該給創造股東價值的企業主一些掌聲！
又到年終歲末，就像安永每年都會頒獎表揚年度企業家，要是我來選，我會把這個奬頒給國巨的陳泰銘和穩懋半導體的陳進財。
這篇文章是我出國之前留下的稿子，兩週之後，國巨又漲到338.5元，穩懋來到320.5元，除了市值突破千億，這兩家公司都成為MSCI新入榜的五檔成分股之一，其他入選的還有華邦，旺宏，亞德客，這五家有三家是半導體公司，有亞德客是自動化設備，國巨代表被動元件，他們都是這一年來股價表現出色的企業。
我看有些網路酸民說我在股價300元推薦人家買股票，其實這不是我的風格，他們都不知道，國巨股價跌到七塊多的時候，減資是我最早暢議的，陳泰銘董事長展現了他的企圖心。而穩懋2015年股價在27元左右，我就率團參訪公司，也聽了陳進財董事長簡報。這兩家公司不約而同股市價漲到300元以上，而且市值破千億，又同時入選MSCI成分股，這是得來不易的肯定，也值得大家給他們一些掌聲。
但是，股價愈高，責任也愈重，未來如何維持這個經營榮貌，必須更加努力。台灣有很多擺爛的老闆，也有奮力精進的企業老闆，這是投資人選股最大的樂趣。當然現在追求300元的穩懋，國巨必須風險自負，這用功的人一定會更努力尋找下一個穩懋和國巨！
穩懋半導體年終 在 [面試] 穩懋面試心得- 看板Tech_Job - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
大家好
在這版上獲得許多資訊，所以自己也來回饋一點
在業界工作經驗6年，野雞碩士一個
--------------------------------------------------------------
第一關 英文測驗
大約40題的多益類型選擇題，包含聽力與選擇跟閱讀測驗
如果測驗沒過會直接被請回家
第二關 資深員工面談
大概就是問你過去經歷，以及具備那些證照，從過往的工作內容提問題
我覺得可以自己引導對方，問你熟悉的領域會比較好發揮
當天有隨機考專業的內容，主要是測驗我的底子到底在哪
其實問的都是你懂的東西啦，我是覺得蠻好回答的
第三關 主管面談
大概就是問問你為什麼來面試，你對未來的期許以及未來的規劃
問你可不可以配合加班之類的，專業問題反而沒問
比較著重在想了解你的人格特質
第四關 人資面談
這關是我覺得最78的，問題也是最煩人的，問一堆讓人很無言的問題
1.萬年老梗題，最讓你挫折的事情是什麼(幹!我這個人天性樂觀就沒挫折過)
2.假設我們錄取你了，什麼原因會使你想離開呢?(幹!我腦子裡想的只有錢)
3.你對上個工作打幾分(我:90分)，他說錄取後怎麼補上缺的10分(幹!你還是問鬼吧)
大概就是諸如此類的問題，而且你回答她之後如果有疑問，她還會嘗試把問題
反著問你，我中間被問到很煩，我直接回答人資，你的問題有點困難我沒辦法回答你
結果，他根本不甩我就一直看著我，幹他媽的還要我自己化解尷尬的氣氛，讓我覺得他
們很想讓你感覺很專業。但是，我是不這麼認為拉。
當然最後還有提到薪資結構
薪水 底薪+交通費+伙食費(津貼加起來大約5K)
福利 三節0.2~0.5個月、年終沒說(朋友在裡面做今年發4個月)、績效1~2個月
供餐 一餐20~30元
最後offer get，但是被我拒絕了!!
因為這次轉職是抱著學習的心態，開了一個行情價的期望薪資
結果這間股價300多元的公司，居然砍我的行情價薪水
連行情價都要砍我也是醉惹
另外，還夢到某位人士說，今天100個人要做的事情
只會找90人來做100人的事情，因為這樣可以照顧到想加班多賺錢的員工
我聽到也是滿腦子黑人問號(幹!你薪水給好給滿不就好了!)
另外，我沒看到穩懋卓文萱
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.163.209.251
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1520950566.A.0F2.html
※ 編輯: speed364 (1.163.209.251), 03/13/2018 22:23:18
絕對是底薪吧 03/13 22:55
23:58
人資說的，所以他框我囉 03/14 00:49
... <看更多>
相關內容