施振榮／王道思維與實踐
2021-09-30 聯合報名人堂專欄
「王道」是大大小小組織的領導人之道，王道思維只有透過「實踐」，才能真正創造價值。尤其面對外在多變的環境，領導人對王道的基本信念不能改變，但如何有效落實的方法則要有彈性，透過不斷探索找到對的方法，並且建立利益平衡的機制，使多方能共創價值，過程中需要耐心堅持下去。
當年我看到微處理機有創造價值的機會，於是在一九七六年與創業夥伴共同創立宏碁，之後思考台灣要如何借重既有的基礎，面對未來的技術與巿場發展趨勢，於是在一九八九年提出「科技島」與「世界公民」的定位及倡議。
提出「科技島」是因為當時看到台灣未來發展科技產業的契機，而「世界公民」則是呼籲台灣在國際化的過程中要善盡企業公民的責任，才能與在地合作夥伴建立利益平衡的新機制。之後有感光是「科技島」還不夠，因此在一九九六年提出「人文科技島」的倡議。
王道思維很重要的精神在於，創造價值必須建立在利益平衡的有效機制上，如此合作夥伴才有可能攜手共創價值，尤其沒有「實踐」就無法創造價值，因此我總是很早就提出來，及早做、小小做。
我創業一路走來，從「微處理機的園丁」，再到宏碁國際化的發展過程中提出「龍騰國際、龍夢成真」，以及「全球品牌、結合地緣」的策略，都是具體實踐王道的過程。
一九九二年我提出「微笑曲線」，透過微笑曲線可以了解附加價值分布在何處。我也藉此呼籲，台灣在既有的硬體製造基礎上，應該進一步強化技術研發與巿場行銷的能力。
後來在二○一一年提出「千倍機會、百倍挑戰—服務業國際化」，這也是從王道思維出發，時值台灣經濟轉型發展的關鍵時刻，台灣未來的機會就在服務業國際化，雖然有「千倍的機會」，當然相對也有「百倍的挑戰」等待我們去克服。
二○一六年我也提出面對未來的挑戰，台灣的新願景就要以成為世界的「創新矽島」（Si-nnovation）為定位，並打造台灣成為東方矽文明（Si-vilization）的發祥地。
且面對新經濟時代來臨，二○一七年我提出「新微笑曲線」，強調要透過跨領域整合，才能在新經濟時代中有效落實體驗經濟與共享經濟進而創造新價值，這也是台灣未來轉型升級提升附加價值的關鍵所在。
尤其台灣過去在３Ｃ產品的物質文明方面已為全人類做出貢獻，未來更應該進一步在精神文明方面有所貢獻。面對疫後新常態，二○二○年我也呼籲文明重中之重，就在「防疫、健康、醫療」這三件重要大事，台灣在過去的發展基礎上，可透過ICT平台及AI，在數位防疫、健康聯網、智慧醫療領域為全人類做出更大的貢獻。
且「人文科技島」自提出後，至今仍在實踐中，今年底前科文双融集團在台北一○一建構整合文化與科技的沉浸式展演體驗場域「AMBI SPACE ONE」也將正式開幕。
談這些願景，最重要的還是在如何實踐，要看到初步成果，短則十年，長則要二、三十年才能初見成效。而這些願景與倡議的實踐，往往要觀念先行，並將目標與使命不斷對外溝通，透過可行的方法與機制，掌握時機並且不斷累積新核心能力，台灣一定能對國際社會做出貢獻。
重要的是，實踐王道要靠志同道合的夥伴，攜手建構一個王道產業生態，才有持久的競爭力，我也期待在各個不同領域都能百花齊放，而非只在特定領域一枝獨秀，讓台灣在不同領域都能開出花朵。（作者為宏碁集團創辦人／智榮基金會董事長）
立碁科技 在 Re: [公司] 立碁科技- 看板Salary - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
※ 引述《secoam (呵呵嘻)》之銘言：
: 公司：立碁科技
: 職位：國外業務
https://www.ithome.com.tw/node/11750
文/黃美菁 | 2001-02-27發表
因經營不善和虧損狀況無法改善，隸屬於宏碁集團旗下的「立碁科技」，今天（2/27）
召開股東臨時會，正式通過結束營業。
你確定公司名稱是"立碁科技"?
公司名稱要給全，叫立碁又有科技的公司不只一家，比如：
立碁資訊科技有限公司
台灣立碁知識科技有限公司
立碁科技有限公司
而上面新聞報導於2001年解散的那家叫「立碁科技股份有限公司」，你是應徵哪家?
搜了一下，如果是立碁電子的國外業務職缺倒是有人有PO薪水和心得
https://www.ursalary.com/detail.php?id=17254
35K，跟你要求的待遇滿吻合的...
: 小妹是私大畢業的新鮮人
: 上週去立碁面試，但是因為第一次面試
: 整個手忙腳亂、很慌亂
: 所以有超多細節都沒有問的QAQ
: 在履歷上有寫想要的薪資待遇35k
: 但是面試時主管跟人資都沒有提到
: 我也忘了問公司是否接受...
: 總之很悲劇
: 也忘了問加班狀況、交通補助等等的
: 今天接到HR電話
: 在電話裡問HR有關薪資的事
: HR說要確認會去報到才會錄取
: 才會在報到的時候跟我講薪資
: 但我還有其他家公司要面試啊...
: 可是人資要我週四中午前給回覆...
: 嗚嗚，我知道面試時我沒問清楚是我太糟糕...
: 請大家鞭小力一點 T_T
: 想請問版上是否有人或認識的人知道相關狀況
: 現在最想知道是薪資跟加班狀況
: 還請麻煩各位了!
: -手機排版請見諒-
最快的方法就是打通電話給HR，跟他講不告知薪資多少你沒辦法給他回應。
真的不願意告知薪資多少，當然就放棄這個職缺，不然是黑店怎麼辦?
不過如果你真的很缺工作，那也不用問了，先去上班再說...了不起就逃出來而已。
從HR躲躲藏藏的態度來看，你面試時問他們搞不好也打迷糊仗帶過，不會告訴你。
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※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1454473830.A.1EA.html
※ 編輯: petertg (220.135.88.251), 02/03/2016 12:36:06
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