【職場很常遇到的事－離職】
離職不是壞！
下步計劃了嗎？
確保下家一定好？
一起腦筋動一動吧！
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現在的人動不動，就是不做，就是離職。
【我不幹了】已經成為職場上的口頭禪..........當年我也是這樣.........但接下來呢？
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今天奎爺就來跟大家分享，我自已也走過的路。
【我不幹了】 說的簡單，做的也簡單，但下一步呢？
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我在還沒當教練之前，其實工作也是有一沒一的，甚至不知道自已要做什麼？
雖然家裡是菜市場 【賣豬肉的】 ，但爸媽希望這樣的工作，到他們那一代就好，不要再繼續下去。
★做過7-11的大夜班正職員
★做過就業服務站約聘人員
★做過電子工廠的領班人員
★做過喜宴會館的服務人員
★做過公家單位的約聘人員
★做過游泳也裡的助教人員
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在這些工作的離開下，大部份我也是說著 【我不幹了】 ，當然，那時候的下一步該怎麼走，其實我也完全沒準備好。
一直用 【走一步是一步】 及 【船到橋頭自然直】 的想法去過人生，才發現，原來是。
【再走就到懸崖了】 及 【船到橋頭就撞船】 或許很多人看到會認為很負面，但這才是真實的。
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=====【分享自已經過】=====Part.1
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當初我在第一家連鎖健身房時候，與主管不合，我一直認為，公司沒有我們，業績一定會往下掉，甚至出現很大的缺口狀況，結果是只有影響一下下，而公司早就已經有應對政策及緊急應變措拖，所以到頭來吃虧的是我們自已，那時候的自以為是，讓我吃下了一個震撼彈。
（雖然我們原本還想留在公司，但我們已經被黑掉了。）
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而到了第二家時候，我知道如果我不想被別人左右命運，我就一定要爬上去主管的位置，但那時候從上一家走的那種報復心態，其實還沒結束。
（就要發誓要在下一家公司，做的職位比他們還高，壓過他們）
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也因為我在第二家一開始面試就說，我以前的業績 以及 上課堂課 平均值，這也變成我主管測試我的能力，是不是在畫大餅，有經驗反而在職場上沒有變成加分的點，而成了被測試的人，也因為在上一家的行事作風太魯莽，我也變的比較會吞忍狀況，因為我也很清楚一件事，跟上頭槓起來，沒有好處，因為不管到哪裡，你都是基層，所以真的槓起來，只會增加自已的阻礙。
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雖然有健身房的經驗，但也因為自已面試時候太高調，而致使主管不斷的在測試我的能力，資源、業績、專業、助人、管理，這些能力都是被一個一個測試的，還好我自已沒有漏氣，努力堅持過來，所以最後也勝任了【主管一職】。
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當然最後我還是離開公司，並不是公司不好，是我有自已的想法，以及我與上頭其一主管理念不同，所以我決定出去開創自已的團隊。
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=====【狀況分析】=====Part.2
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剛剛上述有提到，我以為我的離開，會造成公司很大的影響，但是並沒有，原來業績17-20萬、課程180+，的影響力，不過如此而已，所以也讓我意識到，在我不足以任何影響力時候，其實對公司根本影響不大，所以不要自以為是！
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我們很常把【如果不行，我就離開，到下一家】，當然在公司覺得如果不合，離開不是錯，對自已負責就好。
但你有想過，去下一家時，你面試會說什麼嗎？
大部份我們都會說，上一家，巴拉巴拉怎樣怎樣的，對吧！
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回歸到理性討論，先把情緒帶一邊：
★★第一題：當你說自已業績多少，課多少的時候，你認為聽到的主管會怎麼想？
A、認同你，並且大方接納你，然後不斷的給你資源好好表現！
B、測試你，看你是否有能力，先把你氣勢壓下去再讓你求他！
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如果你選B，接下來跳到第二題。
★★第二題：不給你資源，會測試你多久？一個月 or 三個月 or 半年？為什麼要測試你？
A：只想單純看你是否有能力而已，所以會測試你是否是個人才。
B：因為你太囂張了，不把你氣勢壓下去，讓你起來時候，又再一次在團隊裡面發生一樣的事。
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★★第三題：如果通過測試，你會信服主管，還是覺得原來他的能力也沒有什麼，又開始一樣？
A：會，因為我本來就是有能力的人，沒必要看他的臉色。
B：不會，以避免又發生之前一樣的事，沒必要讓自已工作困難。
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★★再分享一件事，大部份的主管也是努力爬上來的，而我們都知道健身教練本身都有練，在氣勢上本來就比較強，所以你認為你的主管，是很客氣的，還是比較強勢呢？
A：很客氣，因為人人好，團隊才圓滑，大家相處愉快。
B：很強勢，因為人太好，沒有人會怕，大部份爬到頭上來，甚至不聽指揮。
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其實沒有一定的答案，但過去我觀察到現在，大部份的老闆、主管，都是有一定的威嚴的，所以面對這樣的人，固然不會直接壓，但是會用很多手段讓他們知道，別想稱王，因為資源都在誰手上，只要稍微動動手，就可以讓你一無所有。（這些方案或許看起來很陰險，但這是對付特別的人所用的方法）
【沒有威嚴，怎管理軍隊？】 【當大家都不聽不怕，會變什麼局面？】
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=====【最後的建議】=====Part.3
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因為想法不同，要離開並不是壞事。
因為老闆有老闆的立場，主管有主管的立場，員工有員工的立場，大家立場不一樣。
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但當今天情緒不好，而說出【我不幹了】，建議你必須先想好。
★下一家不會發生嗎？
★能保祐遇到好主管？
★確定那邊制度不變？
★你在那裡有多重要？
★你要離開有無計劃？
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不是一定會發生，但發生時候怎辦？又再一次失望落寞的離開，滿懷著不愉快離開，然後再接著呢？
我們只能改變自已，無法改變他人，何況如果你沒有擁有從外招收績效的能力，更無法去撼動一切！
我們當然期望一切會變好，夫妻相處久了都會有爭吵，而在公司又是主管與員工的狀況，更會爭吵！
別只想著好，能好當然別壞，但問題什麼是壞？只要不合你意就是壞，相對的，你的主管也是一樣！
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換個角度，換個位置，如果今天你是主管，而你面試的人員，也有相同的狀況，你又會做何處理呢？
沒有絕對的答案，沒有一定的方法，但當你認為對團隊有傷害，或者是對團隊有威脅後，就會變了！
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以上，是我這幾年的經歷分享 以及 觀察到許多地方發生的狀況，可以參考看看，謝謝！
給力健身房老闆 在 [閒聊] 近來目睹之怪現象之反推Formosa Fitness 的推薦與評價
各位巨巨大家好，我是重訓年資才三年的一枚老妹，
今天想跟大家分享一個最近看到的怪現象。
曾經，我待在一間很棒的健身房，教練優秀，來自主訓練的人都有強度，
器材跟場地雖然沒有說特別好，但因為還堪用，整體氛圍又不錯，還是滿吸引人。
我前年因為一直跟隨的教練離職了，就跟著去教練的工作室了，
關於教練離職的原因，他沒有多說，我也沒有多問，
也還是有朋友繼續在原本的健身房練，但漸漸覺得這間健身房有點走樣了。
這間健身房在7/18的時候在粉絲團公告，因為種種因素，7月底要收掉起家的據點了，
希望大家都把會籍轉到另外一個新的據點，不轉也沒關係他們會全額退費。
因為新的點滿多人不甚滿意，有人就匆匆忙忙地在求學求職之餘找新健身房，
也有人私訊問可不可以把要收掉的點頂下來，得到了被拒絕的答案，
說因為真的有種種困難才下定決心收掉，他們也很不捨blabla，
But，人生最重要的就是這個But，他們居然在7/27又宣布起家據點不收了，真心不騙。
現有會員們跟舊會員們全都傻眼，但粉絲團上還是一片和諧地稱讚這家健身房。
接著老闆不知道哪根神經沒接好，突然在8/1的時候在他的公開臉書發了一篇英文動態，
通篇都在控訴離職的前教練們多麽地－請容我引用原文－"lazy" , "sneak", "liar",
"pathetic", "unethical "......
並且說他用心良苦引入許多概念跟講師，但這些教練都不聽他的話，都不好好訓練學員，
簡單來說就是千錯萬錯都是they的錯。
接著這篇文又在翻譯過後，在8/2時被發佈在該健身房的粉絲專頁，
不意外地獲得了許多多年在那裡訓練的學員的負面聲量，
大概有八成的留言都在說這篇動態很多地方都是錯的，我們看到的教練不是這樣的，
但是大概因為老闆是外國人，所以只回覆了贊同他的英文留言。
（不過為什麼會回覆另外一則「好的教練不多了」的中文留言，就是不解之謎了。）
對於一家讓我接觸重訓、接觸壺鈴的健身房變成這樣，我真的覺得滿難過的，
畢竟三年多來，每當我身邊的朋友問我推薦的健身房時，這家一定在名單上。
但現在希望可以讓更多人知道，這家健身房，已經不是當年的那家健身房了。
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 49.215.179.86
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/MuscleBeach/M.1533313172.A.733.html
※ 編輯: Mstraveler (49.215.179.86), 08/04/2018 00:25:08
機率大概有87成...不過現在人似乎比以前少，所以還是可以自己去練練看斟酌一下～
※ 編輯: Mstraveler (49.215.179.86), 08/04/2018 01:28:50
但如果這種篇幅的文章，都無法理解或是抓重點，
我真心懷疑我們是不是接收了不同的國民義務教育呢？
可以有點行銷公關的基本概念嘛，健身房都開幾年了？
而且他們真的不知道有種東西叫螢幕截圖嗎呵呵。
所以才想要把這件事情讓更多人知道～
不過中文翻譯就變成「部分女性教練自己不鍛練，他們是靠身材而非提供專業訓練來獲取報酬。喔對啦，也許她們還有其他花招，這我就不確定了。」嘍～
※ 編輯: Mstraveler (182.235.177.139), 08/05/2018 02:05:05
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