【️️SNSの使い方を間違っている人に届けたいメッセージ‼️】
今の時代は様々なSNSがありますよね！
今日はInstagramの勉強会で出会ったTOKYOインフルエンサーアカデミーの中島侑子さんとの対談記事です❤️新しいSNSの可能性に今からワクワクしております♪
＜目次＞
1. インスタ研修をして頂きました❤️
2.Instagramの素晴らしいメリット！
3.中島侑子さんの夢❤
本題に入る前に、お知らせです（≧∇≦）💓
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迷っている方も、ぜひ飛び込んでみてください💓
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▼インスタ研修をして頂きました❤️
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今日はTOKYOインフルエンサーアカデミー主宰の中島侑子さんとのVoicy対談を記事にさせて頂いてます（≧∇≦）❣️
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鴨頭
「本日は特別ゲスト！！
TOKYOインフルエンサーアカデミー主宰の中島侑子さんに来ていただいております〜❗️
侑子さん、今日は来ていただいてありがとうございます！！」
中島さん
「こちらこそありがとうございます！！」
鴨頭
「実は今日、明日オープンするYAKINIKUMAFIA IKEBUKUROのスタッフのみんなにInstagramを教えて頂こうということで、今日講師としてお越し頂いたのですが、いや〜とっても勉強になりました！！
ありがとうございます❣️
実は一番学ばせて貰ったのは……僕です（笑）
だって僕が一番質問させて頂きましたものね！」
中島さん
「ふふふ（笑）ありがとうございます❣️」
鴨頭
「Instagramについて知らないことが沢山ありました！！
今までSNSを一通り網羅してきたのですが、
ブログ、TwitterやFacebook、Instagram 、YouTube、TikTok YouTubeshort などやっていますが、一番奥が深くて知らないことが多かったのがInstagramだったんです！！
でも今日教えて頂いた内容の他にもまだ沢山情報がありそうですね‼️」
中島さん
「はい！そうですね、まだまだ沢山情報があります♪」
鴨頭
「そうなんですね〜！
今日は侑子さんに改めて聞きたいなと思ったことがあって、
侑子さんはなぜ今の『TOKYOインフルエンサーアカデミー』というものを広げたいと思ったのですか❓」
中島さん
「ありがとうございます！
私は日本の女性の生き方を改革していきたいと考えているんです。
世間の常識である、女性はこうした方がいい、ママはこうした方がいい、みたいな所じゃなくて、
『もっと自由に生きて良いんだ！』
『自立をして輝く女性であっていいんだ！』
っていう所をどんどん広げていきたいと考えてTOKYOインフルエンサーアカデミーを主催しました！！」
鴨頭
「へえ〜！そうなんですね！
今日は研修にお仕事仲間のアカデミーの方々も3名……
いえ、3人の大先生がご一緒に来てくださいました（笑）
まさに、皆さんめっちゃ楽しそうにキラキラに輝いている方ばかり来てくださって、侑子さんの言葉通りですね！！」
中島さん
「ありがとうございます❣️」
鴨頭
「でも僕、先ほど知ったのですが、このTOKYO インフルエンサーアカデミーって誰でも入れないんですって⁉️」
中島さん
「はい！実はそうなんです！」
鴨頭
「ええ〜！！ちなみに希望者が手を上げて、今どれくらいの確率で入会できるのですか❓」
中島さん
「今は7.5倍の倍率になっています‼」
鴨頭
「️そんなに！！
僕もセミナーをしている人間なので言わせて頂きたいのですが、
一般的には、大人がビジネスの勉強をできる所はお金を払えば誰でも入れるじゃないですか❓
少なくともうちの会社はそうなのですが……💦
7.5倍！？答えられる範囲で結構なのですが、なぜそうしているのですか？」
中島さん
「そうですね、私はやはりコミュニティをすごく大事にしていて、
熱意のある人が集まるとコミュニティのみんなが伸びて行くんです！！
熱意がある人が熱意がある人を相乗効果で伸ばしていきたくて、コミュニティのメンバーをめちゃくちゃ大事にしています。
本当に家族のような感じでお仕事に取り組んでいるので、だからコミュニティに入るメンバーはすっごく厳選しているんです。
鴨頭
「うんうん、言われてること、わかります。
コミュニティを作ったら、やる気のあまりない人がいると周囲に影響を及ぼして全体が下がるってことですよね？」
中島さん
「そう！まさにそうです！！」
鴨頭
「でも、入学する前にどうやって、やる気があるのか見極めるのですか？
だって、みんな「やる気あります！」って口では言うじゃないですか」
中島さん
「はい、なので一応うちのアカデミーでは一次課題と二次面接というものを設けています！」
鴨頭
「ええっ⁉️」
中島さん
「一次課題でものすっごい大量の課題を出されるのです‼️」
鴨頭
「ああ〜！ではまずそのその量を乗り越えられるかどうかを見るんですね？
中島さん
「はい！その通りです！！」
鴨頭
「なるほど！！
言うけどやらない人っていますもんね❗️
今はコロナでできない事情などもあるかもしれないけどね」
中島さん
「そうですね」
鴨頭
「では一次試験を乗り越えた強者は次に……？」
中島さん
「2次面接で、直接私と対面で面接をして頂きます❗️」
鴨頭
「ええ？！会社の入社じゃないですよね？（笑）
今言ってるプロセスって……それ厳しすぎじゃないですか？？
学びに来るのに面談があるんですか？スゴイ‼️」
中島さん
「既にマインドも完全に出来上がってから入ってきてくださるので、
ものすごい短期でものすっごく成長するんです！！！」
鴨頭
「そ、そういうことか……！！！
『会社の入社じゃないんだから〜』って言いましたが、会社もそうかもしれません！
人が足りなくて、誰でもいいから来てって言ってる会社は後から育成しようと思っても上手くいかないことが多いですよね！！」
中島さん
「そうなんですよね」
鴨頭
「やはり適性のある人、やる気のある人を厳選して選んでいる会社は、その後の育成がスムーズに運ぶ。
でもこれを講座ビジネスに適用している人っていますか？！
僕はこんな例、みた事がないです‼️
どうやって思いついたのですか？？」
中島さん
「そうですね、思いついたきっかけが、
『私が大好きな人と一緒にビジネスをしたい』と思ったからです❣️」
鴨頭
「わお❣️ちょっと僕の事かと思ってドキっとしちゃいました（笑）」
中島さん
「ははは（笑）
それで自分が大好きな人って誰かな？という視点で生徒さんを選ばせて頂いています！」
鴨頭
「ほお〜〜！」
中島さん
「なので、『生徒さん』というだけじゃなくて、ずっと一生付き合っていくメンバーを選ぶようなイメージですね❗️」
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▼Instagramの素晴らしいメリット！
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鴨頭
「家族のような結束の強いコミュニティになるのは、ロジックとして成立しているのですね！」
中島さん
「そうですね♪」
鴨頭
「スゴイ！！！
今日来ていただいたみなさんも、めちゃくちゃ明るい人ばっかり！！
今侑子さんに聞きましたけど、僕改めて思いました！
アカデミーに入っている女性本人達の『私たちは選ばれし者ですから』という自信が素晴らしい！！
入学される方にとってもずっとプラスになりますよね。いい仕組みですね〜！」
中島さん
「ありがとうございます❣️」
鴨頭
「でもInstagramのツールは、女性が自分の価値とか、自分の好きなものを活用してちゃんと働けたりとか、
極端な表現になるかもしれないですが、いい写真を撮るとみんなに認めてもらえるから、
ステキなところへ行ったら、その場に合うお洋服着たり、メイクしたりと、自然と女性が綺麗に輝く仕組みがInstagramにはありますよね！」
中島さん
「まさにそうなんです！！！
Instagramを始めた人は、どんどん輝いていって、顔つきとか表情や目つきが変化していきます！！
その変化を間近で見れる事が私もとっても幸せなんです❤️」
鴨頭
「うんうん、なるほど！
冒頭でもお聞きしましたが、侑子さんがちょうど取り組みたかった
『日本の女性の社会的なもの』も含めたブロック、
あとはもしかしたらお母さんとかお父さんから引き継いだブロック、
それを解放するツールとして Instagram のマッチングがすごく良かったのですね
もう……女性みんなInstagramやった方が良いですね🔥」
中島さん
「そうなんです！ぜひやって欲しいです！！」
鴨頭
「では極論かもしれないけれど、Instagramで生計を立てていけるように全員がならなくても、
Instagramを楽しむだけでキレイになれる！！
そして、美しいものを見ようとする意識があるだけでも、メンタル的にプラスに働きますよね‼️」
中島さん
「そうですね！自己開示をしていくようになるので、自分のことも認められるようになりますし、
発信者の目線が身につくので、
「こんな写真撮ろう♪」
「こういう場所でこれを撮ろう❗️」
という感覚が日常で出てくるので、人生に彩りが出てくるんですよね💓」
鴨頭
「最高ですね❤️」
中島さん
「最高なんです❤️」
鴨頭
「女性がキラキラ輝くと旦那さんやお子さんもプラスしかないですね！！
女性が輝いて損をする人はいないですね〜！！！」
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▼中島侑子さんの夢❤
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鴨頭
「では最後に『今後こんな風に取り組みたい！』とか『夢』があったら教えて下さい！！」
中島さん
「今、TOKYOインフルエンサーアカデミーの総合フォロワーさんが210万人なのですが、
これからもどんどんフォロワーさんを増やしていって、
『メンバーみんなで日本を変えていく』ような、
日本では『女性が率先してやっていく🔥』という形にしていきたいと思っています‼️」
鴨頭
「力強い言葉ですね！！素晴らしいです！！
本当に今日はめちゃくちゃ勉強になりました。
今回は第1回で、第2回の研修も楽しみにしております！
Instagramでもっともっとウチで働いてる子達が輝くようなお店作りをしていきますので、これからも力を貸してください❤️」
中島さん
「はい！！よろしくお願いします❣️」
鴨頭
「それでは本日のスペシャルゲスト、
TOKYOインフルエンサーアカデミーの中島侑子さんでした〜！ありがとうございました💓」
中島さん
「ありがとうございました〜💓」
鴨頭・中島さん
「それでは今日という最高の一日に……
せーのっ！いいねー❤️
ばいばい💕」
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【今日の内容をチラ見せ❤️】
＃年齢が70歳を超えると時給が1600円に跳ね上がる職場!?
昨日の名古屋での鴨頭嘉人の講演会❤️ボランティアスタッフが最高なメンバーで、安心感を持って講演会を終える事が出来ました❤️講演会の前にお邪魔した「RACINES AOYAMA（ラシーヌ青山）」のオーナーである「金子信也（かねこしんや）」さんから、人材育成についてめちゃくちゃ深い学びを頂いたので、シェアしたいと思います*\(^o^)/*
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結構式面談表 在 Re: [發問] 請問結構式面談表格設計- 精華區HRM - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
※ 引述《yvetteter (yvettet)》之銘言：
: 最近我的老闆要我修改面談表
: 他希望可以用"結構式面談表"的方式設計
: 請問要怎麼設計呢?還是哪裡有範本可以參考呢?
提供幾個方向給你參考，網路上應該有很多資料可以參考
結構式面談，一般包括3項要件：
1.面談情境的標準化
2.面談問題的標準化
3.面談計分方式的標準化
結構式面談 按種類，一般分 未來導向 跟 過去導向 的，
未來導向的通常叫做 "情境式面談"(Situational interview)，
針對應徵者日後工作可能遇到的情況，來設計面試問題、決定計分標準。
也可以設計成問卷形式，叫做"情境式問卷"。
過去導向的叫做 "行為事件訪談法"(Behavioral Event interview，BEI)，
針對應徵者過去行為設計面試問題跟計分，像DDI的"目標選才"(STAR) 就是這種形式
也可以設計成問卷形式如 "biodata" 這種的。
但基本上，不管是過去導向或未來導向的，都離不開前面講的三項特色。
而你老闆要的表格，應該就是把 "面談問題" 跟 "面談計分方式" 弄出來，
剛網路上隨便搜尋一下，像這篇就挺有參考價值的：
https://www.ncu.edu.tw/~hr/new/conferences/08th/pdf/05-1.pdf
總而言之，說白話點，就是把「面試問題設計出來、把計分標準弄出來」，就這麼簡單。
而計分標準的依據，得回到 "工作分析" 為基礎，
因為同樣的回答，在不同的工作可能得分情況是不一樣的，所以工作分析還是要做
以上，請針對有顏色的部分去搜尋網路上的資料看看，若有問題再來問 :)
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