關於 確保教育受雇者的權益 ，我們在網路上蒐集到這些相關的討論、資訊與評價

#11. ESG | 社會共融共榮| LED產業的領導廠商

為確保員工權益，億光電子皆以符合法令規定為最基本原則設立所有制度。 合法的聘雇 億光電子嚴格遵守各項勞動法令的規定，拒絕雇用未滿16 歲童工並且禁止18 歲以下的未 ...

#12. 法規名稱： 上市上櫃公司誠信經營守則

上市上櫃公司之董事、監察人、經理人、受僱人、受任人或具有實質控制能力者（以下 ... 不誠信行為方案（以下簡稱防範方案），包含作業程序、行為指南及教育訓練等。

#13. 【徵才】高教工會誠徵全職人員

... 教育產業內全體受僱者之工會組織，會員為分布於全台各大專院校教師、職工與助理。工會宗旨與目標為：(1) 維護、確保高教產業中受僱會員的勞動權益 ...

#14. 台灣高等教育產業工會

高教工會成立於2012年，致力於團結台灣高等教育產業內全體受僱者之工會組織，會員為分布於全台各大專院校 ... 維護、確保高教產業中受僱會員的勞動權益與尊嚴；(2)

#15. 歐巴馬宣布將立法保護學生數位隱私權

針對學生之隱私保護，目前於聯邦層級至少已有家庭教育權利與隱私法（Family ... 但FERPA也列了相當多的例外情形，例如，醫療資料、受雇紀錄等均不在教育紀錄之列； ...

#16. 「家參法」公聽會─『確保公平參與才是關鍵』

為了徵詢各界對「家長參與教育事務法」草案（以下簡稱「家參法草案」）之意見， ... 學學生之家長均為受僱者更是不爭的事實，更何況，不同階級背景之家長參與教育事務 ...

#17. 2014全國教師工會總聯合會年度十大焦點會務報告

2014年，全教總持續不斷以理性、知性引導會員關心自己和各業受雇者的退休金，避免 ... 全盤因應對策的全教總，全教總有信心阻止評鑑入法，確保教育專業與教師尊嚴。

#18. 國立臺灣藝術教育館工作場所性騷擾防治措施、申訴及懲戒措施

一、國立臺灣藝術教育館（以下簡稱本館）為提供受僱者及求職者免於性騷擾之工作及服務環境，並採取適當之預防、糾正、懲戒及處理措施，以維護當事人權益及隱私，特依 ...

#19. Fullon Hotel Taoyuan Airport MRT A8 - 법률성명

一、 福容大飯店股份有限公司(以下簡稱本公司)為提供所屬人員(包含受僱者、派遣 ... 作為其獲得、喪失或減損與工作、教育、訓練、服務、計畫、活動有關權益之條件。

#20. 臺北市政府勞動局工作報告

(五)加強勞動檢查，確保勞動安全與權益................... 13 ... 展開輔導工作，以「教育宣導」、「建立勞資溝通 ... 「同意接受後續關懷協助之受僱者」名冊時，即函.

#21. 婦女地位委員會（Commission on the Status of Women）

包括千禧年發展目標，確保婦女及女童可以獲得非正式教育，特別是那些退 ... 亦要確保受僱的女童有平等權利獲得正當的工作、同薪同酬，在工作場所受.

#22. 受教育權的制度性保障：免學費政策 - 人權教育

所謂「制度性保障」，意指政府應當提供特定的制度配置，確保某項基本權利能夠獲得 ... 然而，台灣受雇者的平均年薪（含經常性給予與非經常性的加給、 ...

#23. 臺北市政府勞動局電子報

就此，勞工的(勞動)權利教育從來就是工會的組織發展，乃至勞工運動所不能忽略的。 ... 受僱者權利意識，以及一般企業的法遵意識也尚處薄弱的台灣社會，一般民眾或受僱 ...

#24. 第一部分性別工作平等法Q&A 1.總則篇Q1

圍為界定之依據；軍職人員則依「國軍官兵權益保障委員會設置暨審議作業實施要點」 ... 若非前述「公務人員」、「教育人員」或「軍職人員」身份之受僱者或求職者，其 ...

#25. 勞動派遣權益指導原則- 98年10月2日勞資二字第0980126335 號函

( 四)派遣勞工:謂受派遣單位僱用,並為要派單位提供勞務者。 ... 單位工作之受僱者權益。 ... 按期支付派遣勞工工資,以確保無積欠派遣勞工工資或其他. 給與情事。

#26. 教育部暨所屬機關(構)學校人力資源管理創新 ...

幅撙節學校財務支出，並有效確保學生權益，其中經費預審管控用. 人、僱用限制設定彈性化、資格條件自動 ... 期工時之保費計算方式有別，爰運用兼任助理系統內之受僱人.

#27. 衛生福利部社會及家庭署107 年度兒童權利公約（CRC）原則 ...

）111、阿德的父母因為宗教緣故不讓阿德到學校受教育，政府應該要採 ... ）116、兒童權利公約確保每個小孩都有表達意見的權利，智能障礙的小. 孩也不例外。

#28. 其人權政策中，除承諾尊重與維護國際公認之基本 ...

本公司對受僱者薪資之給付，除不因性別或性傾向而有差別待遇外，亦持續關注性別薪酬 ... 確保個人資料之蒐集、處理與利用均符合法令規定，以維護及保障個人資料權益。

#29. 勞動基準及退休(國情簡介-勞工事務)

迄111年止，受僱勞工適用《勞動基準法》比率達95.9%，其勞動條件權益均可獲得保障。 ... 雇主對求職者或受僱者在招募、甄試、進用、分發、配置、考績、陞遷、教育、 ...

#30. 市政新聞-確保勞動權益勞工局籲企業徵才禁止年齡歧視

專法更進一步制定專章保障，規範雇主對求職或受僱的中高齡者和高齡者，不得以年齡為由有直接或間接的差別待遇，包含在招募、甄試、進用、分發、配置、考績 ...

#31. 教育主管機關應正向看待教師勞動三權

權），確保會員的勞動條件及工作權益；倘若協商不成，工會有再透過法定程序 ... 本質並無不同，均為處於弱勢的受雇者姿態，難以單一對抗錢權集中的雇主。教.

#32. 民眾向行政機關引用CEDAW指引及案例（ ...

採取立法及一切適當措施，消除對婦女的歧視，確保男女在教育、 ... 農村婦女權益 ... 自助團體和合作社，以通過受僱和自營職業的途徑取得平等的經濟機會；.

#33. 性別工作平等、就業歧視、性別主流化實務分享

... 女性權益促進委員會委員. 臺南市性別平等教育委員會委員 ... 2、雇主對受僱者或求職者為明示或暗示之性要求 ... 為促進性別地位實質平等之精神並保障受僱者權益，.

#34. HR解惑小教室－員工育嬰留職停薪結束，申請復職時，公司 ...

... 申請復職時，公司無人力需求，該如何確保勞資雙方權益？ ... 此法條主要為保障受雇者在育嬰假之期間內，仍能保有獲知職務上教育、進修等相關資訊 ...

#35. 匯出WORD檔

五、為公證人或代行公證職務人之同居人助理人或受僱人。 ... 對職場與勞動市場之貢獻； （b）於各級教育體系，包括學齡前教育，培養尊重身心障礙者權利之態度； （c） ...

#36. 衛生福利部社會及家庭署107 年度兒童權利公約（CRC）原則 ...

（D）16 歲以上未滿17 歲之受僱從事工作者。 （. ）97、A 國法律規定17 歲為成年者，則該國適用兒童權利公約第1. 條 ...

#37. 隱私權宣告．隱私權宣告．本土語文/臺灣手語/新住民語教育 ...

歡迎使用教育部國教署本土語文/臺灣手語/新住民語教育資料庫系統（以下稱本 ... 資料保護法（以下稱個資法）第八條第一項規定，為了確保使用者之個人資料、隱私及權益 ...

#38. 中信法律事務所

修正條文第二十七條） 八、增訂受僱者或求職者遭受性騷擾行為之申訴處理機制，於被 ... 法令動態 2023/07/28 立法院三讀通過「性別平等教育法」修正草案 資料來源:教育 ...

#39. 性別工作平等法暨性騷擾防治問答集一、 總則篇

‧若非前述「公務人員」、「教育人員」或「軍職人員」身份之受僱者. 或求職者，其雇主有違反性別工作平等情事者，仍依性別工作. 平等法規定辦理。 二、 性別歧視之禁止篇. Q ...

#40. 國立成功大學法規彙編

... 保障教職員工權益於薪資政策及程序上採職位評價制度，確保相同工作者之薪資不因性別、性向、年齡、種族及宗教等而有差異，履行平等勞資協商，實踐受僱者勞動權益。

#41. 法規內容-金融服務業公平待客原則

為確保金融服務業對每一 ... 業不得藉金融教育宣導，引薦個別金融商品│ │ │ 或服務。 │ ... 反前二條規定，致金融消費者受有損害者，│ │ │ 應負損害賠償責任。

#42. 國立臺南護理專科學校校聘人員管理要點部分規定修正草案 ...

等相關法規及教育基本法規 ... (二)經學校性別平等教育委 ... 兒童及少年福利與權益. 保障法第97條規定處罰. 者。 十、乙方確保受僱前無以下情事；.

#43. 校園性侵害或性騷擾調查及處理流程Q＆A

一、性別平等教育法第29 條第1 項（以下簡稱性平法）:「學. 校或主管機關於接獲調查申請或 ... 影響其工作表現。 二、雇主對受僱者或求職者為明示或暗示之性要求、具有 ...

#44. 快訊第29 期正視工會價值捍衛教育尊嚴

此才能證明：教師工會確實是兼顧師生權益，致力確保教育 ... 「教師係受僱聘於學校，接受學校之指揮監督，因教師與學校存在勞動關係，故學校應為教師. 之雇主。

#45. 國家人權委員會對於身心障礙者權利公約（CRPD）第二次國家 ...

（b）為於就業、教育、衛生及交通等場所，實施並執行通用設計原則（包括採. 取能確保合理調整的措施），臺灣已制定何種法定準則？ （c）為於相關單位間，尤其是政府部會間 ...

#46. 教育部國民及學前教育署職業轉銜與輔導服務中心110 ...

校建教合作實施及建教生權益保障法規定之建教生外，亦適用之。但第十六條及第十 ... 雇主對求職者或受僱者之招募、甄試、進用、分發、配置、考績或陞遷等，不得因性.

#47. 育嬰留職停薪- 性別工作平等

另外，為確保育嬰留職停薪期滿時能順利回到工作崗位，性別工作平等法亦明訂雇主不得任意拒絕復職申請。其實，協助受僱者兼顧家庭與工作，有助於穩定勞動力與提升 ...

#48. 107.12.26第四屆第二次教育部幼兒教保服務諮詢會

... 其勞動契約應提繳給縣市政府主管單位，透過法治人員協同審視該文件是否符合勞動相關法規，以確保受僱者之勞動權益受到保障，且落實「平等尊重」之核心價值。

#49. 學校教育儲蓄戶平台線上捐款個資蒐集、處理及利用告知說明

二、為確保捐贈者個人資料、隱私及權益，於捐贈過程中將使用捐贈者個人資料，謹依「個人資料保護法」 ... 3、C○六一現行之受僱情形：包含服務單位/職稱欄(非必填)。

#50. 民眾向行政機關引用CEDAW指引及案例（民眾版）

採取立法及一切適當措施，消除對婦女的歧視，確保男女在教育、 ... 農村婦女權益 ... 以通過受僱和自營職業的途徑取得平等的經濟機會；（f）參加一切社區活動；.

#51. 轉知：性別工作平等法性騷擾防治之相關規定

爰性別工作平等法適用於所有受僱者，惟公務人員、教育人員及軍職人員申訴、救濟及處理程序，依各該人事法令之規定辦理。 (二)再查性別工作平等法第13條規定，雇主有防治 ...

#52. 聯合國《兒童權利公約》第七式

台灣少年權益與福利促進聯盟吳政哲督導. 教育、休閒和⽂化權 ... 來的⼈權，包括：醫療、教育、受保護以及獲得平等 ... 不斷檢視最低受僱年齡規定，廢除⼀切形式的兒童.

#53. [勞工權益]教師是否應組成工會之問題與探討／廖巧瑜

至於罷教會影響學生的受教權，這是教育部刻意扭曲的觀念，教師的義務之一，就是要積極 ... 所以，教師（受僱者）唯有組成工會，才有完整的勞動三權，工作權益才能獲得 ...

#54. 《身心障礙者權利公約》教材手冊學員版單元二：平等不歧視

為了於不受歧視及機會均等之基礎上實現. 此一權利，締約國應確保於各級教育實行融合教育制度及終身學習，朝向：. Page 37. 33. (a) 充分開發人之潛力、尊嚴與自我價值，並 ...

#55. 社會福利政策綱領- 社會救助及社工司

為達上述目標，政府應結合社會福利、衛生醫療、民政、戶政、勞動、教育、農業、 ... 生育，以及保障受僱者免於因職業災害、失業、退休，而陷入個人及家庭的經濟危機。

#56. 員工育嬰留職停薪結束，申請復職時，公司無人力需求

... 留職停薪結束，申請復職時，公司無人力需求，該如何確保勞資雙方權益？ ... 此法條主要為保障受雇者在育嬰假之期間內，仍能保有獲知職務上教育、 ...

#57. 「聯合國工商企業與人權指導原則」(UNGPs)簡介 - Invest Taiwan

臺灣政府每年將辦理職場平權及性騷擾防治研習會，以防制雇主以年齡為由歧視受僱者或求職者。 另為提升女性經濟力，將透過促進婦女創（就）業、營造性別平等友善職場、推動 ...

#58. 勞工教育- 維基百科，自由的百科全書

勞工教育或稱在職訓練（英文On-the-job training），是培訓的一種形式，簡言之 ... 不但勞動基準法、勞工保險條列或勞動人口中的受僱者，所指涉的是不相同的人口類群； ...

#59. 兒童權利公約-聯合國中文版

締約國應採取立法、行政、社會和教育措施確保本條得到執行。 為此目的，並鑒於其他國際文書的有關規定，締約國尤應：. (a)規定受雇的最低年齡；.

#60. 兒童權利公約

締約國應尊重本公約所揭櫫之權利，確保其管轄範 ... 公約其他權利遂行，包括健康權、足夠的營養與教育。 ... 締約國尤應： (a)規定單一或二個以上之最低受僱年齡；.

#61. 人權政策| 中國貨櫃運輸公司

為提供受僱者、派遣勞工及求職者免於性騷擾之工作及環境，本公司訂有「性騷懮防治措施及懲戒辦法」，並採取適當之預防、糾正、懲戒及處理措施，以維護當事人權益及隱私。

#62. 得不償失的教育創新 確保教育公共化，高教不應納入自經區

簡單來說，如果自由化可以促進經濟成長，也極有可能是以更加向資本家利益傾斜的政策，以及更惡劣的受僱者勞動條件做為交換。

#63. 廚工或教保員於五一勞動節出勤上班，需徵得勞工同意

究竟學校的受雇勞工，在五一勞動節這個屬於勞工的日子，權益如何保障呢？ ... 【高雄市教育產業工會】是大高雄學校受雇者所組成的工會。

#64. https://orgws.kcg.gov.tw/Download.ashx?u=LzAwMS9LY...

若非前述「公務人員」、「教育人員」或「軍職人員」身份之受僱者或求職者，其雇主有違反性別工作平等法情事者，仍依性別工作平等法規定辦理。 2.性別歧視之禁止篇.

#65. 勞動部108 年度施政計畫壹

一）健全職場平權法制，強化宣導教育及申訴案件處理。 （二）保障受僱者工作權及兼顧家庭照顧責任，使其得以平衡工作與家庭生活。 （三）推動雇主提供哺（集）乳室與托 ...

#66. 東海大學勞僱型兼任教學助理人員勞動契約書甲方

(二) 乙方確保於受僱前無下列情事；如有隱匿經甲方查證屬實，依勞動基準法第12 ... 有性侵害、性騷擾或性霸凌之行為，經認定不得擔任教育從業人員，且於該管制期間。

#67. 專科以上學校強化學生兼任助理學習與勞動權益保障處理 ...

專科以上學校強化學生兼任助理學習與勞動權益保障. 處理原則修正草案對照表 ... 一、教育部為兼顧大專校院培. 育人才之目的，並保障學 ... 一條規定，受僱之學生為著作.

#68. HR解惑小教室－第27問.育嬰留停結束，若公司無人力需求

育嬰留停結束，若公司無人力需求，該如何確保雙方權益？ ... 此法條主要為保障受雇者在育嬰假之期間內，仍能保有獲知職務上教育、進修等相關資訊之 ...

#69. 新北市工作平等宣導團-性別平等工作法簡介講師: 陳慧玲 ...

雇主對受僱者舉辦或提供教育、訓練或其他. 類似活動、各項福利措施，不得因性別或性傾向而有差別待遇。雇主對受雇者薪資之給付，不得因. 性別或性傾向而有差別待遇；其工作 ...

#70. 其他- 《影片分享--人口老化》Jared Diamond：當社會結構 ...

團約不僅能保護老師的權利和教育環境的公平性，也是一個強化教師素質、確保學校 ... ITUC是一個代表全球1億8千萬受雇者的工會聯盟，而這場在柏林舉行的世界大會共有 ...

#71. 論教師工時制對基層教師權益的意涵與啟示

責」、「維護教師專業尊嚴」、「確保學生受教權益」及「提升教育整體品質」。教 ... 如此說來，教師的受雇者身分，如今所承擔的工作型態，既不是法令所規範的責.

#72. 技術生、工讀生、建教生與實習生各有哪些權利保障？

指工作時間相較於全部工時勞工來說，有一定比例縮短的受僱者，在法令用詞上稱「部分工時勞工」，例如：課餘時間在學校附近的餐廳打工。 （二）工讀生的勞動條件. 原則上 ...

#73. CEDAW 是什麼？ 消除對婦女一切形式歧視公約

保婦女在教育、就業、保健、家庭、政治、法律、社會、經 ... 為確保CEDAW 在實質上和程序上能與時俱進， ... 民眾遭受性別歧視或因權益受損等，. 而向行政機關主張或 ...

#74. 勞委會：學校應為受雇者投勞保否則將罰4倍罰緩

台灣高等教育產業工會今(6)日到勞委會抗議，要求勞委會對14所公私立大專院校未依法為學生兼職助理投保勞健保提撥勞退金開罰。勞委會表示，學生受僱 ...

#75. 塔利班政權壓迫阿富汗女性權利的五大時刻

在我們與塔利班領導人的對話中，明顯可以察覺塔利班內部在女性受教育問題上存在分歧。 「一些宗教學者對女孩子上學有意見，政府正試圖建立共識並解決這個 ...

#76. 高空工作車操作人員特殊作業安全衛生教育訓練問答集。

為確保工作現場之連繫溝通，現行安全衛生教育訓練教材、講師授課及學術科結訓測驗使用之語言均為中文，故雇主派訓之外籍工作者宜考量需有一定中文能力。 (3)外籍工作者尚未 ...

#77. 消除一切形式種族歧視國際公約(ICERD) 教育訓練教材

受教育權以及經濟社 ... 以全面落實受種族歧視者權利之保障，並於未來完成國家報告及國 ... 式」、「確保原住民族成員的自由及在尊嚴和權利方面平等，不受任.

#78. 員工關係:: 松瑞製藥股份有限公司

本公司基於誠信原則、維護員工權益前提下，於各項管理程序、工作規則之訂定，均依據 ... 本公司111年度已於111年8月9日對現任董事、經理人及受僱人進行相關教育宣導， ...

#79. 第1、2階段青年意見彙整報告

十七、 特殊教育之身心障礙學生高等教育受教權益之探討. ... 情況下，實習環境開始出現一定比例學生成為無薪勞工、無法確保教育品質、降低相關領域工作行情…

#80. 新竹市稅務局兩公約人權教育訓練教材

一、 《公民與政治權利國際公約》第2 條第1 項規定：「本公約締. 約國承允尊重並確保所有境內受其管轄之人，無分種族、膚. 色、性別、語言、宗教、政見或其他主張民族本源 ...

#81. 第三部分

work of equal value)的原則，但要在實踐中確保落實這項原則，尚要作出更多的 ... 主對求職者或受僱者之召募、甄試、進用、分發、配置、考績、陞遷、教育、訓.

#82. 塔利班政權壓迫阿富汗女性權利的五大時刻

但是，塔利班政府在7月4日宣佈關閉這些場所，這對大多數人來說並不意外。 據估計約有6萬名女性受僱於美髮美容院。 一位沙龍店主告訴我們：「這是我家唯一 ...

#83. 年度十大教育新聞數位教育奪冠| NOWnews 今日新聞

全教總今（16）日公布「2021年台灣十大教育新聞」暨新聞評論，連續2年的疫情不僅 ... 年度十大教育新聞，亦可清楚發現，無論是教育受雇者的基本權益或是攸關學生權益的 ...

#84. 解讀台灣新版性平三法：修法有哪些重點，還有什麼未竟之業？

在《性別平等教育法》中，最受外界關注的是關於「師生戀」的規定，禁止 ... 雇主利用受僱者的勞動力擴大經濟利益，自然也應該確保受僱者可以在安全的 ...

#85. 個資同意書

非常歡迎您光臨教育部國民及學前教育署委請國立臺灣師範大學開發與推廣之「Cool ... 一辨識個人者、C○五一學校紀錄、C○一一個人描述、C○六一現行之受雇情形。

#86. 勞動部：今年移工失聯率下降至2.28%，人數減少約4400人

勞動部指出，導致移工失聯的原因很多，去（2022）年受疫情影響， ... 在提升移工權益保障方面，除了確保產業移工和本國勞工都享有基本工資保障之外， ...

#87. MeToo浪潮下的新版性別平等工作法 - 名家評論- 工商時報

實務上常見受僱者於「非工作時間」遭受同事或「不同事業單位但與其有業務 ... 防治義務抽象規範，新法則將防治措施具體化，其中亦包括員工教育訓練。

#88. 民國104年5月19日法規名稱: 性別工作平等法(民

高級中等學校建教合作實施及建教生權益保障法規定之建教生外，亦適用 ... 第8 條雇主為受僱者舉辦或提供教育、訓練或其他類似活動，不得因性別或性傾.

#89. 法律觀點－＃MeToo浪潮下的新版性別平等工作法 - 旺得富理財網

實務上常見受僱者於「非工作時間」遭受同事或「不同事業單位但與其有業務 ... 再者，本次修法亦未明確規定違反通報義務有何處罰，後續將如何確保該 ...

#90. 藥師勞動法規新知／許育瑋

... 與親職，亦同步確保受僱者於遭受職場性騷擾進行訴訟時之請假權益。 ... 另外為加強受僱者兼顧工作與親職及配合政府持續推廣母乳哺育之政策，同條 ...

#91. 家樂福悠遊聯名卡

國內部分加油站、美食街、大賣場或電影院等特約商店，消費金額於新台幣3,000 元以下者，得以免簽名方式結帳，免刷卡、免簽名，便利又快速。

#92. 编纂一部具有中国特色和时代特征的劳动法典

编纂劳动法典有利于体现宪法的价值和精神，完善劳动者权益保障制度。 ... 统计，2019年全球有20亿人口属于非正规就业，占全球受雇人员的60%。

#93. 簡介| 全國高級中等學校教育產業工會

確保 會員勞動三權：團結教師暨學校教育人員，確保會員之團結權、協商權、爭議權。 ... 自己的權益自己爭取，也才能解決高中職教師問題，亦符合教師會轉型為工會之目的 ...

#94. 入出國移工機場關懷服務網

... 安排衛生教育宣導，鼓勵移工施打疫苗增加自身保護力，回歸疫情前正常生活。 ... 並務必撥打1955專線或165反詐騙專線做進一步求證，確保自身權益，避免遭受詐騙。

#95. 汽車險、機車險、旅平險、不便險、海域活動保險、寵物險、住 ...

在公益關懷上，泰安產險自2002年起，以實際行動關懷青少年的教育與身心發展， ... 開車上路難免發生車禍，當發生事故時如何處理才能確保自身權益，如雙方均有肇事責任 ...

#96. 隱私權政策

提醒您，由於現今科技無法百分之百確保透過網際網路傳送資料過程之安全，且網路傳送資料 ... 為保障您的權益，本公司將參酌科技之發展、法令之修訂或本公司業務需要等 ...

#97. 不只好萊塢近半數美國人擔心AI影響工作

除了工作權益，在這份民調當中也顯示，人們擔心AI影響消費者權益，高達73%受訪者認為，產品應該明確標示內容由AI生成。在55歲以上的受訪者80%贊成。