#大潭埤發展
大潭埤的日落美景，是關廟鄉親的日常，卻鮮少被外地人所知道，鴻儀從參選開始，把大潭埤發展視為非常重要的政見，上任後從經歷數次質詢、提案、會勘、協調會，希望從各個面向改變大潭埤的未來，目前用地權管仍是最大問題點，鴻儀了解這會是一場持久而長遠的挑戰，也許不會立即有所回應，也許不會快速得到結果，但是一點一滴耕耘，逐步踏實改變，相信這塊未经雕琢的璞玉，一定會有發光發熱的一天，也請鄉親一起來努力，齊心讓大潭埤重返台灣八景的榮耀。
#目前已爭取項目：工務局於108年11月7日辦理會勘，概估整體改善工程費用約1400萬元，考量安全性、急迫性等需求，於109年9月25日核定「大潭埤旺來公園擋土牆排水改善及監測工程」、「大潭埤旺來公園北邊埤中棧道欄杆改善工程」等2案總經費300萬元，
#但目前最大阻礙，仍是用地取得問題以致無法全面性的規劃發展，依現況調查大潭埤屬於關廟都市計畫公1用地總面積24.6公頃，土地權屬：關廟區公所(3.2公頃)、教育部(17.3公頃)、嘉南農田水利會(1.5公頃)、國有財產局(0.3公頃)、望安鄉公所(0.2公頃)、私人土地(2.1公頃)
#鴻儀大潭埤努力歷程
2018.11.20 公辦電視政見發表會提出『埤塘親水觀光』
2019.05.07 市政總質詢-大潭埤觀光發展
2019.07.12 大潭埤親水公園環境改善及相關維管問題會勘
2019.10.31 大潭埤旺來新水公園環境改善及相關維管問題協調會
2019.11.07 工務局大潭埤旺來公園現勘
2019.11.25 大潭埤文化資產評估採點
2020.01.13 大潭埤文化資產價值評估會勘
2020.05.21 第三次定期會進行『業務報告及質詢-交通局、觀光局』增設紅線「大潭埤旺萊公園」「千佛山菩提寺」公車站
2020.07.23 大潭埤旺來公園設施暨水利滯洪規劃(召集工務委員會議員現勘)
2020.08.17 研商本市公車紅支線延駛大潭埤、千佛山
2020.10.14 公車於大潭埤公園前增設站牌及關廟區中正路旺萊路口之停止線（旺萊路上）調整會勘
2020.10.18 工務局書面質詢：「大潭埤發展可行性評估作業」
目前已爭取項目 在 Re: [內部] 從業福利爭取開始了?? - 看板Post - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
我把工會網站上看到的從業福利爭取專區又看了一次
我必須要說工會太強大了
我只能說工會從一開始就幾乎像是把從業當外人一樣
一點也不是嘴吧上說的"你們是郵局未來"
看到幾個很好笑的地方
本會持續建請總公司從優考量同意從業人員依內勤或外勤工作比照轉調人員待遇及提升勞
動條件，以改善"從業人員離職率偏高"問題，目前已達成果如下：
(不是之前會議反駁陳大哥的從業離職率很高嗎??)
已經爭取到的:
專二晉三級
碰頂獎金
旅遊補助
職階晉升徵試
外勤暫派內勤
從業緩召
不定期約僱調薪及晉升(約僱到底是不是從業?? 我以為從業是指專二專一營運職)
爭取中(大家來猜一下要幾年吧)
職務加給
積資升等
役期年資應予併記退休撫卹及資遣年資
(我寫完了 其實公會提案裏 根本沒提到併記休假年資@@)
大家看了以上的東西
除了看工會講它們爭取了些什麼跟爭取中的
換個角度看
在當初有從業的時候
上面這些都是沒有的東西
你可以想像當初公司到底給從業定了什麼樣的工作環境嗎??
工作分量是一樣的喔
公務人員的義務有喔
工會費一樣喔
其他福利不是調降就是砍掉
我得知其它某些國營的幾乎都是從業就比照轉調了
就是郵局砍掉這些
身為要幫員工謀福利的工會
竟然什麼聲音什麼動作都沒有
還打上"不涉入從業人員的制度設立"@@
那會費是為什麼要收
在這
對工會必須頗有微詞
如果今天我們沒有工會
我會覺得沒差
因為就是公司講了算
但是明明就有工會這麼久
看看當初同是交通部底下的 中華電 郵局
經濟部底下的 油電水
工會幫它們爭取到了哪些
郵局工會收的工會費可是不亞於它們的工會費
結果做了什麼??
如果用提案就會通過
就不會每個提案都曠日廢時了
當最近很多工會出來發聲
郵局工會又缺席了
幾乎是漠視郵局員工的福利
我不反對爭取公保年金
但是爭取公保年金跟從業的東西其實不衝突
爭取從業的是不是網站上掛一個專區就代表積極爭取??
明明就是國營數一數二賺錢的公司
卻得接受最不公平的待遇
看著工會拿工會費出國考察交流
回來不是一樣沒做什麼嗎??
明明這麼大的工會
可以做出一番很大影響力的事
卻每件事都是曠日廢時
最後可能還是毫無成果
※ 引述《lch1102 (期待)》之銘言：
: ※ 引述《kobeyayaya (how to do ?)》之銘言：
: 可是我看工會網站今年的會議紀錄
: 似乎看不太出來開會有在討論爭取從業人員的福利
: 倒是看到不少討論要出國的案子就是了
: 如果工會已經很有錢了,那我們每個月扣的工會費可以少繳一點嗎?
: 中華郵政工會第3屆第8次理事會議紀錄
: https://tinyurl.com/cgbb5jc
: 開會時間：101年2月3日（星期五）上午8時30分
: 叁、討論事項
: 第10案
: 案由：請決定本會101年中韓郵工交流訪問團人選案。
: 第11案
: 案由：請決定本會101年中日郵工交流訪問團人選案。
: 中華郵政工會第3屆第9次理事會議紀錄
: https://www.cpwu.org.tw/attachments/article/823/20120418_3-9.pdf
: 開會時間：101年4月18日（星期三）上午9時
: 一、主席報告：
: （四）
: 鑒於中日郵工交流已逾40年，本月10日率中日郵工交流訪問團前往日本，重啟中斷
: 3年之交流訪問，特與日方委員長充分溝通並獲明確回應，除加強雙方友好親善之友
: 誼外，並增加郵工幹部參與國際事務之機會。
: 叁、討論事項
: 第3案
: 案由：請推派本會101年東南亞訪問團團長及副團長人選。
: 第4案
: 案由：請推派本會101年大陸交流訪問團人選案。
: : 今天上郵政總工會網站上
: : 看到多了一個從業福利爭取的欄位
: : 大家可以點連結進去看一下
: : https://ppt.cc/bS6N
: : 我不知道這是不是代表工會會積極幫從業爭取權益
: : 內容也主要是說爭取比照轉調的勞動條件
: : 當中就是講了一下說從業面對的勞動條件較差(的確)
: : 因為當初公司化
: : 所以從業忍耐較差的勞動條件
: : 砍掉福利(的確)
: : 砍掉加給(的確)
: : 公會說員工制度不比照
: : 一堆制度的後果一定會讓內部怨聲四起
: : 這他們當初就已經知道會有這樣後果
: : 但是還是先保全當時轉調的勞動條件
: : 不涉入從業的人員制度之訂定
: : (@@ 這個邏輯是什麼??)
: : 工會已經逐步在爭取從業的權益
: : 說每年透過會報以及一些會議中
: : 都不斷在進行
: : 再來就是講已經爭取到的東西
: : 像是專二晉三級
: : 健檢費用 制服費用
: : 旅遊補助
: : 碰頂獎金
: : 後面就是講目前爭取的從業福利
: : 大家記得去年底內網開始熱烈討論的職務加給等議題吧
: : 後來工會也在協調會報上出現的幾個提案
: : 只是後來沒成功
: : 大概就是把這幾個提案寫出來
: : 附上當時公司的回答
: : 然後講說工會目前還是積極在爭取中
: : 最近大家在網路上的討論好像開始又變多了
: : 也有了許多不同的爭取方向
: : 當然關心的議題是什麼
: : 其實大家無非只是希望公平
: : 而不是覺得從業永遠只是被忽略的一群
: : 休假只給最低標
: : 以28天年假來說
: : 轉調只要9年
: : 按照勞基法的最低標準去算
: : 我們要20年以上
: : 假如公司給員工的假
: : 是用比照轉調的方式
: : 勞基法並沒說這就是違法
: : 從業基層沒有職務加給
: : 那麼是不是大家當主管就好
: : 當了主管
: : 主管加給也是轉調主管加給去打個七折八折
: : 積資升等也沒有
: : 每年晉級調薪也比較少
: : 這就是從業的處境
: : 我不知道這次的爭取又要多少年
: : 只是希望大家可以有所討論
: : 並且討論可能的爭取行動
: : 不要只是因為看到工會網站上放上了會爭取的福利項目
: : 就覺得可以爭取到了
: : 就不繼續關心我們自己的權益
: : 希望所有的從業都可以加油
: : 都積極去爭取
: : 我們需要改變
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 124.8.74.153
... <看更多>