「你要小心你的思想，因為它會變成你的語言；你要小心你的語言，因為它會變成你的行動；你要小心你的行動，因為它會變成你的習慣，而你的習慣則會成為你的命運」
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昨晚看到這篇文章時，
覺得有些體悟，
嘗試訴諸文字。
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文章內裡面提到三個重點：
一、認知是行為處事的源頭
二、行為是有無結果的保障
三、結果是我們一生的追求
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一切起頭在於「認知」，
以個人來說，
我認為最大的認知就是務必要知道自己是有「愚笨之牆」的存在。
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有時候不認同對方看法，
不見得是對方的問題，
可能是對方觀點已經超出你的認知邊界。
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解法就是不斷的學習，
意識自己仍有所不足，
才有成長的空間，
想辦法拓寬知識道路，
將愚笨之牆越推越遠。
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以團體協作來說，
最大的挑戰就是「取得共識」，
確保每位成員往同個方向前進，
且產出質量符合預期。
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營運最容易出現認知不一致的情況，
畢竟我們的工作絕大多數都不是1+1=2的因果關係，
很多事必須要調動相當多理論基礎、過往經驗、實務操作，
甚至得創新試錯才有機會一窺端倪，
因此在部門內或跨單位來說，
常必須去面對「講不清、理還亂」的狀況。
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如果對方的認知是「還能怎麼做可以更好？」，
那就會很好溝通。
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但如果對方的認知是「我已經做得夠多了！」
那溝通起來就會辛苦很多，
靠說服、靠數據、靠魅力可能都沒用，
只能比誰的拳頭(權力)大。
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最後表面上願意做，
但內心卻是排斥的，
如此就反映在「行為」上，
自然產出的「結果」就不會太好。
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說到這裡，
我曾經看過一本管理學書籍(或文章)，
裡面提到的管理方法是不需要在乎對方的認知，
因為想取得共識這件事情本身就是天方夜譚，
只需要確保對方的行為合乎質量即可。
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究竟哪種方式比較好，就因人而異了。
管理學書 在 [問題] 煩請推薦中文管理學書籍- 看板Management - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
請推薦管理學中文書
先前買了兩本管理學，中山企管出的《管理學：整合觀點與創新思維》，以及林建煌的《
管理學》第三版。因為文字風格的關係，讀後一頭霧水。在書局也曾翻閱了一些其他商學
領域的中文教科書，奇怪的是大多都傾向於一種看來很抽象疏離風格，很多句子曲折迂迴
而看不懂想要表達什麼。圖書館借來的戴國良《圖解管理學》好些，但還是名詞塞滿滿的
，讀完幾乎不記得剛看了什麼。
相較之下，圖書館借來的英文書Business Principles and Management行文簡單明白，之
前在館內也看了一下科特勒行銷學，覺得寫得很好。
請問一下國內有沒有寫得很清楚流暢的管理學書籍？文體近似《經理人》雜誌那種淺易風
格，然後專有名詞部分，接近學界與業界廣泛認同的用語，而不是那種看了讓人意會不過
來的專有名詞。
請不要說讀英文的就好，因為要從事商普書翻譯，所以需要了解中文用語。
謝謝。
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翻開照相簿。他們在照片裏還忙著吵架。他站得遠遠的，讓許多人擠在他們兩人之間。她
則把臉撇到另一邊。兩圈太陽鏡片遮去了大半個少女時代那負氣的臉。
--〈向陽〉，郭松棻。
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