關於 第一次站上質詢台 ，我們在網路上蒐集到這些相關的討論、資訊與評價

👊感謝大家做伙行，2020基進轉骨回顧👊

2020年的國際局勢詭局多變，但 #也是台灣基進關鍵的一年。我們相信，築就台灣新國家，是這塊土地上人民共同的想望，而這份想望，需要的是願意站上競技場的勇者。

回顧2020年的開始，1月5日，我們在高雄舉辦造勢晚會，接近萬人擠爆現場。接著又在選前之夜在台中舉辦柏惟的「台灣之盾」造勢晚會。1月11日的大選，台灣基進政黨票超過3%，陳柏惟成功當選台中第二選區立委，這是基進的第一席立委！

2月1日立法院開議，柏惟第一次站上質詢台，#基進的聲音第一次進入立院！但其實，一月大選之後，我們沒有時間休息，緊接著便投入罷韓運動。總算在6月6日，用高雄人93萬票的榮耀，成功罷免韓國瑜。

📌#榮耀屬於真正站在競技場上的勇者。
他們臉上混著塵土、汗水和血跡；他們勇敢奮戰，但有時會犯錯，甚至一再犯錯；因為沒有一次次的錯誤鋪路，就不會有最後的成果。

🏘選後組織進行擴增，中央與高雄黨部也從高雄市三民區博仁街13號，搬到博愛一路150號。六月，桃園黨部開幕。七月，新竹黨部開幕，月底中彰投黨部暨柏惟烏日服務處與嘉義黨部開幕。

在國會第二會期開議時，陳柏惟進入修憲委員會，台灣基進更提出修憲案，把「國家統一」改為「建立台灣共和」，為國家打造的可能性更進一步。💪

而為了打造更平等的社會，以及性別平權的友善環境，我們更成立了性別發展部，期許用最溫暖而堅定的力量，繼續為台灣打拼。

📌勇者跟那些根本不知勝利是什麼、冷血又膽小的靈魂，從來無法相提並論。

「基進的精神，正是追隨勇者的步伐，前仆後繼，向那份共同悸動想望，一步步挺進」

2020 感謝有你們。2021 咱做伙前行。台灣基進謹以這支影片感謝一路做伙向前行的戰友夥伴！
以此祝福在不同崗位競技場上的每一個勇者，新年平安喜樂！

今天在財政委員會，我就 #中央政府嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別預算案 ，分別質詢衛福部、文化部、經濟部，以及勞動部

因為武漢肺炎疫情，許多藝文展演活動都受到衝擊
而活動取消不是只有藝人、表演者不來，而是 #整個產業鏈都進入寒冬
例如：燈光音響、舞台設計、經紀公司、票務公司等
廠商規模平均最小8 - 70人、最大有300人
這些廠商，以及他們的人員 #能獲得及時雨嗎？

樂見文化部已經提出相關辦法
將 #以最大範圍進行紓困、 #涵蓋整個藝文產業鏈
#與經濟部中小企業處辦理的貸款和利息補貼措施並行

不僅會有 #快速單一窗口
辦法上路前也會 #召開諮詢會和說明會
讓受到衝擊的廠商不僅看得到也真正用得到

由於受到衝擊廠商可能與勞工協商減班休息、減少工時
勞動部也會 #補助無薪假期間進行職訓時的生活津貼
讓勞工生活得到補助，同時也能提升技能
待疫情過後有更大動能繼續前進

#第一次站上質詢台

📰初試啼聲！ 林楚茵為「疫情衝擊藝文界」請命… 文化部、經濟部「雙雙補助」
https://pse.is/MV87Z

📰林楚茵憂疫情衝擊藝文產業　鄭麗君：將以最大範圍紓困
https://pse.is/QMY65

#立院新生第一次站上質詢台
#我問科技部的三個問題

#十年後台灣在科技防疫上能不能做得更好？
#高教是否有重理工輕人文的現象？
#瑪麗．居禮夫人如果在台灣，會不會跟她的先生一樣有平等的機會做實驗？？

質詢稿全文在此:

今天是我第一次站上委員會的質詢台，很感謝現場部長的指教！很多委員都關心防疫的問題。今天台灣在科技防疫上的能力，其實不是現在陳良基部長一個人能馬上影響的，而是過去十年、二十年前的國科會做了甚麼？因為所有科技的影響都是長期的。所以今天我們要問的是：十年後的科技防疫，能不能做的比今天更好？
　　
我國當然已經做得不錯了，譬如我們看到科技部的臉書專頁，有介紹科技部在快篩疫苗上的努力，可惜曝光不夠多，其實可以多加強社群媒體的經營，讓大家看到科技部的努力！
　
#十年後台灣在科技防疫上能不能做得更好？

醫療體系在SARS之後，已經有不少的檢討改進，但譬如對防疫隔離、監督，或者傳染病涉及的各種政策與社會條件，我們是否有足夠的研究？可能還有待努力。這還是回到跨領域資源分配的問題，以及如何評估科學研究的社會影響力。

台灣長期有「重理工醫農、輕人文社會」的現象，如果看科技部的統計，2018年我國高等教育部門中，人文社會研發人力大概占了24.4%，但每年大概只分配到15%的預算。這其實不是單純的「人文社會只要買書請助理」就可以解釋的，根本而言還是我國也 #缺乏一套評估科技學術研究社會影響力的機制。

美國的國家科學基金會（NSF, National Science Foundation）從1997年開始，就同時使用「學術價值（intellectual merit）」與對社會的「廣泛影響（broader impacts）」兩個標準來評估學術研究。後者就是評估學術研究怎麼幫助我們解決國家當前面對的大挑戰。

這不只是領域內的同儕審查，而是有多元領域一起來參與。我想這是我們科技部在決定預算分配、審核計畫時，可以學習的。

最後一個問題是：瑪麗．居禮夫人如果在台灣，會不會跟她的先生一樣有平等的機會做實驗？

這是個老問題：女性終於有機會獲得學術研究的職位，是否能獲得充分的研究資源？哈佛大學有位桑默斯校長，甚至因為處理不好個問題而被迫下台，而我的母校耶魯也很重視女性科技人才的培育。

「培育人才」是科技部的三大目標之一。在台灣高等教育中，女性占了近四成，但每年執行計畫的主持人中，女性大約只占了約24%。

如果看科技部近年的性別平等推動計畫中的目標，到底女性還要多久才能獲得平等的資源？我幫科技部算過， #台灣還要近五十年才能把這個比例提高到符合女性人才比例！

我不否定科技部有嘗試改善這個狀況，且這也是日積月累下來的問題，但我想目前的表現仍然有很大的改善空間，可以 #設定更高的改善目標。
　　
這兩題我今天都請陳部長在三個月內提出報告，我也會繼續在立法院監督，希望能讓台灣的學術研究更能協助整個社會面對挑戰與變遷，希望能讓台灣的女性科學家可以獲得更平等的研究資源！

去年我在教育委員會提案要求台北市政府成立托嬰中心暨幼兒園整合式網站，讓家長可以查詢托育機構品質、有無虐兒等相關違法紀錄，當時市議會決議市政府應積極辦理，今年初台北市政府也將此網站公布上線。

但是，我17日在施政報告質詢指出，該網站有相當多的缺漏，甚至連家長們最關心的違規紀錄都沒有顯示，此舉另家長們十分憤怒。教育局長當場承諾可以改善網站上的相關欄位。

幼兒教育及照顧法規定，業者的名稱與違規事項是可以公開的，另一方面托嬰中心跟教保員卻因為兒少法97條只規定公開行為人姓名，107、108規定違規數次且情節嚴重到停辦程度才能公開機構名稱，然而家長想要了解的是，違法教保員所屬哪個機構以及跟此機構第一次違法的內容。

我要求柯文哲市長，托嬰中心跟教保員應比照幼兒園的部分也公開機構名稱，以及每間機構的師資也都公開上網，讓家長了解違法師資的姓名以及所屬機構，保障孩童就學安全。社會局長則表示，已發函向中央詢問是否能公開違反兒少法行為人所任職機構。

另外我也呼籲身為台灣民眾黨黨主席的柯文哲，以民眾黨黨團的力量支持立法院時代力量黨團提出的兒少法97、107、108條及相關法條修法，讓托嬰中心在違法業者資訊揭露的部分能夠比照幼兒園。

我持續秉持著公開透明的目標，讓違法失職的機構及人員能夠揭露，讓家長能夠有足夠的資訊去選擇孩子的教育場所，維護下一代的就學安全。

【智翔的議會質詢-客家事務局（3/31）】

＃客語能力初級認證

去年桃園客語初級檢定的報名人數是全國第一，包括智翔服務處的助理們在自辦了生活客語班之後，也都有報名檢定，但成績放榜後，合格人數在網站上卻查詢不到，希望客事局能將歷次考試的成果上網公告，如果合格率不錯，那更應該還好好宣傳，鼓勵更多市民參加客語認證。

＃客語開班及認證獎勵平台

而說到客語班的開課情形，客事局的網站中仍能看到許多正在開班的課程資訊，由於目前仍處於疫期階段，許多開班地點剛好又是校園內空間，今天稍早中央流行疫情指揮中心也宣布，防疫社交距離室內為1.5公尺，未來的停班課與上課狀況，也要麻煩客事局這邊多加留意，避免防疫出現破口。

今天是勞工局及社會局的業務報告。

#行政機關拒絕提供資料是妨礙議員行使質詢權

昨天我聽到 Ingay Tali 穎艾達利 議員的質詢，發現我不是唯一一個在索取資料的時候碰到各種離譜回答的議員。所以今天我也花了幾分鐘討論這個存在已久的老問題。

為了要讓我能夠好好行使人民賦予我的質詢權，我的辦公室會在我授意下，向各行政機關索取資料。有些單位非常願意配合，但更多的時候，我們碰到的是重重阻礙，比如：這個違反個資法、違反政府資訊公開法、議員沒有文件調閱權，或者要請議會發文、要機關對機關才行。

首先，我百分百同意，違反個資法的資料，當然不能給。如果因為特殊情況必須要給，也一定要把個資的部分遮蔽。

但是，我要強調，個資法不可以是搪塞的藉口。

比如，像「組織規程」或「編制表」這種勞工局網站上就可以下載的資料，如果拒絕提供給議員的理由是，「這樣會違反個資法」，那是不是在說勞工局自己的網站都違法呢？

或者，我一週前行文要資料，勞工局隔天就回覆了。但我要的是勞檢清冊，結果拿到是統計，相差了十萬八千里。最後勞工局願意給了，卻不肯給電子檔案，而是在下班後才印好派人送過來，讓我也擔心市府員工超時工作的問題。

因此，我當眾再次拜託局長，請提醒一下各單位，當議員索取資料的時候，該給就要給，沒有個資的不要硬拗有個資，不要故意拖延。

#爭取勞檢員正職比例提升

我在2018年3月，曾和黃國昌委員一起開記者會，討論台南市勞檢員全部都是約聘的問題。我們當時是希望能夠成立勞檢處這個正式的二級機關，以增加正職的比例，不要總是讓工作相對沒有保障的約聘人員承受大量的關說、施壓等壓力。

但從目前勞檢中心組織規程和編制表草案來看，這個問題依然存在，正職非常少，約聘非常多，因此我也請局長繼續爭取提高勞檢員的正職比例。希望能讓勞檢員在幫助其他勞工之前，自己的工作條件先有所保障。

#系統性推廣勞權教育進入校園

要改善台南的勞動環境，勞權教育絕對是不可或缺的。但目前台南市各級校園中的勞教講座內容五花八門，有些甚至只是擦邊球而已。

目前有些縣市在勞權教育這塊做得不錯，最大的差別就是有完整的自編教材，有系統的讓勞動教育進入校園。因此，我今天舉了台北的狀況為例，希望勞工局可以著手改善目前的勞權教育規劃！

#曝光性侵害個案細節應確實開罰

處理性侵害案件時，不透露姓名當然是最基本的原則，但是方式、時程等個案細節也都非常不適合在媒體上曝光，因為不只要避免讓個案身份被肉搜曝光，還要避免讓受害者或家屬看到新聞時遭受到二度傷害；根據兒少保護法，在地方的主管機關是地方政府。

因此，我提醒局長，不管是民代或任何人，一旦有違反兒少保護法第66條、69條的這些行為，地方主管機關應該要確實去檢視與開罰。

#爭取編列社工加班費
在第一次臨時會中，我一再強調，當社會局要增加結案再追蹤的工作時，首要條件是避免增加現有社工的負擔，但當時的春節訪視專案並沒有編列加班費，後續回應也都是「採加班補休方式辦理」、「後續仍積極爭取超時加班費」，就是沒有加班費的意思。因此，我提醒局長，明年編列預算的時候，一定要記得把加班費編列進去。

#防杜回捐持續追蹤

在防杜社工回捐這部分，目前社會局列了很多措施，包括要報送人事薪資清冊等。但若以近期在北部爆發的回捐狀況為例，社工本人就是在剛好看到工資清冊的時候才發現自己領到的薪水跟送出去的清冊不一樣！我請局長好好研議防弊措施，比如勞資清冊應有簽名等等。

局長表示，目前中央已有一些系統的規劃，期望能夠更有效的改善這個老問題。很高興知道局長和我一樣對回捐這種強迫樂捐的行為深惡痛絕，希望我們能夠一起努力提升社工的勞動環境！

#爭取親子館

我在臨時會的時候提案、連署要設置永康和安南區的親子館，原因很簡單。很多人可能還不知道，台南目前出生率最高的兩個行政區，就是永康和安南。

在少子化問題這麼嚴重的時代，我們一直在鼓勵生育。但我認為鼓勵不能只是喊喊或發錢，我們有責任提供給願意生育的家庭一個適合養育孩子的環境。比如說，適合親子的公共空間，像是室內的親子館、室外的特色公園，都是很好的活動空間，也能有效地紓解爸爸媽媽們帶著小孩無處可去的壓力。我認為，從育齡人口和新生兒數量都最多的行政區來優先推動，才能把資源做最有效的利用。

很遺憾，社會局回覆提案的時候，只是照抄現有的計畫，並沒有要積極處理的意思。我可以了解社會局這兩年已經在一些土地或建物比較容易取得的地方規劃親子館了，但我希望局長能夠好好地來永康看一看，讓我們一起在現有或規劃中的機關用地尋找適合的地方，好讓全台南數量最多的新生兒們，有一個適合的活動空間，更讓這些願意生育的年輕人們，感受到政府是真的有心鼓勵生育。

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