遠距兼職幫谷歌做案子或到矽谷實習+累積管理經驗當導師或收實習生+ 我的第一個 #駭客松
填問卷👉 https://bit.ly/3i9HaFt
報名👉 https://internly.xyz/
我雖然當過不少科技類比賽的評審，但其實還真沒參加過那種48小時從零到一做出軟體產品的駭客松，只有去幫參加的屬下加油，還有在韓劇Startup裡面看過（歪樓～我其實比較喜歡男配角治平，不過創業家的影集，創業家追妹還是要贏創投的啦，合理！😝）
剛剛直播大家有看到嗎？我有認真講外商科技公司的履歷面試喔。直播後有個粉絲問我說要怎麼不斷進步，其實就是遇到不會就學習！
像我最近得到了 #亞洲矽谷 的獎學金，到矽谷有名的創業學校 Draper University 參加兩週的創業課程，課程的一部分是要做駭客松，所以我就開始了我的第一個駭客松！
你是不是想找某工作，但就缺某些經驗的？硬體產品經理想轉軟體、但軟體經驗不足，專案經理想轉產品經理、但像樣的產品經理經驗不多，或是行銷想轉數據科學家、但沒有分析經驗，想帶大團隊，但過去管理經驗不夠多？
我們的概念就是，如果你想去谷歌當數據科學家，最快的方法就是幫你在谷歌或類似公司的數據科學團隊，找個兼職或正職「實習」，以微薄的薪水當個約聘僱數據科學家，因為你一旦進去，你就有「谷歌約聘僱數據科學家」的職稱了，履歷就漂亮了、人脈就廣了，不管你幾歲，都可以做。
另一方面，收你的導師可藉此有實習生幫忙做事，還可以累積自己的管理經驗，順便幫助學弟妹或類似背景的人。像是電影 #實習大叔 和 #高年級實習生 一樣。
有興趣的人報名吧！雖然是駭客松，但不要擔心，活動後我們會把你的資料轉給一個類似的新創Pedestal，他可以幫忙你找到適合的導師或導生。
不管你有沒有興趣，都幫我填個問卷吧～剛剛直播有人問我怎麼累積人脈，人脈就是能幫忙的時候幫忙，像存錢一樣，需要的時候領出來囉！謝謝你！❤️
填問卷👉 https://bit.ly/3i9HaFt
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#駭客松好累但很有成就感 #倒數12小時 #終生學習 #還是看韓劇比較輕鬆
科技公司經理薪水 在 Re: [討論] 科技主管的年薪真的都有600萬？ - 看板Tech_Job 的推薦與評價
看了推文，
依然是滿坑滿谷的600萬菁英出沒在PTT之上 XD
不過提供給大家一個簡單的參考資訊，
在所有的上市公司每年所發布的年報中，其實都有揭露了高階主管的持股&薪酬狀況
雖然揭露的人員有限，但考慮到會被放上年報的都是公司的一級主管，
因此把此數據當成天花板來做為評估，應該具備一定的參考性，
畢竟如果一級主管都沒有600萬了，可以合理評估全公司要拿到此一薪酬的比例應該極低
(此數據包含薪資，退職退休金，獎金，特支費，員工酬勞(含股票)
首先先看看薪資中位數的第一名聯詠
所有高階主管皆高於500萬的級距，
可推估在公司內部還有一定比例之員工可領到此級距薪資
再來是這幾年發展不錯的系統廠廣達
一樣也是多數高階主管皆高於500萬級距
如果看看其他參考標的，
華碩
更正華碩，也是一線主管都在500萬以上級距
技嘉
宏碁
都有一定比例的一級主管薪資不到500萬元級距，可以推估在這些公司中
可以領到600萬薪水的人比例應該是蠻低的
當然，2020年的景氣極佳，大部分高階主管的變動薪資比例都很高
109年年報上一級主管的酬金上升應該是可預期的結果，
但回到"常態可領到600萬以上的薪水"，應該不是太容易的事情
同場加映護國神山
表上所有一級主管幾乎都是1500萬起跳XD，想必600萬應該滿街都是(?)
護國神山當之無愧阿 :p
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此數字已含分紅喔，在報表中的"D"項目是員工酬勞
年報有喔
以華碩為例
感謝提醒，華碩更正後應該也是一線主管都在5M以上
... <看更多>