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《薪酬計算工作坊》實體班重開，名額有限~
僱員的年假、病假、產假、代通知金是以甚麼準則計算？
假期及代通知金是否按照基本工資但不包含Commission？
約滿酬金是工資嗎？ 勤工獎算不算工資？
缺勤的工資如何計算？ 遲到可否扣薪水？ 如果可以的話，如何計算扣薪？
以上只是一部分僱主或同事對「工資薪酬」的問題。要處理好Payroll工作，還需擁有充足的法律知識基礎。
資深勞工法律學家Lawrence Li設計了一個全新《Payroll計算工作坊》【實體課程】，內容包括關於工資的法律及判例、扣薪、713、假期、各類津貼、佣金計算等，更會附送一個由Lawrence親自設計的Excel檔案協助大家正確計算工資。
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各位朋友大家好，感謝這段期間許多朋友對我的關懷，不好意思讓大家擔心了。
首先，我想和大家說，先前部分媒體對我的負面報導全屬不實。
當時為了顧念辦公室員工的情份，我只做簡單的立場申明，無意長篇大論為自己辯護，也未對這些不實內容做出反擊。我的家人朋友們都催促我出來捍衛自己，可是我總是希望我的低調隱忍，能夠保留轉圜餘地。然而至今人身受到威脅，辦公室工作更遭到全面癱瘓，身心已經到了極限。為此，必須向大家說明：
1.近期辦公室兩位主任抹黑爆料，誣陷我挪用勞健保公款、詐領助理費等莫須有罪名，甚至對我強制追拍大聲叫囂後再次扭曲誤導媒體，嚴重傷害我的人格與聲譽之情狀，其實只是最後冰山一角。
過去以來，兩位主任早已不斷在我跑行程、開會、質詢、嘗試討論調整工作模式或指派工作時，以侮辱干擾代替溝通（圖一、圖二），數次將我需要簽名的重要文件逕自丟在回收箱或棄置地上，當我在與其他助理討論公務時，不斷大力敲撞我辦公室門板干擾威脅，更在進入我的辦公室後，把腳踩在椅子上指著我吼叫辱罵，經勸告仍不停止。
在此之前，去年我便發現辦公室運作不順暢，已影響我的問政品質與地方行程服務，曾多次委婉要求主任改善調整工作模式但卻未果。近期更努力嘗試更明確的溝通，指出問題希望釐清彼此的認知，調整更好的工作模式，卻完全無法進行有效溝通。
儘管數月以來如此內外交迫，我仍努力維持個人工作品質，不放棄對選民的承諾，做好議員問政質詢、全日審預算及地方服務的工作。然而經歷這些一而再、再而三，頻繁的人身侵擾與威脅行為，令我深受折磨，不斷忍耐到此刻，我已依法終止與該二人之契約關係。
2.很抱歉辦公室問題佔用公眾版面，十分不好意思，也非常感謝這段期間還是有許多人相信我支持我，有你們我就不孤單。這段期間，在親友鼓勵之下，我已積極至相關公家單位調閱資料正式證明我的清白，在此我也向關心我的朋友們簡短報告：
自我上任起，所有助理勞健保勞退費用均全額繳交，從未中斷任何投保紀錄影響勞工權益（圖三），我個人帳戶餘額充足不缺錢，當然無挪用問題（圖四、圖五、圖六）。而現已離職執行長在職期間，皆實質管理員工與工作，包含其他公職及所經營之地方組織成員皆知情且合作共事（圖七）。
出缺勤層面，我上任以來對員工請生理假，本就從未要求看憑證且不扣薪，事實證明，當事人也早在媒體報導中自承「過去請生理假從未被議員要求提供任何憑證」（圖八）。遺憾的是，近期基於信任在內部與員工討論工作整體制度有關「病假」項目場合，由於我個人從未有過員工請假憑證之審查執行案例，基於謹慎我希望先釐清法規與相關範例後再討論的自然回應，卻遭錄音扭曲。
至於台灣公司購置之辦公室打卡機有密碼、卡片和指紋等多功能可使用，實際上辦公室助理都是選擇以個人密碼打卡上下班，並未硬性要求只能使用指紋打卡。
加班費部分，助理薪水從不經手議員，皆由議會直接支付於助理，因此去年我擔任黨團總召時即在黨團協商要求市議會編列加班費預算，議長也同意並編列，但遭內政部否准，這段期間我的辦公室則以補休計算，助理也有持續申請補休至今。週六日為地方行程繁忙重點日，所負責的地方行程助理要求休假也確實有休，相信地方鄉親、里長、其他議員辦公室都可以見證。
3.抱歉讓大家擔憂，過去我太專注在議會問政和地方服務行程，卻未注意辦公室團隊管理與查核，我會深自檢討，在此向大家抱歉，我會持續調整工作模式，建立最好的服務團隊，繼續全力問政，為大安文山鄉親服務。政治路上還有很多理想沒完成，我會盡自己最大努力，做好每一天的工作。
最後，再次感謝在第一時間相信我支持我的朋友，陪伴著我撐過這段艱難時光，我相信人性本善，我還是會持續懷抱著信念，相信這個世界需要持續抱持對人的信任，才能眾志成城。
我不會讓政治淪為猜忌權謀鬥爭的溫床，政治應該是眾人同心協力改變社會的正面力量，這是我當初離開五年企業界轉而投入政治的初衷。至今我仍由衷相信，未來也會持續相信。
因應新型冠狀病毒疫情，本校是否要延後開學?營隊還辦不辦?梅竹打不打?宿舍如何消毒?學校已研擬了各項措施，請大家看過來。
🔺防疫常見問答
(以下措施將因應疫情變化並配合政府政策調整，更新時間: 109年2月4日6:00p.m.)
1.本校是否會延後開學?
答: 因應新型冠狀病毒肺炎疫情，開學日延至3月2日。
2.教職員生什麼情況要向衛保組通報?如何通報?
答: 自中港澳入境(包括由各國家經中港澳轉機)之教職員工生，不論有無症狀，請於入境後起14天內在家休息，避免到校上課上班，並單獨居住在有衛浴設備的單人房，活動範圍以房間為主，於房間內需戴口罩，避免與其他人接觸，每日早晚量測及通報體溫，持續共14天至「國立清華大學衛保組校園傳染病防治調查」http://0rz.tw/kZFPt 通報。
若體溫>37.5℃或出現呼吸道不適等類流感症狀，請立即通報衛保組03-5743000(週一至周五，上午8時至下午5 時)或生輔組03-5711814(24小時)，由衛保組或生輔組連絡1922轉送醫院治療。
內容詳見 http://health.site.nthu.edu.tw/p/406-1001-173242,r7694.php?Lang=zh-tw
3.本校與陸港澳大學的交換計畫是否暫停?
答: 2020春季大陸地區來清華交流計畫暫停，已申請的陸籍同學可保留其交流權利，延至2020秋季班再來清華交流。至於計劃於2020年春季至大陸地區交流的我校學生，強力建議暫時不要前往；如有不可抗力原因而必須前往者，必須出具計劃書、切結書以及家長同意書。
4.2/11新春團拜是否照常舉行?
答: 取消現場團拜，改以錄製賀歲影片及電腦抽獎方式於線上辦理。
5.本校舉辦的營隊是否照常舉行?
答: 寒假二梯的11個營隊全面停辦。
6.碩士生考試是否照常舉行?
答: 碩士班考試（2/5-6）將正常舉行。台聯大碩士班考試（2/9）也將正常舉行。
7.梅竹賽是否照常舉行?
答: 學校2月4日召開防疫會議，針對是否因疫情停辦梅竹提出一些建議，將交由梅籌做最後的決議。
8.中央流行疫情指揮中心要求從中港澳回台的學生及教職員要在家休息14天 ，不能來學校上課上班，需要請假嗎?請假的假別?成績會被扣分或扣薪嗎?
答:中港澳回台但無症狀的教職員請假方式，教師得以病假登記且不列入年度病假日數計算；職技人員、技工友及學校約用人員以事假、病假、休假或加班補休辦理。學生的部分請假不會被扣分，將以補考或其他補救措施處理成績，補考成績按實際成績計算。
9.陸生什麼時候可以返校?港澳生呢？
答: 教育部2/3宣布，陸生2/9後仍維持暫緩來台，因此陸生返校的具體時程仍待政府政策決定。港澳生隨時可返校，但需要居家檢疫14天。
10.如果有學生因疫情無法及時返校上課，學校是否提供彈性修業方案?或有補救的線上課程嗎?
答: 學生因疫情無法及時返校上課或依規定要進行14天的集中監測管理，學校有提供彈性的修業方案，也商請授課老師提供補救的線上課程。詳細內容請參見本校「因應新型冠狀病毒肺炎防疫無法返校學生彈性修業機制」（http://academic.site.nthu.edu.tw/）。
11.系所的防疫物資如額溫槍、消毒酒精或應急口罩不足，可向哪個單位請求支援?
答：政府目前已針對相關防疫物資進行管控，各項物資取得不易，總務處盡力及持續採購相關物資，優先提供校園各公共區域加強防疫工作及緊急公務使用所需。各單位應先行盤點現有物資狀況及自行盡力採購各相關物資，並妥善運用。衛保組額溫槍將優先提供學生營隊借用，大型活動自付費用醫護支援申請可洽衛保組專線（03）5743000。
12. 陸生返台後依規定要進行14天的集中監測管理，校方規劃的集中監測管理區域範圍為何？
答: 目前政府宣布全面暫緩陸生來台，學校雖做了一旦開放的初步規畫，但因不確定何時開放陸生來台，仍有許多變數。
13. 在防疫期間，住宿區域的清潔衛生原則為何？
答: 自1月29日起，住宿區域每天至少做兩次以下清潔衛生工作：
(a)清潔人員需帶上口罩及手套進行清潔工作。
(b)人體易接觸區域如電梯按鍵、門把開關、樓梯扶手、會議室桌椅、茶水間、交誼廳…等，進行1:100比例漂白水消毒，。
(c)廁所清潔改使用洗衣粉加1:100比例漂白水進行消毒。
(d)清潔人員每日上班時自主量測體溫，並作成紀錄，若發燒則改派他人。
🩸其他疫情相關措施，如請假規定等，請大家參見本校網站的防疫專區➡️ http://2019-ncov.site.nthu.edu.tw/
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