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大家颱風天在家做什麼呢🤷🏻♀️
#恩恩在家打沒有薪水的童工😂😂😂
有時候這種最基本的LOGO色T
拍出來每一種效果都不同❤️
#欠包色 #欠包色 #欠包色
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大家颱風天注意安全❤️
#記得童裝、女裝要結單唷🌈🌈🌈🌈🌈
全數袋子已封口‼️‼️‼️
我們昨天熬到早上五點全數包完‼️‼️‼️
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#古先生古太太 #童裝直播 #嬰童 #基本大學T #好繽紛 #好好穿 #百變恩恩 #颱風天時薪雙倍
製作完David Graeber《狗屁工作》的說書影片後 https://youtu.be/bQUEpQ09pAc ，其中一個論點得到許多共鳴：「對社會有貢獻的基層工作，收入普遍偏低，而對社會貢獻很少的狗屁工作，收入卻很高」。
先釐清一下，收入高的狗屁工作並非毫無貢獻，而是「對整體社會」沒有實質貢獻，例如書裡提到專門打擊對手的公司法務、煩人的股票電話銷售員、華而不實的廣告後製、濫發貸款的銀行家...等等，這些人當然能為企業帶來收益，否則公司不會聘他們，但這些人都投書說自己的工作對社會多數人沒貢獻卻可以領高薪，實在不合理，這才是作者想要表達的。
另一方面，談到收入低的基層工作時，有一派人會反駁：基層工作很多人都可以做，所以老闆才給低薪，因為你不想做，很多人排隊等著做，一切都是供需法則，沒人逼你工作啊！
疫情發生後剛好讓我們有機會檢驗這套說法，現在歐美國家的基層工作出現非常嚴重的缺工現象，人們發現生命短暫、不該浪費時間為資本家賣命，因此勞力市場供給極少、需求多，那麼市場應該會調高薪水來搶稀少的勞工吧？但事實上卻並非完全如此。
近期美國奧瑞岡的麥當勞主管把時薪提高到15美金後，就更改策略，把工作年齡下修到14歲(註1)，俄亥俄州的漢堡王也開始應徵14歲童工(註2)，總之就是不願意提高工資，還有阿拉巴馬的店家直接關閉內用，改成只做外送服務，因為這樣就不用調高薪水聘人了(註3)。更別說醫護人員現在簡直是真的在「賣命」工作，人手也缺到爆炸，但他們的薪水增加了多少？ 如果即便是現在這種找不到基層員工的疫情下，薪資都沒有增加了，疫情結束後，基層勞工的待遇還有可能得到重視嗎？歡迎基層勞工在底下留言，你們的薪水在目前疫情缺工的情況下有增加嗎？增加的幅度合理嗎？
不可否認供需法則對市場價格有一定影響，但是我們也不該否認「薪資的調整權力掌握在資方手上」這個簡單的事實，例如最近在德州，某家連鎖炸雞店老闆就開5萬美金年薪應徵20多歲年輕主管，並誠實地說「要維持利潤，我最多能開到這麼高」(註4)。資方可以調高薪水，只是他們要不要做而已。
「假使有天早上，地球上所有人來醒，全體停止從事狗屁工作，決定去創造一點別的東西，那資本主義就不存在了。」— David Graeber
註1:
https://www.businessinsider.com/mcdonalds-trying-to-hire-teens-with-labor-shortage-2021-8?utm_source=facebook.com&utm_medium=social&utm_campaign=sf-bi-main&fbclid=IwAR3JP76f9KjhbJuaAaMvJSr82TbY2S0D6xk2qKziWM6oTp36Yxw4OfE8G2M
註2:
https://www.dailymail.co.uk/news/article-9955077/McDonalds-Burger-King-locations-hiring-14-year-olds-amid-dire-labor-shortage.html
註3:
https://www.businessinsider.com/chick-fil-a-restaurants-alabama-labor-shortage-closed-dining-rooms-2021-8?r=US&IR=T
註4:
https://markets.businessinsider.com/news/stocks/fast-food-retail-labor-shortage-teenagers-managers-wage-laynes-texas-2021-6
31.學習自立
從少年隊離開後跟著父母回到家，我開始認真的為自己的將來做打算，雖然現階段依舊還是很迷惘，不知道自己是要乾脆直接就業，還是一邊讀書一邊準備明年復學。不論如何，我都必須先去找一份工作，至少不會像個要飯的，成天在家裡等著父母的施捨。
我找到了一份飲料店的工作，飲料店在我們那鄉下地方，是許多未滿十六歲的孩子打工的首選；第二則是洗頭妹。但我實在看了太多將來想走美髮的國中同學，當了洗頭妹之後被店家各種被剝削的慘況；嚴重過敏的雙手皮膚與近乎爛掉的指甲，最慘的是洗一顆人頭才賺三十塊且沒有底薪。
飲料店的公定時薪是五十元，這是什麼潛規則我也不清楚，當時的我也不懂勞工的法規，或是任何關於童工的保障。我去面試的時候，老闆上下打量著我，似乎是在評估我是否有能力做到他的要求。那是我第一次面試，過去除了在教會當安親班的助理老師之外，沒有任何正式的工作經驗。
「妳說妳現在是休學，打算明年再回去讀書嗎？」
「嗯…妳看起來很聰明，我相信妳的能力會很好。」
「但是啊，妳還沒有滿十六歲，其實是不能夠給妳這份工作的。」
「不然這樣好了，我看妳也是很有心想要學習。」
「我這個人啊，最喜歡教像妳這樣肯學的年輕人了。」
「我這邊除了經營飲料店之外，裡面妳看到那兩台電腦嗎？」
「我還有銷售”階梯數位學院”，沒客人的時候妳可以去使用。」
「妳會抽菸對不對？我知道菸癮來的時候擋都擋不住。」
「後院那個空地，妳可以去那邊抽菸，不要待太久就好，前面還是要顧。」
「我這個珍珠啊，我敢說是方圓十里內最好吃的。」
「妳上班時間可以喝兩杯珍奶，免費的不用錢。」
「員工福利啊！員工是公司的資產，當然要好好照顧。」
「那時薪的部分我給妳打三十塊，妳看怎麼樣？」
「妳在我這邊上班能抽菸、免費喝珍奶；還有一套幾萬塊的數位教學，讓妳準備明年復學，這樣的條件妳還要猶豫嗎？」
「如果不是看在妳是ＯＯ推薦的，我其實根本沒有要面試妳耶！」
「很多人搶破頭都想來我這邊打工，因為我這裡學到的東西，都是外面學不到的！」
「妳現在答應的話，我就直接打電話叫下一個面試的不用來了。」
在那樣被逼著立刻做出決定的氛圍之下，我的思考能力是完全當機的；社會歷練不足，加上老闆的話語有種洗腦人的說服力，我開始覺得他講的很有道理；我應該要好好把握這難得的工作機會，別辜負了老闆對我的用心。
就這樣，我開始了自己第一份正式的工作。
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