【#史上第一位全國不分區勞工立委候選人 #賴香伶】
#霸北 全力支持「 #三修-勞基法一例一修」
贊成 #勞資協商立法
#歡迎大家分享
https://youtu.be/hL_1xsPFrL4
#一例一休
.企業:已遵守勞基法 問題還這麼多 到底是誰的錯?
1.多角化經營的公司難適用,管理層面變複雜
2.基層員工想要加班,人事成本增加讓雇主兩難
3.企業跟人的血管一樣,缺乏彈性企業窒礙難行
4.員工想賺錢.資方想省錢.經濟難向前
一例一休的最大癥結,其實是《勞基法》#第四章工時制度,工時制度最複雜者為 #變形工時(因其容許彈性放寬又稱彈性工時),此制度是該法明文授權勞動部得分別指定行業,且程序上有工會需經工會同意,無工會者需經勞資會議通過方能在事業單位中施行。有二周、八周及四周種彈性工時,最複雜且寬鬆者,堪稱四周變形工時制度。日前爆出4周變形工時排班,連上24天的排班方式,中央主管機關勞動部仍稱不違法,但屬極端案例,現行法無法制裁,並呼籲勞資雙方能夠共存共榮,相忍為國.
#台灣民眾黨
#潭雅神后
第四章工時制度 在 楊博宇 Facebook 的精選貼文
【#史上第一位全國不分區勞工立委候選人】
#賴香伶
贊成「三修-勞基法一例一修」
贊成勞資協商立法
#歡迎大家分享
#台灣改變民眾實現
https://youtu.be/hL_1xsPFrL4
#一例一休
.企業:已遵守勞基法 問題還這麼多 到底是誰的錯?
1.多角化經營的公司難適用,管理層面變複雜
2.基層員工想要加班,人事成本增加讓雇主兩難
3.企業跟人的血管一樣,缺乏彈性企業窒礙難行
4.員工想賺錢.資方想省錢.經濟難向前
一例一休的最大癥結,其實是《勞基法》第四章工時制度,工時制度最複雜者為變形工時(因其容許彈性放寬又稱彈性工時),此制度是該法明文授權勞動部得分別指定行業,且程序上有工會需經工會同意,無工會者需經勞資會議通過方能在事業單位中施行。有二周、八周及四周種彈性工時,最複雜且寬鬆者,堪稱四周變形工時制度。日前爆出4周變形工時排班,連上24天的排班方式,中央主管機關勞動部仍稱不違法,但屬極端案例,現行法無法制裁,並呼籲勞資雙方能夠共存共榮,相忍為國.
❤️「立法更新,國會換新」❤️
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第四章工時制度 在 將醫事人員勞動條件的規範和保障簡化為三個階段 - Facebook 的推薦與評價
59條原條文內容為:醫院應有醫師值班云云,修正案則是將醫師的工時、延長工時、 ... 行急救措施之醫事人員,其工作時間及延長時間,不適用勞動基準法第四章之規定」。 ... <看更多>