#職人360座談會 #職場薪實力
上週五聽完會計事務所所長宇倫的故,大家都大呼過癮。職場的升遷除了個人職能的精進外,還跟「軟實力」有很大的關係,找到自己的「特殊技能」———有人是領導力、有人是溝通能力、有人是無微不至的照顧、有人則是發現問題的能力,你呢?你的又是什麼?
如何提升自己的「職場薪實力」?宇倫說:「找到你的特殊技能,將它運用在工作上吧!」懂得發揮自己的特質和所長,就能有無可取代的位置。
宇倫說溝通其實是平時累積的,特別給了職場人一些建議:
1.真誠的溝通:
和他人溝通時,不管是上司或是平輩,在平時都要有禮貌的和對方溝通,平時就要有人際上的互動,需要對方協助時,才有人願意伸出援手。
2.勇於挑戰、求知若渴的心:
面對不懂的領域或挑戰,大膽問就對了!如果沒有同事可以請教、幫忙,也可以求助於外力,當你誠懇地請求對方協助,對方也會願意花時間教會你。
所以當宇倫第一次接到的工作是陌生的領域時,他發揮了這項特質,除了更專精一個領域之外,也磨練了自己面對困難不退縮的個性。
3.永遠問自己:「想要的是什麼?」
當我們愈清楚自己要的是什麼,愈有能力聚焦於渴望的事物,也愈明白要花時間在什麼事情上,當我們找到人生的夢想,在工作上就更有幹勁,不會虛擲時間和精力。
上個禮拜,宇倫從「員工」的角度來談職場薪實力,這次,我們再度邀請到宇倫,從「老闆」的角度看職場。
在老闆眼中,好員工該具備什麼條件?具有什麼特質的員工,更易受老闆重用?是能力?還是人格特質?
8/13週五晚上7:30,一起來聽聽宇倫從老闆的立場給職場員工的建議。什麼樣的「特質」,容易為自己「加薪」?
同時也有1部Youtube影片,追蹤數超過31萬的網紅Spark Liang 张开亮,也在其Youtube影片中提到,【为什么马来西亚人在疫情期间,反而变富了?】 歡迎大家來到「深入聊天室」 因为一场大流行病 經濟被迫停擺 导致失业率飙升 暴露出了很多人財務狀況脆弱的一面 可以说是哀鸿遍野! 但针对《星洲网》的近期的财富调查显示, 这一年多以来 有近一半人的财富反而变多 你认为合理吗? 这与現況不符合吗? 在深入...
「發現問題的能力」的推薦目錄:
發現問題的能力 在 台灣性別平等教育協會 Tgeea (Taiwan Gender Equity Education Association) Facebook 的最讚貼文
「老師!為什麼家長會長幾乎都是男生?不平等啦!」
>>支持 TGEEA,協助我們繼續推廣性平教育:https://reurl.cc/zegVjV
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TGEEA的理事紀孟均老師在國小任教,他經常抓緊機會與班上的孩子討論生活中的性別議題,也因此培養出孩子「主動發現問題」的能力。某一天,孩子們發現校刊上的家長會長大部分都是男生,指出這是「不平等的」,而紀孟均老師也藉此和大家討論這個現象背後可能的原因。
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「媽媽被要在家做煮飯家事沒時間當會長」、「媽媽要教我功課沒時間當會長」、「校長喜歡給男生當會長」、「爸爸賺的錢較多比較有機會當會長」等等,孩子們根據自己的生活經驗發表想法,並點出其中的性平問題。
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培養孩子主動從生活中發現性平問題、透過思辨能力產生更多的想法,這些都是TGEEA在持續努力的目標與方向!邀請大家一起來看看紀孟均老師與孩子們的討論過程與想法:https://www.tgeea.org.tw/gender/stereotype/22970/
發現問題的能力 在 武敬凱 Jing Wu Facebook 的精選貼文
「我不想看著你們做一件注定失敗的事。」
要想解決問題,必須先具備發現問題的能力,
而發現問題,並沒有那麼容易,
因為對於多數人來說,並沒有「病識感」。
例如:你為了減肥而運動,身材因此暴瘦,
你或許會自詡健身的成果好,
但對於專業醫師來說,可能是胰臟癌的徵兆,
這就是專業和非專業者,在面對同一項事件時,
認知間的差距。
所謂「病識感」,
就是意識到自己在未來可能生病,
又或者已經生病的能力,
作為行銷顧問,就如同企業的醫生,
替企業做健康檢查,是我們主要的工作。
「我不想看著你們做一件注定失敗的事。」
這是我常在企業裡,聽完公司將開展的新業務後,
脫口而出的第一句話,
因為對於顧問來說,「病識感」總是強烈。
很多人或許會認為,
「沒有嘗試過一次,怎麼知道成敗?」
這句話貌似聽起來美好,
但實際上是一句不負責任的「心靈雞湯」,
因為任何沒有「病識感」的「嘗試」,
其實都可以在事前進行風險、可行性評估,
以將失敗的概率大幅降低,抑或避免失敗發生。
除非你有足夠的時間、金錢資本,
又或者市場上沒有可鑑察的先例,
否則任何的「嘗試」,
在專家的眼裡看來,都是「有勇無謀」的表現。
如果你兒女告訴你:
「爸爸,我覺得我飛得起來,讓我嘗試一下」,
「請把我載到合歡山峰,並將我從上面丟下去」,
你真的會把你兒女從山頂丟下懸崖嗎?
我之所以會說「不想看你們做一件會失敗的事」,
是因為就專業的角度而言,
我們確實看到很多老闆選擇把兒女丟下去,
用極端的方式,賭一個極低成功概率的事件。
因為疫情讓他們如熱鍋上的螞蟻,
所以會讓老闆們備感焦慮的,是「沒做事」,
而會讓顧問焦慮的,是企業正在「做錯事」。
結論,
不是所有的「嘗試」,都有價值,
不是所有的「做錯事」,都能學到經驗,
我們要做的有時候是避險,而不是冒險。
最近忙得差不多了,吧?
總之,公司2021年對外開的首場行銷課,
5/15台中場、5/22台北場,
詳細資訊可以參考網站
👉🏻https://influence.1shop.tw/f6ncmk
-
Youtube(未來影片都會上傳到這)
👉🏻https://pse.is/Q59D2
Instagram(個人生活)
👉🏻https://www.instagram.com/wuchingkai
-
【Final Cut Pro剪輯軟體】
➡️ https://hahow.in/cr/jingwustudio
【影片製作必學6堂課】
➡️ https://hahow.in/cr/jingwuclass
【關於合作】
講座課程、影像製作、產品業配、行銷顧問。
Mail / th845120@gmail.com
*
武敬凱 Jing Wu
一年受邀開設破百場講座、課程,
目前於數家公司擔任內容行銷顧問,
偶爾接影像製作案。
發現問題的能力 在 Spark Liang 张开亮 Youtube 的精選貼文
【为什么马来西亚人在疫情期间,反而变富了?】
歡迎大家來到「深入聊天室」
因为一场大流行病
經濟被迫停擺
导致失业率飙升
暴露出了很多人財務狀況脆弱的一面
可以说是哀鸿遍野!
但针对《星洲网》的近期的财富调查显示,
这一年多以来
有近一半人的财富反而变多
你认为合理吗?
这与現況不符合吗?
在深入了解后
原来这群人都做了三大策略!
讓Spark和三位嘉賓
一起来深入了解这三种超接地气的方式吧!
别错過這只影片,
让你加入财富增长的圈子啦!
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📰参考新闻
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視頻中談及的內容僅作為教學目的,而非是一種投資建議。
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