關於 經常性薪資定義 ，我們在網路上蒐集到這些相關的討論、資訊與評價

#11. 勞動條件中所謂非薪資報酬包括哪些？是否屬於薪資？資料如何 ...

一）非薪資報酬包括雇主為員工支付之保險費（含勞保、公保、全民健保、團保及意外 ... 二）薪資報酬包括受僱員工(不含執行業務所得者)每月經常性薪資(含本薪與按月給付 ...

#12. 行政法院如何判斷「績效獎金」是不是工資？ - 台北律師公會

一、行政法院判斷「工資」之二項原則基準為「給付經常性」及「勞務對價性」： ... 日（85）臺勞動2字第103252號函表示：「工資定義重點應在該款前段所敘『勞工因工作而 ...

#13. 工資範圍包括績效獎金、全勤獎金和誤餐費嗎？ - 法律百科

績效獎金是依照績效分配給勞工，並非經常性的給與，所以不屬於工資。全勤獎金則屬於勞工因工作所獲得之報酬，所以屬於工資。夜點費與誤餐費則不屬於工資。

#14. 工資？非工資？ - Career Media

除規定經常性給與均屬工資外，勞基法第二條定義：工資謂勞工因工作而獲得之報酬。這裡所稱工作應是勞動契約所規範之工作，而非泛指所有工作，報酬應是勞動契約所規範之 ...

#15. 經常性薪資定義

經常性薪資定義. 但勞工認為雇主所給與之工資低於法定標準，因而總薪資指本月內實際支付月底在職受僱員工之平均每人總薪資，包含經常性薪資（含本薪、 ...

#16. 行政解釋-承保部分-(五)投保薪資 - 勞動部勞工保險局

勞動基準法第2條第3款規定工資定義：「謂勞工因工作而獲得之報酬」，故生產效率獎金如係勞工因工作獲得之報酬，不論是否屬於經常性，均屬前開規定所稱 ...

#17. 主計總處發布110年實質經常性薪資落入負成長 - 小傳媒

先說經常性薪資，指每月給付受僱員工之工作報酬，包括本薪與按月給付之固定津貼及獎金；如房租津貼、交通費、膳食費、水電費、按月發放之工作（生產、績效 ...

#18. 「關於工資定義及區辨之研究－以業績獎金為中心」 法律鑑定書

長久以來，我國司法實務多持工資必須具備經常性給與之性質，故而雇主. 之給付即便符合工作對價性，若非經常性給與(制度上或時間上之經常性)，即. 非屬勞基法所定工資。相較 ...

#19. 勞動基準法Q&A

加班費、業績獎金、年終獎金是工資嗎？ A：所謂「工資」，係指勞工因工作獲得之經常性給與；一般而言，須具備以下兩要件 ...

#20. 勞動基準法§2-全國法規資料庫

本法用詞，定義如下： ... 因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。

#21. 關於工資之認定(洪鶯娟法律所) (2020/10)

在提出法院判決意見前，先來說明工資之定義。 ... 獎金、津貼』必須符合『經常性給與』要件始屬工資，而應視其是否為勞工因工作而獲得之報酬而定」，後段（但書）的 ...

#22. 法律常識-何謂「工資」？|台中張思涵律師

實務判斷上，首先須審查該項給與是否為勞務之對價，若是雇主為改善勞工生活而給付，具有獎勵性、恩惠性動機所給與，即非為勞工之工作給付之對價；其次，再審是否具有經常性 ...

#23. 雇主聘僱外國人從事中階技術工作之薪資基本數額表

1. 經常性薪資依行政院主計總處定義，指每月給付受僱員工之工作報酬，包. 括本薪與按月給付之固定津貼及獎金；如房租津貼、交通費、膳食費、水. 電費、按月發放之工作（ ...

#24. 非經常性工資 - 人間福報

因應實施勞退新制可能爆發的勞資爭議，勞委會研擬刪除夜點費及誤餐費等「非經常性工資」項目，嚴防企業巧立名目，降低退休金提撥水準。 勞基法定義的工資，是屬於勞工 ...

#25. 【法律文章】原來這些都算薪資！看機關法院對薪資之見解說明

【解析】-一、工資定義性之解釋-工資在勞動基準法第2條第3款、勞動基準 ... 之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之」，基此，工資定義重點應 ...

#26. 何謂「工資」？「工資」之認定標準為何？ - 台北律師事務所

先說結論：所謂工資者，係謂勞工因工作獲得之報酬，包括工資、薪金及計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義經常性給與均屬之，又依 ...

#27. 基本工資調漲哪些人會受惠？基本工資定義是什麼？和底薪一樣 ...

你知道基本工資定義是什麼嗎？ ... 但若雇主僅發放底薪，沒有給予員工其他經常性給付的項目（加班費不算），導致員工整體薪資加總少於基本工資，就算 ...

#28. 平均工資定義

還是用底薪? 既然經常性給與屬於工資之一部分，那麼工資當然包含底薪及其他一切津貼及獎金，因此加班費係以勞工實領 ...

#29. 勞動基準法工資定義爭議問題的再思考 ... - 法源法律網

包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。」。勞工行政及司法實務對於勞基法工資定義要件究 ...

#30. 1月實質經常性薪資41854元薪資成長快被通膨吃掉

在受僱勞工薪資結構中，「經常性薪資」扮演重要角色，包含本薪及月津貼等，也就是一般慣稱的月薪；至於「非經常性薪資」包含年終獎金、年節獎金、績效獎金 ...

#31. 「薪資所得」作為投保金額之定義 - 衛生福利部全球網站

之經常性給與均屬之」，亦即強調經常性給與，而不限於名稱或發放的時點. 期間或方式。此見解合於健保法之「量能負擔原則」，堪稱妥當。至於未來.

#32. 「獎金」是否屬於「工資」之爭議 - 律師沒告訴你的事

法院實務一般均認雇主之給與，凡為勞動對價且具經常性給與性質者，不論是以津貼或獎金等其他任何名義，均應屬於勞基法所定義之「工資」；反之，若雇主係為改善勞工生活 ...

#33. 加班費、獎金算工資嗎？拆解4點常混淆的薪資明細

請看以下這2點幫助你快速判斷：一、工資的定義？ ... 及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與」。

#34. 受僱員工每人月平均薪資與勞基法之平均工資差異如何？與所得 ...

一）受僱員工薪資每人月平均薪資包括經常性薪資（本薪與按月給付之固定津貼及 ... 或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之」，基此，工資定義 ...

#35. 重要名詞定義(受僱員工薪資調查) 1

額，包含經常性薪資、加班費及其他非經常性薪資。 （1）經常性薪資：指每月給付受僱員工之工作報酬，包括本薪與按月給付之固定津貼及獎金，.

#36. 雇主給付勞工屬保障薪之年終獎金是「工資」嗎？ - 勞資爭議

勞基法施行細則第十條第二款固規定年終獎金為非經常性給與，但雇主給付勞工之報酬， ... 基準法第二第三款工資定義以及同法施行細則第十條之規定，就具體事實認定之。

#37. 基本工資、平均工資、原領工資？認清薪資結構很重要！

前面說過，根據勞基法第2條，「工資」定義是指勞工因工作而獲得之報酬；包括 ... 計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。

#38. 「工資」！這些錢也算「工資」啊？ - 讓律師說一會兒

三）經常性之給與（非臨時起意且非與工作無關之給與） ... 關於工資的法律問題，可不僅止於工資的定義和要件，否則就不必特別開一個專題說明了。

#39. 聽懂勞動法】經常性給與、恩惠性給與，差在哪裡？怎麼分？

也就是說，不管雇主將薪資結構設計得如何複雜，在勞動法的世界裡，判斷它到底屬於經常性給與還是恩惠性給與的關鍵就是，如果這筆錢在制度上通常屬於勞工 ...

#40. 年終獎金發不發？雇主請注意！想要不違法這5 件事一定要知道

勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。

#41. 勞基法詞彙-經常性之給與 - 勞資爭議處理專業律師

據此定義，認定雇主何項給付內容屬於工資，應以是否具有「勞務對價」及「經常性給與」之性質而定。（最高法院92年度臺上字第2108號判決參照）。又工資須為 ...

#42. 年終獎金計算方法，其實沒你想的公平！資深人資揭最容易被 ...

「經常性薪資」指每月給付受僱員工之工作報酬，包括「本薪」與按月給付之「固定津貼及獎金」；如房租津貼、交通 ... 上述的定義相當專業，一般人看完多數領會有限。

#43. 實質薪資才是真正的薪資 - Money錢

簡單來說，「經常性薪資」就是每個月都可以領到的收入，只計算「本薪」與「按月給付」的固定津貼、獎金。 而「平均薪資」則除了上述2種之外，還加上了加班 ...

#44. 常見勞資爭議問題-「工資之定義」

... 三款定義工資：謂勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性 ...

#45. 工資項目百百種，到底哪些要列入加班費計算基礎呢？

至於「經常性給予」又該怎麼定義呢？ ... 之激勵給與（無盈餘則無獎金），與因從事工作獲致每月穩定、經常性，且不論盈虧皆須發給之薪資，性質不同。

#46. 最低工資應該包含哪些薪資項目？ - 台灣勞工陣線

目前勞動基準法第二條第三款定義何謂「工資」: 謂勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、 ... 雖然這兩家企業，底薪加上伙食津貼這類經常性給付之後，超過法定基本工資， ...

#47. 基本工資怎麼算？實領薪水低於是否違法？常見問題一次懂

... 拍板2023 年月薪和時薪調漲4.5%，今天我們就來了解基本工資定義， ... 沒有給予其他經常性給付的項目，整體薪資加總少於基本工資才算是違法。

#48. 淺談年終獎金 - 傑報人力資源服務集團

依照《勞動基準法》第2條第3款對工資的定義，只要是因工作而獲得的經常性給與，不管名稱是什麼，都是《勞動基準法》所認定的工資。舉例來說，B公司於員工 ...

#49. 工資定義問題 - 中小企業法律諮詢服務網

首頁 › 看問答 › 企業人事制度．勞資糾紛 › 工資定義問題 ... 量權,可考量員工表現後,決定是否發放 根據上述是否皆屬於勞基法之經常性薪資列屬工資.

#50. 最具爭議的獎金，你了解多少？ | 1號課堂 - 遠見雜誌

而薪資單上的項目究竟屬不屬於工資，也就是經常性給與，並不是雇主說了算， ... 符合《勞基法》第2條第3款經常性給與的定義，就還是會被認定為工資。

#51. 「公司保障年薪14個月」背後好處太多了…關於「年終獎金」你 ...

年終獎金跟三節獎金，一般在法院的判決中，通常被認定不屬於經常性給與，也 ... 勞動基準法第2條第3款對工資定義如下：「工資：指勞工因工作而獲得之 ...

#52. 比你想得還複雜！！平均工資如何計算!? - 勞動新知

讓我們回顧一下平均工資之定義：「指計算事由發生之當日前六個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額。工作未滿六個月者，指工作期間所得工資總額 ...

#53. 經常性薪資定義 - Lozib

經常性薪資 ：指每月給付受僱員工之工作報酬，包括本薪及按月給付之每人每月經常性薪資. 指標定義：. 提供機關：. 行政院主計總處. 最近發布日期：.

#54. ［職場案例小教室］薪資的常見誤解（另有音頻） - 方格子

一般而言，我們常說的薪資就是勞動基準法定義的工資：「指勞工因工作而 ... 以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。

#55. 薪資單上各種津貼、獎金小心吃掉你的退休金！ - TVBS新聞網

全產總秘書長戴國榮：「勞動基準法第二條針對法定工資它有特別的定義，所謂的經常性的給予都要算工資，那包括津貼包括獎金。」

#56. 【問題】關於月薪制加班費 - 巴哈姆特

先謝謝各位的回覆，我懂了非常多東西，我對自己的薪資默不關心這是個很大的 ... 火燒藝術 理論上用底薪算違反，但實際上因為經常性薪資的定義很模糊， ...

#57. 全薪、底薪的差別？ - 健康跟著走

應該是底薪+經常性給予下去算，所以不是底薪、也不是全薪(全薪是指所有薪資總合，可是有的加給、獎金並 ... ... 全薪在法律上的定義稱為「工資」由勞基法第2條第.

#58. 前9月實質經常性薪資9年來首見負成長

今（2022）年的前9個月，實質經常性薪資是4萬1369元，年減0.07%，也是9年來同期首見的負成長。 用酒精仔細消毒，再將環境做個總整理，要讓客人放心入內 ...

#59. 玫瑰Giving卡 - 台新銀行

新戶定義為申請日前六個月內未持台新銀行信用卡正卡者。 ... 2上班族：薪資扣繳憑單，或近三個月薪資轉帳存摺影本，或近三個月鉛印薪資單等。

#60. 台北富邦銀行線上開立數位帳戶平台

您於本行開立的數位帳戶，同時具備台/外幣活期及定期性存款帳戶功能，方便您進行台 ... 臺灣稅務居民之定義為符合以下其一：. 在臺灣境內有住所，並經常居住在境內。

#61. Re: [問卦] 年薪不到100萬的人很多嗎 - PTT評價

twelvethflor：薪資總額」： 係指歸屬當年度之員工薪資，採權責發生之應計基礎，包含經常性薪資（本薪與按月給付之固定津貼及獎金）、加班費（不論應 ...

#62. 王健全：《名家觀點》實質薪資倒退的原因、影響、因應

不過，如果把年終獎金、年節獎金、績效獎金及加班費納入考量，則實質總薪資為53,445元，年增率還是正的0.96％。 至於為何每人每月實質經常性薪資呈現倒退呢？根據主計總處 ...

#63. Mobile01: 首頁

Mobile01是台灣最大生活網站與論壇，報導範疇從汽車到手機，從機車到居家裝潢，還有相機、運動、時尚、房地產、投資、影音、電腦等領域，集合最多精彩開箱文與評測推薦 ...

#64. 勞動統計月報254期 - 第 3 頁 - Google 圖書結果

項目目編算方法與定義資料來源 15.薪資包括經常性薪資、延時工資(加班費)及其他非經常性薪行政院主計總處資。「薪資與生產力統計月報」 16.經常性薪資指每月給付受僱員 ...

#65. 勞動統計月報346期 - 第 xv 頁 - Google 圖書結果

總薪資編算方法與定義資料來源總薪資指本月內實際支付月底在職受僱員工之平均每人總薪資,包含經常性薪資、加班費、其他非經常性薪資。行政院主計總處「薪資與生產力 ...

#66. 遛「丁滿」出事了！狐獴咬傷民眾新竹市動保所：不宜帶到公共 ...

Newtalk新聞一名網友日前在臉書社團「新竹爆料公社」發文指稱，他的表哥是「新竹大魯閣湳雅廣場」櫃位人員，工作時被一名婦人的寵物狐獴咬傷手， ...

#67. 勞動統計月報307期 - 第 3 頁 - Google 圖書結果

項目編算方法與定義資料來源涉及率=(參加爭議人數÷受僱者) ×1000 同上 13.勞資爭議人數涉及率 14.薪資包括經常性薪資、加班費及其他非經常性薪資。

#68. 薪水跟不上物價漲幅11月實質經常性薪資年減0.11% - 民視新聞網

民視新聞／綜合報導主計總處公布11月受僱員工狀況，經常性薪資4萬4371元，創22年新高，但扣掉物價因素後，其實比去年減少0.11%，通膨怪獸吃掉薪水。

#69. 工資保護法─理論與實務 - 第 83 頁 - Google 圖書結果

也就是採取勞基法第2條第3款狹義工資的定義 189 。 ... 就此看來,中央勞政機關認為「經常性給予之伙食津貼為工資之一部分,自應併入工資計算退休金」 190 ,其見解應屬可 ...

#70. 社會發展政策統計與調查資料庫規劃第2期 - 第 244 頁 - Google 圖書結果

中類小類項目名稱定義/公式玄獻就業者中在調查資料週前1年換工作之比率 ate ofjob changeS ... 驚指經常性薪資加加班費再加非經常性薪資所得總額 ConditionS ge Wage ...

#71. 實質經常性薪資年減0.11% 不敵通膨、連2年負成長 - YouTube

薪水漲幅趕不上物價，主計總處公布，1到11月實質 經常性薪資 4萬1345元，年減0.11%，顯示薪資已連續兩年「負成長」，但通膨壓力不減，農曆年前物價漲更 ...

#72. 看懂薪資單"名目" 看緊你荷包 - 華視新聞網

根據勞基法，「工資」是勞工工作獲得的報酬，包括薪金、加班費、每月固定發給的經常性獎金、津貼和加給等，因此，「工資」不限底薪或本薪。

#73. Yourator 新創・數位人才求職平台｜讓求職視野更開闊

面議（經常性薪資達4萬元）. 後端工程 · MsSQL 資料庫管理人員 BI工程師 · 系統開發經理 · Rollingtrans · 台灣新北市. NT$ 90,000 - 100,000 (月薪).

#74. 去年實質經常性薪資4萬1538元民眾「無感」 - Facebook

主計總處公布，我國實質薪資不再倒退嚕，去年每人每月「實質」 經常性薪資 ，平均來到4萬1538元，歷年最高，但這樣的數字卻被人力銀行業者打臉，表示這 ...