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【難以接受外商裁員文化】
2021年3月的 #台達電子 五十週年記者會，台達創辦人暨榮譽董事長 #鄭崇華 透露，他在創立台達前曾任職一家美商公司，該公司常在營收好的時候大舉徵才，但若是業務表現欠佳便果斷裁員。
某次，一位年輕員工的名字列在即將裁員的名單中，深怕回鄉會被爸爸打，因為全村三、四個人一起外出打拚，只有他一個人被裁。
身為年輕員工的主管，鄭崇華於心不忍，寫信給那位員工的父親，說明他工作認真，只是公司基於營運考量裁員，並非他的表現不好⋯⋯。沒想到此舉一出，其他員工也跑來請鄭崇華幫忙寫信。
這段幫同仁寫信的小插曲，讓鄭崇華萌生創業念頭，想創立一個不一樣的、有人情味的公司。近年來人們常說的「#換位思考」，在半世紀之前，已經觸動一位創業家的心。看全文 https://bookzone.pros.is/3ldhyf
➤員工是企業最重要的資產
《#影響力策略》https://bookzone.pros.is/3l79zv
➤延伸閱讀
真誠的態度，能改變他人的人生軌跡
https://bookzone.pros.is/3n84xw
#天下文化
#招募新夥伴 #島內散步徵才
【來自島內散步創辦人的一封信】
很多人好奇，為什麼島內散步選擇在疫情期間發出徵才招募？
台灣人很幸福，優秀防疫團隊及全民自主防疫意識，使台灣比其他國家晚一年多才遇上社區感染。
當5/15宣布三級警戒時，島內散步沒有慌張，我們參考國外經驗，研擬因應措施，即判定疫情不可能只有2週，保守假設3個月。接著盤點公司現金流，維持營運無虞，決定不裁員或無薪假，但如果空轉3個月，團隊很快就會散掉。
因此，我決定必須在可控的風險內，讓大家有一個可以追尋的共同目標。
5/17 全員WFH第一天線上會議，向同事布達三項原則：
・保護自己及家人，此為最重要的一件事。
・更多溝通建立信任，因應WFH改變溝通方式及組織分工。
・穩定公司現金流，尋找各種可能增加現金流的服務模式。
第一週，打散原有部門，團隊15人分成6個專案小組，發展新服務。
期間同事們投入學習新的知識、研發新的服務，同時面對心裡的不安，包括未來的不確定性、組織改變、害怕犯錯等等。我們透過每日10點早會、專案會議、1對1面談，安撫同事情緒，不斷鼓勵大家不要怕犯錯。
第四週，雲端散步各項服務陸續上線，開始有現金流；第七週，台達電子參與雲端散步共450人次，整體滿意度達4.7分(滿分5分)，做出超乎我們預期的評價。
對島內散步來說，過去一個半月像是再次創業。
從零開始，夥伴快速學習、調適成長、理解彼此，我更有信心與團隊一起面對接下來的挑戰，於是決定在此時公開召募新同事。
島內散步團隊自詡為聰明老實人，老實地傳達這片土地的價值、建立合作夥伴關係，同時因應社會現狀及客戶需求，聰明地調適經營策略。
未來島內散步把更多資源放在數位通路，數位行銷新同事負責擬定數位策略，優化網站架構及訂購流程，分析流量、廣告、會員等數據；媒體公關新同事則著重於媒體、KOL關係建立及維護，品牌合作活動規劃執行等，以擴大島內散步品牌的媒體影響力。
歡迎一起在島內散步。
執行長 邱翊
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招募「數位行銷企劃」與「媒體公關行銷」兩項職缺，歡迎加入島內散步。
相關工作及應徵內容，請見 https://bit.ly/2TJJSsz
#旅行與土地的約定 #島內散步
#葉郎每日讀報 #一週大事版
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「娛樂工業史上第一次，明星們
面臨必須擴展他們自己的生意
才能收成真正財富的處境。」
——某經紀公司募資簡報
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站在娛樂產業秩序破壞和價值重建的一片煙塵中，除非真有什麼「鉗形攻勢」的科幻秘技，不然人人都只能自己想辦法在漫天煙塵之中摸索下一個產業典範何所在......
好萊塢經紀公司大地震
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呼風喚雨的好萊塢三大經紀公司 CAA、UTA 和 WME 向來是好萊塢權勢排行榜的前幾名，因為自從片廠明星制敗亡之後，最靠近明星、最能影響一部電影開拍與否的就是這些明星的經紀人。
然而2020年對於經紀產業來說是無比慘烈的一年。疫情導致好萊塢停止運作，連帶使這些靠著明星收入抽成過活的經紀公司成為受到經濟衝擊的第一線。此外早在疫情開始之前，經紀公司協會就和編劇工會為了額外向片廠收取組合費的陋規而全面撕破臉，導致好萊塢編劇集體開除經紀人的空前衝突，直到今日還沒有和解跡象。
過去一週，好萊塢經紀公司突然迎來了今年第三波打擊：離職潮。
以前三大經紀公司旗下的各個超級經紀人很少大動作跳槽，更別提跳出三大公司的小圈子。理由是這三家公司在好萊塢的權力結構已盤根錯節、無遠弗屆，使旗下的經紀人擔心一旦背叛三大公司就有可能被整個好萊塢放逐。但三大經紀公司在疫情期間的裁員、減薪和無薪假等等無情作為，使這些早就有異心的員工終於找到正當性掛冠求去。
過去一週先有 WME 的合夥人 Phillip Sun （同時是 John Boyega 、Donald Glover、Idris Elba 、Michael B. Jordan、Rihanna 和 Henry Cavill 的經紀人）宣佈脫離 WME 自己出來創業，和另一位製片Charles D. King的製片公司整併為一家新的經紀公司 M88。新公司的第一個簽約客戶就是從 WME 挖來的藝人 Michael B. Jordan。
不過真正的震撼彈還是這一波集體離職：CAA 四位資深經紀人 Jack Whigham、Dave Bugliari、 Michael Cooper 和 Mick Sullivan 同時出走，引發了 CAA 領導階層的大震撼。這四位經紀人將加入另外一個 CAA 前輩 Peter Micelli 即將成立的新經紀公司。
這家名稱未定的新公司背後的金主也引發議論，因為這位出手撼動好萊塢經紀公司版圖的藏鏡人正是著名的 Trump 支持者、美國史上最成功的對沖基金經理、身價141億美元的華爾街超級富豪 Steven Cohen。好萊塢因此充滿耳語，認為 Cohen 背後的右派勢力正想藉此清洗好萊塢向來堅貞的左派樂土。
Hollywood Reporter 獨家取得這家新經紀公司的募資簡報，揭露其獨特的商業模式。這些資深經紀人在簡報中批評目前好萊塢小的經紀公司沒有夠水準的人才服務客戶，大的經紀公司又大到無法專心服務好萊塢前1%的頂尖人物。他們同時認為過去半年編劇工會和經紀公司之間的對抗是娛樂產業史上最嚴重的分裂。因此未來新公司將會召募資深經紀人和頂尖節目統籌（通常是編劇），來創造史無前例的合作關係。
他們在簡報中用溫水煮青蛙的圖示來說明好萊塢明星的處境：他們說過去六年內五大媒體集團開始用各種方法獨佔電視電影的長期收益，逐漸將明星的角色轉變成領薪水的打工仔。「娛樂工業史上第一次，明星們面臨必須擴展他們自己的生意才能收成真正財富的處境。」
這家新公司希望改變前1%好萊塢頂尖明星（包含明星演員、編導等）的維生方式，說服客戶應該讓自己的價值更多樣化，不再侷限於收取酬勞為別人演出或創作，而應該投資並掌握以自己為號召的內容產品，藉以親手把自己變成一台真正的自動印鈔機。他們將為每一個明星成立一家新公司，讓明星和經紀公司背後的投資人一起分享這些長期發展的價值。
這個新模式如果真能發揮作用，將意味著好萊塢片廠的重要性會進一步被削弱。
下一個 Spotify 會是什麼？
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在什麼逆轉熵的神奇道具登場之前，誰才是音樂產業的下一場破壞式創新的原爆點也只能當事人說了算。
上週，一家2018年才成立的音樂VR新創公司 MelodyVR 宣佈以 7000萬美元併購上個世紀的音樂新創公司 Napster。
如果這家被併購的企業聽起來有點耳熟，你沒記錯，它就是曾出現在電影《The Social Network 社群網站》惡名昭彰真實人物 Sean Parker（Justin Timberlake 飾演）所創辦的公司。Napster 一方面是按下音樂產業末日鍵的那個反派，同時也是建構如今 Spotify 仍在使用的P2P傳輸技術基礎的英雄。
MelodyVR 的執行長 Anthony Matchett 接受 Rolling Stone 訪問，解釋他們收購 Napster 的真正動機——他們想要變成下一個音樂串流巨人，下一個 Spotify。
當年的盜版平台 Napster 早已轉型成為音樂串流平台，MelodyVR 則是在疫情中得到非常多注目的演唱會 VR 體驗的內容提供者。Matchett認為兩者結合之後，將可以同時服務對「聆聽專輯」和「體驗演唱會」有需求的愛樂者。Matchett 認為目前擁擠的音樂串流平台有一個致命的要害：他們都不是內容的擁有者，最後都會像 Spotify 那樣淪為替唱片公司到處收租的跑腿者，把所有的利潤都供上給唱片公司。MelodyVR 的優勢就是演唱會 VR 體驗的內容是自製的，而不是去向別人高價取得授權來的。
許多人看好 MelodyVR 正在發展的虛擬實境音樂互動體驗會再次顛覆音樂產業，而 Napster 一個不小心又涉入了另一個破壞式創新的未爆彈。
在此同時，Spotify 則忙著繞過 MelodyVR 執行長口中的致命要害：
Spotify 剛剛簽下該公司第一個全球性的贊助合約，將成為《League of Legends 英雄聯盟》電競比賽的贊助商。Spotify 的行銷主管June Sauvaget說這兩個領域的消費者原本就有大量重疊：「玩家正紛紛在用音樂來配上他們的遊戲體驗」。在此同時，Spotify也開始在軟體上提供英雄聯盟專屬歌單，並準備為英雄聯盟製作一系列專屬Podcast節目，踩進電競轉播、報導、訪談的全新領域。成為玩家的專屬音樂平台是一回事，但顯然 Spotify 念茲在茲的還是擺脫唱片的束縛，試圖扮演聲音版的電競影音社群Twitch（附帶一提，Spotify也開始推影片版Podcast，所以他們跟Twitch的差別真的會越來越小了。）
此外，Spotify 快速茁壯的 Podcast 版圖上週又增加新的板塊。繼簽下Kim Kardashian、TikTok 影音網紅 Addison Rae 後，Spotify 再度簽下生活時尚領域的 Instagram 網紅 Rickey Thompson和Denzel Dion。前者在 Instagram 上有590萬訂閱者，後者則有180萬。兩人將為 Spotify 主持一個每週更新的 Podcast 節目。
在Spotify 到處蒐集網紅的同時，Spotify 平台上的重量級 podcaster Joe Budden 則突然宣布要跟 Spotify 終止合作，因為他認為自己節目的價值被 Spotify 低估。Spotify 從過去仰賴唱片公司授權內容到現在積極生產自己的內容，但它也終於必須開始面對服伺這些創作者的苦差事。究竟是要伺候已成大明星的，還是要加緊培養還未成氣候的，這是個難題。
美國電影院的最後一搏
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過去幾天幾個值得注意的票房數據：
《Tenet 天能》在全球第四大電影市場韓國上映後雖拿下票房冠軍（首日即累積近60萬美元票房），但每日票房卻因為首爾疫情回溫而出現逐日下滑的現象。在此同時《Mulan 花木蘭》在韓國的上映計畫也因為疫情的不確定因素臨時喊卡。
另一方面，中國市場的票房仍然表現強勁，《八佰》的票房到昨日為止已經逼近18億人民幣，同時也使中國市場年度總票房在幾天前突破50億人民幣的關卡。英國的電影產業分析公司 Gower Street 在最新的報告中指出中國已經成為全世界第一個從疫情中完全恢復的電影市場，因為已經有90%的中國電影院已經恢復營業，而且過去一週的票房17.4億人民幣已經比去年同期的14.4億成長了18%。在此同時，全世界的電影院目前只有將近65%恢復營業。
這是世界第二大電影市場的狀況。轉頭看第一大電影市場美國，則仍在等待果陀......啊，不對，是天能：
加州州長 Gavin Newsom 昨天發佈了新修訂的防疫準則，使舊金山和聖地牙哥等城市符合初步解封標準，可以讓電影院以25%上座率（不超過100人）的標準重新開放營業。但好萊塢所在的洛杉磯郡官員隨即發表聲明，表示即便該郡真的達到州政府的解封標準，郡政府仍打算在可預見的未來繼續實施該郡原有的防疫準則，禁止包含電影院在內的所有室內服務場所和購物中心開門營業。也就是說我們幾乎可以確定，即使是好萊塢從業人員，也可能必須長途旅行到其他城市才有機會在9月3日第一部疫情後上映的片廠大片《天能》上映時躬逢其盛。
有些好萊塢從業人員則積極勸阻大家不要這麼做。漫威電影《Doctor Strange 奇異博士》導演 Scott Derrickson 在網路上警呼籲美國觀眾「請千萬不要去電影院看《天能》或是其他任何電影。」他引用美國民主黨政治人物同時也是醫生、流行病學家、公衛學教 授 Abdul El-Sayed 博士的發言，主張對美國人來說現在進電影院絕對不是好主意。順便更新一下美國疫情：昨日單日新增確認案例為44258例（累計597萬例），昨日新增死亡案例為870人（累計18.2萬人）。
另一方面 Warner 仍力挺美國電影院復甦之路：媒體消息來源指出 Warner 將要求必須當地的普通室內電影院可以照常營業，才會容許當地的汽車電影院放映《天能》。比如屆時如果洛杉磯的普通電影院無法正常營業，當地的汽車電影院將不得映演該片。IndieWire 認為 Warner 之所以封殺這些汽車電影院，是因導演 Christopher Nolan 仍然比較屬意傳統電影院的放映品質，並且不希望《天能》對於票房的刺激作用落在汽車電影院上，致使汽車電影院數量繼續增長。電影院體驗的最後一位聖盃騎士封號完全不是當假的！
在此同時，也有掠食者正在虎視眈眈地等待美國電影院撐不過這一關：
2012年中國萬達集團以26億美元收購美國 AMC 電影院，2016年 AMC 再以11億美元收購另一家連鎖電影院品牌 Carmike，藉以成為全美國以及全世界最大的連鎖電影院。不過當年為了併購案可以獲得政府核准，AMC 向反托拉斯法的主管機關司法部承諾退出15個地區的電影院市場，來避免影響市場公平競爭。四年之後，AMC 傳出向法院請求撤銷當年的協議，使他們可以買回當年被迫出售的幾家電影院。
有趣的是AMC似乎正在跟母公司的另外一個事業體萬達電影採取相同的策略，趁著疫情致使各電影院競爭體質弱化的良機，拉攏這些電影院成為自己的一部分。萬達電影採用的是加盟體系，AMC 則打算直接併購瀕臨破產的電影院。手段不太一樣，但目的是一樣的：透過規模擴充來降低經營成本，並增加對發行商的談判力量。
問題是已經半年沒有一毛錢票房進帳的 AMC 還有多少流動現金可以用？
｜新聞出處｜
WME Partner Phillip Sun, Macro’s Charles D. King Launch M88 Representation Firm, With Michael B. Jordan as Sun’s First Client（https://bit.ly/34JzML5）
The Great Agency Exodus: Top Reps Flee the Majors As Management Civil War Looms（https://bit.ly/34zqUaV）
After Agency Exodus, New Firm Pitches Investors On Star-Driven Production "Cash Cow"（https://bit.ly/3jte2ra）
Spotify Buys Exclusive Sponsorship for Riot Games ‘League of Legends’ Esports（https://bit.ly/2ElxlUm）
Why ‘Tenet’ Is Limiting Drive-In Screenings: Here’s the Logic Behind the Policy（https://bit.ly/2EyekOk）
The director of 'Doctor Strange' told people not to see 'Tenet' in theaters（https://bit.ly/2EjY97C）
Napster’s New Bosses Want To Make A New Kind of Music-Streaming Giant（https://bit.ly/31wcExI）
Spotify Inks Podcast Pact With Influencers Rickey Thompson, Denzel Dion（https://bit.ly/3b29DIA）
China Is World’s First Market to Achieve Full Box Office Recovery, Says Analytics Firm（https://bit.ly/3hB5WfC）
Los Angeles Won't Reopen Theaters in Near Future, Even If State Allows It（https://bit.ly/3jmLGif）
AMC Moves to Take Over Theaters Impacted by COVID-19 Crisis（https://bit.ly/2YNkBNn）
在盤面強弱勢族群部分，油價仍位於低檔，加上美國經濟好轉，泛太平洋穩定協會（TSA）日前宣布調漲12月、明年運價，航運股中的海運股走勢穩健，台航(2617)、中航(2612)、陽明(2609)、新興(2605)等均收紅。
在題材股部分，中概股也因為中國明年正式取消一胎化而走揚，育兒商機概念股持續發酵，近期強勢的麗嬰房(2911)強攻漲停，F-淘帝（2929）大漲6%，另外訊聯(1784) 康那香(9919)也上漲3%。
展覽題材利多的是，則是美國CES消費電子展即將於下月登場，昨天以VR概念股表現最為強勁，其中，宏達電VR通過美國聯邦通信委員會FCC認證（2498）、鈺創（5351）、威盛（2388）同步勁揚
而上周鴻海首度引進pepper 機器人亮相，昨天鴻海旗下機器人相關個股今天依然表現穩健，包括亞太電(3682)、樺漢(6414)、F-乙盛(5243)、京鼎(3413)、鴻準(2354)等，股價表現逆勢收紅。廣明自創的機器人品牌Techman Robot明年中可望量產，昨天股價也延續強勢上漲近6%。
個股部分，智易(3596)受惠美洲客戶訂單優於預期，12月營收可望走揚，法人估Q4營收有機會登今年新高，明年營收仍保有二位數成長力道，早盤大漲半根停板。
伍豐（8076）轉投資俄國海參崴賭場在11月開幕，加上公司取得連鎖速食業點餐訂單，2大利多將帶動營運成長，明年表現可望大翻身，而樂觀消息也反映在股價上，今天伍豐放量攻上漲停，鎖在90.2元。
昨天觸控面板業介面(3584) 觸控面板廠介面12月以來股價重挫，被列為警示股。公司昨天舉行股東臨時會，討論減資彌補虧損案及辦理私募發行普通股案，介面卻從上週起受投資人青睞，股價連4漲，昨天盤中攻上漲停鎖死。
光耀科(3428)今年增加陸系品牌客戶，法人看好有利維持明年業績成長動力，終場漲逾8%。
昨天召開董事會、討論被併購事宜的矽品（2325）則跌0.57％、收在52.1元，而併購者─日月光（2311）也跌0.26％，而針對日月光收購矽品案件，昨天矽品董事會後表示，日月光必須立刻停止第二次對矽品公開收購案、並在雙方合意基礎下展開協商，要這兩前提下才會同意日月光購併，對股價造成什麼影響，今天帶您關心。
在弱勢股部分，遊戲股辣椒(4946)投資韓遊戲廠失利，估計可能損失300萬美元(新台幣9600萬元)，EPS影響數達3.03元，衝擊昨天股價以跌停價36元開出，表現疲弱，昨天市場又傳出辣椒裁員的消息，今天恐怕持續影響股價表現。
生技高價股浩鼎(4174)出現漲多回檔，終場大跌33元，收在642元，輸給精華的656元，也拱手將生技股王寶座讓給精華。
我們是科技業的幸福企業，加班都有加班費！網路惡意留言就好像雜草，用盡了各種各樣辦法都不能完全剷除。妄想用網路惡意留言打垮立達軟體是不可能的，因為立達軟體會 ... ... <看更多>
[心得] 皇田及立達國際面試心得. 作者: kkk16 (與世無爭) 2022-05-31 12:04:08. 這是代友貼文朋友口述給我由我代貼貼上來的都是朋友比較特別且不愉快的面試貼上來是 ... ... <看更多>
立達電子裁員 在 Re: [請益] 立達軟體- 精華區Tech_Job - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
消息來源:小弟我有認識的朋友也在這間，從他口中得到的資訊，看到此篇順便po文
屬於片面資訊，不表示全局，請鄉民自行拿捏。若你覺得此篇內容"豪笑"請直接左轉。
※ 引述《zsexdrcf (Dr. Lee)》之銘言：
: ※ 引述《yragggc (逼繩)》之銘言：
: : 關於立達軟體科技
: : 爬文且google後，找不太到關於這間公司工作的資訊
: : 網路上只有找到"火星球"，看起來好像沒有自己做硬體
: : 比較偏向人工智慧(或machine learning)?
: : 想請教板友，立達軟體科技的工作性質、風氣跟待遇如何?
: : 謝謝大家
老闆屬於高壓統治，不管什麼事情，都要問他。老闆也會交辦事情，而員工也要百分之
百照老闆所說的、所規定的方法去做。老闆曾說過，公司像個球隊，他是教練，他下指令
，員工是球員，就是照做完成。但是戰術下的很細，這球要不要揮棒，這球要怎麼投，
都是他指揮。
: 消息來源：小弟認識的「良心受不了譴責才剛離職」的員工。
: 1. 到該公司官網去看，其「核心技術」將目前最夯的技術名詞都寫上去。
: https://tw.leaderg.com/article/index?sn=9246
: 宣稱了這麼多先進技術，要不是騙人，就是強得離譜的公司。
: 小弟怕被告，所以請各位網友自己判斷這家公司是不是強得離譜的公司。
: 如果您判斷是強得離譜的公司，小弟鼓勵您快點投履歷去。
我們先從公開資訊中尋找
https://www.facebook.com/leadergsoft/about/?ref=page_internal
https://tw.leaderg.com/article/index?sn=10941
可以看到公司從2015年初進入AOI設備業，在這之前一直都是app軟體、單純軟體的公司。
而在2015年時有五台機台。
https://investtw.net/index.php?c=news&uid=147649
今天為止已經過了一年了，A1在2016年成交，A3可能今年，其他三台"不見"
相信科技版的先進們可以去思考一下，正常來說，作設備需要花多少時間? 是"卡關"嗎
又為何而卡關呢? 不是已經深蹲十年?
文中提到"五年前，隨即報名巨匠電腦的軟體設計課程，一頭栽入影像分析的研究"
然後，根據消息老闆曾經說過這樣的話，或做過這樣的事。
這個自稱神人技術的公司，老闆當眾刪掉程式的debug mode，規定改用release mode 跟
console去開發。
證據在這https://tw.openrobot.club/article/index?sn=10812
載他的GitHub下來，真的只有release mode。
然後我們可以在github上看到他所宣稱的技術用的是 知名免費的lib
https://github.com/OpenRobot/OpenRI/tree/master/3rdparty
有興趣可以去看看code。
老闆曾說過:
"機構誤差0.1mm，我覺得很準了"
"機構就只能做到這樣，剩下的軟體校正"
"肉眼看不到就好"
有次老闆想增加馬達扭力，他這麼做:
"把馬達速度調慢一點(用軟體降低速度)"
然後老闆手抓著馬達軸，"用身體感覺扭力"，說"感覺很大力了阿"。
大家可以思考一下
"十年功力指的是老闆工作年資"? 還是 "真的研發十年"
"明明從2015年初開始做設備，十年指的是包含先前的"純軟體""。
"十年寫軟體的資歷，可以用於半導體產業嗎"?
真的是"蹲馬步十年的實力，神人級"嗎?
"熟稔機器人設計、影像處理、影像分析、機電整合、機器人控制、3D立體視覺等技術"?
小弟我不在這裡下定論，描述出一些片段的消息，給大家做判斷。除了"老闆說的話之外"
其餘的都是從該公司的網路新聞中收集而成。
: 2. 關於有網友留言說該公司有員工認股。
: 該公司 2016 年初還有 35 人左右，現在剩不到 20 人。
: 然後在 104 以及該公司發行的開源機器人電子報仍在說公司業務向上，積極徵才。
: 是否有離職員工選擇「退股」逃命？
: 還是該公司其實已經很賺，然後再靠縮減人事費用，成為賺得離譜的超棒公司？
: 小弟怕被告，所以請各位網友自己判斷這家公司是不是賺得離譜的公司。
: 如果您判斷是賺得離譜的公司，小弟鼓勵您快點投履歷去。
這是公司去年舉辦的投資說明會
https://tw.leaderg.com/article/index?sn=10965
簡報中內有機台照片，可以觀察一下"熟稔機器人設計、機電整合"的技術。
: 3. 關於該公司的工作性質與待遇。
: 據員工轉述該公司老闆對於許多人離職的解釋。
: 首先，老闆引述馬雲的話：「離職若非心委屈就是錢太少，總歸就是幹得不爽。」
: 然後老闆打臉馬雲說：「我觀察本公司離職員工的原因，主因就是能力太差！」
: 在 2016 年，離職了兩位博士，其中一位是總經理。2017 年一月又走一博士。
: 小弟怕被告，所以請各位網友自己判斷這家公司是不是趕走眾多無能者的好公司。
: 如果您判斷是趕走一堆無能者、留下滿滿人才的公司，小弟鼓勵您快點投履歷去。
小弟確實也聽到"員工無法解決問題" "員工能力不足"的消息
綜合以上機構、影像、自動控制、機台消失不見的資訊，大家可以去思考
是真的員工能力不足
還是
"跳船逃生"
: 4. 關於該公司的風氣。
: 如果您用 Google 去搜尋，可能找不太到什麼關於該公司的討論。
: 主要消息都是來自財經新聞方面的採訪或報導。所以，您會看到滿滿的正評。
: 如果要深入了解該公司的風氣，建議到 FB 去看該公司的官網，
: 以及到「開源機器人俱樂部」粉絲專頁去，剔除機器人新聞的專業報導後，
: 剩下的就是該公司的廣告文案。
: 小弟怕被告，所以請各位網友自己由該公司發佈的消息來判斷該公司的風氣。
: 如果您判斷該公司具有領導業界的標竿風氣，小弟鼓勵您快點投履歷去。
此時可以看看"開源機器人俱樂部"所發布的作品影片
https://www.facebook.com/robotclubtw/videos/
跟其他家設備商的作品做個比較，小弟我也不下結論。
連結中還有"影音新聞"
老闆在新聞中介紹機器人，評論很簡單:"很特別，很有創意，像長頸鹿的脖子"
像這種評論屬於
"人工智慧專家的評論"
還是
"看圖說故事" 連該機器的研發論文、技術內容 都沒看過?
還有該公司還有收費課程
https://tw.openrobot.club/article/index?sn=10844
小弟我朋友並沒有看過內容，若有看過的鄉民，可分享心得。
還有連手臂支架都有賣。
https://tw.openrobot.club/product/index?sn=10845
: 5. 小弟認識的員工，到底受不了什麼「良心的譴責」而離職？
: 小弟怕被告，所以請各位網友自己判斷他的離職原因是否與公司有關吧！
: 也許他是因為上班途中踩死了一隻螞蟻，良心過意不去，所以才離職。
: 如果您判斷該公司是商道以誠信為本的良心企業，小弟鼓勵您快點投履歷去。
: 總之，小弟堅持您自行判斷該公司如何，
: 如果您自己判斷該公司強得離譜、賺得離譜、重視人才、風氣卓越、表裏如一，
: 那麼您找到了一家好公司，就要趕快嘗試投履歷去喔！
在這俱樂部裡，有上萬人按讚
上千上百篇貼文
可以發現，會員的留言全是"正面" "誇獎"的留言
有人知道FB粉絲團是可以管理貼文的嗎?
大家不妨一試，留個"負面文"看看文章是否會"不見"。
如果是的話，管理留言這種行為是不是
"因為他是神人技術，是我們鄉民太蠢，我們不懂會亂留言"
還是"只聽自己想聽的話" "重視包裝形象"。
如原po所說的，請您自行判斷該公司為何。不管你是"應徵者""客戶"還是"投資者"
謝謝，文長。
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 36.225.165.211
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1485876507.A.115.html
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