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㊗️力積電銅鑼新廠動土 臺灣半導體產業「護國群山」成形🎉
力晶積成電子製造股份有限公司於銅鑼園區投資興建 2 座 12 吋晶圓廠，今日舉行動土典禮，蔡英文總統、美國在台協會酈英傑處長🇺🇸、科技部林敏聰次長及本局王永壯局長及政商各界貴賓應邀出席，共同動鏟，冠蓋雲集💃🕺。
今天銅鑼風很大，臺灣在半導體產業的角色也像風一樣，飛得很高💨💨💨，不僅在半導體先進製程上領先全球，在全球供應鏈上也佔關鍵地位，從「護國神山」到「護國群山」，證明半導體產業從IC設計、晶圓代工到封裝測試，有越來越多具有國際競爭力的廠商，全球供應鏈戰略地位十分重要。
力積電銅鑼新廠投資新台幣2,780億元，預計產能可達 10 萬片，產值達每年600億元以上，並將創造3,000名以上就業機會，嘉惠地方。👏👏👏
銅鑼科學園區位於竹科與中科之間，處於臺灣半導體產業廊帶之樞紐，迄今已有19家廠商進駐，投資金額逾119億元，進駐產業包括半導體先進測試與材料、智慧機械及車用電子研製相關組件與設備商，力積電新廠量產後將提高我國半導體產業優勢，強化我半導體先進製程中心之實力💪🏆🏋️♂️。
#_歡迎加入銅鑼半導體國家隊
#_場面盛大風更大
▋#TEBA報報 ▋3/10-3/16會員新聞分享
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華冠投顧 劉彥良 盤後分析 日期：106.12.04
《傳金持續接棒 塑化、航運噴出》
川普稅改往前再近一步，接下來就等參眾兩院整合版本，道瓊電子盤慶賀大漲逾200點。台股早盤未受帶動甚至由紅翻黑，幸好在金融股轉強下才讓加權指數終場上漲50點，不過電子股的漲勢明顯落後傳金族群。
上周一開始就不斷告訴投資朋友美股的資金流向，道瓊屢創新高但費城半導體卻在拉回，就是因為資金從科技股中撤離。稅改最終若定在20%，對科技股反倒是加稅的利空，加上費城半導體與年線之間的正乖離相當大，法人自然要提前進行結帳，雨資金轉向非電族群，所以台灣的電子股自然也要小心為宜，從科技三巨頭的走勢就很清楚。
上周在節目中持續點名的傳產族群和個股今天開始啟動，二線塑化受惠OPEC延長減產以及步入旺季，冠軍私房菜資料中的1312國喬差1檔就攻上漲停板，另外1309台達化、1313聯成也同樣在創新高。受惠運價指數大漲的航運股，2612中航、2617台航領先狂飆。至於受惠棉花期貨改寫今年新高的加工絲，1457宜進大漲半根停板，1444力鵬、1455集盛也上漲近2%。
台股上漲無量加上融資未退，所以我不改上周「先求穩再求好」的看法，選股上還是再次提醒投資朋友，要懂得追隨主力資金流向，持續降低電子股的持股比重。看好的傳產族群除了二線塑化、紡織、航運外，相對低檔的生技股也可留意，其中生技股王1565精華已經創高表態，後續可留意法人低回補的4105東洋、1707葡萄王、1720生達等。
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盛群半導體股份有限公司 在 Re: [心得] 盛群半導體薪資分享（代PO） - 看板Tech_Job 的推薦與評價
代po
原文恕刪。
==================以下為原po夢境，文長，請有心理準備========================
此篇是敘述我還是社會新鮮人，對工作、對職場還是很懵懂時，錄(ㄍㄨㄞˇ)取(ㄆ一ㄢ
ˋ)上H公司後，準備逃離火坑時的心得文。
年前，我向H公司提出離職申請，預計在x月x號離職(以勞基法規定的20日前提出)，
當時已接近農曆新年，考慮到要讓H公司有時間面試新人，所以我提出的日期，是在過完
新年後還有十幾天的日期。
當我去跟主管(以下簡稱●)提出申請時，他先沉默了下，說：
你剛領完年終，我是不建議你現在提啦，上面的人會覺得你剛領完年終就提......
不過我還是尊重你的意思.....
但上面的人不會讓你過年後才走(因為過年放假公司卻要支薪)，你就做到o號(提出申請
的隔2天)吧！
我的Team Leader在旁邊--當時我有先跟他提離職的事，他就主動說要陪我一起去告知主
管--，他就有點緊張的問：
那他的工作怎麼辦? 要交給誰? 還沒找到人......
●主管就說：
沒關係~~~她的工作我們2個Cover......
(我心裡覺得十分可笑，●主管說要和Leader"2個人Cover"，事實上就只會是直接壓在
Leader身上.....唉，我覺得這部門裡唯一的好人Leader真的很可憐)
而且才只有2天，其中1天還要辦手續，交接不了也不是我的問題......
我想，終於要離開這家公司了，心情非常愉悅，想說你叫我做到o號...那就o號吧......
我就當有多餘的假可以安排......
====o月o號當天======
早上到了公司，充滿愉悅的心情，跟我認識的人一一道別並開始跑離職流程，
把結算的薪資印出來，到了最後的關卡--行政會計--
辦完手續後，發現薪資不太對勁......怎麼沒放完的假....薪水只有一半?!
明明我查過法條，也打電話詢問勞工局的人員，離職若有未休完的假，公司應該予以"全
薪"......
(雖然我只有少少的、未休完的假，但對我這種薪水微薄的小職員來說，也是要2千多塊
......)
我立刻詢問該行政人員，為什麼未休完的假，是提供半薪而非法律規定的全薪?
她回答我：
我們公司就是這樣規定的啊......有些公司未休完的假甚至都不予支薪......
我們公司還想說，雙方各退一步，所以給予半薪......都是這樣的......
我當下有傻眼，立馬衝去樓梯間打電話問竹科勞工局的人員，得到的結論是：
就算主管要求我在o號離職，我離職單上不應該依照他說的填寫o號，而是要填寫我預計的
離職日期x月x日。
如果公司堅持要我在o號走人，那麼在o號當天就該給我"全薪"，否則的話，就必需讓我把
剩下的假放完。
但是我已經辦完手續了，而離職單上的日期是o號......那麼法律會認定我是"自請離職"
，自願要o號離開的......
這種情況下，公司對於未休完的假有可能不予支薪
當時心情一整個不爽......
公司摳到不想讓員工放年假，要求員工提前離職；員工自己該得的假該給的薪，公司也要
摳......
根據以往發生在別人身上的種種事件，今天H公司/☆部門會這樣，我真的不意外。
只能說，EPS這樣的公司，行事作風還如此......真是讓人無言......
除了發生在我身上的事件，這裡也順便總結一下我所知道的歷史事件：
1. 為了節省sample或治具寄送的國際運費，要求不能從台灣直接快遞到大陸，只能讓即
將要出差大陸的同仁，將sample或治具 Hand-carry至大陸後，再以內地運送的方式寄出
。
2. 公告員工必需3人以上一起出差，才能搭乘taxi，否則必需自行想辦法搭乘大眾運輸工
具。 (都要被派出差了，還要自己想辦法到高鐵，再轉一堆車到機場搭飛機...)
3. 據說，公司達成一定營業目標，會發放季獎金。原本依照達成的目標，該發放1.25的
季獎金，因為不想發放這麼多，所以原本預計當月要出給客戶的貨，遞延至下個月出..
結果...就變成只發0.25個月......
4. 在我離職後不到1個月，某位A先生--已在H公司服務至少10年--，
以同樣手法被要求"自請離職"，後續還對外宣布他是"光榮退休"......
5. 據某位要好的前同仁轉述，在P部門，會要求你開"自己"的車去送貨或是拿貨，頻率高
的時候1星期2~3次.....還常常是下班時間卻覺得這是理所當然。
(如果是偶而倒是覺得還好，但頻率高得太過離譜了......)
6. H公司訂定的工時是8:40~6:00 (中午休息1hr,工時共計8hr 20min)，最近曾發文要與
員工簽署調整工時協議書--調整工時為8hr，卻要取消彈休假7天，......但反彈聲浪太大
，現在好像作罷(?)
(以上是我離職前/後所收到的訊(ㄅㄚ)息(ㄍㄨㄚˋ)，目前是否有變得更大氣一點......
我就不得而知了)
其實在☆部門這一年半裡，還有一堆心酸苦(ㄅㄠˋ)澀(ㄩㄢˋ)，為免涉及情緒化字眼，
在此就不一一贅述了。
不過最近我又聽說了一件非常SHOCK的事--一位當初在H公司非常要好的同事，跳離火坑時
發生的事件......
為了怕有新鮮人沒看清H公司(☆部門)的真面目，如同當初的我一樣，傻傻地就吃了一堆
甜言蜜言糖衣炮彈......
在此跟大家分享我跳離火坑的歷程，讓大家擦亮雙眼吧！
如果你不care為公司衝鋒陷陣卻得不到應有的報酬，
如果你不care常常被凹卻得不到基本的尊重，
如果你不care新鮮人進去很難學到什麼毛，
如果你不care糖衣炮彈的坑，
......那我想，你十分適合H公司。
=====補個薪資點======
1. 原po 113工學碩畢，H公司開出n*12的價碼......
更不可思議的是...原po居然傻傻的答應
(新鮮人果然好騙......只用嘴巴跟他說有分紅有季獎金有年終就相信了...)
2. 據某位前同仁轉述，在到職後，某次該Team Leader居然跟他說，公司一定保14個月，
但是是“月薪+年終+分紅+季獎金”=14個月!!
換句話說，如果發了季獎金，分紅+年終就一定會變少!!!
因為是”全部”加起來14個月......
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.44.229.35
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1415893633.A.786.html
n*12+年終(主管口頭說有2個月，全年可保障14)
星期五面試，隔週一就通知錄取，週二或週三就收到紙本offer了。
當初因某些原因反而還拒絕n+6k的面板廠的offer...
(當時的第1家面試公司已收到offer)
原po也說自己不知當時為何腦洞大開的進入H公司......
只能說還好清醒得早...或是洞有早點補起來XD
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