關於 病態職場 ，我們在網路上蒐集到這些相關的討論、資訊與評價

好久沒上電視節目，一開始連怎麼打招呼都忘記了，整個人出現一種微傻樣。

錄另外一個節目時遇到H，他說我的樣子變了。我想說我又還沒去醫美報到😂

「⋯就是⋯沒這麼銳利，好像慈眉善目了不少⋯」他說。

（我以前是有多不慈眉善目😂）

但我大概可以了解他的意思，其實生活環境跟氛圍常常會影響我們整個人的狀態而不自知。

以前我很在意「效率/聰明做事」，看到反應比較慢或不如預期的事情就容易怒火中燒，覺得對方不專業。我內心認為當個Sharp、犀利的女性是很棒的。

但現在因為在美國生活步調比較慢，多了許多心思體諒別人，所以心態也柔軟不少。

我現在覺得當個溫暖、值得讓人信賴的人更好。

（或許也是因為這樣才開始認真做Podcast吧。）

我想，或許H說的大概是這種狀態的改變吧。

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這張鄭大哥也是有點萌😂
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今天的Podcast談病態職場（EP.66），每個職場憂鬱的人都曾經是個正常人，是什麼樣的環境讓人「習得性無助」最後不再反抗？

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相關參考書目：洪培芸《人際剝削》

●《我，準時下班。》第1話劇評 >> http://bit.ly/watatei-01

準時下班的背後是對病態職場文化的無聲控訴。前段略嫌平實不算太吸引，但情節寫實引發觀眾共鳴與討論，任何一幕都可能是我們曾面臨的職場縮影，編劇透過各個視角關照世代間各自持有的立場與衝突，身為觀眾的你，又是屬於哪一方？（作者：葉奶茶 / 評分：7.5）

#病態職場

唐從聖是我最喜歡的舞台劇演員之一，他半夜痛哭的直播，讓人很難過。

儘管不知道確切來龍去脈，但我們的職場確實存在一種病態：包容主管（或資深者）的病態歇斯底里情緒。

我在職場上也遇過幾個會問候別人母親的主管，或是羞辱人「活著做什麼」，也曾經被主管關在汽車裡羞辱了一個小時，讓我不得不隨身錄音，天天都想告對方，至今那些錄音都還在我的電腦裡。

你以為沒有別人知道這些人的情緒出了問題嗎？錯，人人都知道，但很多人都視之為合理，要受委屈者多忍忍，「反正他就是這樣」，換言之，霸凌是大家默許的結果，直到某天被霸凌的人變成自己，才知道那有多痛。

一個人會這麼自然的罵出一連串的三字經、五字經，表示這不是第一次罵，換言之，羞辱別人的母親（想讓別人的爸爸得到最終極的羞辱）也不是第一次。究竟是多少次的容忍，造成一個人認為這樣羞辱同儕是被容許的？

在職場多半看到的是病態主管（資深者）對下屬或平行者的羞辱，而不是下屬當眾羞辱主管，為什麼？因為主管（資深者）對環境太過有安全感，認為自己無論做出什麼樣的歇斯底里行為都是可以被包容的，就像現在這樣，抓出一個洩密者，好像船過水無痕。

嚴格來說，華視員工是不應該流出影片，畢竟那是上班時間，你應該站在公司利益著想，我猜他年紀也很輕，不懂影片流出反而讓從從也受傷。但，當眾人默許這種職場霸凌行為時，這個員工是第一個打抱不平的人。

華視，若我是你，我不會開除這個員工，你是公廣集團，你有責任讓社會更好，讓霸凌有機會被正視。

你不可以縱容這些。

#御姊愛

直播畫面 從從唐從聖

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職場工作氣氛會影響到家庭幸福，如果你發現自己的情緒低落或是易怒，常常回到家看到一點不滿的地方情緒就會高漲，那很可能問題出現在公司而不是家裡喔！

你公司的文化、你的主管甚至你的同事他們夠尊重你嗎？在公司有機會一展抱負嗎？還是你一直在一個病態的職場上無法跳脫，都會影響到家庭幸福喔！

想要擁有一個幸福美滿的家庭並不簡單，但只要我們願意正視問題並且有意識的努力就會離自己的理想越來越近。

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