讀者投稿:Carmen.S
我已經等嗰條賤精離開咗幾個月先投稿。
話說我公司有個男同事周圍問人借錢,佢有好多街數,財仔成日打嚟公司追,我哋好多人都接過凶神惡煞嘅電話,有啲應該係爛仔大耳窿,仲會直接叫我哋提佢入錢。
不過呢堆追數電話係個男同事離職前兩三個月先出現,所以喺大家未有戒心之前,有好多同事都借過錢畀佢。
除咗老細之外,基本上佢問勻全公司所有人借錢,包括返part time個茶水阿姐,冇錯!佢問埋返part time個茶水阿姐借錢。其實佢都想向公司借糧,但就唔敢同老細講,走咗去搵HR問,咁當然唔得啦!
呢個借幾千,嗰個借幾百,全部都冇收據冇證據,佢係會行埋嚟兜口兜面用各種藉口問你借錢,通常每次銀碼唔多,大家見係同事唔會走得去邊,所以好多人都中招,包括我,我前後借咗3000畀佢。
有一日佢遞信辭職,仲要叫阿頭同埋HR唔好講出去,話自己想低調啲喎,問題係佢阿頭同埋HR都係苦主,加上要搵其他人接手工作,辭職單嘢紙包唔住火,其他同事一知道就即刻追數,隔離部門唔係第一時間知,就可能會遲咗一步先追,原來茶水姐姐前後都借咗1200蚊畀佢,問佢拎返嘅時候仲要受到不禮貌對待,條友向住茶水姐姐講:「你唔使驚喎,臨走前會畀返你㗎喇。」
茶水姐姐:「我返part time㗎咋,得幾千蚊人工,你畀返我先啦!」
條友竟然厚顏無恥到兇一個60歲嘅茶水姐姐:「嗱!警告你唔好再追,還係人情,唔還係道理,你又冇證明又冇借據,我唔畀你都得呀!」
點解我知得咁清楚?因為茶水姐姐之後喊住同我哋講,叫我哋幫手囉!好多同事亦因為咁而好驚,因為大家都冇借據,我都冇,然後我決定搏一鋪,夜晚send個WhatsApp過去:「喂,你爭我嗰6000銀好還喇喎!」
條賤精發晒爛渣咁回覆:「痴線㗎你?幾時爭你6000蚊咁多呀?我借咗你3000咋喎!」
跟住我就screen capture畀返個截圖佢睇:「得!Saved!你認咗爭我3000!」
第二日我收返條數,條友仲要問我可唔可以七折還錢,CLS,睬佢都傻!其他同事知道後有樣學樣,不過佢都學精咗,直情唔覆幾個債主同事嘅WhatsApp,明明仲有幾日先last day,佢直情提早quit,日日請病假請到最後一日。
好多同事喺今次事件中都追唔返啲錢,茶水姐姐同樣收唔返,其實人哋年紀咁大打份part time,每個月都係得幾千,條賤精借人1200蚊仲要唔還,聽講最後老細私人畀返1200蚊茶水姐姐,不過其他同事啲債就愛莫能助。
想提醒大家,借錢畀同事或者朋友之前,最低限度都要有black and white證明,借據又好,WhatsApp截圖都好,一定要保障自己,最好就唔好借啦!講錢傷感情,有時借咗錢出去,你要預收唔返之外,仲要有心理準備會冇咗呢位朋友或者同事。
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嗨嗨大家,上週聽到朋友職災請假被公司ㄠ假的事情,真的覺得超氣的😶這篇PO文主要想分享一下,當發生職業災害時,要取得哪些證明,才有辦法順利取得自身權益呢?
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1⃣ 確認職災事實
我們在IG的2019/06/13跟14的兩篇PO文有提到職災的認定問題,分別說明了一般職業傷 害與通勤災害的認定原則,有興趣的小螺絲們可以再回顧一下。簡單來說,要先確定該傷病是否屬於「職業災害」而有治療或休養的需要,才有接續討論的必要,否則並 非職災的話,就只能以普通傷病假來請假了!
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2⃣ 關於診斷證明
依據內政部74年9月11日(74)台內勞字第344223號函釋,只要是合法醫療機構或醫師開立的證明書都可以作為請假依據,然而對於醫師來說,僅有醫師法第17條規定不得在沒有正當理由的情況下「拒絕」開立診斷證明,卻沒有強制規定一定要在證明書 的醫囑上記載「建議休養天數」,這其實對勞資雙方來說是蠻困擾的事情😫😫😫畢竟勞工的傷勢究竟要治療或休養多久,只能仰賴專業的醫師協助判斷,才能有較為明確的依據。
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那遇到這類情況該怎麼辦呢?除非是有住院事實可以很明確地判斷出需要請假的期間有多長,否則也只能試著跟看診的醫師溝通,向其說明自身工作的性質來加註建議休養天數(不過醫師拒絕的話坦白說也拿他沒轍 😭)
至於較為嚴重一點的職災傷病,則建議可以到與勞動部合作的「各區職業傷病防治中心」就診,例如台大醫院、林口長庚、台北榮總、中醫大附醫、成大醫院或高醫等, 便能針對職災患者有更完整的協助,也能針對個案的工作情況提供治療與休養的意 見,或許就能讓勞資雙方在客觀第三方的判斷下,不必再爭執治療或休養的期間有多長。
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3⃣ 公傷病假與原領工資補償
確認職災事實並取得上述的醫療證明後,就可以依照公司所定的請假程序提出「公傷病假」的請求,該期間資方便要給予勞方「醫療費用」與「原領工資」的補償,用最白話的方式來說就是👉🏻要給付勞方治療或休養期間的全薪,其他規定的細節,就麻煩大家參照我們部落格內的文章「遇到職災怎麼辦?一看就懂職災處理流程」囉~
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4⃣ 資方不准假,該怎麼辦?
米編朋友就是遇到資方只願意給當事人五天公傷假(但他是車禍骨折噎⋯誰可以骨折後五天就好的啦🙄 ),我們前陣子也才處理過勞方在職業疾病治療與休養期間,被資方要求用留職停薪方式辦理的案件,遇到此類情形,如果雙方真的無法私下達成共識的話,就建議可以申請勞資爭議調解請主管機關介入協調,在嚴重一點的情況的話,也可以向主管機關陳情請他們協助進行勞動檢查了!順帶提醒,這類爭議一定要保存好相關證據,例如職災發生經過的照片或影響、同事的證詞、職災診斷證明、醫療費用收據、與雇主協調的各類紀錄等,未來有必要時才能提出對自己有利的事證😎😎😎
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以上落落長就是今天想跟大家分享的內容,希望大家上班都能注意安全⚠️不要受傷。看完記得點讚收藏,並分享給你所有的親朋好友✨
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病假證明收據 在 Workforce勞動力量 Facebook 的最佳解答
嗨嗨大家,今天想要跟大家分享的主題其實很小,但實務上卻是蠻常遇到的😅不知道大家在請病假的時候,公司是不是都會要求要提供相關證明呢?那這時候問題就來了,相關證明一定要是西醫,中醫不行嗎🤔🤔🤔
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根據內政部74年9月11日台內勞字第344223號函「勞工依勞工請假規則第十條規定,於辦理普通傷病假請手續時,提出合法醫療機構或醫師證明書,應可作為請假之依據。」也就是說,今天你不管去中醫還是西醫看診,只要它是合法的醫療機構或醫師所開立的證明,都可以當成請假的佐證⚠️
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除了這個問題之外,也是有聽過「一定要大間的醫院才行,小間診所開的證明不行」這種說法,都可以用上述的函釋來解釋,只不過小診所可能表示想哭😭😭😭
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🌝雇主的部分🌝只要員工有附上診斷證明甚至醫療收據,原則上雇主都應該准假,而老闆們還必須注意到一點,也就是如果勞工還沒拿出證明老闆就先准假甚至薪資都發了,那就不能再主張勞工應轉換成別的假別請假(可以參考行政院勞工委員會80年11月23日台勞動二字第30260號函:勞工於請病假時,如未檢附醫療證明,雇主仍予准假並發給工資,則事後不得改以其他假處理。)所以說程序很重要啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊(這不是山X國小運動會的廣告)
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最後希望大家可以身體健康,福如東海壽比南山(?)如果真的要請假都能順利請到,並且好好休養喔❤️
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各位....上班或是加班, 要是生病請病假, 公司會規定一定要再附上花費150~200元的醫師證明(診斷證明) , 不能只是收據和領藥單嗎? ... 我沒有覺得怎樣啦, 只是覺得看病都有收據 ... ... <看更多>
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民眾請病假(1天),公司要求提供「#診斷證明」,一般收據不能當請假依據,意味著民眾要趁放假期間花費額外金錢申請診斷證明,造成不便。 依據《勞基法》第10條:「勞工請假 ... ... <看更多>
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事情是這樣的
小弟我之前有一天上班覺得身體不舒服
陸續出現感冒等症狀
下班後整個大爆發 又發燒又鼻水的
受不了就去看了醫生拿了藥吃
隔天因為還是不舒服就跟公司請了病假
但後來公司通知
這個假不能請病假
因為我提出的就醫證明是前一天
必須要當日的才能請病假
請問這樣是合理的嗎? 勞基法是否有這樣的規定呢? 謝謝大家
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