【塔羅預言:年底前你的職場運勢發展!】
很快今年只剩下三個多月左右了,相信職場的運勢發展也是大家關心的事情之一,那麽,你在年底前的職場運勢會有什麽樣的走向?現在艾菲爾老師就請你,從下面四張牌中,憑直覺選出一張牌,要幫你分析,年底前你的職場運勢發展。記得請朋友一起測測,為彼此互相加油打氣!
A丶喝酒蜂鳥
B丶量腳長頸鹿
C丶賽跑花栗鼠
D丶遛娃大象
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選
好
看
答
案
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答案A丶喝酒蜂鳥
職場好運指數:120%
年底前你的職場運勢發展,整體而言是很不錯的,雖然目前你顯得有些自信不足,你想展開一項新的發展,可是又擔心自己無法勝任丶或是做不來。建議你,可以試著接受新的挑戰,這不僅能給你自己更多的鍛鍊丶與進步的機會,同時也會為你帶來更優渥的收入,當感到迷惘時,不妨與有經驗的前輩丶同事談談自己的想法,你會從終獲得不少好的建言。藍色的天河石可增強你的判能斷力,並提升你的信心。
答案B丶量腳長頸鹿
職場好運指數:77%
年底前你的職場運勢發展,不是大好就是大壞,其實這都取決於你的心態和努力,現在的你急切著想要成功,想要快速的出人頭地,你可能也在打聽哪裡有更好的工作機會丶或哪裡的薪水更好一些,但如果你是經常換工作的人,或許原本的工作崗位更適合你,你應該先培養穩定的職場性格,提升自己之後,在選擇工作,成功率自然大增。綠色的葡萄石,可增加你的穩定性丶讓你更懂得發揮自己的長處。
答案C丶賽跑花栗鼠
職場好運指數:99%
年底前你的職場運勢發展是非常好的,因為你已經做好了準備,現在的你勇於接受挑戰,你相信眼前的困難只是暫時的,只要自己堅持下去,就能破繭而出。正因為你抱持著這樣正面的態度,因此好的能量總是被你給吸引住。而對於想換工作丶轉職丶創業的人,在年底都可以開始進行。因為此時正是你好運丶和正能量最強的時刻,請你積極的把握時間和機會。可在今年財位西北方擺上一對貔貅,讓你如虎添翼。
答案D丶遛娃大象
職場好運指數:20%
年底前你的職場運勢發展,是比較偏弱的,這是因為你對目前的工作失去熱情,同時你容易想得多丶做得少,你一直希望自己的生活丶與職場發展能有翻天覆地的變化,但你自己卻缺乏大步向前的勇氣與決心。面對這樣的情況,建議你不要總是想的太多,想做什麽就立馬行動吧,畢竟很多事是要試過了才知道。另外,你也可以多去上一些與工作相關的進修課程,你一定能越來越得心應手。
同時也有288部Youtube影片,追蹤數超過5,260的網紅教育新紀元,也在其Youtube影片中提到,奇士車業行:桃園市平鎮區平安里中豐路南勢二段62號1樓 富士車業行:桃園市平鎮區平安里中豐路南勢一段101號 長大後的100種生活第13集正式上線囉! 這集分享的是機車達人的生活! 每個月15號、30號中午12點準時上片! 記得按讚、訂閱、分享、並且開啟小鈴鐺才能在第一時間看到最新影片喔! ...
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塔羅預言:年底前你的【職場運勢】發展會離職嗎?
很快2018年只剩不到四個月,相信職場的運勢發展也是大家關心的事情之一,那麽,你在年底前的職場運勢會有什麽樣的走向?現在艾菲爾老師就請你,從下面四張塔羅牌中,憑直覺選出一張牌,要幫你分析,年底前你的職場運勢發展。記得請朋友一起測測,為彼此互相加油打氣!
A丶發光的人影
B丶穿白袍的人
C丶單隻眼睛
D丶往鑰匙孔走的女子
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選
好
看
答
案
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答案A丶發光的人影
年底前你的職場運勢發展,整體而言是很不錯的,雖然目前你顯得有些自信不足,你想展開一項新的發展,可是又擔心自己無法勝任丶或是做不來。建議你,可以試著接受新的挑戰,這不僅能給你自己更多的鍛煉丶與進步的機會,同時也會為你帶來更優渥的收入,當感到迷惘時,不妨與有經驗的前輩丶同事談談自己的想法,你會從終獲得不少好的建言。藍色的天河石可增強你的判能斷力,並提升你的信心。你的職場好運指數:120%。
答案B丶穿白袍的人
年底前你的職場運勢發展是非常好的,因為你已經做好了準備,現在的你勇於接受挑戰,你相信眼前的困難只是暫時的,只要自己堅持下去,就能破繭而出。正因為你抱持著這樣正面的態度,因此好的能量總是被你給吸引住。而對於想換工作丶轉職丶創業的人,在年底都可以開始進行。因為此時正是你好運丶和正能量最強的時刻,請你積極的把握時間和機會。可在今年財位東南方擺上一對貔貅,讓你如虎添翼。你的職場好運指數:99%。
答案C丶單隻眼睛
年底前你的職場運勢發展,不是大好就是大壞,其實這都取決於你的心態和努力,現在的你急切著想要成功,想要快速的出人頭地,你可能也在打聽哪裡有更好的工作機會丶或哪裡的薪水更好一些,但如果你是經常換工作的人,或許原本的工作崗位更適合你,你應該先培養穩定的職場性格,提升自己之後,在選擇工作,成功率自然大增。綠色的葡萄石,可增加你的穩定性丶讓你更懂得發揮自己的長處。你的職場好運指數:77%。
答案D丶往鑰匙孔走的女子
年底前你的職場運勢發展,是比較偏弱的,這是因為你對目前的工作失去熱情,同時你容易想得多丶做得少,你一直希望自己的生活丶與職場發展能有翻天覆地的變化,但你自己卻缺乏大步向前的勇氣與決心。面對這樣的情況,建議你不要總是想的太多,想做什麽就立馬行動吧,畢竟很多事是要試過了才知道。另外,你也可以多去上一些與工作相關的進修課程,你一定能越來越得心應手。可以多到財神廟走走,你的職場好運指數:20%。
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除了企業追求利潤最大化,個人也適用同樣的道理。
如果跳槽能在未來獲得更好的生活、薪資就不要猶豫吧,努力去做就對了。
Joe:「我2007年以後就沒有在台灣任何民營公司上班了,最後上班是在西澳的龍蝦工廠,在澳洲working holiday的時候,換了不下十份工作,每份工作都很有趣,薪資也越來越好,跳槽不是壞事。」
美國有個最糟糕的秘密,在同一家公司年資兩年以上的員工,平均年薪都會較低。在同一家公司待兩年的人,一輩子的薪水平均會少50%,50%已經是最保守估計的數字。減少50%代表著您一生只工作十年。您工作的時間越長,一生薪水的差異會更劇烈。為什麼會這樣子呢?原因有上百萬個,但讓我們先聚焦在可以控制的部分。
2014年美國平均員工可以期待的薪水增加幅度是3%,表現最不好的員工,可以期待1.3%的加薪,表現最好的人則可以期待4.5%。然而,根據美國勞動統計局(Bureau of Labor Statistics)所統計的消費者物價指數的通貨膨脹率已經達到2.1%,這代表人們的加薪幅度實際上小於1%。
2014年平均每位員工的加薪幅度都小於1%,而我們對管理階層的薪水決策束手無策,但我們可以決定是否要留在給我們加薪少於1%的公司。平均被挖角的薪水是比原來的薪水再增加10%到20%。 根據個人情況與所屬產業,有些人可以加薪到50%。
在美國,假設一個人的職涯持續十年,他每年平均加薪3%,換工作的待遇則平均加薪10%。
為什麼跳槽的人被獎勵,而對公司忠誠的人反倒被處罰呢?曾在Intuit工作的矽谷資深人資經理Bethany Devine以及其他全球財富500大的公司這麼解釋:我常常會看到人們的履歷有這樣的情形:
在每家公司都只待短短的幾年。我發現經常換工作的人們,通常都要求更高的薪水。待在同一家公司的問題是,您從基本薪水開始做起,通常加薪也只能就您現在的薪水乘上xx百分比,有加薪上限。然而,若您換工作,您通常會拿到更高的薪水,因為企業為了搶到最好的人才不吝付出高薪。在升遷上也是同樣道理,若您待在同一間公司,升遷通常很困難,因為通常都需要排隊,很有可能一年前就該升遷的同事,還沒升遷,您就得等待,而且通常等待的時間沒有下限。然而,若是您換工作,您的能力將會和新職稱更匹配。我曾經看到很多同事在等待升遷,等到升上某個理想的職位,馬上走人。
她認為許多在同一家公司待上兩年的員工,很多都有能力高過薪水的問題,許多人還有能力拿更高的薪水。
許多人擔心「太常換工作」可能會給雇主負面的印象。這是可能的,某些人太常換工作可能會影響到企業雇用他的意願,然而,重要的是換工作的風險有沒有大過於它的好處,問題不是員工是否應該跳槽,而是他們應該等待多久的時間才可以為了增加薪水和達到目標而換工作。
大多數的公司並沒有「快速」升遷並獎勵最好的員工,員工的能力高過薪水是事實,不過與其將注意力放在沒辦法控制的地方,例如經濟景氣或管理階層的決策,把眼光放在我們可以改變的地方會更好。員工可以藉由談判,大膽地要求自己想要的薪水。
每個人都有獲得更好工作的機會,我不會把責任都推給雇主和企業,因為他們有權力去最大化利益;但作為一個員工,您也有責任使您的收益最大化。
https://www.inside.com.tw/…/employees-who-stay-in-companies…
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影片目錄
00:00 開場白
00:14 機車達人Liyen登場
00:23 為什麼會想從事這份工作
01:00 開設一間機車行需要花費的成本
01:19 一般車行會提供的服務有哪些
01:51 維修保養會包含哪些項目
02:25 最有印象的一次服務經驗
03:08 過去維修比較誇張的經驗
03:55 日常生活中的車況自我檢查
04:05 輪胎的檢查方式
04:28 煞車的檢查方式
05:02 查理體驗機車保養的過程
05:12 查理體驗換機油
06:22 查理體驗輪胎打氣
07:32 機油更換
09:17 福利時間
09:52 幕後花絮
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免費講座相關簡介
查理的爸爸,葉明修老師今年最新的課程,葉老師會用科學的論證幫助你了解,現在的你就是振動頻率(能量),累世曾經的你也是振動頻率(能量),他們的量子纏結如何影響著你的財富、健康、家庭、感情以及所有的一切。
2012年諾貝爾物理學獎,確定了量子纏結是存在的,思念一個人、向媽祖祈求及頌經迴向,都是量子纏結的現象,量子纏結將每一個人的心連繫在一起,沒有一個人被摒除在外。
您生命中有這樣的經驗嗎?
辛苦努力工作存了一點錢,總是莫名的會有事情發生,錢也就莫名的花光了。
生活工作當中,你對待別人很友善,但是經常會碰到誤解你甚至陷害你的人。
知道健康很重要,卻沒有好好照顧自己,身體亮起紅燈已經對你提出抗議了。
生命中的困擾都和振動頻率有關,歡迎來參加創造生命奇蹟免費公益課程!
葉老師將指導你改變這一切困擾,協助你擁有健康、幸福、成功的人生!
音樂來源:Music by Nico Anuch - Good Vibes - https://thmatc.co/?l=946B32F5
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經常換工作的人 在 ezManager Youtube 的精選貼文
別人稱讚你的時候,你常常覺得很羞愧嗎?害怕停下來,總覺得不做什麼,就會被大家給遺忘嗎?面對成就,卻總是覺得自己僅是僥倖嗎?國外研究顯示,70%的人曾有冒牌者症候群(Imposter Syndrome)在工作職場上相當普遍,不只是員工,甚至是一級高管、企業家都受此困擾。在一項研究中,冒牌者症候群(Imposter Syndrome)被認為是全球高階主管最常擔心的事情,60% 的高管表示這個問題對他們的自信與領導能力產生負面影響,甚至有九成的女性主管都受此情結所苦。
★冒牌者症候群測試量表 (EN英文網頁) https://testyourself.psychtests.com/testid/3803
也歡迎您到FB私密社團 分享你的量表分數!
★ 優惠方案:
1.工作必備【向上管理情境溝通術】線上課程
2.ezManager五種超值方案:現在就幫自己加分,讓你Level Up!
以上詳見 MixerBox報名 bit.ly/3xFWX4M
★ 本集分點章節:
(00:00:45) 感謝康r 家柔 Sandy Felix 參加ezManager超值贊助方案
(00:01:00) 語速問題回答
(00:01:25) 本集開始,你有這幾點冒牌者症候群嗎?
(00:02:16) 什麼是冒牌者症候群?Imposter Syndrome
(00:04:23) 讀書會:每個人偶爾都有冒牌者症候群
(00:10:05) 未來延續四大主題
(00:10:57) 一分鐘商業英文: Struggle
#國外商管類 讀書會,Great Managers are made, not born.
管理職人、熱愛學習的夥伴們,用一杯茶的時間,減少眼力腦力轉換成本,內化成你的獨門攻略。
★ 本集導讀書籍:《the making of a manager: what to do when everyone looks to you》(暫譯:優秀管理者的後天養成之路) 亞馬遜去年最佳商業書第一名、華爾街日報暢銷書。原文書 9折購 https://lihi1.cc/dnwIH
作者:Facebook 產品設計副總 Julie Zhuo 的十年管理心法。
★ 本集重點摘錄:
冒牌者症候群(Imposter Syndrome亦稱冒名頂替現象、冒名頂替綜合症、騙子症候群)是心理學家在 1970 年代創造的術語。會影響從運動員和科學家到辦公室工作人員的每個人,患此症狀的人即使有充足外部證據證明他們的能力,仍然深信自己「不配」、甚至覺得自己是個騙子、很怕被拆穿。此症狀在出色的女性當中特別普遍。一直到最近幾年才被正式承認,但還不被列入正式疾病,是疾病的前身,冒名頂替綜合症是一種普遍現象,在大多數人的一生中至少會影響一次。如果嚴重的話,尋求心理諮商會有幫助。
為什麼冒牌者症候群 對管理者的打擊如此之大?
有兩個 原因。
1.首先是你經常被尋找答案。
2. 你經常被放到 你以前沒有做過的事情的位置。
根據專家Valerie Young 博士的個人研究,發現了冒牌者情節的幾種典型的“能力類型”
1.完美主義者
2. 女超人/男超人:經常會強迫自己超負荷的工作
3. 天生的天才
4. Soloist獨奏者
5. 專家
★ 本集補充資料
:: 冒牌者症候群:面對肯定、讚賞與幸福,為什麼總是覺得「我不配」?https://shoppingfun.co/2ry7o (博客來)
:: 為什麼我無法坦率地擁抱成功? — 冒牌者症候群 https://reurl.cc/dG644D
(by Jasmine Lin)
★ 一分鐘商業英文 Struggle (by Zach)
"Struggle" is both used as a noun and as a verb.
當名詞時As a noun, struggle means= a very difficult thing
ex:
Making updates to the software was a big struggle for the company. They could only release one update every 3 months, which was not fast enough to keep up with the market.
當動詞時 as a verb, we usually say, “struggled to do something” or “struggled with something”__(had trouble to do something)
The company struggled to provide timely updates to its software. They could only release one update every 3 months, which was not fast enough to keep up with the market.
The new intern struggled with time management. He was late to every meeting last month.
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⌲ 張遠《嘉賓》
⌲ S.H.E《RingRingRing》
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⌲ 多多《走建國路回家但後座少ㄌ泥》
| 原曲:https://youtu.be/GMx4YStBb5M
⌲ 《貓咪大戰爭》
| 原曲:https://youtu.be/2BZdlStdhKk
⌲ 動力火車《我很好騙》
| 原曲:https://youtu.be/3HsIaWuNeX0
| 翻唱:三原JAPAN(三原、LinLin)
| 編曲:武田麻生
| 剪輯:LinLin
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剛畢業不到一年,這些日子就已經換了3份工作現在是第3份ing 前2份加起來都沒超過半年我發現自己對於公司的容忍度很低雖然面試之前都會上網爬文但實際 ... ... <看更多>
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我自己算是還蠻不怕 換工作的人 ,但我之前身為部門主管時,當在看到求職者履歷上如果他最近的兩三份工作待的時間都不到一年半時,通常不會是我最優先 ... ... <看更多>
經常換工作的人 在 [心得] Be my favorite E4心得與原著比較- 看板ThaiDrama 的推薦與評價
啊!!!
這集真的好想叫P’Arthit來治治這群混蛋(怒
果然不是每個大學系上的值星官長都是好人QQ
這篇文主要是比較原著與戲劇,故內含大量的原著雷與預告雷,
而這些差異也許又會爆到劇版還沒播出的梗,
且這些提前爆出的梗也可能出現在推文裡,
介意者請直接離開,感謝!
暴雷開始,防雷
二次警告
由於中文版小說《光年之詩》已出版,以下人物,皆以中文版小說翻譯代稱:
其實這集也沒什麼好防小說雷的人,幾乎都是原創XD
唯一有相關的大概就是告白橋段,
在小說裡告白及其後續發展是我最喜歡的劇情,劇版呈現的完全不一樣,
但也同樣很好看,兩個版本我都很喜歡。
小說的告白出現在後半段,如果用十二集正傳+一集番外的電視劇來比喻,
小說的告白橋段應該發生在第十集左右,
因此,小說和戲劇可以預期從未來的第五集開始會做完全的切割,
之後應該會正式成為同名劇。
小說裡,是阿詩向光年提出自己的告白計劃並在光年的鼓勵下實行的,
與劇版如出一徹的被小玫拒絕,而光年也在不久之後聽到了小玫的告白,
而且光年還強迫碰巧路過的阿詩留下來一起聽,
對小玫極度殘忍,卻也是在那個情境裡我認為最合理的發展。
劇版改成邊緣人誤交損友並同時讓萬人迷首次發覺自己的心意,
我認為更符合現實人類的人格。
小說裡光年對於遊戲人間的自己突然喜歡男人沒有任何的掙扎,
甜言蜜語張口就來,因為他從來沒有心,
更別說斥責阿詩前一腳告白被拒後一腳卻投入另一個女人的懷抱。
小說版的光年甚至連阿詩三不五時的對自己說喜歡小玫不喜歡你都沒有太多的不悅。
其實這部分我一直覺得是小說裡的Bug,
因為番外篇其實有提到光年會因為阿詩交了新朋友而慌張甚至無理取鬧,
劇版裡夾雜著醋意的失望不論是以現實面及戲劇面我認為都是相當合理的情境。
由於小說的告白會牽扯到太多劇版還沒出現的橋段,
為避免爆雷無法說太多,
接下來我專心談論劇版的心得好了。
這集討論度異常的低,應該跟台灣今天補班沒有關係,
整個推特都很低迷。
這年頭主角同框戲太少、配角戲份過多等都會影響觀眾的耐心,
對於這部分我感到很無奈,這現象經常使整部戲除了主CP以外的人物形象都變得相當扁平。
從小到大,我在分組活動中經常都是需要「湊組」的人,
這些成員裡有原本就不受歡迎的,也有中途從團體中心人物被放逐的,
成為風雲人物的方法也許很公式,但邊緣人們卻各有各的怪。
之前看過Aou的作品,言行舉止都和邁克有很大的不同,
可以猜測他成為邊緣人的原因,也許是性格較陰柔遭排擠,
或者因為對人性失望而主動迴避所有的人,
包含了曾經的好友阿詩。
至於阿詩,我會把他歸類為「小龍女」型的邊緣人,
外表、言行與多數人沒什麼不同,卻因為過於內向、
邏輯「奇異」等原因而缺乏朋友,
與從小被欺負到大的邊緣人相反,
這類型的邊緣人性格十分單純,
因為本身缺乏記憶點,連霸凌都會被隔除在外,
除了被排擠外不會受到別的欺凌,
所以很容易把所有願意搭理自己的人都當成「好人」。
對!阿詩有可能從頭到尾都沒有意識到Not是個爛人,
他也許知道Not三十歲的時候很糟糕,
甚至了解這場告白的安排不懷好意,
但又如何?他是人生勝利組啊!
有錢有女人,不正是魯蛇的我應該要學習的對象嗎?
去年我換了新工作、第一次和別人合租房子,
除了和二十歲的人一起生活,公司裡也有許多小我很多歲的前輩。
相較於以前的工作領域,新公司需要外向活潑的人格特質,
我也因為與同事們互動過少而被主管關切。
人際關係是不會隨著年紀增長而自動改善的,
我在這方面比許多人虛長了了十歲,甚至部分國中生都比我成熟,他們的年齡僅有我的一半。
我不會像阿詩一樣無緣無故打罵他人,
但確實不只一次直接放棄一整團的友誼,
這情形到了出社會才開始改善。
而阿詩的職業是電影翻譯人員,不需要與廠商外的人員接觸,人際關係自然是從高中畢業後就沒有長進了。
但要說告白事件單單只是阿詩及那群壞同學的錯嗎?
其實也不是,Kwan知道那群人不好、被整的對象是自己的好友,
但她依然選擇配合系上的「傳統」,
我沒資格怪她,在那當下我也不敢反抗,
這間學校的系會爛很久了,相較之下那些禁止迎新喝酒的系會根本都是天使QQ
也許大家會覺得阿詩配合告白活動是件愚蠢又幼稚的事,
但其實他確實是照著光年所說的去做了,
多接觸同學、誠實的表達真實的自己,
只可惜方向全盤錯誤,不是每個人都是我們可以真實吐露自我的對象。
劇版還沒完整描述阿詩的心境,也許我分析的方向會與後續劇情有誤,
但我認為,阿詩在用自己的方式「愛」光年。
是的,我認為阿詩對光年有愛,阿詩能因為小玫對自己的友愛而單戀十年,
不可能對於對自己更好的光年沒有任何感覺,
可惜這段情誼卻建構在複雜的三角關係上。
人總是習慣去傷害最愛自己的人並對傷害自己最深的無限包容。
迎新活動酒醒後的懊悔,歸來後放棄窺探未來並對著烏龜娃娃傻笑。
也許一切都結束了,但這樣最好,
你還是那德高望重的校園王子,就當我們從沒做過朋友。
至於光年,相比許多人心疼他,
我會逆風的說他活該XD
Not再怎麼說都是自己曾經的朋友,這趟渾水就源頭來說是自己惹來的,
如果不曾與這群人有所往來,阿詩又怎會想硬把這群人兜在一起呢?
然後三不五時的「解救」阿詩,
第一次喝酒吵架可以說識人不清、第二次可以說放不下心,
再來個第三次請容我唱句瞎哥請汝也保重~
這部分大概就要讓編劇好好編排後續的劇情,
原著中阿詩是個相貌可愛的泰義混血正太,
光年對他一見鍾情;
但從劇版被眾人取笑、連女同學都對他不友好來看,
阿詩應該被設定成相貌平平,
光年為何對阿詩動心,在一般的愛情劇裡不需要過多解釋,
但當被愛的對象極度不討喜時,
這部分就顯得相當的重要XD
似乎很多人覺得草地那幕沒有親很可惜,
卻是我整集裡最喜歡的橋段,
那時候我很怕兩人親吻會破壞三集編劇所建立的人格特質,
到最後一秒都很緊張,
所幸最後停了下來。
與平常不同,阿詩是清醒的,光年是混沌的,
打從決定告白那刻起,阿詩就明白十年的單戀即將劃下句點,
得知真相卻比自己預想的要來得痛。
所以,他墮落、他放縱,反正自己的戀情始終比不上那個不把女神放在眼裡的人,
專一就結果看來根本是笑話一場。
而光年呢!我想他大概從得知阿詩要告白時就已經醉了,
骨子裡的正義感告誡自己不該窺聽他人隱私,
但還是忍不住聽了最關鍵的詞。
單純只是希望對方最脆弱時能好好依靠自己嗎?
在聽到告白被拒的那刻,內心是否有一絲的竊喜?
吻落下的前一刻被對方制止了,他比我早察覺真相嗎?
為什麼?心動的感覺竟是這樣的痛。
說好要祝福他戀情順利的,現在算是有所進展了,是好事吧!
是好事…..對嗎?
編劇大可用最老套的方式,讓兩人在酒吧喝個爛醉,
並在房裡打著打著就滾上了,
光年因為阿詩實在太好「睡」,從此沒有阿詩無法入睡。
從古至今,使用這套劇本的劇,不論成品多粗糙都會有一定的基本盤,
評價甚至也會比現在好得多,畢竟在這時代,床戲幾乎成了一部劇是否會得到推薦的必備元素。
但既然編劇選擇了地獄模式的慢熱路線,我就希望他能好好走完,
不論熱度多低都維持著戲劇原有的邏輯,
不論五年十年,它都會是被收在必看名單的經典作品。
來說說演員吧!
這集阿詩不再擠眉弄眼,使得Krist的演技有所提升,
從小心翼翼的告白、心碎的瘋癲、到嚴肅的要求光年坦承內心的想法,
面部沒有過多的情緒,神情卻富有靈魂。
本集最佳演技心屬Gawin,
察覺真相崩潰的在夜裡行走,整段劇情都沒有台詞,
與祥和的配樂相反,內心正下著一場暴風雨,
不知這段戲總共拍了幾次,真希望能登上年度頒獎提名。
至於其他人,這集亦較前幾集有了更高水平的水準,希望能蒸蒸日上。
最後做一個劇情猜測,
就小說劇情來說,小玫會經歷好幾世的遇人不淑最終才會找到合適的對象,
從Not的眼神來看,也許他真有幾分喜歡小玫,
但Kwan的態度也讓我覺得很微妙,她好像又不是真的那麼討厭Not,
不知道她在系遊提早離席是否帶著幾分心虛?
這集說了太多有的沒的,希望下集的心得文能正常一點XD
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