＜生命中的陽光＞
「能看喜歡的書是福、能做喜歡的事是福、有人惦念著你是福、有知心的朋友是福、能有健康的身體更是福」，樂天知命的他家庭和樂、子孫賢孝可謂五福臨門！
【樂觀豁達的實踐家─張法鶴先生】（上篇）
受訪者：張法鶴先生／中華民國法學研究會榮譽理事長
今天要介紹的張法鶴先生，是位多才多藝，且橫跨多個不同領域的大師級人物。不過，他卻謙虛的說，他很感謝生命中出現的每一位貴人！他也同時表達了對本會陳淑珠理事長「綻放芬芳並不在為高貴自己，是為充實自己、服務社會，進而提昇婦女地位。」的理念推崇。
他接著說「貴人是對我的人生，有所規範、指引、正確的啟示，無論是否謀面過，邀請我、改變我人生的途徑、協助過我的事業，都算是我一生中的貴人」，這些冥冥中特殊的緣分，牽出他不凡的人生閱歷跟故事，如同他的先祖晚清四大名臣–張之洞先生，張法鶴說：忝為其後，受其庇蔭。他出生在一個從傳統走向現代化的起點，同時受到新舊思想的衝擊，那是一個最動盪的時代，也是影響後世的開端。他說先祖曾任湖廣總督並創辦兩湖書院，對中國近代重工業影響深遠，一脈相承注重「中學為體，西學為用」的教育方式，並訂「仁厚遵家法，忠良報國恩，通經為世用，明道守儒珍」家訓亦為家譜，後代秉此傳家。父母親尤其注重子女品德的養成，而這淵源的家學也是家教〜是他最珍貴的寶藏。
戰亂中成長 陶冶樂觀天性
看似一帆風順的他，經歷了許多轉折；他說人生沒有吃不了的苦，卻有享不了的福！因為逃難時看過太多苦難，他回憶道：父親早期在天津開印刷廠掩護從事抗日的地下工作，母親才生下二弟沒幾天，父親突然衝回家掀開棉門簾說了一句「出事了，妳們趕快回鄉下！」就不見了。母親倉促收拾東西就帶著我們從北平逃難到鄉下，二年後才輾轉有了父親的消息。他回憶起陪著母親逃難時看到的生離死別，許多難民和行軍的士兵在路途中倒下，我們一路爬山、過嶺、涉水歷盡千辛萬苦，最後輾轉跟父親在大後方重慶相會。幼年時在隨時躲警報的克難生活中度過，直到對日抗戰勝利後，張法鶴全家才從西安返回北平，就讀私立四存小學，開始接受教育。這些顛沛流離的苦難讓他更懂得珍惜，散發出生命中的陽光，造就了他的豁達開朗、覺得「人生其實可以很快樂，端看每個人怎麼想、怎麼看！」。
民國三十八年初，張法鶴全家遷至台灣，父親是軍人，既是嚴師也是慈父，對於他成長的每個階段都相當關注，這些諄諄教誨對於他日後擇校、擇偶、擇職業都有深遠影響，他在建國高級中學畢業後，考進國立中興大學法商學院（今國立台北大學）法律學系。
讀大學時期，他的課業每每受到系上何孝元系主任的關注與磨練，起初他還不了解這份「福」是老師特意栽培，一直到他後來被校內師長們共同推選為「中興大學法商學院優秀青年代表」，每一所大學僅有一位代表，並接受全國青年節大會表揚，獲得當時青年反共救國團蔣經國主任頒獎時，才明白何孝元老師其實是對他用心良苦！這也讓他感念師恩，協助老師的遺願在他的學長李志鵬邀集幾位學長共同參與努力下成立了「財團法人何孝元法學研究基金會」獎助法律系後期優秀清寒學子。後來更在民國九十年，與張平沼等人共同創辦社團法人中華民國法學研究會，並於民國九十二年當選國立臺北大學第三屆傑出校友，那一年他也同時受邀擔任第四十屆臺北金馬影展執行委員會主席。
跨領域成功 是福氣也是實力
說起他跨足影視產業又是一個機運與轉折，張法鶴娓娓道來，當時他還在母校擔任助教，因為生活的需要得兼職打工，民國五十四年他還曾在《電視法庭》節目裡擔任辯護律師，後來又因緣際會主持了台視每個禮拜天晚上七點半的益智節目「大千世界」，這個節目連續兩年都是收視第一。兩年後有一天，張法鶴接到中央電影公司的通知，龔弘總經理問他：「你有沒有興趣來中影？」，這句話打動了原本對電影就有興趣的他，也開啟了這段不解之緣。張法鶴說龔弘是他很感謝的貴人！謙虛的他說道：人家一個公司的負責人找你，問你有沒有興趣？問你要不要來？這是別人主動考慮到你。其實有人想到你，是福氣；有人願意用你，是運氣也是福氣。試想想，一個人在人生當中，有機會去做你有興趣的事，又有人幫助你、支持你、全力讓你去發揮，我覺得真是『福氣中的幸運，幸運中的福氣！』。
中影的工作一進去就很忙，包括選劇照、找人設計海報、開記者會、隨片宣傳，然後推動各項宣傳活動，佈置各個戲院。另外還跟其他廠商合作，做宣傳活動，後來轉進企劃部，開始編劇跟製片的工作。源自幼年時對武學的熱愛，他初試啼聲的編劇作品便是由丁善璽執導的民初俠情動作片《落鷹峽》，一九七一年電影上映後非常賣座，也把丁善璽推上金馬獎最佳導演。也因為這個機緣，兩人又合作拍攝了愛國電影《英烈千秋》、《八百壯士》等好片。同樣是他所提攜的鄧育昆，也無獨有偶以《梅花》獲得金馬獎最佳編劇。
（未完待續）
#生命中的陽光
#張法鶴先生
詳全文：
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禮拜天打工 在 [心得] 打工族不可侵犯的十個權利- 精華區part-time 的推薦與評價
各位辛苦工作的板友們
不要漠視自己應有的權益
--------------------------------我是分格線-------------------------------
一、基本工資與支付完整薪水：目前台灣的法定基本月薪為17280元，每月工作 181小時
以內；基本日薪為760元，每日工作8小時以內；基本時薪為95元。只要是在台灣工作，即
使是工讀生也適用基本工資保障。如果老闆和員工約定的薪水低於基本工資，其工資也必
須依據基本工資給付。老闆若違反可處二千元以上二萬元以下罰鍰。並且，工作前約定好
的薪水老闆必須不遲延地完整支付，不可任意扣薪。若沒有領取基本工資或約定的完整薪
水，可向九五聯盟和地方勞工局申訴。
二、法定休息時間、休假和請假：勞基法規定每工作4小時至少應有30分鐘的休息時間。
勞工並且享有每月休息7日（每日若工作8小時以上）之權利，以及工作滿一年享7天有給
薪年假、和國定假日給薪休假（1年共19天）之權利。若短少可要求額外給予加班費
1.33~1.66倍。依《勞工請假規則》，若結婚可請婚假給薪休假8天；喪假為3~8天；若生
病請病假雇主還是需給半薪，一年最多可請30天。
三、法定加班費：許多工讀生每天工作超過8小時，但領的薪資仍和平常一樣，完全沒有
拿到加班費，這部份是一定可以依法追討回來的！依照勞基法第 30 條規定：勞工每日
正常工作時間不得超過8小時，每2週工作總時數不得超過84小時（每月182小時），超過
部份通通要依勞基法第 24 條規定：在每日工作的第8-第10小時，給原本平均時薪的
1.33倍薪水；在第10-第12 小時，給原本平均時薪的1.66倍薪水。沒給的加班費依《民法
》5年內都可追討。
四、不被任意解雇與取得資遣費：按照勞基法，老闆其實並沒有權利隨意開除勞工（儘管
在自行約定的「試用期」內），除非公司發生「歇業、轉讓、虧損、業務變更」的時候，
或除非員工發生「暫停工作一個月以上、對於所擔任之工作明顯不能勝任」，才可開除。
但就是以上述這些理由開除，依勞基法第17條也必須在30日內付「資遣費」：工作1年要
給1個月工資的資遣費，不足1年以工作月數乘以1/24，依比例計算，不足1個月以1個月算
。如果沒有上述這些任何情形之一卻被開除，就是「非法解雇」，是違法的。
五、勞健保與提撥工資6%退休金：只要是工作的地方員工在5人以上，老闆就有替每一位
員工（儘管只做了一星期的試用期工讀生）投保「勞保」與「健保」的義務，並且要依據
員工每月的工資數額來投保（工資不同保費不同，請參考聯盟網站資料）。並且老闆也須
自工資外提出每月工資的6%給勞保局作為勞工未來的退休金。這是筆不小的錢，工讀生依
法也享有。例如一個人月薪20000，老闆一個月應繳交1200元退休金給勞保局，一年就有
14400元的退休金！可以攜帶身份證到勞保局的各地方辦公室，申請查兌自己的勞健保保
費和退休金，若短少可向老闆索賠。
六、國定假日2倍工資：依據勞基法39條，只要在國定假日有上班，就可以領2倍的工資。
並且，工讀生也可在國定假日「排班不上班、但領一日薪水」。國定假日包括了：元旦、
元旦隔日(1/2)、過年年假（除夕到初三）、二二八紀念日、青年節(3/29) 、婦幼節(清
明節前一日)、清明節、勞動節日(5/1) 、端午節、中秋節、教師節(9/28)、雙十節、光
復節(10/25)、蔣公誕辰(10/31)、國父誕辰(11/12)、行憲紀念日(12/25)。老闆如果沒有
給，可以申請勞動檢查，或離職時以「積欠薪水」形式要回來。
七、不被訂罰則扣薪：勞基法26條規定，老闆不得自員工薪水中以任何名目扣薪。所以，
例如以遲到、工作不力、業績不足為由，扣員工薪水是違法的，絕對可以要回來（遲到時
最多被扣除「遲到時間」的工資）。老闆可設定達到一定工作績效將發給的「獎金」：如
全勤獎金、業績獎金，但「底薪」就必須高於基本工資時薪95元。如果您工作的地方
有各種罰則，一定要向九五聯盟或地方勞工局申訴。
八、不被片面變更勞雇契約內容：不論有無簽立書面合約，應徵時說好的工作內容、條件
、福利…等 ，老闆沒有經過員工同意，是不能任意變更的。例如原本約定好會一週排班
20小時，老闆不可片面改為只排10小時的班來逼退員工；或者像是原本有補貼餐費，後來
片面取消，這些都是老闆片面變更勞雇契約內容的「違約行為」！是違法的！員工可以透
過勞資爭議調解和到法院訴訟，要求回應有的權益，可尋求九五聯盟或其他公益法律資源
（如各地區法律扶助基金會）的援助。
九、索取打卡記錄、薪資單、工作規則：曾有補習班工讀生懷疑自己的薪資有誤，要求依
據打可核對薪資，不但被補習班禁止、還被凶！這是明顯違法的。勞基法23條要求老闆必
須保存工資記錄，也保障勞工取得自己薪資單的權利。薪資單上必須載明薪資如何計算的
，至少包括工作時數和時薪。另外，也可向老闆索取自己的打卡記錄，和公司的工作規則
。
十、申訴救濟權益與不得被秋後算帳：若打工族上述權益受到侵害，可以填妥「工作權益
爭取之委任代理書」向九五聯盟申訴，或依法向縣市勞工局與勞委會申訴、要求對公司勞
動檢查（依法7日內需調查，14日內做出處分），或可向地方勞工局申請與老闆進行「勞
資爭議調解」，也可透過法院對老闆提起各式訴訟。並且，勇敢站出來向老闆或各界伸張
權益的人，依法是不可以被老闆有任何不利對待、秋後算帳的！所以大家不用怕，依據勞
基法第 74 條規定：「勞工發現事業單位違反本法及其他勞工法令規定時，得向雇主、
主管機關或檢查機構申訴。雇主不得因勞工為前項申訴而予解僱、調職或其他不利之處分
。」，如果老闆對伸張權益的員工逼退、減薪、調職、解雇、恐嚇、與家長聯絡…等行為
，不但違法無效，且將被處以20000元的罰款。
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以上內容轉錄自https://blog.roodo.com/youthlabor95/archives/3996459.html
青年勞動95聯盟
如果任何在工作上的權益受損
麻煩用溫柔的口吻跟你老闆說：貴公司可能近期會有勞工局人員拜訪!(￣︶￣)，
老闆記得要熱烈歡迎他(她)。
最後附上連絡電話
臺北市政府勞工局
地址： 臺北市信義區市府路1號5樓
市府總機：27208889 或市話直撥1999市民熱線
工作規則、勞工住宅貸款及勞工保險 分機7031-7033、7013、7049
勞資爭議與 勞資會議 分機7016-7019
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