『我到這家外商工作三個月,只見過我的直屬主管,13次,因為她只有每周開會進來半天,其他時間從來不見蹤影。』
聽到好友阿俊這樣說,眾人都超羨慕他,主管不在,多好呀!想做什麼就可以做什麼,工作不就超自由。
『才不是你們想的那樣,我那個主管,雖然人不在辦公室,但她控制欲超強,什麼事情她都要知道,甚至不允許底下的員工,跟客戶或者業務往來者聯繫,通通都要透過她。但當你要跟她回報事情時,她卻都說,很忙。你知道嗎?我從她手上接下一個公司的年度重大專案,要找她討論回報,找了她兩個月,她都說沒時間,要我自己想辦法。我沒想到這是她的伎倆,就這樣,我成了她的替死鬼』
阿俊到這家外商工作時,大家都好羨慕他,因為年薪接近300萬,還不包含分紅。阿俊當時心想終於可以一展長才,畢竟會到這裡,可是這位主管,三顧茅廬,才讓他決定要去報到。他以為他的才華被伯樂相中,沒想到卻是惡夢開始。
阿俊的主管,綺綺,30多歲就擔任這家跨國外商的部門總監,在這個位子一待十多年。她當時進入這家公司的手段,公司內的人津津樂道,傳頌至今。
原來綺綺跟某位政治人物一樣,畢業於海外某名校。她從國外念書回台,就毛遂自薦,到政治人物所屬的黨中央,大言不慚的說,我是XXX的名校學妹,因此撈到一份 黨 的工作。
只可惜這個黨,後來選舉失利,從凱達格蘭大道的這一端,撤守到凱達格蘭大道的另一端。為了精簡人力,綺綺失去工作,她開始到處吹噓,她是XXX最器重的秘書,黨政關係直達天聽。只有綺綺自己內心清楚,她只是眾多秘書之一,甚至她口中的學長,對她印象也不太深刻。但她面試時,就是能展現出自信,唬得老外一愣一愣,破格將她空降為高階主管。
憑藉這一層學長、學妹關係,綺綺在公司完全是個特例。她一星期只進公司半天,主管一問她的出勤紀錄,她總說在外面布線,拉關係。每個月的交際應酬費用,絕對報好報滿。但哪有紙能包住火,公司同事就多次看到綺綺上班時間,一個人逛街買精品,喝下午茶。
被矇在鼓底的,就是一任又一任的老外老闆,老外甚至天真的以為,綺綺的黨政關係「喊水能結凍」,疏不知台灣換黨,跟古代改朝換代一樣,舊朝勢力人走茶凉,一切都得洗牌重來,想拿著明朝的尚方寶劍,去斬清朝的官,怎麼可能?
綺綺當然知道,這些年她所謂的關係,都是虛的,真要有事,她還找不到人幫忙,尤其她口中喊得親暱的學長,根本出不了一點力。眼看答應老外要在期限完成的重大專案,就要到期,吹噓過度的氣球要爆炸了。
綺綺只好開啟一輪又一輪的人才招募,每隔幾個月就會找來新的專案經理,提報新的解決方案,但在她百般掣肘下,怎麼可能成事?於是一個又一個專案經理來來去去,成了「能力不足以達成專案」的犧牲者,也成了綺綺的替死鬼。
幾年不到,無辜的冤魂,累積到了二位數,我的朋友阿俊只是其中之一。
原來綺綺私下對她每一任的老外老闆都是拍胸保證,專案隔年一定會上線。上面一釘她,她就把底下的專案經理,推出午門問斬,斬完一個再找一個。完成不了的專案,都是下面的人能力不足,跟她毫無關係。
曾經有一任老外總經理,被她吹噓牛皮唬得一愣一愣,萬分信任,拿著綺綺的鬼話,向海外總公司打包票說專案過關絕對沒問題,台灣OK的。但承諾時間一到,專案毫無進展,搞得老外被降調到冷衙門,最後礙於面子過不去,含恨辭職。
但始作俑者綺綺,繼續靠著這一招,吃香喝辣、拿著學長學妹關係持續朦騙繼任的老外。一年一年過去,被催了又催的專案還懸在半空中飄蕩,而綺綺只有一套劇本的神鬼奇航,還在一年一年上演續集。
#這樣的上司你能跟嗎
#什麼樣的主管你最怕呢
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#外商求職實戰課 #打造專業職場品牌 #專場名額有限
是否遇過寄完履歷之後,石沈大海 ?
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這些問題,將在此次工作坊為你解答,將由外商公司鋼鐵 V 和 國際獵頭 Sandy's Recruitment note 強強聯手,打造你的精品履歷,教你如何寫、又教你如何戰勝面試場域,拿下心中夢想公司。
Day 1 外商求職實戰課 ( 鋼鐵V & Sandy)
時間:4/10 (六) 下午 14:00-17:00
地點:復興北路1號6樓之3
透過蒐集 LinkedIn 的關鍵字整理,分類出軟實力和硬實力,且搭配量化、積極動詞等,幫助大家在萬份履歷中脫穎而出。透過建構「面試邏輯」,幫助大家自信展現能力和產值。
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將透過關鍵字整理,釐清工作職缺內容方向、產業需求,並與求職者過去經歷連結,精選有效動詞 ( Action Verb ) 來幫助大家在上千份履歷中脫穎而出。
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時間:4/11 (日) 早上 08:00-12:00
地點:大安區光復南路400號2樓
結束紮實的實戰課,第二天將由東翰專業攝影團隊,透過經驗姿勢引導、加上客製化的妝髮設計、打造你的專業職場品牌形象。
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購票資訊:https://www.accupass.com/event/2103261517431505823029
#為了提供好的服務名額25位
#鋼鐵VxSandyx蔡東翰
#除了專業攝影還附上專業妝髮
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週五早晨,大家早,今天來讀 #華爾街日報
求職時穿戴奢侈品,是助攻還是敗筆?
When Job Applicants Should—and Shouldn’t—Wear Luxury Brands
📑People who wear luxury brands are judged as having higher status, but less warmth and kindness, new research shows.
最新研究顯示,人們認為穿著奢侈品牌服裝的人社會地位較高,但熱情和友善度較低。因此,在面試不同崗位時,穿戴奢侈品的功效會大相徑庭。
🤔Let’s say you’re hiring a publicist for your new nightclub. One candidate carries a Louis Vuitton handbag; another, an unidentifiable bag. You might feel the candidate with the luxury-brand bag is better connected and more able to promote the business.
假設你要為自家新開的夜店招聘一名宣傳公關。一位應聘者拿著路易威登(Louis Vuitton)手袋,另一位應聘者的背包看不出品牌。你可能會覺得背奢侈品牌包的應聘者,更適合這個崗位、更有能力推進業務發展。
Now imagine you’re interviewing kindergarten teachers for your school. Which candidate will better care for youngsters?
現在再想像一下,你要為一所學校面試幼兒園老師,哪個應聘者看起來更會照顧孩子呢?
🛍A large body of research has shown that luxury brands convey wealth, high social standing and power. Status is a central core of luxury-goods marketing. But two researchers at Northwestern University’s Kellogg School of Management recently asked if wearing luxury brands can ever backfire. That is, might there be a social cost to flashing a Gucci or Burberry logo?
大量研究表明,奢侈品牌代表財富、權力和較高的社會地位。身份地位是精品行銷的核心。不過,西北大學凱洛格商學院的兩位研究人員最近卻提出了一個問題:奢侈品牌是否會產生反效果。也就是說,亮出Gucci或Burberry的標誌會有社會成本嗎?
👠“The brands we choose to adorn ourselves with signal rank,” says Derek Rucker, a Kellogg marketing professor. However, high status isn’t desirable for every job. “There’s a dark side,” he says. “You have to ask, what am I wearing and in front of whom?”
「我們選擇品牌來妝點自身,展示地位。」凱洛格商學院的市場營銷學教授魯克說。然而,未必所有工作都需要較高的社會地位。「它也會有負面影響,」他說,「你一定要問問自己,我穿的是什麼,面對的是誰?」
要怎麼決定要不要穿戴奢侈品?
加入每日國際選讀計畫,解鎖完整語音導讀版
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原文連結請看留言
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#天天都可以 #職場需要來點氣勢
#只會在聚會跑趴出現啦
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服飾時尚精品店 是不是完全不看學歷呢 以下給你個例子
我強者國立台北大學管商學院某系第一名畢業
到104投履歷 從頂級的Hermes 到高階的Bally Gucci Chanel DKNY CK PRADA muimui
到中階的Roots Nautica Tommy Hilfiger Y-3 D-mop Benneton Tough Bauhaus Superdry
到低階的Zara Uniqlo GAP ......
台北的時尚店面全投了 職位是全職的銷售人員Sales
而且她學生時期還到某藝人的潮店和Superdry當工讀生
有這方面的工作經驗1~2年 (長相很得體)
一個月過後 全部沒下文 不誇張 這是真的!!!
她還特地撥電話104查號台 查每家公司的電話 打到人力資源部問清楚
他們很多都說你的條件不是我們想要的
她跟我們抱怨 也很懊惱 她說據她所知 不只是工讀生 銷售員 主管 很多學歷都不高
高職畢業 如 Axnez b.的店經理 (不是店長 是可以管很多點的) 等等
我想也許他們很年輕15,6歲 念高職就去卡位 這樣十幾年一路當然升了上來
月薪都不低 少說也有基本薪6萬
(所以讀書有用嗎!? 很多人到了社會都在想這個問題)
後來她應徵汎德銷售店員 一下子就收到簡訊面試 隔天就面試上了
她自己也傻掉了 不知道為什麼會這樣
給你做參考 你不要灰心 很正常的 搞不好台大政大去 他們也可能不會上
據說他們那一行很怕高學歷 因為自己想法多 很難去管控
加油 :)
※ 引述《balalala10 (Andy)》之銘言:
: 找了很多服飾店 包包店 面試後沒下文
: 不然就是104已讀
: 明明就有註明免經驗..
: 沒銷售經驗實在是很大的弱點
: 話說今天去面試inch bag shop的銷售人員
: 正職薪水16500+一堆拉里拉雜的 才是正常薪水
: 換算時薪根本不到115
: 政府法律是要給人鑽漏洞的?
: 真的很無言
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