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「社工有這麼累嗎？」是的，就有這麼累。
惠敏之前簽署高雄市社會工作人員職業工會所發起的「2020立委候選人對社工承諾書」，裡面九點其實都是長期以來與社工夥伴協力奮鬥的目標，也是較原則性的大方向。我在這次的七大項參選政見中的「＃勞動生活 ＃尊嚴權益」，即已闡明了對於改善勞動環境一路以來的分開視之、四管齊下的主張：
＃降低工時：制訂最低工資法。
＃提高工資：推動國定假日法。
＃落實勞檢：修訂勞動檢查法。
＃保障團結：擴大工會法適用範圍及降低門檻。
第五項，則是我特別提出要保障「社工、醫護、教保、大眾運輸等公共服務提供者的勞動權益」。
長期以來，社工所遭遇的問題，最為人詬病的就是「回捐」制度。除了公務體系的社工，有非常多的社工其實是在私人機構內服務，而經常是靠接政府計畫案在維持人事支出。而為了壓低勞動成本，許多機構發明了所謂的「回捐制」（也就是報支與實領間的差距，堪稱不義之捐），更令人訝異的是，這竟然是「公開的秘密」，產官學都知道，但都無計可施。以我所長期關注的監所議題來說，在去年甚至出現「外包社工職缺」而由「社工工作室」或「社工事務所」直接開出報領與實領兩種價的公開徵求。除了荒謬還是荒謬。
再者，社工工作需要配合專案，經常是24小時on call，既需要專業又需要諸多應變，更別提常需進入危機第一線複雜拆彈，對身心壓力均大。而大家不斷在喊的社會安全網，就需要將這些基層的服務提供者照顧好，否則編織出來的網也會顯得脆弱。
我和時代力量黨團，在去（2018）年的總預算審查時，針對社工勞動權，提出過幾個預算案原則，分別是：社工回捐認定標準和流程、社工專案勞檢，並納入回捐問題、工會陪同勞檢、社工服務機構徵才時應寫明薪資計畫來源、建置社工薪資調查系統等，最後爭取到有工會陪檢並在今年實施。然而，個案還是一而再再而三地發生。
立法委員的工作，就是要梳理出好的制度環境，修改不合時宜的法規之外，更需要將基本的態度和精神貫徹在法條設計與行政監督上，唯有如此，才能讓個案發生時，不會孤立無援。
我是鳳山立法委員候選人⑤陳惠敏，堅定支持社工朋友，別再讓社工這麼累‼
＃把社工叫志工和義工太瞎
➖➖➖➖➖
承諾書內容如下：為實踐自由民主之內涵與維護公平正義之價值，本人與團隊夥伴公開承諾：
1⃣往後公開致詞時不會把「社工」叫成志工或義工！
2⃣願意一起維護弱勢權益，監督社福政策之缺失與不足。
3⃣願意尊重社工專業，保障社會福利服務產業，醫療照顧及教育幼保相關工作者的權益，同時願意協助充實社福預算，讓遵守勞基法的民間社福單位能夠穩定經營。
4⃣願意尊重多元性別與支持性平教育。
5⃣願意維護台灣主權和民主價值。
6⃣願意共同聲援香港社工夥伴。
7⃣願意尊重和推廣台灣國內之多元族群與多元文化。
8⃣願意捍衛勞工權益，不成為資方門神。
9⃣擁有檢索資料的能力，瞭解「社工有這麼累嗎？」毛巾典故。
＃社工是勞工
＃社工是勞工
＃社工是勞工
＃很重要所以要講三次
今天自由發言我針對社會工作人員薪資新制施行後，台南市政府的執行狀況進行質詢，據我了解台南市政府人事處在１０９年６月１０日刊登一則社會工作師職務代理人的用人需求，其工作內容為「家庭暴力防治、性侵害防治、兒童少年保護工作」，徵才條件亦要求須有 ＃社會工作師證照 ，然而該職缺的進用薪點僅有２８０薪點，折合台幣約３４９１６元，這樣的薪資顯然嚴重低估社工師的勞動付出，也不符合衛服部所提出的「公部門社工薪資調整」。
在我向人事處及社會局了解細部狀況後得知，社工師職務代理人之所以只能取得上面所提到的薪資，其根本原因在於人事處對於職務代理人設有 ＃支給報酬標準表，各機關僅能按照標準表的薪點開設職缺。然而社工師的職務代理人要求具備社工師證照，但市府卻無法給予符合其專業的薪資，導致過去出現職缺多次無人應聘後，市府必須申報中央降低用人標準的情形。
我認為市府的作法並不妥適，社會局明知問題癥結點卻沒有設法改善，僅用 ＃消極不作為的方式處理，透過不斷流聘後降低用人標準來解決用人需求問題，這種作法對於市府的行政品質及效率並沒有幫助。人事處在取得各機關徵才資訊後，沒有經過審核照稿刊登的行為，同樣讓我不能接受，社工薪資新制已經上路將近七個月，人事處掌管人員進用，當中央已經明確指出現行薪資對社工的勞動付出有所低估，人事處卻沒有從源頭檢討 ＃支給報酬標準表 的合理性。
所謂保障社工勞動權益並不是只有消極地等待不法檢舉案件，市府應該更主動地思考，如何實質改善社工的勞動條件及環境，黃偉哲市長在許多議題上都想要爭取六都第一，那是否在社工薪資保障上也應該要走在前頭，更努力保障社工權益！
當我們希望這個社會可以有一張網，承接住下墜的人們，讓他們可以更有盼望、更好的面對未來的日子；希望這個社會可以更溫和且堅定的向前邁進；希望這個社會的遺憾可以再少一些，我們除了把網編織的儘量密一些外，更要注意網子是否足夠結實、堅固，社工就是這面網中極度重要的絲線之一，我們一起守護 ＃守護我們的社工！
3月22日
高雄市都委會決議大社工業區降乙編
隨後工業區廠商反彈
表示要轉戰內政部、上街抗議
甚至對高雄市府提告
環境與經濟真的是衝突的嗎？
高雄的產業該往哪裡發展？
過去高雄經濟發展不好、空汚嚴重
是中央放任、地方不積極作為、
廠商缺乏社會責任的共業。
未來政府除了趕上時程降編
協助廠商遷移或轉型
更該進一步思考高雄要引入怎樣的產業
朝向低汙染、低排碳、低耗能
高附加價值、高薪資職缺的方向前進
社工 絕不缺工作機會因為從一個人一出生到死掉都會有 ... ... <看更多>
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公告本局心理健康科聘用社會工作員及聘用社工督導員職缺. DPH.TYCG.GOV.TW. 公告本局心理健康科聘用社會工作員及聘用社工督導員職缺6名甄選簡章-桃園市政府衛生局. ... <看更多>