的大蕭條失業率是從1929年的3.2%,逐漸爬升到了1933年的25%。
我知道,聽起來真的滿嚇人的,所以你能怪川貴人急著讓大家回教堂祈禱嗎?
最後幫大家複習一下,這周琪斐大放送的關鍵字
#復活節復工 #失業創新高 #史上最大紓困 #大撒幣時代
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病假半薪 在 侯漢廷為民請命 Youtube 的最佳解答
今天市長施政報告質詢,我提出以下幾點建議:
第一、新式警察制服悶熱不透氣,員警要自掏腰包購買材質好的制服,希望市府能以市府編預算或第二預備金,莫讓警察自費。儘管市長6月份曾經同意、然今無下文,若至明年1月中央仍無任何反應,希望北市能慷慨解囊、不增加基層員警負擔、讓警察有涼爽制服。
第二、警消加班費核實計算,或者僅是在災害與遊行期間的加班費落實,從1月至今都無下文,請市長持續爭取。
第三,準公共化幼稚園政策,由於對於業者加入沒有收托時間規定,業者容易先簽訂加入準公共化幼稚園獲得政府補助、然後又增加收托時間對家長收取額外費用。北市府在準公托的部分有優於中央的時間規定,避免了此問題。公幼方面,市府應比照準公托,增加收托時間規定。
第四,市政府施政報告長期存在跳票、政策延宕的問題,僅舉一例,陽明山的墓區及綠美化工程,4月說6月完工,9月份說9月完工,請市府各級單位嚴加管理。
第五,市長曾經承諾推動囤房稅、研議包租代管及租金補貼、半年內悠遊卡殲滅一卡通等問題,但是總質詢後,市長參與這些相關討論的會議次數是0,請市長於總質詢前對上該議題有所進展。
第六,公車駕駛工時過長、薪資遭亂扣,請病假1天竟遭扣12000元以上薪資。請市府於總質詢前對業者嚴加檢討處理。
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生理痛請病假,公司直接全勤+全薪2000多扣下去,請問大家這是正常的嗎?
當初面試時公司說一切比照勞基法。這樣好像打臉了。請問大家會跟公司說嗎?
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.43.11.37 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1564375742.A.58C.html
對啊,但要嘴這個可能很難。只是當初一直信誓旦旦說比照勞基法。這樣好打臉。
但才做一個月....
這次就敢了,因為小公司。我才進去一個月,他們連薪資都是給現金。@@
已經做好離職準備,雖然很不想,從去年7月畢業到現在,這是第三份了。
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