工會、書店、居護所，無論如河帶著這三個面向的社會實驗，每日練習一種社會、生活中的身心平衝狀態。但最難的就是學習如何帶著不公不義的憤怒，還能不影響生活好好前進。
基護工會因小竿案而發起#NSMETOO 活動，許多遭受同一個護理長霸凌的護理人員紛紛出來指控。但目前此事的發展出人意料，小竿除了遭受職場霸凌，還遭陽大醫院惡意解僱。這條漫漫長路不知道還有多遠，本周日在宜蘭《小屋子有書》，小竿與家屬將現身控訴冤屈始未，請大家一起幫小竿加油！
小竿三年多來的職場霸凌以及被護理長毆打後面對陽大處理不公「案外案」所苦，被控毀壞監視器等官司纏身，一邊要與職業性憂鬱症搏鬥，現在還遭惡意解雇，不給任何資遣費。
經過宜蘭縣政府漫長的協調會與調解程序，宜蘭陽大毫無誠意接受調解，二次勞資協調開了三次協商會議，還出動勞工處處長旁聽會議，最終宜蘭縣政府無奈認為勞資雙方歧見甚大，無法達成共識，小竿案調解不成立。但明明談判破局，院方卻片面解讀協調過程中，小竿提出的和解條件：倘若院方認為阿長霸凌惡行罪證確鑿，小竿得依法適用勞基法第十四條第二項終止勞雇契約，自應依照勞基法給予資遣費。片面解讀小竿提出離職故發存證信函解雇小竿。
目前全案已就職業病鑑定進入勞保局書面審查程序，我們希望勞動部、職安署與司法機關能還給小竿一個公道！
倘若院方認為小竿得依法適用勞基法第十四條第二項終止勞雇契約，自應依照勞基法給予資遣費。否則就是惡意再度職場霸凌小竿，簡直太跨張!
如今一腳踢開小竿，不認萬芳醫院所開出的職業病憂鬱症診斷書，針對所有勞方主張如資遣費(勞基法14條)、職災補償（勞基法59條）全無接受調解的誠意，對受害者更是不聞不問。
宜蘭在地的朋友，歡迎今天過去幫小竿加油好嗎?
終止勞動契約存證信函 在 Re: [問題] 非法資遣存證信函問題- 看板LAW - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
※ 引述《yhh840502 (小胖)》之銘言：
: 在昨天老闆希望我簽離職單
: 但我沒簽
: 他說我的工作能力不符合需求之類的
: 但說穿了只是因為我是前朝遺臣
: 問題來了
: 他給我自願離職單我沒簽
: 但他把我的門禁卡收走了
: 如果我有打訴訟的打算
: 打的是主顧關係之類的
: 我應該是得寄存證信函
: 來證明主顧關係持續存在
: 而本人也有意願工作之類的
: 請問本人仍願意持續提供勞務的存證信函
: 有期限嗎？
: 是要在收到離職單的隔天就寄
: 還是過一個禮拜再寄也沒問題？
: 說也不見得是一個禮拜
: 只是想確定這個時間的因素
: 是不是會影響訴訟的成敗
不太懂你想表達的意思。如果你想要主張僱傭關係仍存在，存證信函可表明雇主在什麼時間點提出的終止勞動契約事由並不存在（非合法資遣或解僱）。另外你也可向勞工局申請勞資爭議調解。你就照樣去上班表示有上班意願，存證信函也要寄，到時走勞資爭議調解。
如何撰寫存證信函？
1.向郵局購買特定用紙：
首先，向郵局購買存證信函特定用紙，一式最少三份，亦即按雙方當事人之人數外加一份（例如：寄件人有一人，而收件人有三人時，即應製作五份），由寄件人、收件人、郵局三造各執一份。
2.撰寫存證信函須注意事項：
撰寫存證信函須掌握時機（法律時效、合理催告時間）及重點。並應注意人（當事人）、事（何種法律行為）、時（為法律行為時間）、地（法律行為地）、物（標的物）等重要事項。撰寫時務必清楚寫明「目的」，例如要求退貨、退款、解除契約、減少價金等，不可含糊不清。存證信函不同於一般信件，字句要力求簡潔，避免參雜感情或使用模棱兩可語句，以達法律上意思表示與催告的目的。若未曾受過法律專業訓練，強烈建議委請律師撰寫或審稿，避免遺漏重要事項，或被對方找出反擊漏洞，反傷自己，更喪失第一時間主張權利的機會。
3.如有塗改須註明字數並蓋章：
存證信函不同於一般書信可任意塗改，若有增、刪文字，必須於欄外註明訂正何字、插入何字，並註明字數；並且，修改處必須要蓋章，訂正或刪除之文字須清晰可辨。
4.至郵局用雙掛號寄出：
書寫完成後至郵局用雙掛號寄出。郵局承辦人員會形式上加以檢查，如查看寄件人處或騎縫處是否有蓋章，檢查無誤後即受理寄出。
5.「寄送收據」及「回執證明」須妥善保存：
郵局掣給的「特殊郵件寄送收據」和寄件人持有的存證信函、及事後收到的「回執證明」明信片都很重要，務必妥善保存，不可遺失。
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