企業瘋零碳轉型，這些「綠色職能」是未來求職市場的新趨勢（09/02/2021 Future Commerce未來商務）
文：張庭瑋
「許多大型企業為響應全球減碳及環境永續，紛紛要求旗下供應鏈加入碳排放考量。」勤業眾信聯合會計師事務所中國稅務資深執行副總經理陳文孝表示。隨著氣候變遷成為全球共同關注的議題，各國企業及政府紛紛宣布減碳目標，逐步轉用再生能源。
根據 LinkedIn 盤點了 2018～2020 年間，職場上快速增加的綠色技能，前 3 項分別是：生態系統管理、環境政策和永續採購。生態系統管理主要是能夠掌控氣候造成天然災害的成本；環境政策則關注環境惡化對人類的威脅；永續採購則是注重降低供應鏈碳足跡的能力。
這些從事綠能相關的專業人員，或是對環境保護及復育有重要影響力的工作者，成了求職市場中新的工作群體：綠領（Green Collar）。
「綠領」將是未來的熱門人才
根據國際能源署（IEA）2021 年 5 月發布的《2050 淨零：全球能源部門路徑圖》（Net Zero by 2050：A Roadmap for the Global Energy Sector）報告中指出，淨零排放將帶動再生能源的投資，到了 2030 年將創造 1,400 萬個職缺，在開發節能電器、燃料電池運具，以及建築節能改造上，更將增加 1,600 萬個工作機會，顯示「綠領」將是未來就業市場的熱門人才。
其中像是許多住宅、工廠都投入太陽能板設備，因此組裝以及維護人員需求大量提高，根據美國勞工統計局預估，2019～2029 年太陽能安裝商（solar photovoltaic installer）的就業成長率達到 51％；另個再生能源——風力發電前景也看好，美國勞工統計局調查 2019～2029 年成長最快的 20 大職業中，風機技術人員（wind turbine specialist）更是以 61％ 的就業成長率，排名第一。
環境議題受重視，新 C 級職位「永續長」應運而生
「永續長」（CSO）這個職位，首次出現於 2004 年，美國化工公司杜邦（Dupont）任命費雪兒（Linda Fisher）為永續長。
專為全球企業招募高階永續人才的公司 Weinreb Group 觀察，全球在企業內部設置永續長這個高階職位的企業數量急劇上升，2020 年美國共有 31 家公司聘雇了首位永續長，數量高於前 3 年的總和。包括星巴克（Starbucks）、通用汽車（GM）等，都在 2020 年增設永續長職位。
永續諮詢機構《Eco-Business》報導，亞洲永續發展諮詢公司 Corporate Citizenship 永續部主任米爾本（Thomas Milburn）認為「永續部門」不是一個在公司角落，負責撰寫永續報告，發一些綠色債券，贏一些獎項回來的角色。
一名好的永續長需要持續與執行長和利益關係人溝通永續的重要性、確保企業能將永續發展整合到企業核心策略上，並在此基礎上朝目標前進。香港最大酒店集團之一的信和酒店集團（Sino Hotel）資深永續發展經理 Melanie Kwok 就指出，「永續長必須從內而外了解業務的風險與機會，並且具備解決全新問題的能力。」
想當「綠領階級」，還有這些綠色職缺
除了永續長這樣的高階主管之外，未來的求職市場中，還有許多「綠色職缺」。
比方說，現在各國都在擬定徵收碳稅的政策，企業就需要可以管理「碳」的人，「碳審計師」（carbon auditor）因此成為新興職缺。碳審計師的工作，是扮演公正的第三方角色，查核企業揭露的碳排數據是否正確，也需要盤點企業碳排的來源，分析碳排放對公司財務及營運的影響，提供後續管理的建議。
另外，金融市場上，除了常見的股票、期貨這類金融商品之外，「碳權」也成了新的交易商品，因此能夠掌握碳排放和核查技術、了解碳交易規則的「碳排放交易員」（carbon trader）也是新的綠色職缺。
除了碳排放相關的職缺，在綠色建築這塊，也會釋出許多工作機會。國際勞工組織預估，為了因應大量像是改造老舊漏水建築、興建符合低碳標準建築等計畫，將需要為數眾多的綠色住宅建造者（green home builder），到了2030年可望帶來 650 萬個工作機會。
能源轉型的過程中，化石燃料的需求下降，其相關工作定會大幅流失，不過新興能源及其周邊的職缺也會崛起，若政府能夠做好就業輔導、協助工作者轉換職能，便能降低能源轉型造成的失業衝擊。
完整內容請見：
https://fc.bnext.com.tw/articles/view/1663
♡
碳審計師 在 Re: [問題] ESG相關工作內容與前景？ - 看板Salary 的推薦與評價
※ 引述《fx600 (GO)》之銘言：
: 近年開始注意到國內企業對於ESG相關概念的重視
: 偶爾會看見一些相關職缺，或院校上課廣告，例如碳
: 淨零工程師、ESG企劃、能源永續經營企劃…等字眼
: 本身原本就重視環保，也相信能源節約是必然趨勢，
: 因此感到興趣，但不知是因為工作產業較新，或者我
: 關鍵字不對，板上可參考的資訊似乎很有限，是否有
: 學長姊曾經或現職這方面工作，可不吝分享相關內
: 容？(薪資發展、工作具體內容、轉職必備技能、其
: 他優缺點…等)
: 感謝不吝分享
:
ESG這個標題本身就很廣；
首先ESG是機構投資人創造的名詞，大方向就是環境、社會、治理三大角度，
是投資人為了評定一個公司而設定的分類，
站在永續的角度其實每個公司的每個職位，都有其善盡愛護地球、平等尊重、企業落實
長期經營...各種符合SDGs或至少社會責任的腳色在。
至於做得深不深? 那就是企業文化的問題了，玩假的還是玩真的，很多時候不是表面那樣
※ 工作內容
下面先從職位來看，首先是一般公司企業 (意思是先排除顧問業、能源業):
E: 環境
包含行政、廠務、廢棄物、總務、工務都有可能被涵蓋進去，也就是上頭有減碳、減廢、
新能源的目標時，各單位如何配合? 無論是設備汰換、公司內專案、要求其他單位協作，
乃至於重新選擇承攬或合作廠商，都是重大議題及挑戰。
S: 社會
從人資、福委、公司基金會(或負責公益的窗口)，到採購，都是其中的一環；
例如電子業有RBA、紡織成衣業有Higg Index...都是廣義永續的意涵，人權是ESG評級
中特別重要的一塊。
而近年來愈來愈多NGO、NPO或企業、政府重視的是有責任的投資、有主軸的社會投入，
而不是像以前漫無方向的捐款、淨灘、合影，不是說前者不好，而是追求產生更有效益
的社會影響力。
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延伸閱讀:https://news.cnyes.com/news/id/4396893
2017年7月10日，挪威央行將年興列入主權基金投資的觀察名單，當時給出的理由是，年興
在非洲賴索托的工廠出現嚴重違反人權的情節，包含性騷擾事件、勞工職業健康與安全顧
慮等，這些都是涉及 ESG 投資的指標性議題。
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G: 治理
相對於前兩者相對單純，就是公司的董監事、經營階層彼此間的各種指標，包含透明度、
獨立性、多元性、薪酬制度合理性...等等，但各國文化不同，有家族企業卻有聲有色的
，也有獨立專業經理人卻內鬥天天換人的。
這部分我相對不熟，可以有大神補充。
上述其實都只是很大方向的舉例而已，現在愈來愈多企業直接專門開設一個永續發展部門
，無論是否有成立永續長，至少都有專門的人在負責ESG、永續工作。
這個職位主要具體工作內容有這幾個:
1. 依法規要求或市場要求發行永續報告書(目前台灣上市公司明年起資本額20億以上都要)
2. 協助蒐集ESG資料回覆品牌客戶或是部分稽核要求
3. 協助跨部門溝通，橫向整理上述ESG所有議題，達成專案需求
4. 參加國際國內永續獎項、碳揭露問卷(CDP)、推動參加減碳或綠電承諾(SBTi、RE100)
所以，可想而知的顧問業有什麼服務?
就是上述所有事情，細則ISO 50001、14064-1等驗證或查證輔導，廣則包一大包「企業碳
策略輔導」，社會或治理面也相同道理。
待過顧問業的心得就是，只要你敢給，我都敢包... 連參獎諮詢都能做...
工作內容上大概就以上，實際要做的細節，顧問或甲方都一樣，有基礎資料蒐集及分析
、溝通協調與訪談、教育訓練與知識建立、長期的成本與效益評估... 從文書到跑軟體，
從自己做到召集副總級以上會議都有。
顧問業從四大會計事務所到基金會、小型環境顧問業都有，當然服務對象等級就有差異。
※ 薪資內容
差異真的很大，但總結一句，你懂得愈多，價值當然就愈高；
以新鮮人來說，四大事務所給薪跟審計員差不多，升等方式也差不多。
其他顧問業我不清楚，看104也是37k-45k都有人開，請板友補充。
企業界內部的話，依照我同儕的經驗，就比照公司其他經營管理單位一樣，
進到永續這個圈子，就別想跟業務或工程師一樣領高薪，但因為這工作的未來性、獨特性
、專業性跟跨領域的知識，如果你待的公司對於永續看法是玩真的，你也能做到的職位要
求，以我身邊在這領域工作五年以上的，平均月薪到60k是基本。
※ 技能與心態
原PO有興趣的是環境、環保等議題，這部份的技術可以從設備面(能源、製造、廢棄物處
理)投入，也有從產品面(再生材料、循環材料、產品重設計...)投入。
但每一個產業、每一間公司都有不同做法，科技業通常是最領先去擴及到其供應鏈的，而
鋼鐵造紙製鋁玻璃航運水泥這幾個被大部分碳市場(歐盟)優先定位最先要被管制的產業，
則積極想改變他們的風評，領先的幾家做的也絕對不差。
除了領先的大型國際企業、上市公司，也有些小公司(例如國內的歐萊德)積極投入永續經營、
環保材料的研究。
※ 總結
建議想要進入ESG這個產業的，先了解自己喜歡的是跟數字、數據有關的環境議題，
還是跟人有關的社會、治理議題，再進一步針對特定的技術或驗證標準或國際準則，
了解它的脈絡、對不同產業的規範為何、從基礎到高階的視角看待這議題會有什麼差異?
也必須要提到的是，跟永續相關的工作，通常都不會侷限在單一部門，所以橫向溝通是最
難的。如果沒有高層全力支持，遇過太多的企業只是想敷衍了事，隨便應付客戶或國際評
比，因而永續窗口推不動其他單位，甚至顧人怨...
我會建議先從顧問業的基礎工作開始做起，跟著資深專業的顧問，在還不用扛壓力的時候
累積基礎知識、不同產業的認識、建立人脈，未來再帶著你的know how去幫助正要起步的
公司(要直接進大企業也行，但現在ESG表現好的公司內部永續職位壓力也都很大)。
總結我對ESG相關工作的心得，就是先不用懂很深、但要懂得很多。
-要知道各單位為何不推相關專案? 他們最大難處是什麼?
-公司是被法規要求比較多，還是被品牌客戶要求比較多?
-究竟是老闆自己想要曝光跟永續名聲，還是同業市場壓力已經在業務端有影響?
-這麼多的議題，預算有限哪一個應該要最先展開?
-還有最常被老闆問的一句: 「不做會怎麼樣」 你要答得出來...
這個工作無論甲方或乙方，內容、挑戰、心態都差不多，
用午休時間回覆，希望有幫助到你。
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 59.125.101.58 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1655698681.A.E03.html
確實很多新的管理系統不外乎PDCA，而無論碳管理的策略到ESG各種議題，
也都是從企業品牌/經營的風險下去鑑別重大議題，
而且如你說的，稽核單位、政府、顧問方三者合作推動新的認證/驗證，
企業買單，整個"永續市場"就會活絡起來... $$$$$$
這不一定只有品牌商，連代工或純供應商都能為了行銷、蹭永續熱度做樣子；
當然認真做的企業還是不少，只是我個人角度來看是遠遠不及全球暖化的速度了...
走投資公司的話需要的財會、商管知識就更多了...
※ 編輯: kobebrian24 (210.242.144.117 臺灣), 06/21/2022 09:02:00
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