看到網友的問題，忍不住職業病發作回文
————網友————
最近因為上班壓力太大，身體已經不堪負荷，一年胖了30幾公斤，有打算離職，但又擔心這個年紀找工作會不好找，所以一直待著
想來請益板上的先進，對於理財及退休的規劃能否給我一些建議，如果有冒犯到，敬請見諒
目前是在公家機關當約聘，年薪約42萬
家裡有提供資源，有房有車，沒有貸款，壽險及醫療險的部分已繳完，另家中有3間房子在出租，這筆費用是家人在收，名下約有2千萬的儲蓄險，但這筆錢不太能動，另有約100萬的活期存款
因為是理財的新手，正努力的在學習中，目前有想要分批的買進0050或0056或是國營的金融股，以後能有一些股息的收入，有算過自己約1萬5到2萬能夠過活，目前未婚，有一位也在公家機關做事的男友，但不確定是否結婚，也不確定未來會不會生小孩，沒有特別規劃，但也不排斥
想請教板上的先進，是否能給我一些退休規劃的建議，真的非常感謝！
—————————回文內容————————————
以規劃上來講，我們從心理層面以及實際規劃面來探討。
心理層面會了解你工作上面臨哪些不適應、對未來的想法等等。
實際規劃上，我們會配置至少6個月至1年的生活費，以你每月的花費假設兩萬元，會建議配置24萬至48萬的緊急生活費，這部分放銀行定存即可。
假設你準備50萬現金作為急用，剩下的五十萬需要看你的用途。
扣除支出之後，假設你剩餘一萬元能作為每月運用，可以搭配定期投資到大盤指數相關的標的。（建議全球股債分散）
以單筆五十萬，每月定期投入的方式，一般我們建議採用穩健型的ＥＴＦ組合，這樣的組合在過去十年投報率是7.93%，這樣的計劃能夠在你60歲產生每個月5萬元的收入（現值約3萬），是足夠支應你的生活開支。
這部分是單純投資產生的收益，勞保勞退另計。
組合的配置我們是以Vanguard ETF進行配置，分為美國、成熟市場、中小型股市、房地產、債券來組合。
未來資產的成長預計，考量市場變動性運用蒙地卡羅模擬法進行試算，一般來講你的資產會是這樣成長：
40歲：168萬
50歲：528萬
60歲：1293萬
如果你未來找到喜歡、適合的工作，也能稍微存下錢的話，以單筆搭配定期定額，有紀律的待在市場當中，這樣是非常可行的退休規劃。
至於另外兩千萬的部分，期滿時是可以做更好的運用，先找出你適合的股債比，能夠讓你安心睡覺，當然，以這樣的資產妥善理財，是可以做到穩健的退休規劃。
https://moptt.tw/p/CFP.M.1598417837.A.9FD?fbclid=IwAR04wHAMkZsM3JIqdzdnKycM_u4UkZvEjOmyrVVeBukYWijMgyBTV04XlBM
約聘期滿離職 在 [請益] 約聘欲離職，資方不同意，該如何處理？ - 看板LAW 的推薦與評價
各位版上的前輩們您好，小弟擔任'約聘人員'，約期為1年。
這次主要想詢問「約聘約期未滿，已提離職，但是雇主不肯，這樣該怎麼辦呢？」
我有先上網做一些功課，我目前做這份工作剛滿7個月，約期為1年。
勞基法規定工作3個月以上未滿一年者，可以於離職日10天前告知雇主，即可離職。
但是我當初與顧主簽訂的契約中有提及
1.「勞方需工作滿1年。若未滿約定期限，欲提離職，須於一個月前提出，經過雇主同意後才可離職。」
2.「若勞工未依此規定離職者，必須賠償2個月薪資的賠償金」
我已於1/26日向二級主管口頭告知，並於1/31日上簽呈公文，告知二級主管及一級主管。
但是一級主管卻以不滿一年為由，將我的公文駁回，並拒絕我離職。是惡意拒絕我離職，因主管情緒管理極為不佳，單位內的流動率非常高，現在還是惡意拒絕。
我想詢問一下，我這樣的話可以按照勞基法規定，於10天前告知雇主，就可以直接離職嗎？還是我跟雇主簽訂的契約優於勞基法嗎？如果是勞基法優於契約，我若再上簽呈公文，或是寄存證信函告知我要離職，未經雇主同意，這樣我需要賠償合約上所說的2個月薪資的違約金嗎？
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