這位公務員才26歲，應該比我好多了，我在那個年紀時，還在唸書，一無所有！
一名自稱是公務員的網友，在出社會工作一年後，竟聲稱「對活在這個社會感到絕望」，原因是覺得自己離買房、買車和養兒育女的夢想太遠。然而不少網友得知原PO的實際年齡後，紛紛批他「太早絕望」，也奉勸「不要越級打怪」。
原PO在PTT以「對活在這個社會感到絕望」為題，首先介紹自己是一名26歲的公務員，月薪4萬，出社會前的人生規劃是買車、買房以及結婚生子。如今自己已經工作將近一年，「似乎覺得再怎麼努力都沒辦法達成了」。
原PO表示自己「無家庭後援」，而住家附近隨便一間20~30年中古屋都要800~900萬，即使有點錢付了頭期款，每個月也要承擔2~3萬的房貸。同時，原PO也擔心有朝一日「公保會破產」，因此不寄望自己能夠在65歲領到退休金。
原PO進一步分析，即便現在每天省吃儉用，等到有一天存夠錢了，房價也漲了2~3倍。原PO還說自己也意識到家庭資源對一個人是多麼重要，自己努力考試、趕快開始賺錢，只為了讓爸媽可以輕鬆一點，反觀同學家裡卻是被父母督促努力念書，考雅思和托福趕快出國，不僅不用擔心學費，家人也已經幫忙買好房車。
再來，原PO還擔心要找到三觀相符、願意一起承擔人生責任的人結婚，簡直可遇不可求，因此厭世說道「我認為單身會比較好」、「我26歲我躺平」，只希望能在通貨膨脹、炒房等經濟壓力下，能夠買間一房或兩房的小小中古屋，晚年不用面臨租不到房子、流落街頭的窘境，並且存一點錢，讓自己「退休之後能夠稍有尊嚴的活著」。
貼文曝光後，有些網友深感共鳴，「你不要照著社會的期望五子登科，你就會活得很快樂」、「我還以為是我發的文」、「我36歲，月薪7萬多也買不起房子，房租、水電、生活費、孝親費，我只能存錢賣塔位」。
然而也有人覺得原PO擔心得過早，「你才26歲還很年輕，如果你設定33歲結婚，你還有6~7年的時間打拚」、「高考公務員十幾年後月薪翻到6~8萬，你就買得起蛋白區無壓力」、「才工作一年，無病呻吟」。
有人提供網友實際建議，「你還年輕，趕快轉考國營，日子會比公務員好過很多」、「學點投資吧」、「700萬房子確實要30年房貸每月2萬，考慮去鄉下當公務員嗎？或是北部房子先買之後賣掉再搬到鄉下？鄉下房子300萬就買得到喔」、「羨慕的同學，人家的資源是爸媽年輕時打拚存下來的錢啊！你也可以努力賺錢讓你的小孩有好的資源，贏在人生起跑點」。
科定ptt 在 Re: [問題] 科定企業- 看板Salary - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
會對科定這間公司有印象，是因為最近有個從外國回來的朋友去科定上班，跟我講
這間公司的內幕和運作方式。
給對科定有興趣的板友或求職者分享一下這間公司的消息。
科定公司的兩個大股東分別是廠長和總經理，口袋資本皆有上億可燒，也很敢投資。
公司主要業務有二，
一，是從中國進口木地板貼牌ＫＤ來銷售
二，從國外進木頭來上漆加工成木皮板賣建築業者、設計師等
ＫＤ的薪水確實很敢開，但領不領得到就要看個人本事了。
公司的管理很特殊，要進去的人要注意幾點，
一，科定企業號稱要往國際化，但是公司文化卻很封建，排斥太過有想法的人。
管理階層除了工廠副理外，高階幹部皆是總經理親戚，想要升遷一定要懂得對這些
親戚主管拍馬屁，特別是拍總經理和協理的馬屁，ＫＤ總經理管理能力雖強，但容不下反
對意見，協理則是能力不足但很要求表面。
該公司人資部門掌握權力很大，應對要特別注意，尤其是開始工作後。人資部門隸
屬總經理和協理直轄，所以拍人資馬屁很重要。
二，公司資訊管理落後，資安控管沒有工程師；工廠生產很原始且管理沒有電子化。
三，上班打卡、業務人員下班則是責任制，下班時間通常超過10點後。科定非常鼓勵
員工超時工作，因為勤奮是科定文化。
四，考試是另一個科定文化，所有的人員都必須要接受公司考試，考試成績算在年度
個人績效考核上，會直接影響薪水。
科定的考試主要是死背。根據不同的階級有不同的考試，除了副總、協理、經理等等
親戚主管考試比較特殊外，其餘人員考試要考不同程度的死背。
我看過朋友秀給我看的考試資料，
要死背將超過百種不同品名的木頭皮名稱、及木頭皮序號
三個月後到半年必須要死背所有產品市場報價，還有公司總經理不知道從哪本書抄來的
精神喊話，考試就是出幾個空格然後考你默寫，考不好年終就沒獎金
每三個月到半年考一次。
＝＝＝＝＝
這間公司有上市規劃，但是內部管理幹部沒有人有上市經驗，應該還需要至少５年。
公司最賺的業務是從北美洲和歐洲進口木頭，這些木頭一直在漲，進口就漲、進口就漲
，比公司實際執行業務所得賺得還要快。也因為這樣，該公司現金週轉金已超過上億。
親戚主管教育程度不高，英文講得不好，很重視員工的服從性，想早點下班可能會被早
早辭退。
科定要實質上國際化還有很長一段路，公司的封建文化和近親管理對企業國際化有負面
影響。國外輪派人員主要還是以紐約為主，薪水一般在月領1500美金上下，經理級3300
美金左右。
這間公司如果上市後股票可以買，但上班的話要考慮。只要能接受公司時間上壓榨、近
親主管管理上的壓力，一個月領個４萬出頭在傳產內算不錯了
※ 引述《lwy1217 (冬天吃火鍋)》之銘言：
: ※ 引述《goose1111 (宇)》之銘言：
: : 在人力銀行看到科定企業在招募儲備幹部，其中休假制度為依公司規定
: : 不曉得是否可分享公司休假、上班時段等訊息，謝謝
: 簡單分享一下，其實是因為目前kd正在走向國際化，
: 老闆希望多儲備一些員工，以備不時之需，公司在產業已經是龍頭地位，
: 希望以台灣品牌走出台灣，在設計師界知名度也相當不錯
: （去年也推出全台灣首支木地板電視廣告)。
: 進來的所有人員要先有一個月的工廠實習，原因很簡單，你要知道kd產品的堅持，
: 你更可以透過工廠實習，了解kd的基層文化，
: 再來，一週會有幾次晚上的專業課程、業務課程、同仁分享，
: 每個禮拜定期要做一次報告、產品測驗，之後進行評核，
: 但實際上kd處理的人，大概不在10%，有太多的人對於傳產無法接受，
: 更別說是紮實又難熬的課程了。之後就進入國內業務端進行歷練，
: 時間大概維持半年到一年，若有語言或是其他特質專長者，
: 則會外派或是輪調至其他工作崗位。
: 上班時間08:00-17:00（大概都19-20:00下班），
: 月休七天，基本上你說的MA，起薪就如同人力銀行所述，不會有落差，
: 碩士起薪（商科）大概都40k以上，保障14個月，若到業務端實習，
: 自備汽車每月補助5500(不含油資，油錢可實報實銷)，
: 至業務端實習若領業績獎金，第一年的新鮮人大概平均都在800k-900k的年薪。
: 若有拼勁，升到主任（基層員工再上去），年薪保證破百，外加股票分紅
: 三年內拼到1200k-1500k不是太困難，但要進的來不是這麼簡單，
: 至於條件，我想就不多做贅述，以上簡單分享。
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You'll fire your bullet but I'll run you through！
So when you're waiting for next attack...
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◆ From: 111.240.17.240
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