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📢拚留才，員工獎酬配股可孰低課稅！
優秀的人才對於公司發展相當重要🎯
許多公司都以發放員工獎酬股票作為誘因
為讓企業留才、集團員工調度更有力💪
📝產創條例第19條之1
助公司打造更完善的留才計畫
✨✨員工獎酬股票孰低緩課✨✨
#各行各業 皆可適用！
✏#優惠內容
🔸員工取得本公司獎酬股票、母子公司間互發獎酬股票
🔸員工每人每年500萬元額度
🔸員工持有股票且繼續於公司服務達2年者，得於實際轉讓時以 #取得時 或 #轉讓時 孰低價格計算課稅
✏#更多詳情
依據產創條例施行細則第3條之5規定，公司應於發放獎酬股票次年1月底前，將員工適用緩課的資料送請中央目的事業主管機關備查，並副知公司所在地國稅局，如員工取得的獎酬股票定有限制轉讓期間，則公司在員工執行權利日或股票可處分日年度之次年1月送件備查。
公司於員工取得股票日起持有股票且繼續服務屆滿2年之次年1月底前，將員工持股且服務累計達2年以上相關文件送請中央目的事業主管機關備查，並副知公司所在地國稅局。
員工獎酬股票孰低課稅，協助產業留才攬才💪
優秀的人才對於公司發展相當重要
許多公司都以 #發放員工獎酬股票 作為誘因💰
為持續提供產業留才攬才助力
產創條例第19條之1去年修正公布：
🔴公司員工於股票取得當年度或可處分日年度每年500萬元額度內，得選擇於 #實際轉讓時 課稅。
🔴持有股票且繼續於公司服務滿2年者，得選擇以 #取得時 或 #轉讓時 「孰低價格」課稅。
#更多詳情
依據產創條例施行細則第3條之5規定，公司應於發放獎酬股票次年1月底前，將員工適用緩課的資料送請中央目的事業主管機關備查，並副知公司所在地國稅局。
如員工取得的獎酬股票定有限制轉讓期間，則公司在員工執行權利日或股票可處分日年度之次年1月送件備查；另公司於員工取得股票日起持有股票且繼續服務屆滿2年之次年1月底前，將員工持股且服務累計達2年以上相關文件送請中央目的事業主管機關備查，並副知公司所在地稅捐稽徵機關。
#補充說明
相關申請書表文件可於工業局網站「申請事項-產業創新條例相關申請事項-編號0060」下載運用👉https://bit.ly/2MgQoiX
