10月16日《對馬戰鬼》大更新 !!!
新 mode, NG+, 新馬, 新護符, 新....
總之打完《MH》
接住落去開返隻《對馬》出嚟打就啱喇
#要收錢的話我都OK #而家仲要免費
#相比起某啲乜都要收錢嘅廠
#SuckerPunch遊戲界清泉
#新界新台幣新竹米線新陳代謝
#對馬戰鬼 #GhostOfTsushima
#RunRunRomeo #能能糯米
相比起某啲乜都要收錢嘅廠 在 能能糯米 Run Run Romeo Facebook 的最佳貼文
相比起某啲乜都要收錢嘅廠 在 [心得] 一年的製程整合工程師甘苦談- 看板Tech_Job 的推薦與評價
意外爆了，聲明不接受記者抄襲新聞，謝謝
-------------------11/07更新--------------------
修一點內容，保護安全
--------------------11/04 22:30更新-------------
有些人站內我是什麼廠的，內推的，哪裡廠比較爽的
不好意思，一概不回答，請不要來信問這些問題
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哪一間公司我不太想明講，到時候被查水表
是南科那一間很大的公司，內文應該蠻好推敲的
我會把我的心得跟工作想法一起提出來說說
做了一年我受不了離職了
懶得看得我直接打重點
沒欠錢不要來這家公司，你可以找到更好的
1.面試
我個人四大四中物理系所學/碩畢業
大學拿過幾次書卷獎(這公司很看這個)
一開始是碩二，十二月時竹科的打電話來，結果都找研替
我不用當兵了(當兵真是快樂的年華)，就被打槍了
隔年大約三月，南科比較新的廠先找我去面試製程整合
剛好副理到竹科出差，寫寫些測驗就面試副理
沒問甚麼問題，就問些對於半導體的想法跟憧憬
結果：無聲卡
後來也是三月底碰到次新的南科廠也找我去面試整合
也是按照公司的制式履歷填一填
下午三點報到(因為我測驗都寫過了)，然後大約面了一個小時
履歷基本上沒在看你寫甚麼
直接看成績單說，你大學拿過書卷獎還不錯
哪些科目被當掉，發生甚麼事情
抗壓性如何，對於加班有甚麼想法，了不了解IV curve
『壓力的部分我蠻會調適的，我很喜歡一個人到處出遊，釣蝦，爬山，看電影。
加班的部分可以接受，只要不要是常態性的就可以。
IV curve 我不是念本科的，對於一般的歐姆定律跟半導體還可以，但是專業
的我沒辦法回答。』
部經理回答我說，加班是週期性的，會一陣一陣的，不至於到常態(我被騙了)
大部分進來的新人對於專業性都不熟悉，這還可以進公司後再深度了解。
當天沒面人資，隔兩個星期電話面試人資
結果：offer get
薪資的部分，完全沒談，也沒得談，新人價就是那個價格，搭配簽約獎金
畢業後就去上班了
2.工作
製程整合工程師
主要內容就是，顧產品線
inline有問題去High light module
WAT有問題去查問題跑correlation
然後跟客戶報告想要做的process change
還有改良process
偶而有些良率問題要送實驗室
最專業的技能，除了歐姆定律(WAT)以外
就是excel和PPT，再來就是跟module吵架，沒了
聽起來頗簡單的
新人時期第一個月，就是一直不斷的上課
主管跟leader是看起來很講道理的人
為了讓我快點上手，所以早上交接所有內容都由我來負責
因為不熟悉系統跟內容，所以通常半小時的交接會被拉成一小時半
high light 信件開始全權由我負責
High light是一件非常麻煩的事情
寄信inform module，他一定不會理你
打電話給他，接了也不一定會理你
面對面跟他講，講了他也不一定會理你
就是要極盡所能的請他禁用機台或者給你個答覆
而且還需要拿到證據
以一個新人來說，對一堆老鳥，你怎麼求都沒結果=_=
接著就是查WAT case還有跟客戶報告
這邊就是學著使用excel和PPT
跑correlation看沒有跟哪些inline有共振
是不是組合型的結果，還是單一inline 的Impact
客戶報告完有廠內報告，我只碰到了簡單的和客戶報告而已
困難的跟重點的都是主管和leader去報的
3.心得
工作從來就不是一件輕鬆的事情
想進來的學弟我都跟他們說，他們講的學校再累對我來說都是爽的
尤其我進公司後，所有事情都被打槍真的會萬念俱灰
一開始覺得只是不熟悉，要再多學學，就會比較好
直到我認清了，我就是欠電這個事實
還有，一百萬種打槍你的方法
從最簡單的High light
老闆跟學長總是要求要清楚描述現象
一開始的想法，就是把事情寫清楚，看到甚麼問題
寫進去，寫一封信要花個半小時
然後，沒有然後了，因為他也不會看也不會理你
接著就被念說我在寫甚麼東西
後來就是附圖，圈出那裡有問題，END
跟module討論，打電話要問很多你根本不知道從何問起的問題
從CMP開始問，是不是前程dep有問題，還是pad有問題
磨的時間差距，是不是其他相同tech都有問題
到蝕刻，『為甚麼pi run 會多吃』
因為PM回來
『PM回來為什麼會多吃 』
因為他的chamber環境有變
『chamber環境變了甚麼? 溫度 ? 真空度? 還是能量? 還是角度?』
他都變了
『那是甚麼影響????』
馬的我最好是會知道要問這些有的沒的，而且很多他也不知道
到後來問題根本變成為了電你而問的
一個high light可以搞一整個早上
接著被幹說你早上在幹嘛
老闆說，菜鳥，就是照著他們叫你幹嘛就幹嘛
照著學長的做，leader不滿意砍掉重來
照著leader的做，老闆不滿意砍掉重來
而且一個不滿意我都可以被念三十分鐘
說照著前人做的，去問前人學長怎麼做，就變成他媽的前人學長是sponsor嗎?
照著老闆做，上一次某個WAT shift是某個inline跑掉，你去看看
看完就被幹說你就真的只做這樣
再一次看到，我去多看一些東西，就被幹說你為什麼要浪費時間看已經知道的
被說對於良率要有所警惕
我在分析大盤良率時，有看到以前良率有問題的部分，就提出來了
被幹說我有要你看這個嗎???
結果隔一周就叫我去查這個case.....
一個實驗照著leader說的做
去跟老闆報告我跟leader討論要怎麼做
被瘋狂question你到底在幹嘛，為什麼要這樣做
結果打電話問leader得到跟我一模一樣的答案，要我下次講清楚=_=
我就這樣被白白幹了半小時
早上交接看到製造部Hold過來一個莫名其妙的Hold給我們
我看到說會去問清楚這在幹嘛，繼續被幹說我到底在看甚麼
我進公司就這三十分鐘，良率，WAT，hold貨，inline全部都我看
這不甘我的事情的東西，我也要被幹十幾分鐘
每天就這樣，被幹，做事情，被幹，做事情
大多數時候事情根本沒有做錯，也都是照著做
反正就被幹，再被幹
離職前一個月，新人學弟來接我位置
一個月就看我被幹滿一個月，每天
平日都做到晚上九點半十點，每天
假日還要接電話到晚上十二點
我剛開始做owner的時候，一批貨有問題
我和學長確認完要怎麼處理，要跟老闆報備
結果我電話從下午兩點打到晚上十點才通
接著就被幹說為什麼我甚麼事情都沒做
阿幹，你就說要跟你報備完才做啊
還好貨不是很急，不然我差點就要晚上十點回廠做事情
我覺得很可惜，這一份工作其實不需要高學歷
你只需要，高抗壓，耐操，WAT 也就只是歐姆定律
但是因為這一份工作有給錢，所以很多高學歷的進來
當初聽到說製程整合相對於製程好很多，設備根本賽
直到我進來後，發現我的整合比他們還賽
製程設備偶而有辦法七點下班去打球
我同事進來聽到我們有約固定時間打球，一年過來，一隻手都數得完次數
我覺得，台灣高學歷的人值得有更好的工作
而不是，做了五年十年，成家之後，還要每天做到晚上十點
根本就沒有人生
進來我問過，每個同事，大學都拿過書卷獎至少一次以上
可是工作人生根本悽慘
我還要每天跟我同事勸說，不然我覺得他都快自殺了
老闆，leader，要求很嚴格
除去工作層面上，私底下人都還是不錯的
我相信不是他們想要這樣的
但是這邊文化是這樣，他們不這麼嚴格
有可能我會死很難看，或者害大家都死很難看
整合可能比較好
或許我比較賽吧，反正我逃了
我現在回家想學點別的東西，往別的方向發展
但是，半導體代工應該不會是我的選擇了
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五樓的樓上是幾樓?
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.25.175.214 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1572928070.A.4AE.html
※ 編輯: TurtleGods (114.25.175.214 臺灣), 11/05/2019 12:29:46
我多想了多做，被念說你事情這麼多，就是因為浪費時間做這些事情
看到問題要提出，提出了被念你再衝三小
結果隔週叫你再去做同一件事情很傻眼
你怎麼加班都是公司賺錢
※ 編輯: TurtleGods (114.25.175.214 臺灣), 11/05/2019 12:55:01
但是我覺得他快要自殺了，他從剛進來第一個星期就自己加班到九點半
他一直覺得都是他有不足的地方，也不敢報加班
老鳥不理我，我可是用盡各種方式阿
找他學長，找他leader，去面對面找，一天三封信，找我leader去問
請我老闆去找，呵呵，我不向你這麼老，都直接打給廠長幫忙的
當你把事情都照著老闆跟學長說的做，你還是要莫名的被臭幹一頓
當你有先見之明點出問題，他把你說的話當作廢話
當你AR用盡全力去做，卻被老闆說你這些東西他根本不在乎的時候
我只能說，心力憔悴
我本來也想撐三年，我最後爆炸點就是
我那天家裡有事情，早上就先說我需要六點半離開公司去趕車從台南回桃園
我七點多才離開，衝去趕19:20的火車，衝上車就接到電話被學長臭幹
說你不想做就不要做啊，東西都不交代清楚
我也才剛上車正準備要跟其他人說，我就這樣被幹了十幾分鐘
沒錯，我就不想幹了
那我還不如走人，錢不只是用上班賺錢，只上班你絕對不會賺大錢
不過，回來上班我真的受不了
活生生血淋淋欸
某些人說他們喜歡窮人，因為肯做呵呵
我很扎扎實實的在部隊中待過一整年，早三千晚三千每天跑
一天站八小時哨，外面在下雪我在半夜站哨辣
別人都問我說幹嘛不去念書找研替，或者當替代役(90%以上錄取)
就我智障，不去抽替代役，直接報名提早入伍
說個笑話，公司有健身房，可是十點打烊
不然之前我都周末星期五晚上，跟同事去麥當勞喝可樂
我在桃園星巴克敬你一杯
他也確實是對我好，因為這工作內容太多太複雜
但這就是代表著，工作分配有問題了
或者他覺得這裡適合他，所以他待下來了
我覺得我不適合這裡，我一直都不是因為壓力問題，但是上面很多抗壓=_=
現在想把以前學過的程式重新學過一輪，可能會去上課吧
他每一次都在怪自己，上面都沒問題
我怎麼知道他怪怪的=_=，又不是我寫的，我也是第一次做啊
而且，follow SOP還有新的跟舊的差別
但是我被他幹到飛天也是真的
他的要求真的很嚴格
不知不覺我已經習慣被幹，他已經習慣幹我!?
未來結婚和老婆小孩看電視看電影，假日可以安心出門爬山逛街，這樣就好了
不過我猜，以台灣環境來說，這根本吃屎，躺下去做夢都夢不到
中樂透總要付出一點代價，不過看來你沒有，不然你也不會來推文了
要解釋不想做，跟撐不住，真的很難跟你解釋
另外我從頭到尾都沒說公司虧待我
學長表示，十年前領的股票加錢都比現在多
欠的你補給他們吧，我離開了
我不懂得拿出來問->每次都在亂問
我有想法的地方拿出來討論->我們的經驗太多了，你不要在那邊亂問
最後就是，我也不想講了，反正怎麼講都不對
你硬要去碰撞，他們是你老闆，你leader，你想要好好混，撞下去就你粉身碎骨而已
試問，chamber裡面particle數量對於蝕刻率的影響，你有chart嗎?
他有去查嗎 ? 你有去問嗎? 他要怎麼調整? 他怎麼能這樣調整?
為什麼不調整別的? 機台release都會有這問題嗎? 只有這一台嗎?
其他道製程會不會有差?
之後又有差怎麼辦? 他們的defence這樣夠嗎? 除了Inline我還能看甚麼?
bla bla bla，你來，你隨便丟一個，我任何問題，就算我完全不懂內容
我通通都可以打槍你
在他的角度，一碼歸一碼，他覺得這根本就是兩件事情，我跟他提過了
上星期叫你做這一件事情，這星期叫你做另一件事情，不衝突
你上星期就是做歪了
我印象很深有一次，公司樓下小七店員在靠邀
『幹，我十點要下班的，現在都幾點了』
我看手錶，22:20，我也很想跟他說我表定17:30下班
可是我現在還在這邊買優格吃
只是我坐在位置上後，就是皮繃緊緊的
然後就是不斷低頭，是是是，腸胃睡眠真的很差
現在回家休養好多了，真的離開是對的
我覺得只是這邊的風氣而已
一開始可能真的是沒抓到重點
不過後來麻.....其實.....呵呵
不要在那邊風涼話
我學弟他進來三個星期就已經有點憂鬱了
※ 編輯: TurtleGods (114.25.175.214 臺灣), 11/05/2019 21:03:16
是這邊的HL文化和Review文化導致他們必須變成這樣
我不想被認出來Ｒ
※ 編輯: TurtleGods (114.45.144.177 臺灣), 11/06/2019 13:05:58
因為我菜，所以有問題不熟，我就會問，上面也是說有問題就問
不過問到後來就是，這個講過了，那個你不會變通嗎？
要我表達想法，表達出來的結果就是變成我亂問
『龜神你上星期有來嗎？ 沒有吧？ 那天我們講過的bla bla bla.....』
可能我記性不好，筆記不強，所以我會重複問清楚搞清楚
leadr, 老闆記性好，他們清楚熟悉這些內容，就會相對不耐煩了吧
到後來我也真的不知道該怎樣，反正怎麼樣都不對
follow以前不對，follow buddy不一定對，照本宣科的講也是一直被質疑
follow SOP 要確定SOP是對的，SOP你都不會感覺怪怪的嗎？
甚至別人的東西我也要搞得清清楚楚，講不出來就會被問我都不關心課上內容
別人做的東西，我變成sponsor就變成我什麼都要知道，可是我根本沒多少時間了解
我問要花時間，找對人問要花時間，為了搞清楚什麼要問清楚，我也要一條一條寫下來
找對人了就要我去問別人，都搞清楚了寫出來也是時間
老闆學長可能只要看某個data，我給他們不能只給raw data啊
他們在我位置上看raw data只要兩秒，我寄出來成可以看的可要花上二十分鐘啊
不然就是『你到底在寫什麼東西』『你知道你在幹嘛嗎？』『你怎麼沒問bla bla』
公司花錢請你來上班，不是花錢來讓你學東西的
念完三十分鐘一個小時過去，呵呵，我什麼事情都沒得做，又是下一輪被念跟ＡＲ不斷
其實只要工廠的滿載率降低，大家的壓力會少非常多
滿載率這個東西，應該是製造部的KPI，也是人訂出來的
公司為了賺錢就是極其所能地提高能承受的產品數量
設備不用為了機台alarm拚死拚活，製程不會因為良率過不去死很難看
整合不會因為一堆產品良率挨家挨戶到處求人，到處highlight 人
扣一點錢，早兩個小時下班，降低一點晶圓數量，不過份
只是不可能
※ 編輯: TurtleGods (111.251.180.73 臺灣), 11/10/2019 14:32:18
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