週一司法及法制委員會質詢的時候，我提到剛剛出爐的釋字第785號解釋。這份釋字跟我之前在公聽會以及預算審查所提的監所管理員、法警等等勞動權益有所關聯。我們都知道公務員跟勞工在法律適用不同體系，但他們還是廣義上的勞動者。
因為某些政府機關是需要長期間運作的，某些公務員的排班方式自然就會比較長，例如：警消、獄政人員等等。也是因為這樣從事重複性、輪班、夜間的工作型態，工時相較其他公務人員長，長時間「過勞」下來對於身體健康將產生一定程度上的危害。
我們知道長時間的工作容易造成身心過度負荷，而這樣工作的異常負荷，會更容易促發腦血管及心臟等相關疾病。也就是說「過勞」會直接危害勞工及公務同仁的健康。所以適當的排班輪班方式、有連續休息最低時數，是保障生理及心理機能之完整必要制度。
現行相關規定，並沒有就業務性質特殊公務員的服勤時數、超時服勤補償事項，設計一套必要且合理的特別規定，導致說這類型公務員在超時服勤的時候，除了容易對其身心健康有所危害，另外他所付出的勞務、心力與時間是沒有獲得適當評價與補償。所以相關機關，應該就服勤時數的合理上限、服勤與休假的頻率、服勤日中連續休息最低時數、超時服勤補償事項重新調整，或是說待命服勤每個時段中，應該是要依照性質及勤務所提供的強度、密度，重新為適當的評價與補償，並訂定必要合理的框架性規範。
類似這種從事重複性、輪班、夜間工作型態長工時的公務員，他們的機關可能會遇到一些問題，像說人力、物力、財力資源可能是相對不足，我認為除了挹注人力外，應該重新做調整輪班制度，另外好比如說簡化行政作業流程、引進並落實科技設備使用等等，人事行政總處以及相關單位應該要正視、重新評估、調整，以符合大法官釋字第785號解釋的所要保障的意旨，並讓我們一步一步在勞動人權上邁進。
#大法官釋字785號。
#台灣向前走
監所管理員休假 在 [閒聊] 監所管理員勸退- 看板Examination - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
本肥我曾經在監所當過約聘、給想考正職管理員的板友參考
首先全台監所不管任何時候都是嚴重缺人狀態所以標準會相對低一點，然後報考人數也沒
有像警消來的多
工作內容繁瑣沈悶每天就是 開封 收封
剛進去不會叫你帶工廠因為一定是夜勤，幾乎都是巡邏、帶接見簡單來說就是要你不斷走
路開門關門
然後夜勤值班時間長、到隔天早上、中間是輪兩次一次睡三小時這樣，這樣的日子要持續
多久，每個單位不同也要看你科長安排
可能連續好幾年都是夜勤
學長學弟制重、越往南部的單位越嚴重
你可以想像你學長平均年資十五年嗎
然後當然什麼鳥事被凹都是你
加班嚴重，說好聽做一休一做一休三
基本上人力不足的情況下你可能會瘋狂的做一休一做一休一，薪水是不錯啦，但是基本上
沒有家庭和個人時間，因為你休息那天已經累的跟狗一樣只能睡覺
社會地位比警消低、雖然是掛名獄警但是還是很多人覺得你是管理員還有保全的
當然如果你可以熬過菜鳥夜勤時期升上日勤是不錯啦、每天上下班時間固定、然後節慶放
假也穩、可以考慮看看
另外值夜勤你的樓層舍房出事打架、或是暴力事件等等那白天你就要把當事受刑人提出來
筆錄詢問等等這又是拖到你下班時間基本上都中午了，然後或多或少都會遇到緊急外醫的
因為監所衛生習慣和醫療環境差受刑人昏倒
暴斃等不算少數，如果受刑人家屬要追究管理疏失又是一個麻煩、其他還有很多可以慢慢
補充
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