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朋友們，別因為上班或是上司叫你加班而不能投票，投票是臺灣人民主的驕傲，如果您的上司或是老闆公司不讓你妳去投票就已經犯法了
「由於選舉假是屬於勞基法第37條所定的「其他中央主管機關指定應放假日」，因此如果雇主沒有依法讓勞工休假，就會違反該條次規定，依法可處2萬元至100萬元的罰鍰（參照行政院勞工委員會83年9月22日台勞動二字第85188號函）。而如果讓勞工出勤了，卻沒有依以上的規定發給休息日加班費或加倍工資，便有可能違反勞基法第24條或第39條規定，同樣也是會面臨2萬元至100萬元的罰鍰。」
本週六（3月16日）在彰化、台南、新北及金門將分別舉行四席次的立委補選，即使只是各地方的小規模選舉，對於在當日有投票權的勞工而言，補選日也將是勞基法指定應放假的「休假日」，如果當日被排定為正常出勤日，雇主原則上應給予當日休假，或另發給有出勤的員工一日工資，詳細規定可參考我們過去的文章「遇到選舉或罷免投票日，薪資該怎麼計算呢？」。
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選舉日又要到來了，今年（107年）的11月24日台灣將舉行九合一選舉（即直轄市長、縣市長、直轄市議員、縣市議員、鄉鎮市長、鄉鎮市民代表、村里長、直轄市原住民區長及區民代表選舉），由於各類公職人員選舉罷免投票日在勞基法上等同於國定假日，因此每到這個時候，相信許多勞工或人資朋友還是會對於選舉日的薪資計算有些疑問，這次我們就因應時事，來告訴大家有哪些要注意的地方吧。
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