【公司營收減少,還是被加薪!當「採購」的你在疫情中如何更被器重?】
在台灣疫情嚴峻下,影響了許多企業與員工的工作模式,也產生出許多新的生活與職場型態。有人可以遠距工作、視訊開會,有人在高風險的環境下還是得工作,也有人開始擔心今年的獎金及調薪,會不會因疫情影響而凍結。
我的一位好朋友Abby,她在外商的台灣分公司工作幾年,今年3月剛好是發年度激勵獎金的時間點,還在考慮是否跳槽的她,竟突然收到主管主動通知:「除了年度激勵獎金外再加薪10%」,一般科技業加薪幅度大概在3到5%之間。當「採購」的她,為何如此被器重?...⬇️⬇️⬇️
科技業 跳槽 加 薪 幅度 在 YaoIndia 就是要印度︱認識印度,從這裡開始 Facebook 的最讚貼文
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根據全球顧問公司Willis Towers Watson報告顯示,進入2018年,印度各行業平均預計調漲10%工資,居亞太地區之冠。印尼預計調漲8.5%,中國7%,菲律賓6%,香港和新加坡4%。
說到漲幅,有些朋友應該就會好奇關於印度的基本工資。
目前印度的最低工資與上班族薪資,在每一個省邦都不大一樣;以今年調漲最低工資36%,躍升全印度工資最高的新德里為例,無技術工人最低工資是每月13,350盧比(約新台幣6,183元,但是這是依法規定的金額,其實有很多公司並未依法給薪)。而在新德里,如果月收入落在三萬到五萬盧比(約新台幣13,894~23,156元),普遍就被視為中產階級收入。印度政府也在去年宣布,中央政府僱員的最低薪資為18,000盧比(約新台幣8,336元)。
雖然在發展中國家可能起薪較低,但是可以看到跳躍的幅度很高,菁英階層與一般上班族也有非常大的差距。例如如果你是畢業於印度最難考的MBA IIM(印度管理學院),或是國外科技業都搶著要的IIT(印度理工學院),這些來自最著名學校的畢業生,一出校園月薪可能就從台幣15萬起跳。
而從這樣的薪資增長,也可以體現出發展中國家的快速進步,以及人才缺乏的緊張。具有能力的員工,向上進階或者跳槽的機會也相對高;而要如何讓人才留任,也是在印度企業需要持續思考的。畢竟印度人的積極也可以從調薪中看出,如果老闆不跟他談加薪,他一定會自己去跟老闆談XD
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